试析企业研发费用加计扣除的核算——基于最新税收政策规定

为促进企业增加研发费用投入,进行自主创新,提高核心竞争力,国家制定了企业研发费用支出可以在计算应纳税所得额时加计50%扣除的税收优惠政策。正确认识这一政策适用的行业企业和研发费用的确认范围,建立有效的研发费用原始凭证体系,准确进行原始资料的搜集,科学设置研发费用的账户体系,才能充分享受国家的税收优惠政策。     

油田企业全员成本目标管理体系的建立与实践——以中国石化胜利油田分公司为例

近年来,全员成本目标管理体系作为一种全新的、系统的成本管理手段,在胜利油田得到了全面推广并取得了显著成效。胜利油田建立成本管理责任体系,严格落实管理责任;建立成本管理指标体系,突出成本控制重点;建立成本管理指标评价体系,科学评价实施效果;建立成本管理激励约束机制,有效调动全员成本目标管理积极性的做法,打破了传统成本管理思维定式的束缚,实现了企业成本的全员、全过程、全方位管控,为油田企业稳步提升和不断增强成本竞争力探索出了一条可行之路。     

基于绿色发展战略的能源管控构建研究——以胜利油田能源管控中心为例

能源是现代经济增长的动力之源,是国家经济可持续发展的重要物质基础.在能源与环境双约束下,要保持经济的快速和可持续发展,必须推进能源生产和消费革命,构建清洁低碳、安全高效的能源体系.胜利油田通过构建351能源管控体系,搭建以开发能耗监控、预警报警、能效评价、能效优化、统计考核5个模块为主要内容的能源管控中心,加强全过...     

研发支出对公司价值的影响——以华为公司为例

选用华为公司2007—2017年的研发费用支出和净利润的时间序列数据,对华为公司研发支出与净利润存在的关系进行了研究。利用SPSS软件,通过相关性以及一元线性回归分析,得出了华为公司研发支出与企业价值存在显著正相关。因此提升企业价值,应增加研发投入,储备研发人才,广泛宣传提升竞争力。     

农业企业项目研发成本控制研究——以M种业公司金创998项目为例

在竞争日益激烈的市场环境中,企业为了获取持续增长的核心竞争力,越来越重视创新,研发成本逐渐成为企业的一项重要成本内容。对于农业企业而言,农产品研发活动及其成本控制是其健康发展的根本条件,但由于目前研发成本控制失当,不仅造成企业资源浪费,更影响企业的技术领先优势。该文以M种业公司的农产品研发项目为例,分析农业企业研发成本控制存在的具体问题及其原因,为农业企业研发成本控制提供新的思路。     

对油田企业年轻人才培养的思考——以胜利油田清河采油厂为例

一个企业要始终保持不竭的创新能力和工作动力,必须具有一支充满活力的人才队伍,尤其是年轻的人才队伍。培养年轻干部,是单位培养储备人才资源的重要环节。胜利油田清河采油厂将加强年轻干部的培养选拔,作为落实油田“实现更长时间稳油”战略,保持采油厂持续稳产的基础工程来抓。通过强化教育管理,拓宽培养渠道,建立激励机制,全面提升年轻干部的综合素质。     

石油企业青年人才职业生涯规划探索与实践——以胜利油田为例

以胜利油田为样本对石油企业如何有效开展青年人才职业生涯规划工作的系统研究,认为现阶段加强石油企业青年人才职业生涯规划,应该从五个方面着手：建立职业生涯发展阶梯,明确青年人才成长的路径;加强职业生涯发展引导,奠定青年人才成长的思想基础;强化职业生涯发展能力培养。提升青年人才的综合素质;搭建职业生涯发展晋升平台,大力选拔使用青年人才;优化职业生涯发展环境,营造青年人才成长的良好氛围。     

校企合作背景下企业文化植入探索——以文秘专业教学为例

文章结合目前高职教育中出现的企业冠名和相关企业文化植入教育的现状,对企业文化中的企业形象识别系统以及如何在校企合作中植入企业文化进行了实践和理论上申说。     

交易费用经济学视角下“土地银行”的产生及运行——以四川省彭州市“土地银行”模式为例

从交易费用经济学的角度出发,以四川省彭州市试行的＂土地银行＂这种新型农业产业化组织为例,分析了＂土地银行＂产生的原因和运行模式,认为＂土地银行＂有效节约了农产品交易过程中的交易费用和其他社会成本,缓解了西部地区土地＂闲置＂的问题,增加了农民福利。但是由于组织形式和其他因素,＂土地银行＂仍有可能面临较高的组织费用。通过分析＂土地银行＂的运行模式、推广意义和可能存在的问题,提出了相关建议。     

