关于高校后勤社会化问题的探讨

高校后勤改革的方向是实现社会化。然而，高校后勤社会化既具有社会第三产业的属性，又不同于社会第三产业。它是服务于高等教育的一个特殊行业，并有它自身的特点。因此，在高校后勤向社会化推进的过程中，不能不遇到一些困难问题。本文就此作一探讨，以加深对高校后勤社会化的理解和认识。问题之一，要后勤实现社会化，把后勤当成包袱甩。一些人认为，高校后勤实现社会化，可到社会上去赚钱，学校就可以不再投入资金，可以“断奶，断粮”。经费靠自己挣，人员靠自已养，幻想短期内使后勤变成一个自给自足的经济实体。这种错误认识给高校后…     

关于高校后勤社会化改革的探讨

现行高校后勤社会化改革已经取得了令人可喜的成绩,投资渠道多元化、管理方式市场化、经营模式多样化,但也还存在法律法规支持不够、人员思想观念陈旧、学校投入依然不足、管理体制比较落后等问题。建立健全法律规章,领导教职工齐心参与,坚持改革不断创新,加强监督约束管理是推动改革深入开展的有效途径。     

高校后勤管理社会化问题探讨

分析了当前高校后勤管理社会化面临的问题，提出了高校后勤管理逐步实施社会化的应对策略。     

我国高校后勤社会化问题探讨

一、后勤与高校后勤 高校的存在和发展离不开后勤.那么"后勤"的含义是什么呢?一般来说,"后勤"一词来源于军队,指为军队提供物资和技术保障的体系.     

关于高校后勤社会化的若干问题

高校后勤社会化在实施过程中应注意和解决八个方面的问题：思想政治工作要领先，国有资产要保全，推进步伐要稳健，人员分流要妥善，后顾之忧要排除，大多数人要受益，内部改革要平衡，财经监督要加强。只有这样，才能顺利地推进和完成高校后勤社会化。     

关于高校后勤社会化改革环境的探讨

高校后勤社会化改革已走过十几个年头,近几年已成为社会热点和我国高等院校改革工作的重点。国务院召开的四次全国高校后勤社会化改革工作会议为高校后勤社会化改革工作指明了方向,规范了标准,明确了目标。为逐步实现我国高校后勤社会化改革,营造一个宽松、稳定、规范的高校后勤社会化改革环境已十分必要。     

关于深化高校后勤社会化改革的探讨

随着以社会主义市场经济体制为取向的改革的逐步深入,高校后勤社会化的问题早已被提到了议事日程。推进高校后勤社会化,是市场经济体制发展的必然趋势,也是高教体制改革和发展的内在要求。通过近几年的实践,高校后勤社会化已经取得了一定的成绩,但是也必须看到,这个进程与整个社会的市场化进程还是不能适应,显得有些被动和滞后。进一步探讨高校后勤社会化的问题,不断解决和消除后勤社     

高校后勤社会化国有资产管理问题探讨

面对高校后勤社会化改革的新形势,如何在后勤机构改革、人员分流、校企分离等改革过程中管理好国有资产,确保国有资产的不流失,使之保值、增值,已成为一个亟待解决的现实问题。一、加强高校后勤社会化中国有资产的管理     

关于高校后勤社会化有关问题的思考

对于高校后勤社会化,必须更新观念,统一认识,积极推进,同时对后勤实体又必须加强管理,大力支持.     

关于实现高校后勤社会化问题的思考

高校后勤在经过了十几年实行经济承包责任制的基础上,为进一步适应社会主义市场经济体制的建立,目前着重进行管理体制改革和内部运行机制转换,机构、关系、权利、利益正重新调整,不断加快实现高校后勤社会化的步伐,后勤改革出现了前所未有的好局面。但由于社会化这一新事物涉及面广,必然在思想、观念、认识等方面出现一些不同看法和实际问题,需要我们加以重视,认真对待,妥善解决。一、高校后勤社会化是深化改革的必然长期以来,在计划经济体制下,社会第三产业没有得到很好的发展,社会服务体系也很不健全,致使高校后勤既要担负着管理学校后勤的职能,又要承担着本应由社会承担的生活服务和生产等职能,可谓“吃喝拉撒睡,生老病死退”,样样都得管。在这种情况下,高校后勤不得不配备一支庞大的后勤服务队伍来兴办各类事业、企业、服务业,以适应和满     

