浅谈高校网络团建工作的现状及其改进

现阶段积极运用网络等新技术手段,开拓创新基层团建工作新格局,已成新形势下团建工作的新要求。然而"网络团建"在度过最初新奇阶段后,其实际作用的发挥受到越来越严峻的挑战。高校网络团建工作应该与青年学生的需求更加紧密地结合,突出服务理念,在分析调研的基础上采取具有针对性的举措,以更好地推进网络团建工作。     

高校团建工作中的网络安全及网络文明问题

由于网络技术的不断进步,随之而来的便是网络安全及网络文明问题的日益凸显,青年学生在"象牙塔"式的学习环境中普遍缺乏网络安全意识,网络行为极易出现问题。在目前全国高校广泛开展的大学生网络团建工作中,如何充分利用互联网信息传播迅速的优势,开展相应的工作,同时合理规避网络隐患,积极倡导网络文明,也成为团建工作的一项重要内容。     

例谈构建有特色的农村团建工作新机制

<正>近年来,藤县共青团按照县委、县政府以及团市委关于党建带团建的工作要求,结合本县实际,主动争取团市委、县委、县政府的支持,把基层团组织建设纳入基层党建总体目标,统一规划、统一部署,在带动上下功夫,在结合上做文章。通过党团组织的共同努力,整体推进,以党建带团建,强化对团员青年的教育和培养,取得了显著成绩,增强了基层团组织的生机与活力,充分发挥了青年团员的生力军和突击队作用。截止2014年     

SWOT视域下高校大学生团建工作引导策略探索

共青团第十七次全国代表大会明确提出,共青团作为党领导的先进青年的群众组织,在新的历史条件下,必须不断巩固和扩大党执政的青年群众基础,团结带领青年为实现中华民族伟大复兴而奋斗,这是共青团的根本职责所在。作为党后备力量的共青团,理应不断加强和改进高校大学生团建工作,这对于高校团建工作实现自身可持续发展有重要意义。     

网络时代与高校团建工作创新

网络时代的高校团建工作面临网络科技带来的发展机遇和前所未有的挑战。高校团工作 者应充分认识网络的特点,积极占领这块阵地,不失时机地促使团建工作上一个新 台阶。     

辩证法视域下的高校团建工作

在辩证法的视域下，从“道”与“器”、“虚”与“实”、“为”与“不为”等辩证关系出发。对高校共青团组织的工作定位、自身思想建设、组织建设和文化建设进行分析具有重要意义。     

浅论高校团建工作方法的创新

现阶段,团建工作已经成为高校思想政治教育工作的一个非常重要的组成部分,其不仅肩负着校园文化建设的重要任务,而且是院校开展思想政治教育工作的一项重要基础。因此,高校团建组织成了促进大学生进行思想政治学习的重要组织。本文针对高校团建工作方法的创新进行了分析,以供参考。     

探索高校毕业生就业新机制

探索高校毕业生就业新机制杜兴棋（一）这些年来，党和国家积极地采取多方面的措施发展高等教育，注重培养跨世纪的学科。学术带头人并取得了可喜的成绩。但在培养与使用上还存在着不容忽视的问题。一是招生没有进行科学预测，而是根据学校现有条件师资、设备和专业的容纳...     

高校学生宿舍团建工作的探索与思考

本文从团组织面临的新问题和推进团建进宿舍两个方面展开,将学生的宿舍生活小组和共青团组织有机结合起来,切实提高了共青团工作的服务水平。     

学分制模式下高校团建工作思考

随着我国教学管理制度的不断发展,学分制以其独特的优势几乎被国内所有高校接受并实施,然而在突破班级授课制的同时,也为当前高校团建工作带来了前所未有的挑战,团支部的凝聚力和战斗力面临着每况愈下的尴尬局面。本文旨在总结分析学分制下高校团建工作中存在的问题,并提出一些增强团支部战斗堡垒作用的新思路,以期为高校团建工作的健康开展提供一些借鉴。     

