现代企业管理制度的创新

随着现代企业进一步的国际化和市场化,企业管理创新的重要性越来越突出,创新已经成为现代企业持续发展的动力和源泉,企业管理创新对企业的全面发展有着极其重要的意义,这是管理制度自身对科学规范、完善、实用的客观要求。在此,就如何进行企业管理创新进行了一些探讨。     

谈重庆房地产企业管理制度创新策略

文本通过阐述房地产企业管理制度创新的重要意义，认真分析了目前重庆房地产企业管理制度存在的若干问题，探讨重庆房地产企业管理制度创新的对策。     

管理制度的创新：员工持股

员工持股是让员工以合乎现代企业制度要求参与企业管理的一项决策,它对实现员工与企业的共同发展目标,产生认同感,提高员工的工作热情有重要意义．该文为企业管理制度的创新,提供了一种新的模式．     

浅谈煤炭企业管理制度创新

文章针对煤炭企业管理制度创新,从经济学的角度以及管理创新的内涵以及创新的方法等几方面进行了阐述.     

医院人力资源管理制度创新分析

我国医疗卫生事业在新时期得到全面的发展,在快速发展过程中医院人力资源管理制度建设需要进一步完善;医院人力资源在各项资源中扮演重要的角色,对医院综合竞争力提升具有重要的影响,在新的环境下医院人力资源制度建设对其全面发展非常重要,医院需要实施好各项工作,全面提升医院人力资源制度建设水平,为其提供更加优质的医疗服务创造良好的条件。     

高校贫困生管理制度创新的构想

文章阐述了我国高校贫困生存在的原因,重点分析了当前我国高校贫困生管理存在的问题,提出了六点高校贫困生管理制度创新的构想.     

学生管理制度的建设和创新

我们在探索高校学生管理制度的建设和创新中应针对当代大学生的自身特点和时代特征,以学生为本,以培养人才为目的,结合以往工作经验,系统完善地建设适用平等灵活具有激励约束效果的学生管理制度,同时我们要与时俱进,打破常规,转变角度,改变理念,不断创新探索更适宜现代高校学生的管理制度。     

人才流动与企业管理制度创新

人才流动是劳动者在追求自身效用最大化和企业追求利润最大化动机的共同作用下产生的。人才流动是在劳动者和企业的理性选择下所产生的一种不经济的行为。人才流动很难实现劳动者预期的目标,留住人才才是企业的经济行为。企业留住人才必须以满足人才的需求为条件,根据企业需要培养人才,合理地激励,为人才的成长创造良好的制度环境。     

新时期医院工会管理制度创新研究

在当前新的形势和任务下,建立一套完整的、切合实际的医院工会管理制度,是不可或缺的。新制度的实施要求医院工会在工作中积极创新,迎接新的挑战。医院工会管理制度的创新,要求工会工作者在思想观念、工作内容、工作的方法途径、工作机制和干部队伍建设等方面统筹兼顾,才能够全面展开。     

规范性与创新性的企业管理制度

成功的企业在企业管理制度实施方面具有共同的特点，那就是规范性的管理制度编制或创新以及规范性管理制度实施的效果等因素较其他企业成功，而且是在不断的、稳定的创新、优化过程中，循环性升级式地提高规范性管理制度的实施质量，保持和增强科学、高效的企业管理制度体系的运转效能。     

高职院校科研管理制度创新研究

高职院校的科研能力已经成为影响学校今后发展的重要因素,因此对科研管理制度的创新已经成为一项重要的任务。文章从高职院校科研管理制度存在的问题入手,阐述了科研管理制度创新的必要性和原则,提出了科研管理制度创新的途径。     

高职学生管理制度创新的思考

为适应社会发展对高素质技能型人才的需求,提高高职院校教育教学质量,促进学生全面发展,而加强高职学生管理制度的创新。通过对高职学生管理制度创新的条件、存在的主要问题和原因进行分析,论述创新的必要性,提出从目标设定、制度优化、措施保障等方面进行创新的新路径。高职院校学生管理制度的创新,是时代进步的历史要求,是现代职业教育发展的必然趋势,更是促进学生全面发展,提升综合素质的题中之义。     

高职院校班级管理制度创新尝试

大学阶段是学生养成世界观、价值观,培养职业能力最关键的时期,因而高职院校教师,尤其是班主任责任重大。我实行了班级管理责任制,通过召开班会商定学期目标、班委会的组成与班长竞选、明确每个班干部的职责、监督与引导、奖惩等方式取得了不错的效果。     

对高校学生管理制度创新的若干思考

新环境下,高校学生管理制度创新成为一种趋势,既是高校自身发展的需要,也是教育规律下学生主体地位提升使然。但在实际操作过程中还是存在主、客观方面的障碍,须从自觉性、延续性、统一性、科学性、配套性等方面着手,最终使制定出来的制度服务于高校人才培养目标。     

西部开发与政府管理制度的创新

西部地区在市场经济竞争中处于不利地位,为了使西部取得竞争优势,政府必将扮演重要角色,为西部开发提供良好的外部环境,特别是政府管理制度的创新,对西部地区形成较强的自我发展能力有重要意义.     

企业管理创新思考

加入WTO后，中国企业将面对更加激烈的国际竞争，管理创新势在必行。真正意义上的创新应当求真务实，与时俱进，循序渐进，联系实际，力戒空谈和盲目照搬。应当从企业高层领导的意识观念创新和企业人力资源管理制度创新着手，进而不断深化创新内容，使企业取得竞争优势地位。     

高校科技成果转化管理制度创新初探

加快科技成果转化已成为拓展高校社会服务职能的重要内容,高校科技成果转化率较低的现状对我国创新驱动发展战略的实施产生了不利影响,管理体制机制不完善是制约科技成果转化的重要因素。深入分析其中存在的深层次原因,探索科技转化平台管理制度创新的新路径,对加快我国科技事业发展具有重要意义。     

地方政府职业教育管理制度创新分析

由社会生产力发展所带来的社会转型是地方政府职业教育管理制度创新的根本动因,制度以及制度结构本身所具有的缺陷是地方政府职业教育管理制度创新的内在动因,而对制度创新预期净收益的诉求则是地方政府职业教育管理制度创新的直接动因。在上述三个因素的共同作用下,地方政府的职业教育管理制度创新行为才得以持续进行。     

试论高校学生管理制度的建设与创新

高校管理制度是建立公正和谐、生动活泼校园生活必备的手段,是实现科学和规范管理的前提。大学生管理制度建设要把握制度的特点并遵循制度建设的原则,才能有效进行制度建设。同时,在管理制度实施的过程中,要善于发现和把握创新点,不断推出新制度;要善于发现和激发师生的创造性,催生新举措,实现大学生管理制度创新。