关于高校后勤社会化改革问题的思考

1 .统一思想 ,转变观念。后勤改革事关学校大局 ,首先必须做好宣传发动工作 ,把各级人员的思想都引导到加快高校后勤改革的步伐上来 ,充分认识这项改革的必要性、紧迫性、艰巨性 ,转变在以前计划体制下形成的与市场经济体制不相适应的观念。2 .坚持产权明晰 ,盘活资产存量 ,引入现代企业制度。高校后勤服务部门占用的资产在校方往往没有明确的底帐。在后勤改革过程中 ,学校应由相关职能部门对后勤服务部门占用的资产进行全面的简单评估。学校所拥有的、能以货币计量的、并能给学校带来经济效益的经济资源是学校的资产。而目前的后勤资产所发…     

高校后勤财务社会化若干问题的探讨

就高校后勤财务社会化的管理内容进行了研究,包括职能界限划分、完善财务基础工作、建立管理体制、经济利益归属、制定绩效考核体系、进行预算管理等。通过建立科学的财务管理模式,优化高校后勤财务社会化的管理,提高了经济效益。     

高校后勤社会化的几个问题探讨

随着高校后勤社会化的逐步实施,遇到了一些有待研究和探索的新问题、新情况,主要是高校后勤社会化的宗旨问题、理论研究和政策指导问题、管理和服务关系的问题等,均需进行探讨,以引起高校有关领导和后勤工作者更深认识．     

高校后勤社会化中关于资产问题的分析

一、关于“产权明晰”几乎所有高校出台的后勤改革方案中 ,都要求乙方 (即后勤集团 )的运作方式为 :“产权明晰 ,自主经营 ,自负盈亏”。其中“产权明晰”是后勤资产运作的前提 ;“自主经营”是后勤资产运作的方式 ;“自负盈亏”是后勤资产运作的结果。如果没有“产权明晰”恐怕就无从谈“自主经营” ,更没法谈“盈”与“亏”。然而 ,令人疑惑的是 ,有些高校虽然在后勤改革之前没有做资产清核 ,没有对后勤资产的所有权予以界定 ,即开始了“自主经营” ,开始了“自负盈亏” ,而且部分高校后勤集团出现了“盈”的好局面。同国有企业改革中遇到…     

关于高校后勤服务社会化问题的再思考

关于高校后勤服务社会化问题的再思考杨鑫铨高校后勤改革经历了１０余年的艰苦历程，取得了令人瞩目的成就。它改变了曾经３０年不变的全包加福利的高校后勤旧格局，为向市场经济转轨铺平了道路。同时，我们也必须清醒地看到，随着我国经济体制改革的不断深化和高等学校管...     

高校后勤工作社会化探讨

高校后勤工作社会化探讨陈俊生高等学校后勤工作的改革．从推行承包管理开始，逐步引进了一些符合高校后勤管理规律的运行机制．在管理水平、服务能力、经济效益等方面都有了较大的提高，后勤工作活力增强，育人功能得到进一步发挥．当然．这些改革实践还只是初步的，有待...     

高校后勤社会化模式探讨

高校后勤是高等教育的重要组成部分,高校后勤社会化是高等学校内部管理体制改革的重要环节,本探讨了高校后勤社会化的内容,模式及在实施高校后勤社会化过程中应注意的问题。     

高校后勤社会化中关于资产问题的分析

1.产权明晰几乎所有高校出台的后勤改革方案中,都要求乙方(即后勤集团)的运作方式为:“产权明晰,自主经营,自负盈亏”。其中“产权明晰”是后勤资产运作的前提;“自主经营”是后勤资产运作的方式;“自负盈亏”是后勤资产运作的结果。先进行高校后勤资产的科学化评估,能做到在“产权明     

高校后勤工作社会化探讨

高校后勤工作是整个高教事业的重要组成部分。从总量上来看,后勤部门所占的人、财、物的数量占整个学校的三分之一,但它在学校中具有基础、保障和先行的地位。因此,加快高校体制改革,要提高办学效率,对高校后勤体制改革,就显得十分重要。我国是一个大国,但又是一个...