换位思考——图书馆管理新思路

本文指出，“换位思考”是图书馆管理新思路，“换位思考”强调以满足人的心理需求与基准，强调树立“人人为我，我为人人”的观念，其实质是“人本管理”的外在表现。在管理中，如运用得当，必对图书馆业全面发展起到积极促进作用。     

知识管理的理念与实践

本文分析知识管理的概念、知识管理系统的构成要素及实现方式等，强调了加强知识管理实践技术的研究，并对知识管理与图书馆的关系进行了探讨。     

现代图书馆人力资源管理创新

当今时代是知识经济时代，在这个时代图书馆的地位更加重要，对图书馆员也提出了新的要求，搞好图书馆人力资源管理势在必行。文章分析了图书馆人力资源管理的现状及存在的问题，提出了图书馆人力资源管理的新理念，强调以人为本，引入竞争机制，激励机制的管理新模式。     

读者协会与高校图书馆管理

本文概括了读者协会的发展历程，强调重视读者协会对高校图书馆管理的作用，并就读者协会未来的发展与高校图书馆管理的关系作了论述。     

人本管理是高校图书馆发展的关键

本文就高校图书馆的人本管理进行论述，强调图书馆的管理应当以人为本，转变管理和服务理念，发挥图书馆的作用。     

档案馆目标管理探讨

一、目标管理的含义目标管理作为一种科学的管理方法，是美国著名管理学家彼得·德鲁克在50年代提出的。它强调工作成果，又重视人的主动性，被誉为“管理中的管理”。德鲁克认为，无论是单位或个人，要想搞出成就，必须明确自己的目的和任务，并将其转化为行动的目标。如果“一个领域没有特定的目标，则这个领域的工作必然会被忽视”。对目标的制定、实施与评价等全部活动与管理过程又是建立在工作人员的积极参与、自我控制以及自我评价相结合的基础上，建立在“人的行为和激励理论”上的。目标管理自始至终所强调的是“激发职工对工作的热…     

论图书馆全面质量管理

本文通过对图书馆现行管理方法存在弊病的分析，强调图书馆要实行全面质量管理。本文主要论述了图书馆全面质量管理的定义、要素、意义以及在图书馆如何实施全面质量管理。     

以人为本与图书馆服务及管理创新

本文从以人为本的角度出发，分析了图书馆活动中的“人”，提出了图书馆服务要以读者为本和图书馆管理要以馆员为本的观点，最后强调了用以人为本创新服务与管理对图书馆的重要意义。     

高校图书馆管理中的人本化思考

本文围绕人本管理，分析高校图书馆人本管理的缺位现象，强调应实现管理的人本化，坚持以读者为本和以图书馆馆员为本。     

医院人事档案精细化管理措施探究

人事档案管理精细化是确保效率与质量统一、科学与规范协调的重要手段。在医院不断改革发展过程中，医院逐渐强调精细化管理模式的建设与应用，以保障人事档案管理的水平，但受各方面因素限制，精细化管理进程缓慢。本文通过对医院人事档案精细化管理意义解读，探讨医院人事档案精细化管理过程存在的问题，提出提高人事档案精细化管理措施。     

试谈知识管理技术在档案馆的实施方案

本文提出了知识管理技术的种类划分，指出了知识管理的知识转化过程，着重描述了知识管理在档案馆的具体实施方案，最后强调了知识管理有助于提升企业核心竞争力。     

兄弟档案核心期刊文摘12则

信息资源管理：当代档案管理之主流范式 丁华东、李珍在《档案学通讯》2006年第3期上撰指出：信息资源管理是当代档案管理的主流范式。档案信息资源管理范式的特点是：（1）在价值取向上强调档案的信息价值；（2）在管理模式上强调信息的集成化管理（图、情、档一体化）；（3）在管理目标的实现上，强调信息的开发利用（开放性）；（4）在理论基础上强调信息管理的理念（信息论、信息管理论）；（5）在管理手段上强调现代信息技术的应用：（6）在管理效益上强调绩效管理．     

对图书馆人本管理的再认识

从人本管理的基本观点出发，重新认识图书馆人本管理的对象、理念和文化，强调这是一种发展馆员个性、馆员参与管理、重视馆员主体地位和劳动价值的管理．     

关于图书、情报、档案一体化管理之我见

一、图书、情报、档案一体化管理的意义；图书、情报、档案一体化管理方法不是简单地对行业、部门的增、减，而是在强调分工合作的基础上，实现行业、部门在更大范围、更高层次上的资源共享。     

知识管理与图书馆学发展

本文从历史的角度，阐述了知识进步带动了社会知识管理发展，强调图书馆学是研究知识管理的一门学科，伴随人类社会知识进步与知识管理的深化，图书馆学研究更具有社会性和时代性。     

图书馆创新入才管理问题探微

分析图书馆创新人才的特征、创新人才管理的必要性。图书馆要建立创新人才管理机制，树立以人为中心的管理理念，强调人才管理就足为人才服务的理念。     

略论教材供应工作中人、物管理的辩证法

本文就教材供应工作中，分别对管理人的辩证法和管理物的辩证法进行了叙述，强调要摆正社会效益和经济效益的正确位置．提出社会效益重于经济效益的观点。     

关于传统图书馆管理与人力资源管理机制的思考

通过对传统图书馆基于有形信息载体提供而形成的业务流程与人力资源管理种种弊病的分析，强调在新的环境下，应对传统图书馆进行全面改造，而不仅仅是进行简单的功能添加。     

柔性管理方式在图书馆中的应用

柔性管理是一种新的理念。对人力资源的利用,一方面强调制度建设,另一方面更要强调由强制向自觉演进的柔性原则。图书馆同样适应柔性管理。     

日本著作权集体管理的启示

日本著作权集体管理的启示贾永清强调对著作权进行集体管理，是日本著作权法律制度的一个突出的特点。著作权是一种私人的权利，如果个别、分散地行使，对于著作权人权利的实现和作品使用人正常使用作品都是十分困难的，既不便于保护著作权人的合法利益，又不利于作品的广...