浅谈我国商业银行高管薪酬法律约束机制

近年来,金融高管的天价年薪问题成为社会炙手可热的话题;以高管薪酬的理论为切入点,分析我国商业银行高管薪酬的现状、原因,在借鉴美国《多德-弗兰克华尔街改革与消费者保护法案》的基础上,从完善我国商业银行机制、加强对商业银行薪酬披露的内部和外部监管以及发挥独立董事的作用等方面提出完善我国银行业高管薪酬机制的建议。     

我国国有企业高管人员激励机制问题及对策

企业高管人员是企业的核心和灵魂,在企业的发展中起着举足轻重的作用.但是,由于经营权与所有权的分离及信息不对称的存在,使得经营者与所有者在所追求的目标上可能存在不一致的情况.为了使国企高管人员更好的为企业服务,因此,充分认识我国国有企业高管人员的激励机制及机制中存在的缺陷是非常必要的.     

浅析高管年薪收益激励存在的问题及对策

健全和完善高管年薪收益激励机制,不仅有助于发挥其积极性和创造性、促进企业经营效益的提升,更是破解国企高管收入分配问题的关键所在。本文在分析高管年薪收益激励存在的问题及原因的基础上,提出了相应的对策和建议。     

企业高管及高管薪酬问题探析

高管薪酬是现代企业制度的产物,是企业内部合约替代市场合约的必然结果,如果没有企业的两权分离,既不可能有高管,也不可能有薪酬;高管薪酬是以脑力劳动为基础而产生的包括劳动力价值、特殊贡献奖励和经营风险价值在内的企业对高管的报酬;工资、薪金和薪酬差异的成因并不完全在于员工、管理人员和高管之间拥有财富和能力的不同,而是个人喜好和机遇的不同所导致的拥有工作岗位和承担的责任的不同。本文结合现代企业制度及经济运行机制对高管及高管薪酬做出了明确地界定。     

国有商业银行绩效考核中存在的问题和应对策略

有效的激励约束机制是良好公司治理机制的重要组成部分，近年来国有商业银行在绩效考核方面已做出大胆尝试，但目前还存在很多问题，抑制了银行的经营活力。本从分析国有商业银行绩效考核中存在的问题着手，从宏观和微观两个方面提出改进绩效考核的思路和建议。     

国企高管薪酬公平性问题浅析

在收入分配公平性日益受到人们关注的时候,企业高管薪酬作为收入分配中的一项重要命题,也逐渐走入人们视野。尤其是国企高管薪酬问题,由于国企本身性质的特殊性,其高管薪酬的公平性更加受人关注。公平的国企高管薪酬不仅有助于国企本身价值的提高,更能够消除由于收入分配不公平所带来的社会矛盾。本文从国企高管薪酬制度公平性问题的理论基础...     

商业银行管理层激励与约束问题探析

随着我国外资银行准入限制的放宽,国内的银行经营主体增加,银行业的竞争愈演愈烈,各个方面的核心能力都在快速的较量之中,尤其是现代管理体系中的人才竞争,已经成为企业持续发展的基础性力量,在企业发挥着重要的作用。吸引人才、使用人才、留住人才、人尽其才,已经成为当前银行业为代表的现代企业一个重要的研究课题。本文以商业银行管理层为研究对象,就如何对这一层级实行激励与约束机制,从而促进商业银行的发展来进行探讨。     

浅谈国有商业银行不良贷款问题的法律规制

目前我国国有商业银行普遍存在不良贷款问题,据权威机构的统计,90年代中期国有商业银行不良贷款的比例在以每年2%的速度高速递增。虽然近两年国有商业银行不良贷款持续下降,但不良贷款仍然是困扰我国商业银行乃至整个国民经济的一个重大问题。本文分析了国有商业银行不良贷款问题的现状、产生原因及其消极影响,力图从法律角度找到解决国有商业银行不良贷款的方法。     

浅谈我国民营上市公司高管薪酬设计

随着市场经济制度的不断完善,上市企业竞争日趋激烈,而企业之间的竞争归根结底是企业高管人才的竞争.现代企业制度使企业的经营权和所有权分离,因此,企业需要建立薪酬激励约束制度促使企业高管以企业所有者的利益为目标经营.但目前企业在经营过程中对高管团队的薪酬体系设计缺乏合理的长期激励机制和有效的监督.本文探讨目前我国民营上市公司高管薪酬设计的现状以及相应的改善措施.     

国有商业银行内控制度建设存在的问题及其对策

内部控制是现代公司治理的重要特征之一。商业银行作为一种高风险型的特殊企业,虽建立了一套较严密的内控制度,但还存在着一些问题,本文正是基于这点,提出了完善内控制度的对策,主旨是防范风险,以兼顾出资者和客户的利益。     

约束问题与临界值问题例析

在物理习题中,经常出现某些物理变化在一定的约束条件限制下进行.这种限制物理变化的约束条件常可分为明约束和隐约束.原题中已经给出约束条件的,叫明约束;原题中没有直接给出约束条件,需分析推理后,才能找到的约束,叫隐约束.现行高中物理教材的各种版本中,虽都未曾提及"约     

国有商业银行经营者的激励与约束机制

本文分析了我国国有商业银行的经营者激励与约束机制缺陷及其弊端,认为应该通过针对不同的对象设计不同的激励方式、降低国有商业银行高层员工的“控制权收益”等手段来进一步完善经营者激励机制,同时加强制度建设、解决所有者缺位问题、解决委托代理链条的多层次问题,以此来进一步强化经营者监督与约束机制。     

非线性约束优化问题的算法研究

非线性条件约束下的优化问题在实际生活中具有非常普遍的运用,也普遍存在于数学建模领域中。这种问题主要通过制约函数算法等进行求解。这些算法的具体步骤是什么,操作程序是什么,各自有怎样的优缺点以及应用领域,是笔者主要讨论的问题。     

互补约束问题的信赖域算法

本文构造了一种新的互补问题的价值函数,从而把互补约束问题等价地转化为一般约束优化问题.紧接着,本文给出了信赖域算法,并证明了其算法的全局收敛.     

浅谈国有商业银行新产品的开发

当今金融业竞争日益激烈,国有商业银行经营传统业务的空间变得越来越小,所以客观上要求我们必须积极主动地适应现代商业银行综合化的发展方向,调整经营思想,把开发新产品业务提高到事关银行发展和振兴的高度来予以重视。     

线性互补约束问题的乘子法

文给出了一种新的互补问题的价值函数,从而把线性互补约束问题等价地转化为一般约束优化问题．接着,本文又得到了它的B稳定点．     

浅谈国有商业银行不良信贷资产问题及解决对策

目前，我国四大国有商业银行中，不良资产占20％-30％，远大于国外银行这一指标。本文主要阐述了银行不良资产的成因，并提出了解决对策。     

论计量国有企业高管报酬的合理性依据

公司高管报酬问题长期以来都是世界性的研究热点和难题。由于国有企业高管与一般非公有企业高管在职责、产生机制、身份背景、职业保障等方面有所不同,他们的业绩考评与报酬的计量具有一定的特殊性。因此,明晰国企高管的报酬的合理性依据,对更加客观、合理和公平的核算国企高管报酬有着重要的意义。本文在分析我国高管报酬现状的基础上引入迈克尔.波特的钻石模型来考虑市场环境、政府行为等众多因素对我国高管报酬计量的作用和影响。     

求解有界约束LS问题的神经网络

神经网络是一门新兴的信息处理技术,它可用于优化问题的实时求解,本文针对有界约束LS问题,从数学理论出发设计出一种神经网络模型,能实时处理得到最优解。