以岗位和绩效为主导——报业集团收入分配改革思考

1993年,湖北日报工资制度与机关工资制度脱钩,建立了符合事业单位性质的工资制度,对专业技术人员、管理人员和工人分别实行专业技术职务等级工资制、职员职务等级工资制和工人技术等级工资制;在工资结构上进行了重大变革,将职工的工资分为固定部分和津贴(活的部分)。1995年报社又决定把工资津贴的40％作为浮动津贴考核发放,并在全省以“让‘活工资’真正活起来”为题作了交流。     

期刊改革与编辑劳动计量

期刊改革与编辑劳动计量《湖北大学学报》张俊青现在许多期刊已开始由事业化管理向企业化管理过渡，由差额补贴向自负盈亏过渡。根据按劳分配原则，由执行国家事业单位工资制向自主决定内部工资、奖金、津贴的分配制度过渡。为适应期刊改革的需要，搞好作为个人分配依据的...     

工资制度改革议

目前我国大量国有企、事业单位广泛实行的岗位技能工资制,是改革开放后建立起来的体现“按劳分配,多劳多得”社会主义分配原则的一种新型分配制度。虽然,各行各业,各单位在实行中的具体形式有所不同,但它在体现某岗位劳动耗费的劳动者脑力、体力不同,劳动者工作岗位辛苦程度不同而划分的岗位工资和体现劳动者劳动技能不同而划分的技能工资两大部分组成的组成成分都大同小异。岗     

事业单位工资制度改革背景下的图书馆绩效管理与绩效工资分配体系研究——以湖南大学图书馆为例

岗位绩效工资制度的实施是事业单位工资制度改革的必然趋势。文章以湖南大学图书馆为例,探讨了事业单位工资制度改革背景下图书馆绩效管理的实施,以及绩效工资总量确定与个人绩效工资确定的办法,并提出了图书馆作为公益性、多样化事业单位进行绩效管理与绩效工资发放过程中的注意事项。     

搭配上的失误——评析部分病句

词与词组成词组,词与词或词组组成句子。这种组合,一般称为词语的搭配。搭配得当,则文从字顺,否则,便成病句,因搭配不当而形成的病句占汉语中病句的大部分,就其错误的实质而论,主要错在语法上,也有错在逻辑上的。现从报纸上摘取一些病句,就其搭配上的问题,作些简要的评析。 (1)校内结构工资制包括国家下拨工资、档案工资以及体现工作职责和工作量的课时津贴、职务津贴,和体现工作业绩和工作态度的奖励工资。 句中主语“工资制”同其“包括”的内容“下拨工资”、“档案工资”等各种工资类别不是一回事;前者指工资制度,后者指工资种类,所以不能搭配。能     

岗位绩效工资分配研究——以合肥市第一人民医院为例

我国事业单位工资改革主要经历了四次大的调整。自1956年7月国务院颁发了＂国家机关工作人员工资方案的通知＂（【1956】国议司字第54号）后,国家机关、教育、科研、文化、卫生等事业单位工作人员的工资制度开始实施,当时工资制度为单一的＂级别工资＂制,即将工资划分成若干个级别,     

怎样给老百姓加工资

工资,是一个人的生存价值。它关系到扩大消费、解决收入差距过大和保障民生等一系列重大问题。市场经济实行以来,我国已经确立了工资收入分配制度：公务员实施分级分类工资分配制度,事业单位实行岗位绩效工资制度,企业实施“市场机制调节、企业自主分配、平等协商共决、政府监控指导”的工资分配原则。     

党报媒体收入分配制度改革初探

2006年国家实行第五次工资制度改革,其中明确了事业单位有别于国家机关,进行的是收入分配制度改革,进一步强调绩效工资的作用。党报媒体怎样建立科学合理的收入分配机制,如何发挥最佳激励效果,又一次成为热议的话题。一、我国党报媒体收入分配制度现状我国各级党报,一般都由各级党委宣传部门主办,     

采编绩效考核的尴尬与出路

2010年起,全面推行绩效工资作为我国事业单位改革的重要内容,引起了社会的广泛关注。对事业单位的报社来说,绩效工资这个名词并不陌生。改革开放后,部分报社从工业企业改革实践中引入绩效工资制度。到现在,绝大多数国内报社都对采编人员推行绩效考核,并依据考核结果,实行绩效人员不搞考评,也绝没有与报酬挂钩的“绩效工资”。     

公共图书馆绩效工资制度初探

论述了公共图书馆实行岗位绩效工资制度的必要性以及完善图书馆行业绩效考核应遵循的原则,对公共图书馆实行岗位绩效管理中的绩效考核、绩效工资总量核定进行了探索。参考文献3。     

