自动控制系统在化工安全生产中的应用

安全生产一直是企业发展的首要重点,尤其是在化工生产领域,安全可靠的生产直接影响着化工企业未来的发展。近年来,化工企业不断出现安全事故,引发社会各层的热议,引起了国家的高度关注。化工企业为了将生产中的安全风险有效地进行控制,减少人员的伤亡和企业经济利益的损失,实现企业生产自动化发展,在化工生产中开始应用自动控制系统,并且取得非常好的效果。本文对自动控制系统在化工安全生产中的应用进行分析探讨,以期能为化工安全生产中降低安全事故发生提供一些建议。     

市场经济下成人高教管理的改革

成人高等教育作为我国高等教育的重要组成部分,对于我国的社会发展提供了重要的人才。但是在市场经济发展条件下,我国的成人高教管理工作需要作出一些调整,更好地适应市场经济的发展需要。本文主要是对市场经济环境下成人高教管理工作中存在的问题进行分析,就如何进行成人高教管理改革提出合理的建议。     

化工行业环境成本核算体系的构建

环境污染问题在经济快速发展的中国变得越来越严重,在一些特殊的行业,如化工、化肥、造纸、尤其是在染料生产的化工行业,其产生的环境成本也越来越高。文章深入分析了当前化工企业成本核算的现状,提出了化工企业进行环境成本核算的必要性,研究了目前环境成本核算体系应包括的内容以及环境成本的归集与分配,从环境成本核算账户的设计及账务处理出发,构建了一套适合我国化工企业的环境成本核算体系。     

某化工公司技术员工薪酬体系设计探索与研究

知识经济时代,人力资源日益成为组织的战略资源,对员工的开发激励也逐步上升到战略管理的高度。因此需要从一个新的视角去关注和审视企业的薪酬体系。薪酬是人力资源中激励的最核心要素,是企业管理水平的一个重要标志,是企业吸引人才、留住人才和激励人才的最基本的手段。作为决定化工企业生存发展的技术员工,尤其应该受到关注。本文在阐述薪酬体系发展与未来趋势的基础上,结合某化工有限公司技术员工薪酬体系存在的问题,设计一套操作易行的薪酬体系,以期对该公司吸引人才、留住人才,提高人力资源管理水平有所裨益。     

校企合作培养地方应用型化工专业人才的实践和思考

为地方经济发展输送人才已成为地方普通师范类本科院校化工专业在新时期发展的重要方向,而校企合作已成为学校人才培养中不可忽视的重要模式。学校与企业在平等基础上建立的校企合作平台,可充分利用学校与企业的教育及环境资源,为培养地方化工企业所需要的应用型化工专业人才提供基础和保障。     

浅谈对企业绩效管理的认识

企业是市场经济活动中主要参与者,是国民经济的细胞,它们的发展状况关系到国民经济的发展.在经济全球化的条件下,企业的竞争加剧,绩效管理对我国企业的生存和发展有着重要的意义.绩效管理已经成为许多企业战略管理的有效工具.企业要获得活力和竞争优势应加强绩效管理.当前我国企业绩效管理工作中存在一些不足,亟待改进.本文对此进行了探讨,并提出了个人建议.     

高校青年管理干部必须加强对高等教育理论的学习

高等学校青年管理干部是高等学校提高办学水平的重要力量,是高等学校谋求发展必须努力建设好的一支重要队伍.当前我国高等学校教师队伍、管理干部队伍正处在新老交替的关键时刻,尤其需要建设好一支高素质的青年管理干部队伍.在这一过程中,努力调动广大青年管理干部自觉学习高等教育理论的积极性固然重要,但也应该有相应的制度作保证.     

浅析企业管理创新的措施

企业科学有效的管理是企业发展和创新的重要因素。现如今伴随着国际市场经济的不断提高和发展,我国企业在发展中不断的创新和变革。怎样提高企业管理创新的能力,如何推进企业的发展,是目前企业发展的重要问题。这篇文章就从多方面对怎样进行企业管理创新进行了分析,对企业管理提供一份科学的理论依据,为企业管理创新做出一份贡献。     

对漳州市财政政法经费管理实践的思考

改革开放以来,随着我国社会主义市场经济和公共财政的逐步建立和发展,漳州市财政部门围绕着保障与管理也进行了一系列改革,对巩固政权建设,提高党的执政能力发挥了重要物质保障作用.但在实际工作中,财政政法经费的管理也存在着一些问题,文章就如何解决这些问题提出了相应的对策措施.     

我国电子商务人力资源管理现状及对策分析

随着我国改革开放的不断深入以及社会主义市场经济的逐步确立,电商行业逐渐兴起,成为我国经济社会发展的重要推动力量.但是在电商企业运营与发展的过程中,依然存在许多问题,特别是人力资源管理方面的一些问题,严重制约了我国电商企业的良性运转以及可持续发展.基于此,本文首先介绍了目前我国电商企业的发展状况,然后分析其在人力资源管理过程中存在的具体问题,以此为基础,就电商企业如何创新与完善人力资源管理,实现企业可持续发展提出了几点建议.     

企业人力资源开发与管理分析

人力资本对于一个企业的发展来说是非常重要的,它是一个企业在市场经济中获取成功的一个核心因素.一个企业在他的的成长的过程中,需要对人力资源进行有效地管理与开发,从而实现企业的人力资本开发的最大化、结果的互惠化,进而;来实现企业互惠共赢的一个长远追求目标.然而在这样一个过程中,我们需要对人力资源的内在机理来进行科学的分析,这是一个很关键的步骤,相应地提出正确人力资源管理与开发的科学对策,最终实现企业的长远发展的目标.     

