论雇佣关系及其法律调整模式

如何界定雇佣关系(又称雇用关系),法律上没有明确的规定。由于我国现阶段多种经济成分并存,用工关系十分复杂,各种损害赔偿纠纷不断出现,加上相应的法律法规不完善,审判实践中对这类纠纷的处理存在着争议。本文对雇佣关系的界定、完善雇佣关系法律调整模式等方面进行了相关研究。     

建构我国雇佣关系标准的路径探析

雇佣关系的存在是雇主在雇员侵害第三人权益时承担替代责任的前提,因此判定雇佣关系成为解决这一问题的关键。然而我国法律却始终未对雇佣关系的标准作出明确规定,导致了司法实践的混乱。我国未来的立法应该借鉴其他国家的立法及理论学说,以控制监督标准为主,辅以组织标准、利益归属标准等其他标准;全面考量雇主替代责任的理论基础,明确雇佣关系的范围应该主要为经营性雇佣关系;同时将帮工人侵权责任统一规定为志愿者在志愿活动中的侵权行为适用雇主替代责任;对于劳务派遣中雇员的侵权行为,应明确规定用人单位和用工单位为共同雇主,对受害人承担连带责任。     

浅谈雇佣劳动关系之认定

在雇主责任中,雇佣劳动关系在法律上如何判断?雇员的范围如何界定?理论界众说纷纭,这也是各国司法实务所面临的共同难题。文章从理论和实践两个层面就雇佣劳动关系的认定标准作了探讨。     

地方高校新闻实务课程评价体系实施标准考量

针对地方高校新闻实务课程评价体系的标准实施问题,文章阐述了整个评价体系,分析了该课程评价体系标准实施的必要性,探讨了从标准实施应给与关注的元素及如何界定标准维度两个方面去考量评价体系的实施标准,为构建科学而合理的地方高校新闻实务课程评价体系提供了一定的依据。     

大学生可雇佣性缺失的内源性及化解策略

大学毕业生就业难是我国乃至世界均密切关注的焦点问题,其产生的根本原因在于毕业生可雇佣性缺失。界定可雇佣性及可雇佣性技能概念的基础上,大学生可雇佣性缺失的内源性,并基于学生、学校、用人单位及政府层面提出了提升大学生可雇佣性的具体策略。     

错案界定的现实偏差及要件重构

"错案"一词在不同群体间的概念反射不同,理论界和实务界对"错案"的界定逻辑混乱、众说纷纭,各地也没有一个统一的标准。实现错案追究制度的设计初衷,对"错案"的定义或者标准这一前提性概念进行合理的界定非常关键。剖析"错案"一词称谓的由来以及专家学者对于"错案"标准的界定与认知,现实中存在的界定偏差。通过分析"事实认定错"、"结果错"、"程序错"、"当事人权益受损之错"四种主要类型的错案的审查标准,界定错案的要件。     

财务会计确认若干问题的分析

财务会计确认是根据环境、条件和会计政策,按照一定标准,对经济业务所涉及会计具体对象的性质与关系所进行的认定。本文在对财务会计的确认基础上进行论述,对权责发生制的概念进行了界定,提出了现代会计实务对权责发生制的冲击,并对社会主义市场经济下会计确认基础的选择进行了探析。     

英国大学生可雇佣性培养研究及其启示——以谢菲尔德哈勒姆大学为例

在可雇佣性能力及其开发实践上,英国高校在就业与就业能力框架的概念与内涵界定、完善就业指导服务、可雇佣性能力植入教学课程、从实际工作中获得经验、雇主参与课程设计、重视创业教育等方面的经验对我国大学生可雇佣性能力培养带来了有益启示。     

雇佣关系与劳动关系比较研究

劳动关系是从传统雇佣关系中分离出来的法学领域,除受私法的调整外,还得到公法的较好保护。区分劳动关系和雇佣关系的根本分界线是人身依附性标准。在劳动关系中,劳动者的劳动完全受到用人单位的支配,无需提供任何生产资料,其劳动呈连续性和唯一性的特征;劳动关系相对稳定,劳动者享有各项劳保待遇,解除时也可得到一定的补偿。在雇佣关系中,雇工与雇主的关系相对松散,不存在人身依附性。雇工经常被要求自带劳动工具,不享有任何劳保待遇,雇主按约定支付劳动报酬。雇工与雇主之间的关系完全依约定产生,不具有连续性和唯一性的特征。     

基于“四个视角”的大学生可雇佣性技能模型研究

大学生可雇佣性是我国大学生人才开发战略的新视野,是社会学习与个人素质相结合的综合表现。各国政府和高校也纷纷采取各种措施提高大学生的可雇佣性技能。运用概括性模型法,从劳动力市场、雇主、高校和学生四个角度,详细阐述国外研究者和机构对可雇佣性概念的界定及其技能的多维度模型分析,为进一步研究和完善我国大学生可雇佣性相关理论提供参考,并提出研究和探讨方向。     

劳务关系、雇佣关系、劳动关系之辨析与建构

劳务关系、雇佣关系和劳动关系是三个相互关联而又有所区别的概念,三者之间的关系理论界和实践中都存在不同的认识和分歧.辨析三个概念之异同发现,劳务关系与雇佣关系是并列关系,雇佣关系与劳动关系是种属关系.合理建构劳务关系、雇佣关系和劳动关系之间的关系结构,不仅有利于人们从理论上清晰辨别三者之间的边界,而且有利于调整三者关系的法律制度之合理设置和运用.     

