白领攻薪技巧

在职场浮浮沉沉，薪水却始终停滞不前，这恐怕是不少白领心中的痛。如果你在人事部的“考评排行榜上”一直名列前茅，为什么不试着向老板提出加薪，争取自己应得的利益呢?当然，谈加薪事关重大，没有方法、技巧，结局很可能会与你的愿望背道而驰。下面几个技巧，也许能成为你的有力参考。     

揭秘中国年薪100万的6大职业人群

想找一份年薪100万以上的职业吗？答案当然是肯定的。现在有哪些行业肯出如此高的薪水请一位中国本土的雇员呢？     

提出加薪的技巧

作为打工者，谁都希望得到加薪。然而你得到加薪，就意味着老板的利润会减少。因此，向老板提出加薪，对于打工的你来说，是一件大事，必须周详考虑，循序渐进。     

切勿写进求职简历中的三项内容

1、薪水。标注薪水后有两种可能：一是老板将知道你目前的薪水比他们愿意付的高。即使你可能自愿降薪，但是你也不会有面谈表达意愿的机会，因为他们会觉得你是在利用他们“填补空缺”；二是老板将会知道你目前的薪水远比他们愿意付出的低，你可能有了面谈的机会，但是你薪金的筹码大大削弱了。     

人在江湖讲究『八面玲珑』

虽说大多数的人都身处职场之中,但他们的职场EQ有多高呢?有多少人能在职场中“混”得八面玲珑?有多少人的工作成绩是被老板知道的?又有多少人会主动把自己的成绩告诉老板,以便让自己的努力不付诸东流呢?     

稍息族

99％的职场人都痛恨加班,喜欢休假,而只有9％的人敢向老板提出“多休假少加班”的要求,但恐怕只有不到1％会被老板欣然同意。“稍息族”是职场饭局的八卦中心,他们拿高工资,享受长假期,又被同事们目为传奇——但是,不要只看到他们“稍息”的一面．在别人一路狂奔时,他们能闲庭信步,此间必有缘由。——没错,“稍息族”往往是不俗的存在,他们在喝茶之间就能解决掉工作上的大难题,他们像玩游戏一样打通工作中的各道关卡,他们从不会错过享受生活中各种美好的机会．同时又能将工作完成得漂亮出色。他们是职场里“学霸”与“神”的完美结合,于是乎,能在别人望尘莫及的高度游刃有余地穿梭,气定神闲。     

思考

用脚思考,这是进入职场第一课,跑快点,快在别人前面打表上班,剩下的时间哪怕你比别人动作都慢,但考勤钟告诉老板你最快。脚步快一点,脚步轻一点,在老板上电梯时脚步停下让一步,你的脚步告诉老板和他人,你很有脑子,你懂职场规则,你的脚步得到了夸奖：“好啊,有进步了!”听,不是进水,而是进步。     

两招助你“薪”想事成

薪水是表现个人能力和成绩最直观的标尺。相信人在职场,就算你是个典型的工作狂,也抵挡不了加薪的诱惑。薪水是表现个人能力和成绩最直观的标尺。相信人在职场,就算你是个典型的工作狂,也抵挡不了加薪的诱惑。不过甚少有开明的老板能够直接看出你的重要     

职场怪现状之老板员工换脸术

老板和员工的关系就像爱情,有时老板追逐员工,有时员工追逐老板;有时热得不分你我,有时冷漠得如同路人;追逐没有完成之时,被追逐者都是上帝,追逐一旦完成,上帝马上换人.     

