关于优秀运动队尖子运动员的管理问题的探讨

对优秀运动队尖子运动员的管理一直是运动队管理教育工作中的一个重点、难点，作为一名教练，根据自己在管理工作过程中的切身体会，粗浅地与大家共同探索如何对尖子运动员进行有效管理。     

天水师范学院高水平运动队的训练与管理研究

对天水师范学院高水平运动队训练与管理的现状研究表明，学院高水平运动队在教练员的聘任、运动队队员的组成与来源、训练体系、训练的后勤保障、运动训练的管理等方面都存在着不同程度的问题，需要从6个方面改进和完善，进一步探索训练、管理的新思路。     

优秀运动员文化课“多轮次滚动式”教学模式研究

优秀运动员的文化课教育是体育系统和体育院校多年来存在的学训之间矛盾问题。根据我国优秀运动队运动员文化学习的现实状况,通过文献资料的收集和多年来运动员大学生教学课程的调研,提出＂多轮次滚动式＂教学模式,为我国目前肩负优秀运动队文化教育的高等院校的教学提供参考。     

普通高校课余运动队训练的管理研究

随着我国体育事业的迅速发展，高校体育竞赛不断增多，运动拄术水平逐年提高。一所学校的体育运动队水平的高低，也体现了学位的精神面貌，代表着学校的荣誉。因此．加强学校课余运动队的管理显得尤为重要，在运动队管理及训练等方面，由于发展的小平衡，经验小足，方法欠妥．也存在着一些问题。探索普通高佐课余运动队训练的新路，使高校运动队的发展走向良性循环的轨道十分重要。1运动队的管理要始终把思想教育放在首位学校运动队既要首先完成本专业知识的学对任务，同时又要执行课余运动训练比赛任务。只有进行严格的科学管理，才能为攀…     

优秀运动队思想政治工作需把握的基本原则探讨

就优秀运动队思想政治工作需把握的几项基本原则进行了探讨，通过探讨这几项原则在优秀运动队的运用，从而达到做好运动队思想政治工作的目的，为运动队出成绩、出人才服务。     

中美两国高校高水平运动队管理资格的比较

通过对美国大学生体育联合会成功经验和科学资格管理方法的研究分析，发现中美两国在高校高水平运动管理资格方面存在着很大的差异。从比较中进一步总结市场经济条件下如何办好高校高水平运动队，如何建立起合理的管理体制和运行机制的经验。     

论新时期退役运动员再就业现状及途径

奥运争光战略决定了优秀运动队在今后较长的一段时间内仍然存在。近年来，优秀运动队的退役运动员遇到了前所未有的再就业困难，这将影响到我国竞技体育的可持续发展。导致退役运动员再就业困难的原因主要是我国现阶段整体就业形势严峻和竞技体育体制改革的滞后。在现有体制下，解决这一问题必须紧紧围绕解决退役运动员后顾之忧这一目标，政府高度重视，社会大力支持，努力提高运动训练的效率，控制运动队伍的规模，增强退役运动员的就业竞争力，拓宽退役运动员的再就业渠道，搞好运动员的社会保障。     

体教融合背景下我国高校高水平运动队建设：历史考察、经验凝练与优化策略

体教融合背景下我国高校高水平运动队建设面临新的机遇和挑战,系统总结我国高校高水平运动队发展历程和建设经验,提出高水平运动队建设和规范管理的优化策略,对于推动高水平运动队高质量发展具有重要意义。研究认为：我国高校高水平运动队经历了试点摸索、快速发展、稳步提升、内涵建设4个发展阶段,在拓宽高校竞技体育发展规模、探索高水平运动员培养模式、完善“三级训练网”人才培养体系、培养为国争光竞技人才、引领学校体育发展和带动校园文化建设等方面积累了重要经验,实现了从培养较高竞技水平体育人才到服务为国争光战略的转变。同时,我国高校高水平运动队建设存在功能定位和建设目标不明确、体育和教育系统合力不足、“学训”矛盾依然突出、组织管理不规范、运动员招生考评模式不统一、竞赛体系不系统化、地域分布和项目布局不均衡等问题。研究提出：明确新时代高校高水平运动队的双重使命,提升内涵建设和规范化管理水平;实施高水平运动队重点项目发展计划,推动优秀运动员选拔全国标准化设计;强化教育、体育、社会优势资源互补,探索高水平运动队多元培养新模式;妥善处理学训矛盾,构建横向融通、纵向贯通的“阶梯型”竞赛体系。     

