怎样当好总工程师（上）

总工程师是一个管理职务,是企业经理(厂长)在技术管理方面的助手,在经理(厂长)的领导下,对企业的技术工作负全面责任,总工程师水平和能力的高低,对企业的技术工作乃至整个企业的发展有着重要的影响。在市场经济条件下,现代企业总工程师(以下简称总师)的任务,概括起来主要有以下6个方面:     

上海企业高层次人才结构亟需改善

上海市成人教委最近完成的《上海大中企业高层次人才现状、需求和培养模式研究》报告发出警告,上海国营大中型企业中的党委书记,厂长、三总师(总经济师、总会计师、总工程师)在素质、年龄、专业群体结构上存在着令人担忧的严重缺陷。本市平均每个大中型企业现有正副厂长4.5人,正副三总师2.8人,但劳动力密集型企业平均每个厂只有正副三总师1.8人,这对新产品开发、技术进步和扩大出口创汇无疑是隐     

试析企业中层管理者的培训

企业的管理层通常分为三个层次：高层管理者、中层管理者和基层管理者。高层管理者是指负责整个企业资源运用及经营成效的高级管理者，是由企业的总裁、总经理、副总经理等组成的管理集团，他们是企业的决策层。基层管理者是指对企业的生产、销售等经营活动进行直接管理的领导层，包括在生产和服务一线中起监督、指导作用的监工、领班等。而企业的中层管理者是介于高层与低层管理者之间的一个管理群体，他们由企业各级职能部门的管理人员所组成，承担着日常经营中计划、供应、技术、质量、设备、后勤等各种职能的管理工作，是企业的中坚力量…     

适应改革和经济发展需要开创企业领导干部培训新局面

北京市工业系统紧紧围绕改革和经济建设发展的需要,大力开展领导干部岗位职务培训,为企业培养了一大批急需的适应改革和生产发展需要的高层管理人才。到1992年底共有1170名大、中型企业厂长、经理、党委书记和“三总师”参加培训并取得了国家颁发的岗位职务培训证书,占应培训数83.2%;有7341名小型企业厂长、经理参加了市经委组织的培训,并取得了岗位培训证书,占应培训数的98.5%。北京市     

关于教学质量监控体系的几点思考

一、建立通畅的教学质量监控组织系统教学工作是学校工作的主体。要想培养出高质量的专门人才,必须建立健全教学质量监控的组织系统。通过教学质量监控,人们逐步形成以教学质量为中心,全员参与全过程质量管理,确立全面的人才质量观。齐齐哈尔大学的教学质量监控组织由校、院(系、部)、教研室和学生四个监控层次组成。校领导在教学质量监控中的作用主要有三个方面:一是通过教学质量监控了解学校对人才质量、人才能力和素质要求的贯彻落实状况;二是对学校教学质量方面存在的问题进行研究,作出决策;三是在以教育教学为中心的工作中起表率作用。…     

关于引导企业职工立足本职学习技术(业务)的意见

党的十一届三中全会以来,职工教育得到迅速恢复和发展。厂矿企业对二千多万青壮年职工进行“双补”教育,培训中、高级工及班组长七百多万,轮训各类经济干部四百八十万,十六万名厂长、经理通过了国家考试,并开始进行大、中型企业厂长(经理)、三总师、党委书记的岗位职务培训。在职人员的中高等学历教育也有较大发展。通过对干部、职工的教育和培训,缓解了企业特别是中、小企业对专门人才的需求,改善了各级领导班子的专业     

总师负责制——提高任职教育质量和效益的有效选择

基于＂效益原理＂与＂导师负责制＂的任职教育＂总师负责制＂,将原来由机关负责的教学组织和实施,交由＂总师＂全面负责,实现了教学内容、师资、设备等资源的优化组合,提高了任职教育培训质量和效益。＂总师负责制＂实施中要加强领导,做好保障,重点做好＂总师＂选拔、职权设定等工作。要完善对＂总师负责制＂的评价工作。     