第1章 找对你的老板

在时光的荒涯上，曾传唱过“三国争霸，群雄逐鹿”的壮阔佳话。而今，充斥着合作与崩析、权谋与纷争的现代职场，俨然硝烟弥散的三国战场；无数人的在其间奔波劳作，有人收获了得意喜乐，有人饱尝艰辛失落。从本期开始，本刊将选登职场小说《三国职场人生》的部分精彩章节。在散去了狼烟、湮灭了剑影刀光的今天，静心重读那一幕幕金戈铁马的峥嵘往事，一部三国俨然一出职场人生的大战戏，或者我们可以从那些诙谐幽默的语言中获取一些游刃职场的崭新启示……[编者按]     

只卖一样东西也赚钱

苏北有家螺丝钉店,只卖螺丝钉,其他什么也不卖。小小螺丝钉实在是不起眼,也没有什么赚头,一个螺丝钉只有不到一厘钱的利润。可这家螺丝钉店的王老板却乐此不疲,几十年经营下来,除了满足一家四口基本生活外,还供养出两个大学生,砌了一幢别墅楼,日子过得非常潇洒。钱从哪里来？当然是开螺丝钉店赚的。     

在职场

目标：学习英语俚语和表达。 想一想：你对你的老板是什么印象？你为＂来自地狱的老板＂工作过吗？他是怎么样的？你理想中的老板是什么样子？     

女性最赚钱职业全接触

当碧浪新衣秀的广告语一遍又一遍地冲击着大众视听的时候，女性新的职场形象也在悄然深入人心——“她面对新人事!”“她迎接新挑战!”“她创造新女性的职业奇迹”。在“她时代”渐渐改写职场格局的今天，已经有越来越多的领域开始把青睐的目光投向一度在职场上处于被动的女性群体，并由此催生出了当今女性最赚钱的十大热门职业。     

职场新贵：“博客管家”年赚30万

博客好似网民们的“自留地”，如今我国的个人博客数量已发展到3000多万个。河北男孩廖亮也是博客一族，与众不同的是，写博客的他却写出了一种新潮职业——博客管家，并由此从一名穷小子变成了金领老板！[编者按]     

职场话坊

贴心留言板，不小心爱上老板，错爱之“我”见，嘘——与老板保持安全距离，     

如何提出薪酬要求

求职者对薪水时常面临的一个难题是：要价太高，怕“吓”跑老板，给人留下“自视过高”，不够谦虚的印象；要价低，又感觉自己吃了亏，往往影响以后工作的热情。因此，求职的时候获得一份合理的薪酬是很重要的，那么，到底如何提薪酬要求呢？     

面对面谈薪水 老板员工对手戏

与老板谈加薪一直是职场的一个难题。有调查表明,职场中超过一半的员工在面临与老板谈加薪的问题上,往往无所适从甚至有些惧怕。这种现象在新入职场的大学生当中,表现得尤其明显。有人说,加薪面谈是不对等的,老板处于绝对强势的地位。其实这种看法也不尽然。有意思的是,在职场调查中,超过30%的老板表示,在与下属面对面谈加薪的时候感到很大的压力。考虑到老板要一对一地面对多个下属,这种累积的压力一点都不比下属小。由此可见,面对面地谈薪水和升职对于雇佣双方都是一个不得不面对的难题。     

被人带的技术

说出来可能很多人不信,如果明天老板对我说：＂你升职了,以后向我汇报工作。＂我很可能高兴不起来。且不说升职以后薪水未必涨,涨了也未必多,但责任和压力一般是与薪水不成比例地骤然增加。我散漫惯了,要真遇到这事儿,内心其实是想逃避的。这可能是我多年来一直当＂低端民工＂的重要原因。     

这不是理由

新加坡电台有一个可爱的节目,叫《这不是理由》. “真的,”女孩子说,“我不能赴你的约会,因为妈妈不准我晚归:”这并不是理由,不过是推辞.老板说:“对不起,我们薪水一律是这么多.”     

不露痕迹的职场“秀”

我们以为,每一位员工的工作都在老板的视野里,老板对员工的评价自有明见。不幸的是,这种想法太一厢情愿了。你必须明白,职场其实是个大舞台,干得好,更得“秀”得好。无声无息的永远是奉献红宇性格内向,从不张扬,默默地做了不少事。然而,令她苦恼的是虽然自己工作很尽心,很努力,