人力资源管理理论与方法在专业运动队管理中运用的研究

专业运动队发展的动力之一在于管理，在专业运动队管理中引入人力资源理论，是对市场经济化趋势日益明显的现代社会条件下，如何更好地发展专业运动队的客观认识。通过借鉴人力资源管理理论与方法并结合专业运动队管理的实际，对人力资源管理在专业运动队管理中运用的相关问题进行了探讨。     

运动队管理的技巧和艺术探讨

在运动队管理的各项活动中,存在着许多问题,不能靠固定的程序、方法严格的定量、可靠的数学模式和电子计算机的运算和模拟来解决,只能靠管理者的知识、经验、智慧和直觉来管理。1　加强交往是提高运动队管理技巧的基础运动队管理的对象是人,人有丰富的思想,有七情六欲,因而决定了这项管理是一项错综复杂、涉及面非常广、影响因素很多的系统工程,所以加强交往对运动队管理来说,具有十分重要的意义。交往包括组织对教练员运动员的交往,教练员与运动员的交往,运动员之间以及与外界的交往,在通讯业发达和体育商业化的今天,明星运动员几乎没…     

第19届世界杯足球赛亚洲球队运动员特征分析

采用文献资料法、数理统计法、逻辑分析法,对第19届世界杯足球赛亚洲球队与前八强、前四强运动员的年龄、身高、体重3项指标进行统计分析.结果表明:亚洲球队运动员年龄、身高、体重与世界强队存在显著性差异.在强对抗的形势下,很难正常发挥技、战术.亚洲球队要缩小与世界强队的差距,应在选材、科学训练、外援引进等方面向足球先进国家学...     

中国武术散打王争霸赛积分排名挑战赛制的研究

针对解决中国武术散打王争霸赛与锦标赛赛制中存在的矛盾,既保证散打王参赛运动员的主体,又兼顾了锦标赛优秀运动员的参赛;既保证明星运动员的出场率,保证赛事水平、确保收视率,又能通过新赛制不断地推出新人.以散打王、锦标赛,以及相关项目的赛制为研究对象,通过积分排名的相应计算办法,确定参赛的运动员范围.进一步根据散王打竞赛市场特性的整体构思,设计新的赛制结构和进度,为探索符合市场要求的散打赛制体系提供理论依据.     

对河北省竞技体育后备人才培养现状的调查

采用问卷调查、文献资料等方法,对河北省竞技体育后备人才培养现状进行了调查。结果表明：除少数项目外,一线运动员队伍数量与质量存在明显不足且项目分布不均衡,一、二线运动员队伍建制不完善,三线运动员相对较少,四线队员相对较多,整体梯队不舍理;一、二线与三线竞技体育项目项群结构不舍理,人数分布不均,三线与四线矛慵突出;教练员队伍也存在学历和职称偏低、不够年轻化的问题。     

60年来上海优秀运动员思想政治教育创新与前瞻对策研究

以60年来上海优秀运动员思想政治教育的实践为背景,总结出60年来上海在优秀运动员思想政治教育方面实现的创新:从重工具价值向既重工具价值更重目的价值的整合发展转换;由注重统一性向引导多样性转换,从注重继承传统方法向注重运用现代方式转换;由只重正面教育向既重显性又重广泛渗透的隐性教育转换;由粗放强硬教育管理模式向以预防为主、精细化科学化管理转换;由封闭、单一、枯燥、以说教灌输为主的教育向开放、社会化教育的思想政治教育模式转换;由对管理队伍以及教练员的单一成绩指标评价向运动员成长成才的综合指标转换等。并提出了前瞻对策:要进一步明确时代发展对优秀运动员思想政治教育工作提出的新要求;进一步推进工作创新,不断提升优秀运动员思想政治教育的工作水平;增强教育的创新性、系统性、有效性;进一步强化队伍建设,将教练员和优秀运动队打造成"学习型队伍";构建优秀运动员思想政治教育的长效机制,确保实现优秀运动员思想政治教育的全面协调可持续发展。     

