从高校毕业生发展看新时代人才培养

在产业技术飞速发展和就业压力持续增加的情况下,高校毕业生在选择发展路径方面,时常会遇到困惑。对于高校毕业生来说,毕业后的发展路径往往有多种选择或多个方向,是选择继续深造还是选择进入职场,如果选择继续深造是选择在国内深造还是选择出国留学,如果选择进入职场又可以选择哪些行业,哪些技能可以更有效地提升求职竞争力?     

名校高材生,如何做好职场新鲜人?

每年毕业季,都有大批高校毕业生进入职场,人们把他们称为职场新鲜人。这其中,如果你是来自名校的高材生,无论是求职、还是职业发展,那一张名校的毕业文凭都会给你平添重重的砝码。然而,在市场经济大潮中,仅仅依靠一纸文凭,还是不够的。那么,作为名校毕业生,如何应对职场,轻轻松松地做个职场新鲜人?以下案例,或许可以给人以启迪。案例一:名校高材生也应有高情商     

大学毕业生职场挫折感及其应对

培养和提升大学毕业生职场抗挫折意识和能力,是高校就业指导工作的重要任务.职场挫折感是一把双刃剑,而对于大学毕业生来说,更容易产生消极的作用.高校就业指导工作者应厘清职场挫折感的科学内涵,把握职场挫折感对大学毕业生职业发展的影响,帮助大学毕业生找到预防的原则和应对的方法,从而为他们的职业生涯发展和职业成功打下良好的基础.     

大学生求职进入高峰专家:应重视"学徒期"

此时大学毕业生求职进入高峰期.很多大学毕业生并未意识到在进入职场的初期应怎样正确面对,天津市中天人力资源中心高校部部长刘凤景提醒大学生,要重视"学徒期"的表现,它将是日后签约的基础. "学徒期"相当重要     

大学生就业难的原因与对策分析

从1999年开始,随着高校扩招的毕业生陆续进入职场,大学毕业生的就业形势十分严峻,其原因有人才市场的容量不足的问题,也有犬学毕业生自身的问题,还有高校人才培养的问题.基于这些问题,必须寻找有效的对策,包括改革专业设置、优化教学内容、调整教育方式、加强就业指导,以提高学生就业的成功率.     

大学生求职经验谈

随着高校扩招后大批毕业生进入职场,大学毕业生的就业形势变得十分严峻。在求职过程中,大学生要摆正心态,去除浮躁的情绪、抛弃不切实际的幻想、理智地分析自身实际情况,在简历制作、面试应对等方面做好充分的准备。     

高校“职场文化与求职培训”课程建设

为了适应金融危机影响下严峻的就业形势,促进高校毕业生更快完成从校园环境到工作环境和社会环境的角色转换,提高高校毕业生的就业成功率,我国高校应针对全校毕业生普遍开设“职场文化与求职培训”课程。紧紧围绕八个预设能力目标,通过职场文化讲解、职业规划和定位、职前心理培训、职场技能培训、求职面试培训和实习期跟踪回访六大模块的教学与培训,采用灵活互动的教学方式对学生进行培训。     

高校毕业生社会化过程探讨

本文从探讨高校毕业生社会化内涵、描述毕业生社会化过程入手,分析了毕业生在社会化过程中存在的各种问题及其原因,从毕业生个人、学校和职场三个方面来探询解决高校毕业生社会化过程中问题的途径。     

应届毕业生，请提升你的自信

又一批应届毕业生将进入劳动力市场，参与到激烈而残酷的劳动力市场竞争之中。据有关部门统计，2006年的大中专毕业生将超过750万人，其中包括350万高校毕业生和400万“三校生”。加上往届没有就业的毕业生，今年的就业形势依然很严峻。当然，拥有实力的同学也不必悲观，在进入职场前不妨注意以下几个方面，为顺利就业打下良好的基础。     

大学生职业适应力提升之探究

大学生职业适应力是学生个体与职业相互协调有机统一的一个过程,是体现大学生对工作任务、环境、人际关系等的适应的结果,它反映了个体与职业之间通过不断磨合达到和谐的过程,是大学生适应力的重要组成部分。随着大学毕业生越来越多的进入职场,暴露出很多问题和矛盾,尤其体现在大学毕业生对于职场环境的"不适应",因此,高校在进行大学生职业生涯规划的同时更应注重提高大学生的职业适应力。     

毕业生离校前角色转变的心理准备

毕业生离校前做好由学生到员工角色转变的心理准备,对于毕业生顺利进入职场,在职场最大限度地实现自己的价值有重要的意义。认识职场和学校的区别、改变“学生式”思维模式和“学生式”做事态度、学习业绩管理知识、融入企业文化,是毕业生离校前做好角色转变的心理准备的重要途径。     

