企业文化机制体系构建管窥

目前，不少企业走进了企业化建设的误区：政治化、表象化、空泛化、趋同化、体化、僵化。只有构建完善的企业化机制体系，包括企业化导向机制、调适机制、凝聚机制、约束机制、激励机制、辐射机制，才能走出误区，使企业化发挥应有的作用。     

建立和谐发展的高校后勤企业文化

高校后勤企业如何营造具有自己特色,又与高校大环境相适应的和谐企业文化,是一个亟待解决的问题.通过高校后勤企业文化内涵的界定,提出了高校后勤企业文化建设的重要性,阐述了构建高校后勤和谐企业文化的途径.     

培育特色品牌文化 推进企业和谐发展

<正>当今社会,市场竞争无论是产品竞争还是技术服务竞争,归根到底都是品牌的竞争。品牌是企业形象、文化管理水平、科技水平、产品竞争力和市场占有率等方面的综合体现,是企业核心竞争力的重要标志和参与市场竞争的重要法宝。实现企业长足发展,要想在服务海油中创先争优,搏击市场,勇立潮头,就必须注重企业品牌建设与管理,实施"品牌兴企、品牌强企"战略,以创建品牌架构、提升品牌价值和延伸品牌文化作为品牌管理的核心内容。近年来,中国石化站在新的历史起点上,认真落实着力打造国际     

践行传统文化促进企业和谐发展

人伦道德的缺失带来危害,以人为本传统文化回归给企业带来和谐发展.     

加强班组文化建设 推进企业和谐发展

班组文化建设要坚持以人为本,以班组团队精神为核心,以强化班组管理为重点,以打追安全文化为主线,以实现自控型和谐班组为目标。     

以人为本构建和谐企业文化

以人为本,构建和谐企业文化,是现代企业管理在“以物为本”的基础上的一大进步。“以人为本”强调“人”是企业文化的缔造者,注重培养企业的民主氛围,充分挖掘“人”的潜能,关注人在企业中的全面发展,从而构建出和谐的企业文化,引导企业朝着健康的方向进行可持续性发展。     

浅析如何在企业文化建设中渗透和谐价值观

企业文化的发展直接影响着企业的发展。培育优秀的和谐企业文化,是提高企业核心竞争力的内在需要,构建优秀的和谐企业文化,是提升企业核心竞争力的关键,而构建优秀和谐的企业文化关键在于和谐价值观念的渗透,本文专门对企业文化建设过程中和谐价值观念的渗透问题谈一些看法。     

提升职工文化特色品位 唱响企业和谐发展乐章

东方地球物理公司是中国石油集团所属专业寻找油气资源的工程技术服务公司,是国家找油找气的主力军和先锋官。近年来,公司开展职工文化活动始终围绕了公司发展,以人为本;凝心聚力、促进和谐;沟通交流,展示风貌;培养爱好,陶冶情操;快乐工作,幸福生活这个主旨,依据555展开职工群众     

论企业中的和谐文化

有针对性地构建社会各个层面的和谐结构，是近年来社会发展的一个主流．和谐企业、和谐家庭是组成和谐社会的重要基本要素，而和谐的企业首先离不开构建和谐的企业文化．卓越的企业来源于卓越的企业文化，和谐的企业文化是企业的精神内核与灵魂．和谐思想是建设和谐文化的重要源泉和基础，它是和谐文化的精神层．     

搭建企业发展大舞台 奏响和谐文化主旋律

＂这是和谐的大家园,哎哎哎,这是你我永远的眷恋……＂2月12日,孟州市电力公司文化活动中心传来悠扬甜美的歌声,原来该公司员工利用周末加紧排练节目,筹备送文化下乡文艺晚会。     

高等教育推进和谐文化建设之思考

和谐文化是我们党构建社会主义和谐社会的战略思想以文化形式外化的一种表现和展示,也是加强社会主义和谐社会建设的精神武器和具体方式。教育和文化具有极为密切的关系。从文化视角和教育视角两方面进行审视,高等教育在推进和谐文化构建中担负着重要使命。明确高等教育在推进和谐文化构建中的主体,把握高等教育在构建和谐文化中的着力点,探究高等教育推进和谐文化构建的途径,是本文的重点。     

夯实民主管理之基促进企业和谐发展

推行民主管理是现代化企业实现科学管理的必由之路。构建和谐社会与和谐劳动关系,企业应切实保障职工享有参与民主管理的法定权利。让职工参与民主管理,能促进职工与企业建立密切的关系,充分调动职工的生产积极性、创造性,发挥职工的聪明才智,从而增强企业的活力和竞争力;职工参与民主管理还有利于监督和制止企业的违法行为,防止企业的不正之风,有利于构建和谐的劳动关系、维护职工的合法权益。     

打造职工文化品牌促进企业和谐发展

山东海化集团现有职工近18000人，下属43个分子公司和一个国家级技术中心。近年来，集团工会从抓基础工作入手，积极打造先进职工文化，不断提高职工队伍整体素质，激励广大职工为建设和谐海化、百年海化建功立业。     

加强企业文化建设构建和谐发展企业

中太建设集团是1985年由基建工程兵352团集体转业到廊坊的国有建筑施工企业．2001年9月由国有企业（原廊坊市城建一公司）改制为现在的股份有限公司．是国家建设部和T商行政管理总局批准的特级资质的综合集团企业。集团是ISO9001：2000、EMS、     

论企业中的和谐文化

有针对性地构建社会各个层面的和谐结构,是近年来社会发展的一个主流.和谐企业、和谐家庭是组成和谐社会的重要基本要素,而和谐的企业首先离不开构建和谐的企业文化.卓越的企业来源于卓越的企业文化,和谐的企业文化是企业的精神内核与灵魂.和谐思想是建设和谐文化的重要源泉和基础,它是和谐文化的精神层.     

试论桂林历史文化发展中的和谐特征——构建社会主义和谐城市的历史思考

我国以及我国西南、广西地区的历史文化发展不是以阶级斗争为主流,而是以和谐、团结、凝聚为主流,而桂林的历史是一个典型。桂林两千年历史上的和谐特征主要表现为山水自然景观与历史文化景观的和谐统一,中原文化、江南文化与土著文化的和谐结合,各民族人民的和谐相处,从而创造了桂林的历史文明。     

建设和谐的企业文化初探

建设和谐的企业文化是建设和谐企业、构建和谐社会的基础,也是企业可持续发展的有力保证。企业要贯彻以人为本的基本原则,顺应外部环境和自身条件的发展变化,克服文化惰性并注重创新精神的培养,关注企业旧有文化并做到与传统文化以及社会文化的有机融合。     

浅谈企业文化与和谐企业的关系

企业文化是企业的灵魂,是员工思想、行为的依据,是企业实现持续发展和员工个人成长进步的精神纽带。企业文化必须始终坚持以人为本的文化主体地位,企业文化是构建和谐企业的重要内容和必要条件。加强企业自身的文化建设,努力构建和谐企业是全社会共同的愿景。     

构建特色力佳文化促进企业和谐发展

福建力佳股份有限公司认真落实科学发展观，坚持以人为本的方针，不断创新企业文化建设，用宏伟愿景引领职工，用特色的力佳文化规范职工言行，筑牢全体职工共同的价值观和精神支柱。企业文化建设由局部到系统、由表层到深入，为企业实现科学发展，营造了和谐健康、积极进取的氛围。2008年在国际金融危机影响下，企业响应漳州市政府提出的创建卫生城市的号召，完成整体搬迁，