科技人力资源管理与激励模式

本文主要有三部分内容。一是科技发展提出了在科技管理中建立现代人力资源管理的要求。第二是现代科技人力资源管理的核心是复杂性的激励，它要求用系统化和科学化的方式来实现。第三介绍了人力资源管理的激励模式的基本特征以及它的系统性     

科研院所型科技企业人力资源开发与管理初探

人力资源的开发与管理工作是转制为科技型企业的科研院所建立现代企业制度的一项重要工作。结合现代企业制度的要求粗浅地提出了一些转制后科研院所做好科技企业人力资源开发和管理工作的基本思路和开展该项工作的具体内容和做法。     

加强图书馆人力资源的管理与开发

人力资源是图书馆资源中最具活力的资源，在图书馆事业的发展中起着决定性的作用。因此加强对人力资源的管理与开发是当代图书馆管理的首要任务。本文论述了图书馆人力资源管理的现状及阻碍人力资源开发的主要原因提出了加强人力资源管理的思路和对策。     

企业人力资源管理的问题及对策浅析

意在引导管理者转变观念、真正树立以人为本的企业理念、大力提高人力资源的整体素质、搞好全员培训、建立企业技术创新机制、在创新中求发展、合理控制人员流动、规进人员流动风险、全面加强企业文化建设、培育企业精神等有力对策,以壮大竞争实力,适应企业发展。     

图书馆人力资源的开发与管理

人力资源的开发与管理，对图书馆有着重要意义。本文就图书馆实行人力资源开发与管理的必要性，以及图书馆实行人力资源开发与管理的方法进行探讨。     

高校科技人力资源管理的激励机制分析

高校科技人力资源管理的目的是激发其积极性,最大限度发挥资源的效益。了解高校科技人力资源的需要是制定激励政策的基础和前提。本文分析了高校科技人力资源的内涵和特点,根据行为科学的研究成果,从环境激励机制、学术激励机制、感情激励机制和分配激励机制等四个方面对建立高校科技人力资源管理中的激励机制进行了较为全面的探讨。     

基于价值链管理的企业科技创新能力提高

企业要想获得并持续拥有竞争优势,充分创造企业价值,必须强化价值链意识,发挥科技创新源的增值作用．运用价值链分析方法确定企业价值链上能从整体提升企业核心竞争力的关键性科技创新环节,并予以充分的关注和培育,以形成和巩固企业的竞争优势．     

我国IT产业人力资源存在的问题及管理对策

IT产业作为高技术产业,很多方面与传统产业不同,其人力资源管理有自己的特色。在对我国IT产业人力资源当前存在的问题及其原因进行简析的基础上,提出国家和企业应如何培育、发展、管理我国IT人力资源的对策。     

谈国企人力资源管理的“破冰”策略

本文根据人力资源管理体系的概念,针对企业人力资源的几类基本职能,指出了国企人力资源管理的现状以及当前所面临的问题,并以此为基础,对如何破除人力资源管理的症结,提出了相应的解决对策和方法,并对如何制定符合国企的人力资源制度、具备竞争力的人力资源体系提出了较为系统的解决方案     

人力资源管理视角下的高校青年教师激励问题探析

随着时代的发展,人力资源管理日益受到重视。高校已经意识到人力资源管理的重要性,并且把人力资源管理的相关理论方法引入到日常的管理工作之中。本文主要从人力资源管理视角出发,结合当代青年教师的特点,特别是需求特点,以此来分析当前高校对青年教师激励存在的一些问题,进而结合这些问题提出相应的对策。     

企业化:科研院所改革的方向

根据<国务院关于"九五"期间深化科技体制改革的决定>,到本世纪末,我国科技体制改革的目标是:建立起适应社会主义市场经济和科技自身发展规律的新型科技体制.这就意味着除少数单位外,大多数科研院所将在本世纪的最后二年内,由国家财政拨款,逐步过渡到自主经营、自负盈亏的经济实体.通过改革,初步建立起符合社会主义市场经济体制和科技自身发展规律的新型科技体制框架,形成科研、开发、生产、市场紧密结合的运行机制.     

科研事业单位企业化管理的矛盾及对策

本文从几个方面对科研体制改革中，科研事业单位实行企业化管理过程中出现的矛盾和问题进行简要的分析，并提出几点对策。     

科研院所科技成果转化的启示

本文介绍了山东省水利科学研究院在科技成果转化方面，所采取的重视课题立项、成果技术集成配套、中试基地建设、完善激励政策及人才培养等方面的措施，望对促进成果转化及科技管理工作有所裨益。     

浅谈科研档案的管理创新

科研档案管理是现代科研管理工作的重要组成部分，要提高科研管理工作效率，做好科研档案管理工作，实现档案管理现代化，应从意识创新、科技创新、机制创新、人才创新四个方面进行。     

浅谈纵向科研合同的法制化管理

本文分析了当前纵向科研合同管理中存在的问题及原因，提出将纵向科研合同管理纳入法制化轨道及相应措施以适应当前科技活动的发展趋势。     

科研院所发展规划的双重目标最优控制

最优控制理论可以作为科研院所规划发展的辅助量化决策工具，本文提出了一个简单的动态决策模型和在双重目标下最优控制的解析方法，最后分析了决策过程中应注意的一些问题。     

高校创新团队的培育及管理研究

从高校创新团队的特点着手,主要从依托对象、学术带头人、研究梯队三个方面阐述了高校如何培育和构建高水平创新团队,并从团队共同目标与个人发展目标、宽容自由的学术氛围与优胜劣汰机制、团队内外部制度建设等方面对创新团队的管理提出了具体措施。     

民办本科院校科研管理制度创新研究

民办本科院校要做好科研管理工作,应不断研究科研管理制度创新问题。从民办本科院校科研管理制度的内涵入手,探究创新制度的策略,提出了分层管理、科研工作量抵充、科研合作等制度。     

基于知识管理的高校人力资源配置

知识经济社会的高校人力资源配置越来越知识化,成为高校知识管理的核心．高校知识管理要求从知识和人的协调、持续发展的视角,调和二元权力,彰显组织文化,完善管理机制,构建知识网络,优化配置高校人力资源．     

论网络信息资源管理值得关注的几个基本问题

文章分析了网络信息环境的形成原因，比较研究了网络信息管理与传统信息管理在诸方面的差异，阐述了网络信息资源管理作为走向网络时代情报学的独特研究领域而面临的诸多问题。