我国福利企业发展路径探析——以南宁市为例

福利企业是我国具有社会保障性质的一种特殊企业,为残疾人安置就业提供了绝佳的平台和机会,促进了残疾人自我价值的实现。但福利企业长期以来独立性差,发展能力不足。随着市场竞争日趋激烈,福利企业的生存发展问题令人担忧。从福利企业顶层设计的角度出发,对南宁市福利企业发展的现状、困境和完善路径进行探究。以期帮助福利企业更好地发展,间接地为我国残疾人社会保障事业的发展提供更大帮助。     

高职扩招背景下企业新型学徒制培养模式的研究与实践——以河北能源职业技术学院为例

高职扩招背景下,如何采用企业新型学徒制培养模式培养出企业急需的高技能人才,为各高职院校面临的重大课题。河北能源职业技术学院矿产资源专业群采用“全程学徒、工学交替、岗位成才”的培养模式对开滦集团各矿一线职工定向培养。通过校企一体确定人才培养目标,采用灵活的“二二四八”教学模式解决工学矛盾,探索建设以职业能力提升为核心的课程体系。经学院与企业共同考核评价,培养效果好。     

学生到企业学习面临的问题及其对策探讨——以广西大学能源与动力工程专业为例

以广西大学能源与动力工程专业为例,从7个方面分析学生到企业学习过程中有可能面临的问题,探讨对策。     

精准扶贫背景下国有企业社会责任履行路径及绩效评价——以华润五丰为例

在国家精准扶贫战略背景下,以华润五丰为案例,分析国有企业社会责任履行路径,并基于利益相关者理论建立社会责任履行绩效评价体系,应用灰色关联度分析法评价社会责任履行效果。通过研究发现,在精准扶贫区域,华润五丰通过农民专业合作社,建立"企业+合作社+农户"的扶贫模式,进行企业社会责任履行与精准扶贫战略结合的有益探索,创新了社会责任履行路径,取得了积极的社会效果,为广大企业,特别是国有企业在此背景下积极履行社会责任,提供有益的模式借鉴和参考价值。     

论通过人力资源管理获取企业竞争优势——以中国石化燃料油销售有限公司为例

对企业人力资源进行有效的管理是促进企业提升竞争力的主要途径,企业要获取整体竞争能力就必须构筑其人力资源管理的竞争优势。本文以中国石化燃料油销售有限公司为例,分析如何通过人力资源战略管理与企业战略的整合、建立专业化人才队伍、实施市场化绩效管理、国际化职业生涯管理等途径来构建适应燃料油业务市场化运营的人力资源管理模式,提升企业的竞争优势,获得可持续性发展。     

基于毕业生—用人单位调查的人才培养模式——以长安大学能源与动力工程国家特色专业为例

传统的本科人才培养模式以高校为制订主体,不能适应社会发展的需要.本文引入毕业生与用人单位联合调查,通过对调查结果的研究,优化人才培养模式,并以长安大学能源与动力工程专业为例进行实例分析.研究结果表明,基于毕业生一用人单位调查的人才培养模式更加重视实践教学环节,优化了课程体系,更符合社会需求,更贴合行业以及企业用人要求.     

税收政策激励对企业研发投入的效应研究——以中小型高新技术企业为例

以2009—2011年在中小企业板和创业板上市的信息技术业和生物、医药制造业的公司为样本,运用面板数据,建立回归模型,分析了税收优惠、政府补助、企业规模、资本结构等因素对企业研发投入的影响。研究表明,税收优惠对企业R&D投入有明显的激励作用,而政府补助则存在一定的抑制作用。企业规模越大、资产负债率越高,R&D投入强度越大。     

“双碳”背景下新工科多元立体化创新实践教学探索——以山西大学能源与动力工程专业为例

文章分析山西大学能源与动力工程专业学生在“双碳”背景下的创新实践情况,探索并建立多元立体化创新实践教学模式,通过构建多元立体化创新实践平台、加强校企合作育人、优化实践教学指导体系、建设指导团队等综合措施系统地开展新工科创新实践教学探索,提高学生的创新实践能力。     

基于小微企业视角的城市营商环境优化路径研究——以河北省石家庄市为例

石家庄市小微企业面临的营商环境,既有令人满意的方面,也存在政策知晓度低、财政补贴门槛高、资金短缺普遍存在以及融资渠道受限等薄弱环节。针对营商环境的短板和存在的问题,石家庄市应强化相关政策落实,优化小微企业的融资环境,完善小微企业市场环境,完善小微企业社会化服务体系,保障小微企业的合法权益,进一步提升政府的服务效率。