知识角

正县级以上档案行政管理部门的主要职责根据《中华人民共和国档案法实施办法》第八条规定:县级以上地方各级人民政府档案行政管理部门依照《档案法》第六条第二款的规定,履行下列职责:(1)贯彻执行有关法律、法规和国家有关方针政策;(2)制定本行政区域内的档案事业发展计划和档案工作规章制度,并组织实施;(3)监督、指导本行政区域内档案工作,依法查处档案违法行为;(4)组织、指导本行政区域内档案理论与科学技术研究、档案宣传与档案教育、档案工作人员的培训。公民在档案事务中的权利和义务有哪些?     

档案岗位培训工作发展探析

<中华人民共和国档案法>第九条规定:"档案工作人员应当忠于职守,遵守纪律,具备专业知识."<中华人民共和国档案法实施办法>第八条规定:县级以上地方各级人民政府档案行政管理部门依照<档案法>第六条第二款的规定,履行"组织、指导本行政区域内的档案理论与科学技术研究、档案宣传与档案教育、档案工作人员培训"的职责.据此,北京市各级档案行政管理部门多年来一直对新上岗和尚未接受档案专业知识培训的已在岗人员开展系统的岗位培训工作.特别是近几年来,档案工作人员岗位培训工作已经深入人心,2002-2004三年时间,各区县档案局共举办岗位培训班48期,4700余人取得了上岗证书.岗位培训工作为各单位培养和训练了具有一定专业知识的档案工作人员,有力地促进了全市档案事业的健康发展.但是,随着国家<行政许可法>的颁布实施,档案工作人员的岗位培训工作面临新的形势,遇到了一些新问题.     

加强档案干部队伍的能力建设

一、档案干部队伍能力建设是一项长期任务 我国向来重视档案干部队伍的能力建设,特别是改革开放30年来,国家和省级档案行政管理部门都成立了档案干部教育培训中心,编写出版了一系列档案干部教育培训教材,分期分批地对各级档案部门的骨干进行了系统的档案专业知识培训;县级以上地方各级档案行政管理部门和专业主管机关的档案部门举办了许多档案干部培训班,对广大档案干部进行专业培训.经过教育培训和实践中的锻炼,广大档案干部的政治素质、业务水平和工作能力都有了很大提高,从而推动了档案事业的健康、快速发展.     

《归档文件整理规则》之利弊分析

自2001年始,各级档案管理部门尤其是县级档案管理部门为《归档文件整理规则》的实施做了大量的工作,对专兼职档案员进行了培训,全面推行了新的立卷规则与方法。从各单位立卷归档工作的情况来看,《规则》的实施已经在以下几个方面产生了良好的效果。     

业务指导应在档案馆室之间架起桥梁

根据<档案法>第六条"县级以上地方各级人民政府的档案行政管理部门主管本行政区域内的档案事业,并对本行政区域内机关、团体、企业事业单位和其他组织的档案工作实行监督和指导."第八条"中央和县级以上地方各级各类档案馆,是集中管理档案的文化事业机构,负责接收、收集、整理、保管和提供利用各分管范围内的档案"的规定,地方各级档案行政管理部门如业务指导部门对外指导所辖机关、团体、企事业单位档案室的档案工作,档案馆各职能部门如管理部门、编研部门对内保管馆藏档案资料,二者各司其职,似乎没什么业务联系,然而在这里,笔者却要呼吁,档案局业务指导部门要加强同档案馆各职能部门尤其是管理部门、编研部门的联系,并要在档案馆和档案室之间牵线搭桥,促进档案馆与档案室的联系.     

市国安局针对机关档案工作存在的薄弱环节抓业务培训

5月21日．重庆市国家安全局针对机关档案整理归档工作存在的薄弱环节，举办了全局兼职档案员业务培训班，各业务部门、分局32名兼职档案员参加了培训。通过培训，提高了市局机关各部门和分局兼职档案员档案整理、归档能力，产生了良好的效果。     

谈县级档案行政执法难的原因及对策

档案行政执法是档案行政机关依照法定职权,通过行政处罚、行政监督检查等行政行为,实施档案法律法规的活动。县级档案部门作为基层的档案行政主管部门,依法承担着档案行政执法的重要职能。但是,在实践中,县级档案行政执法比较艰难,档案行政执法职能弱化,成为制约档案事业发展的重要因素。笔者现就县级档案行政执法难的原因和对策谈些肤浅看法:一、原因1.执法主体不够明确。行政执法主体,指行政执法活动的承担者。《档案法》和《档案法实施办法》虽然确立了档案行政管理部门的执法主体地位。但是,在县级档案机构设置上,特别是经过几次的机构…     

社会转型期的县级档案业务指导工作——以许昌县档案业务指导工作为例

1县级档案业务指导工作的历史地位及面临的发展形势1.1县级档案业务指导工作的历史地位我是1983年开始从事县级档案业务指导工作的,屈指算来,已有27年的县级档案业务指导工作经历。在我的档案工作理念中,县级档案行政管理部门对基层单位的档案工作实行业务指导,是县级档案行政管理的一大特色,也是县级档案行政管理部门实现档案     

县级档案岗位培训应坚持『三突出』

档案岗位培训是提高档案人员素质,促进档案事业发展的重要手段和途径,也是应对和解决新形势下档案工作中出现的种种矛盾和问题,不断开创档案工作新局面的需要。作为县级档案部门的档案岗位培训,如何才能跳出传统的培训模式和框架的束缚,不断提升培训质量和效果,更好地适应档案发展的新形势和地方经济及社会各项事业的发展需要,笔者认为,在岗位培训中应坚持“三突出”。     

