创新考核评价机制 实施五星级目标管理

为适应新形势下依法开展档案行政管理的需要，安徽池州市档案局创新档案工作考核评价机制，以五星级目标管理为主抓手，加强了对市直和中央省属驻池单位档案工作的监督指导，促进了档案工作标准化、规范化、法制化建设，市直各单位的档案工作呈现你追我赶、争先进位的可喜局面。     

陕西省年度目标责任者考核领导小组对省档案局2007年度工作进行考核

认真做好考核工作,促进档案事业又好又快发展。1月6日,陕西省年度目标责任考核领导小组对省档案局2007年度工作进行了考核,并参观了档案抢救科研成果。     

实施档案目标管理的实践与思考

2002年,山东省重新制订下发了《山东省机关档案室目标管理考核办法》,改升级或认定为一年一度的年检,这次从目标管理的组织、程序和目标的制定、内容、考核的标准、检查指导方式、奖惩办法等都做了程序化的规定。在年检中,确定每个机关档案室的等级,进行表彰或处罚。于2003年开始实施后,取得了良好的效果。     

分片集中 观摩互评 取长补短——哈尔滨市档案局创新年度目标考核形式

正哈尔滨市档案局在2013年度档案工作目标考核中,认真贯彻落实中央"八项规定"、省委省政府"九项规定"和市委"十条实施意见",本着"从简、务实、高效、保质"的原则,创新方式,采取分片集中、PPT演示汇报和互评打分的形式,分成市直、区和县(市)4个考核组,对2013年度省级重点档案工作目标、市档案局局长与各区县(市)主管领导签订的档案工作目标责任状以及"档案服务新战略新跨越、服务民生"星级竞赛活动进行了考评。考核组由市局几位副局长带队,分别在市委     

推行企业档案工作目标管理 提高档案管理专业水平

1996年以来,贵州铝厂根据国家档案局下发的《企业档案工作目标管理办法》,在全厂范围推行档案工作目标管理,开展升级达标活动。于1997年10月被认定为企业档案工作目标管理国家二级单位。在此基础上,针对存在的问题又对企业档案工作进行了全面检查和整改,于1999年12月17日,顺利通过了国家评审组对我厂档案管理达到国家一级标准的认定,实现了全厂档案工作者多年奋斗的目标。(一)建立健全组织机构,明确管理职能贵州铝厂档案处作为全厂的档案管理职能部门负责对全厂基建、设备科研、文书等9大类档案的管理,并对各职能处室和分厂的档案工作进行监…     

五华区档案局开展目标管理考核复查转星级工作

2005年12月29日至30日，五华区档案局组织评审员，对档案管理目标考核满5年申请复查转星级的五华区司法局、五华区科技局、五华区环卫处3家单位进行了考评验收。     

浅谈图书馆员工的年度考核

年度考核是指在每年岁末,图书馆员工通过书面报告形式,写一份个人总结,对自己一年中的政治思想表现、完成岗位职责情况、存在的问题以及今后努力方向等进行自我评价,并向全馆人员述职,由馆长负责考核和验收.     

对高校图书馆年度考核的思考

高校图书馆的年度考核存在缺少计划和监控,评价指标不够完善,不能准确、科学合理地反映员工之间的工作业绩差距,对优秀的奖励力度太小等问题,文章针对出现的问题提出了建立绩效管理循环、细化考核指标、实行相对绩效评价、设立绩效工资等解决办法.参考文献3.     

从考核工作查档案说起

档案是国家机构、社会组织以及个人从事社会活动直接形成的对国家和社会有保存价值的各种文章、图表、声像等不同形式的历史记录。简言之,档案就是我们在工作活动中的真实记录。不知是谁的发明创造,在考核工作时不单是以听取汇报论高低,还要从档案里寻找工作业绩的优劣...     

档案工作考核的几点尝试

档案管理是动态管理，开展档案工作考核，要形成一种制度，坚持常抓不懈，才能保证档案工作持之以恒地发展下去。在工作实践中，我们感到：要扎实有效地开展好这项工作，必须认真总结和吸取平时开展档案工作中的一些好的做法。我们摸索总结了“抓好三个环节、坚持三个结合、注重三个目标”的做法，收到了比较理想的效果。     

完善图书馆年度考核工作的思考

针对图书馆现行年度考核存在的问题，提出了完善图书馆年度考核的若干对策，以促进图书馆年度考核工作的规范化、科学化。     

加强管理和创新拓展档案服务功能

一直以来,长沙市芙蓉区地税局高度重视档案管理工作,将档案管理工作列入全局工作管理目标之一,构建了档案管理的组织架构,确定了档案工作年度目标和任务,出台了系列档案管理制度,日益完善档案管理模式,不断提升档案管理手段,充分利用档案资源,使档案工作在服务税收征管过程中发挥了越来越重要的作用.去年,芙蓉区地税局档案工作迈上了新的台阶,获得了档案工作目标管理"省特级单位"的殊荣.     

老河口市把档案工作列入领导班子年度考核范围

今年以来,老河口市为加大档案工作服务经济建设中心的力度。把档案工作列入各单位领导班子年范围。该市要求各单位一把手亲自挂帅,带头重视抓好档案工作,分管领导直接抓,确保档案工作作为一项常规工作抓到实处。对于档案工作没有达标一的单位,“一把手”及分管领导在年度考核中不得评为     

略谈高校图书馆专业技术人员的年度考核

对高等学校图书馆专业技术人员的年度考核,除了考核其政治思想表现和图书资料情报工作之外,还应该考核其科学研究工作.一是因为"高等学校图书馆是学校的文献情报中心,是为教学和科学研究服务的学术性机构,它的工作是学校教学和科学研究工作的重要组成部分."     

图书馆员年度考核中的层次分析法应用

层次分析法是一种新的将定量分析与定性分析相结合的系统分析方法。论文运用层次分析法对图书馆员年度评估进行综合测评，并详细解析其五个步骤。     

连山区档案局完成区直机关目标管理档案工作年终考核

根据《连山区2011年区直机关工作目标管理考核方案》要求,连山区档案局由主管局长任组长,组成档案执法检查小组,于11月6日至23日,对区直机关56家受查单位的档案工作进行了全面考核。此次考核以目标管理为载体,以《连山区档案工作考评细则》为依据,以全面提高区直机关档案管