新形势下加强高校社团团建工作刍议

高校学生社团的蓬勃发展给高校团建带来了新的机遇和挑战,文章从社团建团的意义和社团建团的探索两个视角审视高校学生社团的团建工作,对于理解和指导社团团建工作具有参考价值。     

探索高校实验室管理的新机制

结合国家引导部分普通本科高校向应用技术型高校转型的战略部署和独立学院的实际,以汇华学院实验管理中心为例,探索了高校实验室管理的新机制。从学科大类培养模式入手,构建了实验室管理的新模式,完成了对实验室和实验室工作人员的统一管理、统一规划和统一建设。并基于此模式,通过对实验课程与信息技术、教学资源与现代化管理的整合,构建了一体化、开放式的实验教学及资源管理平台。实施实验室管理的新模式,构建了按学科大类划分、分层次实施的实验教学体系,完成了实验教学体系的优化,并对实验室队伍建设进行了创新与实践。     

高校人才资源管理的新机制探索

面对日益激烈的国际高等教育竞争形势，高校的人才资源管理已成为各级高等学校可持续发展的关键支持系统和重要组成部分，成为增强高校综合实力和竞争力的核心问题和重大战略决策。本文通过对新时期高等学校人才资源管理机制的论述，揭示出加强高等学校人才资源管理的重要性，提出实现高校人才资源开发与管理的途径。     

高校学生社团团建工作的探索和实践

高校学生社团的蓬勃发展给高校团建带来了机遇和挑战。本文阐述了高校在学生社团中开展团建工作的背景和意义,对学生社团团建工作进行了初步探索和有益实践,并指出了在学生社团团建中有待深入的问题。     

新形势下加强高校社团团建工作刍议

高校学生社团的蓬勃发展给高校团建带来了新的机遇和挑战,文章从社团建团的意义和社团建团的探索两个视角审视高校学生社团的团建工作,对于理解和指导社团团建工作具有参考价值。     

高校团建工作进学生社团新探

新形势下学生社团的发展面临着机遇与挑战,在社团进一步加强思想政治工作就要把团建工作引进社团,通过对学生社团团建理论的初步探索和有益实践,深入思考,挖掘问题,将推进思想政治工作和团建创新有机结合起来促进社团健康科学发展     

对高校学生工作新机制的探索

对高校学生工作新机制的探索关庆利在我国改革开放逐步深入、计划经济正逐步向市场经济转轨时期，人们已经把国家长远利益和未来社会发展寄希望于人才素质的提高上。培养适合现代社会发展、具有高度精神文明素质的人才，已成为高校教育改革的根本任务。因而，高校的学生工...     

探索偏远地区高校人才引进新机制

偏远地区高校人才紧缺问题已成为这些高校进一步发展的障碍。更新思想观念，探索人才引进的市场运作机制、人才资源整合利用机制、人才培养机制和竞争激励机制，使人才引进与人才利用、人才培养、人才激励之间和谐统一、相互促进，是解决偏远地区高校人才紧缺问题的关键。     

高校多元化梯度激励新机制探索

以马斯洛需要层次理论为基础形成的多元化的梯度激励新机制,激励内容包括社会主义核心价值观、建立赢在终点的坚定信念、养成随时随地学习的好习惯、具备过硬的思想力、具有健康的身体、阳光的心理和高尚的品德等五个方面,在激励方法上形成了梯度激励、多元激励、差别激励等多元化的激励方法新体系。     

探索高校图书馆管理中的新机制

图书馆管理中应该引进激励机制。管理层应该树立“以人为本”的理念,从健全有效的考核机制、正确把握激励的时机和建立合理的奖励制度等方面来构建图书馆管理中的激励机制。这些途径是实行人性化管理的方式,是长效的激励机制,能充分挖掘馆员潜力,调动馆员的工作积极性。