对公民人事档案知情权的探讨

知情权是现代民主、法制国家公民的一项基本人权。随着社会信息化程度的不断提高,公民对知情权的要求越来越强烈。近年来,因人事档案引起的纠纷、争议、诉讼频频发生,很大程度上是因为当事人对自己的人事档案无知情权所致。目前,由于历史的原因,我国人事档案仍披着一层神秘的面纱。那么,如何增强人事档案的“透明度”．让当事人获得对自己人事档案的知情权？在知情权保护逐步成为社会共识的背景下．这的确应引起档案界的重视与关注。     

人事档案知情权浅析

长期以来，人事档案因其固有的管理体制和严格的保密制度，被蒙上了一层神秘的面纱。当事人无权查阅本人的档案．无法了解档案记载的内容，这在一定程度上限制了公民的知情权。随着政治民主化程度的提高，公民的知情权意识日益增强。在知情权保护成为社会共识的背景下，打破人事档案传统的管理模式，对本人有条件地开放个人的档案材料，[第一段]     

人事档案知情权浅析

长期以来,人事档案因其固有的管理体制和严格的保密制度,被蒙上了一层神秘的面纱.当事人无权查阅本人的档案,无法了解档案记载的内容,这在一定程度上限制了公民的知情权.随着政治民主化程度的提高,公民的知情权意识日益增强.在知情权保护成为社会共识的背景下,打破人事档案传统的管理模式,对本人有条件地开放个人的档案材料,实行人事档案的公开、透明管理,已成为一种新的发展趋势.     

剖析人事档案的知情权

本文就个人档案知情权相关问题进行了阐述,处理好这些问题将有利于保证人事档案的真实完整和科学管理,维护当事人的合法权益.     

人事档案的知情权研究

<正>人事档案既是档案工作的一个重要组成部分,也是组织人事工作的一项重要内容,具有特殊地位和重要作用,它是维护合法权益的重要凭证。我国的人事档案因其固有的管理体制和严格的保密制度,长期以来实行的是内向型、封闭性的管理模式,人事档案不向本人开放,当事人无法了解档案记载的内容,实际上是侵犯了公民的知情权。在以人为本的社会中,需要正确处理好保密性与知情权的关系,循序渐进地推进人事档案的公开工作,保证人事档案工作健康、有序的发展。     

剖析人事档案的知情权

本文就个人档案知情权相关问题进行了阐述，处理好这些问题将有利于保证人事档案的真实完整和科学管理，维护当事人的合法权益。     

加强人事档案信息化管理 保障人事档案知情权

随着人事档案管理体制的变革,现代信息技术在档案管理领域的广泛应用,人事档案的知情权会得到应有的保障.     

保障人事档案知情权,营造人事档案亲和力

"任何个人不得查阅和借用本人及其直系亲属的档案"这一规定出现在我国有关人事档案管理的多个法律法规中,与信息公开的大背景和公民知情权诉求扩大的现状背道而驰,反映了我国民主与法制的发展进程。为保障人事档案知情权,营造人事档案亲和力,本文对提出人事档案知情权的基础、保障人事档案知情权的好处、途径,以及可能面临的问题进行了集中的探讨。     

试析人事档案相对人的知情权

本文从人事档案相对人应该享有知情权的依据、实施知情权的策略及意义三个方面对人事档案相对人的知情权进行了详细的阐述。     

试论人事档案知情权及其实现

我国现行的人事档案制度,着重强调档案的严肃性、准确性及唯一性,人事档案的建立、保管、查阅等都有明确而严格的规定.随着社会民主进程的加快,人事档案知情权的民主诉求日益高涨.     

对人事档案知情权的考辨

我国的人事档案因其固有的管理体制和严格的保密制度,使当事人无权了解个人人事档案的记载内容.本文从人事档案知情权的主要内涵、提出的必要性与重要性以及其具体实施等方面对人事档案知情权作简要分析.     

加强管理 实现人事档案知情权

长期以来,严格的管理体制和保密制度,把人事档案蒙上了一层神秘面纱.当事人无权查阅本人的档案,无法了解档案记载的内容,这在一定程度上限制了-公民的知情权.近些年来,因原单位在人事档案中记录了"不实之词",造成当事人人身伤害的事件屡见不鲜.随着政治民主化程度的提高,公民的知情权意识日益增强.在知情权保护成为社会共识的背景下,打破人事档案传统的管理模式,有条件地开放个人的档案材料,实行人事档案的公开、透明管理.已成为一种不可避龟的发展趋势.     

对人事档案知情权的考辨

我国的人事档案因其固有的管理体制和严格的保密制度,使当事人无权了解个人人事档案的记载内容。本文从人事档案知情权的主要内涵、提出的必要性与重要性以及其具体实施等方面对人事档案知情权作简要分析。     

谈谈人事档案知情权与保密性

<正>长期以来,我国人事档案的管理特别强调保密,保密工作取得了明显成效,公民个人的隐私利益也得到有效的保护,但这种过于刻板的保密制度在某种程度上讲却是以牺牲个人信息权为代价的。推行人事档案与本人见面制度,将知情权引入人事档案的管理之中,实现人事档案的知情权与保密性的有机统一,体现的是对人的基本权利的尊     

人事档案信息化管理中的知情权与保密问题探讨

人事档案是否应有知情权,到底哪些信息要公开,哪些信息要保密,在人事档案实行信息化管理的过程中,在各大高校进行数字化校园建设的过程中,这一对看似矛盾的问题,摆在我们的面前,亟待解决.     

人事档案信息化管理中的知情权与保密问题探讨

人事档案是否应有知情权,到底哪些信息要公开,哪些信息要保密,在人事档案实行信息化管理的过程中,在各大高校进行数字化校园建设的过程中,这一对看似矛盾的问题,摆在我们的面前,亟待解决。     

高校人事档案知情权和隐私权分析

高校人事档案管理和利用的过程中,人事档案知情权和隐私权之间存在矛盾冲突.但是,它们之间的矛盾冲突并非是不可调和的,而是需要高校人事档案管理人员和利用人员在矛盾中寻求协调.     

浅谈高校人事档案知情权的实现

中共中央组织部、国家档案局联合颁发的《干部档案管理条例》规定,人事档案是指组织、人事或其他有关部门在人事管理中形成的,关于个人经历和德才表现,以个人为单位集中保存以备考查的人事材料。人事档案知情权是指当事人依法所拥有的,对档案部门保管自己的档案材料及其利用情况有知晓的权利。积极探索以知情权为保障的人事档案管理新模式,对于人事档案在高校人力资源开发中的应用具有重要意义。     

浅析高校毕业生人事档案的知情权

人事档案因其管理模式和保密制度,让当事人无权查阅本人档案,无法掌握个人档案记载的内容。现如今,人事档案管理工作必须要顺应历史变革,满足社会文明进步需求。对高校毕业生而言,几页"缺乏事实根据的对当事人不利的材料",推迟一年半载的调动人事档案,都能彻底影响到毕业生今后的择业就业。故此及时赋予当事人对自己人事档案的知情权是解决此类问题的关键。