商洛

镇安县档案局采取四项措施确保汛期档案安全。一是要求全县各乡镇、部门单位领导要制定汛期档案安全转移档案，成立档案安全领导小组，加强对档案安全工作的领导。二是要求档案馆和各部门档案室坚持汛期昼夜24小时值班制，实行领导带班，工作人员值班，落实防汛值班工作责任和工作纪律。三是抽调人员组成检查组对乡镇和县级各部门各单位的档案安全保管状况进行一次全面检查，对检查出不安全隐患限期整改，     

论县级档案行政管理部门的执法监督职能

论县级档案行政管理部门的执法监督职能周东欣《中华人民共和国档案法》公布实施以来,档案事业逐渐走上依法治理的轨道。社会档案意识较前大有增强,各级档案馆、室面貌一新,档案的提供利用取得了显著的社会效益和经济效益。本文谈谈县级档案行政管理部门在行使执法监督...     

国家档案局要求制止乱办班现象

4月3日,国家档案局就社会上一些单位擅自举办档案干部培训班问题发出通知,要求制止这种现象。通知指出:档案部门培训工作由档案行政管理部门分级负责。地方性培训工作由各地方档案局统一安排。其他单位和组织未经档案行政     

县级档案行政执法中的问题与对策

修改后的《中华人民共和国档案法》及《中华人民共和国档案法实施办法》的颁布实施，为档案法制工作的全面开展奠定了法律基础。部分省市结合本地档案工作实际，相继制定和出台了一些地方法规，这些法律、法规的突出特点是，赋予县级以上档案行政部门档案行政执法的职能，从目前的实践情况看，各级档案行政管理部门，尤其是县级档案部门，档案行政执法工作尚存在诸多难点和问题，本拟就县级档案行政执法工作中出现的问题及对策思路谈点浅见。     

关于县级档案行政执法的弱化现象分析

档案行政执法权是《档案法》赋予档案行政管理机关的法定职权，它通过行政处罚、行政监督检查等行政行为得以实现，是档案行政管理部门依法管理档案工作的重要手段。其中，县级档案部门作为基层的档案行政主管部门，其力量是不容忽视的，可以说承担着档案行政执法的重要职责。然而，在实践中，我们也看到了县级档案行政执法是比较艰难的，[第一段]     

扎实工作 将档案馆项目建设好 实施好 管理好——在湖北省县级档案馆建设现场会上的讲话

（2012年11月28日） 今天很荣幸参加全省县级档案馆建设工作会议。长期以来,档案部门的同志们贯彻执行档案工作法律、法规和方针政策,承担着档案和重要资料的收集、整理、保管、统计、鉴定、使用,以及修史编志,开发、开放档案信息资源等重要工作,勤勤恳恳,任劳任怨,为全省经济和社会的统筹协调发展做出了突出贡献,省领导、各兄弟部门有目共睹,深受感动。     

对馆藏长期档案鉴定工作的几点认识

馆藏长期档案鉴定是县级国家综合档案馆一项重要的基础性工作。而长期档案鉴定的原则、方法、要求等,国家档案局及省市档案行政主管部门尚未制定出一套完整的可依据的法规。因而,各县级档案馆在开展长期档案鉴定工作时,就显得顾虑多多、困难重重。笔者结合自身参与馆藏长期档案鉴定工作的实践,对开展馆藏长期档案鉴定工作提出一点浅薄见解。     

探索求新 依法治档——访中共南江县委书记刘凯

记者：近年来,南江县委、县政府在强化对档案事业的管理方面做出了有益的尝试和实践,可否请您傲个简要介绍。 刘凯：首先,县委、县政府把档案事业纳入国民经济和社会发展的总体规划,列人重要的议事日程,与其他各项工作同研究、同部署、同落实,出台了《关于进一步加强新形势下档案工作的意见》等一系列规范性文件,对新时期档案安全体系、资源体系、利用体系以及信息化建设和保障机制等进行全面安排部署,并将建档工作纳入乡镇、县级部门年终目标督查考核体系,严格实施效能问责。县政府与县级各部门、乡镇签订档案工作目标责任书,做到了上下联动、责任落实。     

税费改革档案：农村经济发展的新事物

长宁县通过条块结合、齐抓共管、以点代面、狠抓落实的方法，完成了全县各乡镇和县级各部门的税费改革档案的立卷归档工作，为减轻农民负担、促进农村经济建设发挥了重要作用。     

腾冲县档案工作暨“六项工程”培训会圆满结束

3月28日，腾冲县档案局召开全县档案工作暨“六项工程”培训会议。分管档案工作的副县长和人大、政协的领导以及县直各部门、各直属机构、各乡镇分管档案工作的领导和档案员共计180多人参加了培训会。县档案局指导科人员分别就机关档案室、乡镇机关、村委会、社区、家庭档案建设验收评定方法、验收标准等进行了专题培训。     

档案工作人才的现状与人才培养的途径

一、当前档案工作的人才现状 档案人才建设是一项长期的工作,需要各级档案部门和社会各方面的共同关注和重视。只有在全社会形成档案人才成长的良好环境,档案工作才能真正走上良性循环的发展轨道。长期以来,各级档案行政部门不断加大人才的培养,通过开展上岗培训,及时培训新到岗人员,有效地稳定了人才队伍的整体专业技术水平;加强继续教育,开展新知识、新技术、新标准和档案法律法规培训,