浅谈将职场意识融入高校思想政治工作

大学生在毕业实习和就业过程中暴露出许多问题,这需要加强就业及职业心理教育。这里,笔者提出需要将职场意识融入高校的思想政治工作,将从培养职场意识作为高校思想政治工作的重要内容、塑造高校毕业生的职场形象和运用多种教育方式培养学生的职场意识三个方面做好此项工作。     

高校毕业生就业阵痛的成因及缓解策略

一、高校毕业生就业阵痛的成因(一)心理负重减压难心理负担过重,特别是一些不良就业心态导致高校毕业生饱受职场煎熬,加剧了就业阵痛.首先,理想与现实的脱离导致高校毕业生心态失衡.虽然当前的毕业生很清楚就业形势严峻,但在实际求职中仍然过于理想化,要求用人单位管理规范、知名度高,所求职位体面,薪酬又高.然而现实中的用人单位普遍存在这样或那样的问题,并不那么完美,并且更多的毕业生需要进入基层,从基层做起,从事一些简单的工作,与想象中的理想工作存在很大差距,巨大的“落差”使毕业生产生巨大的心理压力.     

当前大学毕业生就业中频繁跳槽现象原因分析及对策——以江西外语外贸职业学院为例

当前,大学毕业生频繁跳槽现象越来越普遍,这既不利于大学生自身职业生涯发展,也对企业和高校不利。大学毕业生求职不理性、心态浮躁、实践能力不强,对企业关心不足是造成频繁跳槽的主要原因。对此,高校要加强与企业的沟通,让高校、企业和毕业生三方能够有效沟通和互动,相互了解,掌握实情;加强大学生价值观、心理素质教育,稳定心态;加强职业规划教育和职场适应教育,让大学毕业生能够准确定位,稳步适应职场初期发展,从根源上减少应届毕业生频繁跳槽现象,提高大学生就业质量。     

试论高校毕业生就业后的角色转换

每年的7月1日之后,高校毕业生在完成学业、寻找工作以后,就陆陆续续走向社会工作岗位,变身为职场新人,他们将面对另一种生活规则,进入人生的又一转折点。作为职场新人,在三个月至一年左右的试用期里,面临的第一个问题就是角色转换问题。如何顺利完成从学生到从业者的角色转换,尽快适应新环境,令人满意地通过试用,走好事业发展的第一步,这是每一位初涉职场的毕业生都在苦苦思索的问题。一、毕业生就业前后的社会角色差异社会角色是指人们所处的特定社会位置和身份所决定的规范体系和行为模式,是人们对具有特定地位的人的行为的一种期望,是社…     

从素质教育角度谈谈如何提高英语专业本科毕业生的职场竞争力

随着高校连续多年的扩招以及社会英语培训机构的不断出现,英语专业大学毕业生在职场竞争力方面不断下滑,其就业面临着严峻的挑战。本文从目前英语专业毕业生面临的就业现状出发,结合素质教育的要求,阐述了学校和学生面对就业难的挑战应如何调整自己,从而提高英语专业大学毕业生的职场争力。     

你应该拥有阳光下的成功

朋友,你可能是在读的学生,或是即将离开校园、进入职场的毕业生,也可能是正在为理想打拼的职场新人。现在,你们也正处于人生走向成熟的阶段。     

着眼中长期发展短期薪酬宜看淡

薪酬水平是影响求职的关键因素之一,对初入职场的高校毕业生更是如此.第一份工作的薪酬水平,不仅影响到高校毕业生的心理状况,也将在一定程度上影响到以后的职业发展.但在当前就业形势严峻以及高校毕业生就业困难的背景下,对高校毕业生而言更为重要的是获得一份较为理想的职位,而薪酬水平并不应该是决定高校毕业生职位选择的首要因素或重要因素.     

企业高校毕业生见习期的思考

企业高校毕业生见习期是企业与高校毕业生互相认识的重要时间,也是高校毕业生实现身份转变、思想转型的关键时期.目前,许多用人单位反应初入职场的高校毕业生存在理论知识有余,实践能力不足;工作热情有余,吃苦精神不足的问题.只要做足见习期工作,充分利用好见习期,就能有效解决大学生眼高手低的状态.本文以石化企业基层单位为例,阐述对高校毕业生实行“见习期三制度促成才”,并取得良好效果的具体措施.     

高校毕业生就业与社会稳定分析

当前高校毕业生就业形势日益严峻。毕业生增幅率超过社会职场岗位增幅率,加上政府、社会、毕业生等多种不利因素导致了大学生就业难,这种形势已经给社会稳定造成了威胁。通过对就业难的情形进行分析后,提出了推进高校毕业生就业若干政策建议,以期对学生就业和社会稳定有所裨益。