高校人事代理制度的实践与思考

人事代理制度属于人事管理社会化服务的一种方式,在为高校注入全新活力、培养全新队伍的同时,在实践中也出现了一些问题。本文对高校人事代理制度的现状进行了分析,探讨了其中存在的问题,并从多个方面提出了针对性的意见,旨在促进高校人事代理制度的不断完善。     

新形势下高校人事代理制度的新发展

高校实施人事代理制度有利于拓宽用人渠道,促进人才的合理流动,提高人才使用效益。但在实施的过程中,遇到了体制法规不健全、人员自身发展受阻、个人归属感差及档案管理方面的种种问题。近年来,国家实施事业单位人事制度改革取得了一定的成果,尤其是近期颁布的新政策,为合理的人才流动提供了条件。在这种新形势下,高校应该借助当前形势大力推进全员聘任制,制定相关法律文件政策,规范高校人事代理制度。高校的管理人员要提高自身修养,积极推进人事制度改革,使用信息化手段促进档案有效管理,促进高校人事代理制度的发展。     

浅析高校人事代理中的人事档案管理

随着市场经济的发展,人事代理制度应运而生,在这一新型人事管理制度下的高校人事档案管理工作具有重要的现实意义。人事代理制度在推广的过程中,代理人员档案管理也暴露出一系列问题,应采取措施完善该项工作。     

高校人事代理存在的问题及对策

人事代理制度在我国高校实施已10余年,但实施的结果并不理想。本文通过对高校人事代理制度现状的分析,提出解决当前存在问题的对策,以促进高校人事代理工作的顺利推进。     

高校教代会制度改革的几点思考

随着高校管理体制改革的不断深入,教代会制度在诸多方面出现了有待进一步研讨和解决的问题,如何针对问题改革和创新当前的高校教代会制度,如何把教代会工作提高到一个新的水平,已成为摆在高校面前的重要课题。基于此,本文将就高校教代会制度改革进行一定的思考和分析,在分析当前高校教代会制度存在的问题、指出高校教代会制度改革必要性的基础上,给出了解决问题的途径和方法,希望有一定借鉴意义。     

高校旅游管理教育与酒店用人的对接与合作

星级酒店的招聘与旅游管理专业毕业的大学生的就业存在很大的矛盾冲突,这期间的"育人"与"用人",在21世纪的今天已经到了必须"面对面"的时候了。鉴于此,必须从酒店人力资源管理和学校教育两方面进行探讨,让两者达到协调统一。     

高校养老保险制度改革的影响及应对措施

养老保险制度改革将对高校的财务支出及教师队伍管理带来了诸多影响。在此背景下,本文将首先对高校养老金制度的发展与改革进行简要介绍,同时也将详细分析养老保险改革对高校与教师带来的影响,并提出合理的应对措施,以促进养老金改革的顺利实施。     

高校人才培养模式改革下的教学管理制度

为适应知识经济时代对人才培养的需求,高校在改革人才培养模式方面进行了积极的探索。但是,作为新的人才培养模式,它的实施离不开相应的教学管理,其目标的实现也必须有配套的教学管理制度加以保障。本文从人才培养模式与教学管理制度的关系入手,分析、研究现行教学管理制度存在的主要问题,并提出了改革思路。     

高校干部制度改革的探索

高校的中层干部是学校教育教学工作的中坚力量 ,是学校政令畅通的保证。面对新世纪的任务和市场经济的挑战 ,有必要建立一个公平、公开、竞争、择优的选拔任用干部的机制 ,破除“铁饭碗”的观念 ,拓宽选人用人范围 ,进而增强高校的办学活力     

高校薪酬制度改革中教分制的博弈分析

笔者基于当前高校薪酬制度改革的现状,提出了实施教分制的激励作用的博弈模型,在高校进行二次分配中,通过设计博弈模型,给出当学院完成或未完成学校任务时,学院教师的策略.当学院未完成学校任务时.教师会努力进行教学科研工作,而当学院能完成学校任务时,给出了每位教师针对其他教师的最佳教分量,即使得自己收益最大化的教分量,学校可以根据此结果设计下派给学院的教分及津贴的数量.结果说明了教分制起到了很好的激励作用.     

全球化与高校德育改革

全球化时代已经成为中国高校德育战略实施的重要环境 ,为保证德育改革的有效性就必须要清晰地认识全球化对于我国高校德育的影响 ,进而作出相应的改革措施。要适应全球化必须从德育目标、德育内容、德育方式三个方面着手 ,深化学校德育改革。     

高校人事档案管理存在的问题及对策思考

人事档案是职工个人信息的储存库．是人事部门为职工提供人事服务的基础性资料。由于历史的原因，人事档案包含的信息量、管理手段及附加功能等已不适应当今高校人事制度改革的要求。人事档案管理应该从个性化、信息化、社会化三方面探索服务于高校改革大局的新途径．人事代理成为改革的一种有效补充手段。     

高校体育改革与素质教育

针对我国高校体育当前存在的问题进行分析 ,提出必须改革高校体育现有的教育模式。以如何从应试教育向素质教育转轨这一主题展开讨论 ,为共同研究和探索实施素质教育的具体措施、具体内容和具体步骤提供参考。     

改革干部人事制度与遏制腐败

按照“三个代表”的要求,加快干部人事制度改革的步伐,促使大批优秀干部脱颖而出、健康成长,使选人用人上的不正之风和腐败现象得到有效遏制,事关国家发展和改革开放能否稳步、高效地进行的大事,是廉政勤政建设的治本之策。     

浅谈高校后勤社会化进程中的人事用工制度改革

为了稳步地推进后勤社会化改革应根据后勤职工不同的情况采取不同的改革方式同时还要坚持效率优先兼顾公平的原则力争使新的人事制度适应现代企业发展要求为后勤职工搭建一个公平竞争能充分发挥个人才智的工作平台打造后勤队伍     

高校人事改革的问题与对策

改革开放至今,高校人事制度改革在不断进行,但总体来说效果不明显,进展缓慢,当前必须认真分析高校人事制度存在的问题,提出新的思考与对策,意在对高校人事制度建设作出一些有用的探索。     

现代大学制度与我国高等教育改革

大学是制度文明的产物 ,是西方大学在发展演进过程中形成的一个结论。我国高等教育由于与西方有着不同境遇 ,长期以来忽视了大学制度的建设 ,随着高等教育改革的深入 ,这一问题日益凸显。深化高等教育改革必须建立有效的现代大学制度 ,建立现代大学制度是我国高等教育改革的方向     

高校领导干部任期制改革:中国特色现代大学制度的内在政治逻辑

高校领导干部实行任期制,是完善现代大学制度的重要内容,进一步明确了"为什么要加强党管高校领导干部,党如何管好高校领导干部"等基本问题。中国特色现代大学制度最根本的特色和优势是坚持党委领导下的校长负责制,其关键在于坚持党管干部、党管人才;建立中国特色现代大学制度离不开讲政治这一根本原则,政治标准应成为高校领导干部的选拔任用的首要条件;中国特色现代大学制度建设内在逻辑要求必须推动高校领导干部任期制改革,推动完善大学领导体制,推动权力依法有序更替,实现民主管理与监督。