我国优秀武术套路运动员成才过程时间特征的研究

运用文献资料调研、问卷调查法以及数理统计法研究当前国家武术套路集训队运动员成才过程的时间特征,分析得出现阶段我国优秀武术套路运动员从初练武术套路、到成为全省优秀选手、进入专业训练、成为全国优秀选手和成为国际优秀选手以及训练过程中转项的年龄和年限规律均表现出明显的时间特征,旨在为科学选拔武术人才,培养和衔接各层武术套路运动队伍,制定长期的训练计划提供客观的参考依据.     

北京市田径项目可持续发展影响因素与对策探讨

田径运动是北京竞技体育的优势项目,在其发展的几十年的历程中,曾培养出很多优秀的田径选手,近几年北京市的田径运动水平总体呈上升趋势。随着社会经济的发展以及竞技体育训练体制的不断改革,北京市的田径训练体制也发生了较大的变化。为了真实的了解与掌握北京田径运动的发展现状、存在的问题以及针对这些问题应采取哪些对策,以确保北京市田径运动的长期稳定发展。我们通过文献资料法、问卷调查法和专家访谈法对北京市田径一、二线运动队训练现状、成绩现状和在训队员现状;北京市竞技体育管理体制;北京市田径三级训练输送体制;家长支持孩子训练的动机等影响北京田径运动发展的主要因素进行了深入研究,并在分析讨论的基础上进行了对策研究。通过研究我们认为,北京市目前的田径一、二线田径训练状况、运动员在编人数不能适应北京市竞技体育发展的总体目标;随着社会学习和就业的双重压力家长不支持孩子从事田径专业训练,致使各级训练班都难以招收到理想的田径苗子。在北京市竞技体育的快速发展中也存在管理措施配套不到位的情况,运动员学训矛盾较为突出等。为此我们也提出了整合有限资源,谋求整体快速发展;完善和拓宽训练输送体系;有效改善田径二线的瓶颈问题等发展对策,力图为北京市田径运动的长期稳定发展提供理论依据和参考。     

普通高校高水平运动员参赛风险评估与对策研究

研究普通高校高水平运动员参赛风险问题,指导高水平运动员赛前训练、赛中风险处理,对实现竞技体育以及高校高水平运动队的可持续发展具有重大现实意义。运用文献资料法、问卷调查法、层次分析法（AHP）和数理统计法,对高校高水平运动员参赛风险的各影响因素进行了评估,并建立了高水平运动员参赛风险影响因素的指标体系,在对评估结果进行分析的基础上,提出了针对不同项群参赛项目高水平运动员的风险应对策略,以期为国内高水平运动员在参赛期间正确应对参赛风险,创造优异成绩提供参考。     

从"王治郅回归事件"对我国职业运动员管理体制的反思

运用文献资料法、逻辑分析法、个案分析法等方法,通过对"王治郅回归事件"的分析,研究发现我国篮球管理部门对职业运动员的管理体制存在着以下弊端:(1)篮球管理部门没有制定相关的、健全的法律管理制度;(2)行政管理部门官本位思想比较严重;(3)由于培养体制的不同,造成职业运动员与篮球管理部门之间的矛盾;4、对职业运动员的管理没有突出"以人为本"按需所求的理念.并提出相应的建议,为我国职业运动员的管理体制的建立提供一定的理论参考依据.     

高校高水平运动队“学—业”优化管理模式探究

经历了近三十年的高校高水平运动队,其运行和行政宏观管理都有了比较完善的体制。但各高校的办高水平运动队也都有各自的不同,而高水平运动队队员的文化基础和各项目成绩水平是互不相同和参差不齐,在既不影响其大学学业的基础上又要保证其运动成绩的提高,这给在校大学运动员的学业和运动训练的管理带来很多困难和问题,同时也成了高校高水平运动队提升和发展的瓶颈。文章用矩阵理论和动态的全面的优化管理体系模式来调控高水平运动队在"学"(文化学习)和"业"(运动训练),为优化和管理高校高水平运动队探索和构建一个新的模式。