厂长负责制给企业带来了活力——苏州月中桂日用化工厂调查报告

苏州月中桂日用化工厂1984年3月起试行了厂长负责制。具体做法是:企业的生产经营和行政管理由党支部直接领导改变为厂长全权负责;党支部着重做好职工政治思想工作和党的建设工作,按照党的路线、方针、政策把好企业的社会主义方向关,对生产行政、经营管理起保证和监督作用;企业的民主管理和职工福利工作则主要由职工代表大会负责。     

新时期科研助理队伍建设的方向与对策

新时期科研助理岗位与大学生科研助理(助手)在身份和来源渠道、主导部门和工作内容、聘用方式和收入形式等方面存在显著变化.充分吸纳高校毕业生、实现就业稳定是当前科研助理队伍建设的首要目标,但科研助理队伍建设的最终目标和发展方向是推动科研组织模式变革、完善科研治理体系.新时期的科研助理队伍建设,高校和科研院所应建立健全科研助理岗位设置、聘用、考核评价和职业发展机制,国家和地方政府应继续加大政策和资金支持,科研组织和人员应不断增强科研任务承载能力和科研资源吸纳能力,以推动科研组织模式转变.     

研究生挂职锻炼实践基地建设的问题及对策

一、研究生挂职锻炼实践基地的建立研究生挂职锻炼,即学校在册研究生在攻读博士和硕士学位期间,结合专业特长到地县、乡镇或企业挂职,在规定期限内完成各项工作任务的一种实践模式。近年来,地方政府和企事业单位对研究生挂职锻炼的需求不断增长,推出挂职锻炼工作的高校大幅度增加;挂职选派的范围不断扩大,已经扩大到理、工、农、医、管理、经济,甚至人文学科的研究生;挂职岗位的层次更为丰富,有乡镇长助理、厂长助理、总经理助理、科技顾问、局长助理,甚至县长助理等等。另外,挂职锻炼的组织工作也在日趋完善,从一开始以乡镇为主发展为以县…     

关于厂长、经理对开展职工教育意见要求的调查报告

<正> 最近,我们进行了一次厂长、经理对职工教育要求的抽样调查。来自全市十三个系统的九十六名厂级领导(其中厂长占14.5％,副厂长85.5％;大专以上文化程度占47％,高中、中专占26％,初中以下占27％,分管本厂职教工作的占16％),乐意地接受了我们的调查。从调查数据分析和厂长们的书面建议中可以看出,企业领导对职工教育战略意义的认识正在不断提高,职工教育已经在各单位摆上位置,并已取得了一定的成效。但是,在职工教育如何坚持按需施教,学以致用,面向企业,面向生产,以提高经济效益为中心,为两个文明建设服务的指导思想上和如何处理好工学矛盾等方面还存在着一     

“职教”和“家教”的有机结合

<正> 上海第二织布厂把职工教育与家庭教育结合在一起,把文化教育的对象,从职工扩大到他们的子女,把职工的文化学习兴趣,从抓子女教育中自觉地导向职工本人。厂领导抓住了‘职教’和‘家教’这个结合点,在全厂职工中大力倡导‘在厂里做个好职工,在家里做个好家长’的行为规范,并把这个指导思想纳入企业文化建设的总体规划。作为一种经常性的组织形式,厂里成立了‘职工家庭教育联谊会’(下设学龄前、小学、中学三个组)。会务工作列入行政和工会的工作范围,厂部指派一名副厂长负责。厂长还允许职工安排好生产。占用一些工作时间参加各类课程的学习。在实这个计划时,该厂按照由低到高、由浅入深的原则,把‘职教’与‘家教’的结合不断推向高级的层次。他们先是举办一系列的家庭教育方法讲座,使家长得到教育不同年龄层次孩子的方法和知识,其次是举办咨询活动,聘请家教专家来厂咨询;三是开展各类专题研讨活动,     