企业财务管理的加强措施分析

随着我国市场经济的发展,企业之间的竞争越来越激烈,那么,企业如何在激烈的市场竞争中取得有利地位,是企业在新时期必须要面对的问题.财务管理是一个企业中非常重要的管理部门,它是通过价值形式对企业资金运动的一项综合性的管理,是企业管理的关键.财务管理在某种程度上直接关系到一个企业的生存与发展.因此,企业应该加强财务管理,增强竞争力,本文就对企业财务管理的现状以及财务管理有哪些科学的管理措施谈谈自己的看法,希望会对完善企业财务制度提供建议,以保证企业的良性发展.     

关于企业文化建设的思考

企业文化是指企业在社会主义市场经济的实践中,逐步形成的为全体员工所认同、遵守,带有本企业特点的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。企业文化是企业中形成的文化观念、历史传统、共同价值观、行为准则等企业的意识形态,一个企业有别于另一个企业的根本性区别就是企业文化,尤其是在社会主义初级阶段,如何建设企业文化,如何培养一支高素质的员工队伍,培养一种积极向上的企业精神,是当前摆在企业中的一个重要课题。一、企业文化的意义企业管理与社会管理的道理是一样的,社会的管理需要有完善的法制,但法制…     

适应循环经济发展需要改革化工教学

近年来一些化工企业落实科学的发展观,以实现资源的充分利用和发展生产与环境保护协调发展为目标,创造出一批循环经济的新工艺、新模式.这里以两个企业创新发展循环经济新的工艺为范例,来探讨高职化工教学改革的思路.     

浅谈人力资源的管理创新

河北沧州化工实业集团公司是由原沧州市化工厂改组发展起来的以原料化工生产为主的国家大一型综合经济实体,经过二十多年来的发展,沧化已由建厂初期的河北省最小化工企业发展成为目前全国最大的PVC生产基地之一,年产值达到16亿多元,跻身于“全国百家最大化工企业”和“全国工业企业五百强”行列。几年来公司发扬“开拓、务实、拚搏、奉献”的企业精神,深化内部改革,大胆探索人力资源创新,苦练内功,强化管理,取得初步成效。一、制定人力资源开发规划和措施,健全人才开发体系在深入调查研究、集思广益的基础上,从企业发展需要和人才现状出发…     

以企业安全生产为导向的化工单元操作课程安全教育改进探索

在化工企业生产过程中存在诸多的危险因素和职业危害,安全事故的频发,已成为人们谈论的焦点,也成为化工行业健康发展的阻碍。作为化工职业院校化工专业的学生,进入化工企业之初大多安全意识淡薄,导致安全生产事故时有发生。基于此,希望以化工单元操作实训课程为平台,探索在授课中以企业安全生产为导向的方式,在提高教学效果的同时,培养更加适应社会发展需要的化工类人才。     

中小企业可持续发展财务战略管理浅议

随着我国经济体制框架结构的不断完善,全球经济的不断扩张,中小企业的财务战略管理的重要地位也越来越显现,中小企业如何实现企业的可持续发展,已成为社会关注的问题.中小企业作为市场经济的重要主体,更需要科学的财务战略管理,企业财务战略管理作为企业管理的一个重要方面,对企业的可持续发展起着重要的作用.本文对中小企业可持续发展的财务战略管理提出了管理措施,实现中小企业持续、健康、稳定的发展.     

序

金山区位于上海市西南,杭州湾北岸,是我国重要的化工生产基地.2006年,上海市委、市政府明确了金山建设上海国际化工城的功能定位,要求金山率先探索社会主义新郊区、新农村建设新路,依托大型化工企业和化工产业园区,全力打造以"一城三基地"为主要内涵的上海国际化工城. 上海市"二期课改"化学课程把培养人作为最重要的任务,关注学生适应时代发展的需要和终身发展的需要,通过提高学生科学素养来落实"科兴国"基本国策和满足社会需要.     

强化中小企业成本管理的思考

中小型企业在市场经济中起着十分重要的作用。但随着经济的发展,中小企业面临着成本核算与管理等诸多问题,尤其是中国与国际接轨给中小型企业发展带来更大挑战。因此,从管理的角度思考了中小型企业强化成本管理的问题,企业应增强自身竞争能力,建立相对完善的成本管理机制,以满足现代企业管理的需要。     

高校后勤文化是深层次的高校后勤管理

随着我国高等教育事业的不断发展和社会主义市场经济体制的逐步确立,一些传统的高校后勤管理理论和管理模式已越来越不适应发展的需要。如何走出传统管理理论和管理模式的束缚,在成功的管理中去寻找突破点,从“高校后勤文化”这一更深的层次上去研究探讨管理问题,是摆在高校后勤工作者面前的一个新的课题。一、建设高校后勤文化是高校后勤管理的新思路所谓高校后勤文化,是在一定的社会条件下,在高校校园环境中,以高校后勤职工为主体,以“三服务、两育人”为宗旨,在长期的管理、服务、经营过程中所形成的观念、形态及相应载体的总和。高校后勤文化既有别于校园文化和企业文化,但与之又有密不可分的联系,在两个文