拨惯性之雾 享探究之乐——我说2010年高考新课程卷第40题

当笔者看到第40题时,扪心自问,我的学生会怎么答？笔者不掩自拙,回想起高三教学的一幕：在说到“资本主义萌芽”概念时,为了能让学生简单明了的判定,于是向学生直接强调了两个重要标准：时间,明朝中后期;本质,雇佣关系。有一位同学当时就问：“老师,如果考题出现的是明朝中后期之前的雇佣关系,     

雇主责任制度若干问题辨析--兼评《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定

本文深入探讨了雇主责任确认中的若干疑难问题.关于雇佣关系的确认,文章区分了雇佣关系与承揽关系、雇佣关系与劳动关系、雇佣关系与委托关系;关于雇主责任的归责原则,文章指出我国应该确立符合国际发展趋势的无过错责任;关于执行职务的范围,文章认为应该采用主客观综合判断说;关于雇主对雇员的追偿权问题,文章赞同雇主对雇员享有追偿权,但以损害是因雇员的故意或重大过失造成为限.     

论雇佣关系中的人身损害赔偿责任

随着我国市场经济的发展,劳务市场的活跃,雇佣关系日渐增多,对司法形成了挑战.我国的司法解释对雇佣关系的相关问题做了规定,但还不够具体,仍存在一些不确定因素.本文就雇佣关系中的人身损害赔偿归责原则和不同情况下的雇主责任等相关问题做进一步的阐明论述.     

“合作双赢”专业实习模式与大学生可雇佣性

文章提出并界定了“合作双赢”专业实习模式,在此基础之上分析了该模式对大学生可雇佣性的影响,为进一步提高营销专业学生就业竞争力提供了参考。     

试论雇佣关系与承揽关系的区别

在民事刑法的实施中，雇佣关系与承揽关系从形式看有不少相似之处，在司法实践中容易被混淆，但雇佣关系与承揽关系是两种性质不同的法律关系，二者存在诸多区别。在法治逐步完善的今天，很有必要对雇佣关系与承揽关系的含义、特征及主要区别进行讨论，以利于法律的判决。     

论在校生作为职场劳动者的法律保护

兼职大学生的法律地位探究 1．兼职大学生是否属于劳动者 对于这个问题．根据兼职大学生所从事兼职的性质分为两部分来看。如果大学生兼职所从事的是类似提供家教服务的职业,这种关系在法律上称为雇佣关系,此时雇佣人与受雇人之间存在雇佣合同。家教雇佣合同表面看来是一种劳动性质的合同,但它不是劳动合同,也不受劳动法的保护。     

二十世纪前期北方农村雇佣关系形成原因分析

二十世纪前期,中国北方大部分地区自耕农是农村社会的主体,农村普遍存在雇佣关系,在自耕农经济下的雇佣市场表现出南方租佃制经济无法比拟的活跃。农户拥有的劳动力不能满足其耕种需要;北方商品经济落后而缺少不在乡地主,从这两方面,可以看出北方农村雇佣关系的形成原因。     

绿色发展理念下海洋渔业禁用网具探究

近年来,绿色发展理念贯彻在经济生活的各个方面,以生态文明为指导的体制改革进入快车道,海洋捕捞业也不例外。我国渔业资源急剧衰退,渔业捕捞已经陷入资源状况越差、网具破坏性越大的恶性循环,国家对禁用网具的打击惩治力度不断加大。但由于对禁用网具的法律性质界定不够明晰,实务中存在着各地标准不统一而导致执法难度增大。在可持续发展理念和生态平衡理论的背景下,从生物学标准和法律性质两方面对禁用网具进行认定,以生态破坏为界定标准,以综合认定为原则,明晰法律责任,以期对禁用网具进行更好的规制。     

基于可雇佣性的人才培养模式研究

面对着教育体制改革、知识经济下雇佣心理契约变化、无边界职业生涯和组织结构扁平化的挑战，可雇佣性逐渐成为新的人才标准。基于可雇佣性的人才培养模式有其历史的必然性，也有实践的可能性。高校、用人单位、国家政府部门和个人针对个体可雇佣性的开发应采取不同的对策和措施。