关于企业领导体制的实践思考

近年来,随着改革的深入,企业领导体制在实践上有新的探索,其中厂长、书记一人兼的企业领导体制便是在改革过程中创造出来的一种新的企业领导形式。这种企业领导体制,在由党委领导下的厂长负责制向厂长负责制过渡这个历史时期,具有较强的适应性和可操作性,实践效应也十分明显。本文从实证分析出发,对这一问题做些探讨。一、需要澄清的几种认识厂长、书记一人兼这种企业领导体制出现以后,理论界和从事实际工作的同志,对这一新的企业领导形式在认识上不尽统一,观点不尽一致,突出地反映在三个焦点上:一是实行厂长书记一人兼的企业领导体制,是否符合中央关于党政分开的要求。有     

正确处理高校德育中的几个关系

正确处理高校德育中的几个关系包头医学院布日诺一、管理体制中各层面间的关系高校德育既是整个教育体系的重要组成部分，也是一个自组织成份。这个自组织系统主要由这样几个层面构成。一是院校的领导层面。这个层面主要由院校党委和行政系统两个方面构成。在这个层面上，...     

下岗工人的故事(小小说)

秦旭升被厂里减下来时,有两个人签了字:厂长、副厂长。两个重要人物心里都明白,工厂第一次减员,如果不把秦旭升减下去,休想减别的工人。因此,他们庄重地签署“文件”减掉秦旭升。 秦旭升确实是厂里一个重要人物,他的干劲大,顶劲足、鬼点子多;全厂工人公认他可以排在厂长、副厂长     

实行“三制”效果好

班干部作为学生骨干分子,不仅是学生的“排头兵”,而且是班主任的工作助手,所以选用好班干部,对班风建设及各项工作的开展起着极为重要的作用。笔者借鉴企业中的“三制”管理模式(厂长经理负责制、任期目标责任制、经济审计制),对班干部试行     

厂长需要多方面的知识

<正> 在国营企业实行厂长责任制后,厂长行使统一指挥生产经营活动的职权。一个工厂生产经营的成败,理所当然的应由厂长负责。那么,如何才能作一名胜任的厂长呢?掌握各方面的知识,则是一个非常重要的条件。随着科学技术和经济的不断发展,厂长的职权责任、工作范围、工作方法也在不断变化。解放后,我国工业企业领导体制大致经过这样五个阶段:厂长一长负责制,党委领导下的厂长负责制;“文革”中的党政一元化领导制;粉碎“四人帮”后恢复党委领导下的厂长负责制;现在试行的厂长负责制。党政一元化领导制和党委领导下的厂     

建立科学有效的企业管理干部培训制度

改革开放以来 ,我国企业的干部教育培训工作有了很大发展。１９７９年后 ,在全国范围内就有３次大的培训活动 ,第一次是厂长经理统考及培训 ,第二次是厂长、党委书记、工会主席、总工程师、总会计师、总经济师等６种领导干部的岗位培训 ,第三次是最近开始的对企业管理干部普遍进行的工商管理培训。此外 ,还在各地方、行业和企业内部组织了各种培训。这些培训对提高企业管理干部的素质 ,从而提高企业的整体素质 ,促进企业的改革和发展 ,无疑起到了十分重要的作用。就有色金属工业系统１００多个大中型企业的情况来看 ,管理干部培训从总体上是…     

对外经济贸易大学国际商学院高层管理发展(EDP)论坛在京举行

3月31日,对外经济贸易大学国际商学院EDP中心携手第一财经周刊,在诚信楼三层国际会议厅与参会的学者及各企业中高层管理者共同探讨企业管理与发展的话题"智启商道"--暨对外经济贸易大学国际商学院高层管理发展(EDP)论坛。论坛围绕"宏观经济大棋局、战略整合新出路、资本运营快发展"三大核心主题进行了交流。论坛由院长助理、EDP中心主任汪洋主持。     

书山有路勤为径──记新绛纺织厂生产副厂长皮来管

书山有路勤为径──记新绛纺织厂生产副厂长皮来管山西省新绛纺织厂生产副厂长皮来管，是一位由工人提拔起来的年轻干部。为什么提拔他？用厂长赵一的话来说，这人善学，井致用，是个难得的人才。皮来管１９６９年入厂，原是细纱车间的一名维修工人。那时候，厂里使用的是...