教师调资：事业单位工资改革前奏

中国事业单位的收入分配普遍形成两套分配制度并存的模式。国家工资制度太死，内部分配制度又过于散乱，2006年底，事业单位中的教育系统，工资开始略做上调。[编者按]     

工效双挂钩——出版社工资改革举措

从1992年1月1日起,国家新闻出版署在署直属10家企业化管理的出版社实行了工资总额同经济效益和社会效益双挂钩。近3年的时间里,取得了很大的收获。 挂钩出版社的原有工资管理机制 工效挂钩前,署10家直属出版社虽是企业化管理,但均执行事业单位的工资制度、工资标准。职工工资水平的调整和全额拨款事业单位一样,要执行国家的统一     

对目前我国高校图书馆岗位绩效工资制度改革的深入探析

我国事业单位岗位绩效工资制度改革正走向最后攻坚阶段,高校图书馆如何顺利完成这项改革是一个全新的课题。文章首先概述建国后我国经历的四次大的工资改革,阐述了岗位绩效工资制度的内涵,其次,对高校图书馆工资现状、定位问题、改革的难点进行了分析,最后,详细设计了高校图书馆岗位绩效工资制度改革具体实施过程。     

公共图书馆绩效管理与绩效工资关系研究

目前公共图书馆均在实施绩效工资制度,而绩效工资的实施与公共图书馆的绩效管理息息相关.绩效管理工作是否健全是绩效工资制度能否有效实行的关键.本文围绕公共图书馆绩效管理与绩效工资的内涵、关系、应把握的问题等作了初浅的思考.     

公务员工资改革的可行路径

今年3月份人大会议期间,30名全国人大代表提出一份议案,认为当前中国存在机关事业单位工资发放随意性大、缺乏法律依据,部分行业企业工资水平过高,高管年薪制度不完善等问题,建议制定《工资法》予以规范。最近,人力资源和社会保障部对此议案作出回复称,该部正在组织研究拟订公务员工资制度改革方案和深化事业单位收入分配制度改革的工作方案,并在方案出台后积极开展相应立法工作。     

关于完善事业单位现行工资制度的思考

本文从分析事业单位工资制度改革的成效及存在问题入手，着重提出了如何进一步完善以贡献、绩效为主要因素的事业单位工资制度。     

建立灵活分配制度 吸引优秀电视人才——浅议电视事业单位工资管理走势

目前电视事业单位大部分基本上实行经费自收自支，职工收入主要有三部分组成，一是国家政策工资，二是与个人业绩和单位效益相关联的奖金，三是职工福利，这种模式的收入与其它行业的事业单位工资相比有其优越性，但仍在很大各度带有“计划经济”的烙印，随着中共中央组织部，国家人事部《关于另快推进事业单位人事制度改革的意见》的出台，电视事业单位应进一步加快内部分配改革的步伐，增强市场经济适应能力，充分运用工资分配的自主权，以工资导向引导人才合理配置。     

浅议高校工资档案之数字化管理

工资作为个人的劳动所得,它体现了社会主义按劳分配的原则,而工资档案作为个人工资情况的原始记录,既能反映一个人的收入变化情况,又能从另一个侧面反映社会经济发展程度、国民生产能力增长水平,因此管理好工资档案具有重要的意义.     

“变幻”的历史

该出版社从1999年便开始改革,在原事业单位的基础上进行局部的基本工资和对应津贴的调整,这也是目前很多事业单位都在使用的办法。2000年时已完全废弃原事业单位的薪酬制度。从2000年到2005年,共修改了3次薪酬体系,平均1年多修改一次,从按级别划分员工的制度到无级别的制度,又从无级别的制度回到按级别划分的制度。2004年曾经实行的薪酬制度员工反应良好,但因激励机制不足,部分配套措施没有跟进,故而没有继续实施。2004年实行的薪酬制度具体就是根据每个分社前两年的盈利情况,来给出一定工资额度。如系数为1,基数为2000,那么工资为系数乘以…     

考核标准的确立

<正> 对工作人员的考核工作,有些馆几年前便已实行,有些馆正在考虑准备实行.最近,《中共中央关于经济体制改革的决定》指出:"国家机关、事业单位也要改革工资制度,改革的原则是使职工工资同本人肩负的责任和成绩密切联系起来."众所周知,这种联系是要通过考核来实现的,联系得是否合理在很大程度上又取决于考核工作的质量.因此,我们可