科教电视节目多维创新策划研究

面临行业内的竞争和外部市场需求的双重要求,科教电视节目策划是提升传统科教电视节目市场竞争力和提高节目传播效果的关键因素。结合科教电视节目的特点和节目策划的方法,提出了适合科教电视节目实际操作的策划原则和多纬度的策划策略。     

科教电视节目多维创新策划研究

面临行业内的竞争和外部市场需求的双重要求，科教电视节目策划是提升传统科教电视节目市场竞争力和提高节目传播效果的关键因素。结合科教电视节目的特点和节目策划的方法，提出了适合科教电视节目实际操作的策划原则和多纬度的策划策略。     

论策划与营销在电视发展中的作用

随着电视媒体竞争日趋激烈,为了能在上百个可选择的频道中占有一席之地,各频道纷纷改版,策划制定一整套改版方案,全力打造特色化频道,实行差异化竞争,并通过各种营销渠道推介频道策划成果。尤其是在收视率决定频道走向的今天,频道包装策划、节目策划、营销策划等,在电视产业中广泛运用。     

简论电视节目策划

电视节目策划对提高电视节目质量起到重要作用。要科学地进行电视节目策划,就必须讲究策划原则,把握策划步骤,大力增强策划人的综合素质。     

项目教学法在电视节目策划教学中的应用

高职教育的培养目标是培养掌握专业必备基础知识,具有从事本专业实际工作的全面素质和职业能力的应用型人才。项目教学法无疑成为了高职课堂教学的有效方式。在此,以电视节目策划课程为研究对象,从项目教学法的界定、应用及需注意的问题几个方法面进行探讨。     

简单成就唯一——《有多远,走多远》节目受众心理与节目策划分析

分析研究受众心理的目的是为了更好地满足受众需求,以增强传播效果。只有准确定位收视群体,从整体上把握节目的受众心理,并进行节目策划和调整,才有可能在电视节目高度同质化的媒介环境中实现突围。本文以旅游卫视的《有多远,走多远》节目为个案,从受众心理与节目策划上分析它的成功之处。     

精心策划定位服务目标观众--浅论电视生活服务类节目的策划

目前在国内传媒业的竞争中,电视面临较为严峻的形势.面对互联网、报业的咄咄态势和境外媒体的虎视眈眈,电视业高枕无忧的时代已经过去.同时卫星电视时代的到来,拉开了同种介质媒体之间的“眼球“争夺大战,台与台、频道与频道、节目与节目之间的竞争日趋白热化.至此节目策划的作用就显得至关重要了,可以说策划如何,直接决定着一个频道或栏目的成败.本文将通过具体实践经验对栏目的策划、定位进行全方位的思考和梳理,以期对今后的工作有所借鉴和启迪.     

电视相亲节目再度走红的传播模式解析

2010年上半年电视相亲类节目以异乎寻常的热度和速度占据了各大卫视的黄金时间,引发了收视热潮及卫视间的激烈竞争。究其原因,从控制分析看,节目策划契合了社会热点;从内容分析看,节目大胆跨界与创意混搭的真人秀;从媒介分析看,此类节目为融合背景下的多渠道传播;从受众分析看,它突破了局限的大多数;从效果分析看,收视率与话题齐飞、热议共争议一色。     

项目式教学的探索与实践——以《电视节目策划》课程为例

本文主要以电视节目策划课程为例,从任务、计划、实施、检查和评价五个方面来探讨项目式教学。     

限娱令下的创新与突围——《中国好声音》成功原因探析

《中国好声音》成功背后隐含的是节目策划方对当下中国媒介生态环境的深刻理解和主动适应。斥资引进国外版权并对多国经验叠加整合,权威性与差异性相结合的评委组合,对学员幕后故事的适度挖掘以及灵活开放的节目调整机制是获得收视率和美誉度的重要原因。"盲听盲选"摈除了先入为主的周边因素,让选秀回归音乐本质,从而暗合了当下大众渴求真正的公平和机会均等的社会文化心理,让真正优秀的歌手得以脱颖而出成为节目成功的根本所在。     

人力资源的激励机制

当今社会,实力的竞争其实就是科技的竞争,科技的竞争就是人才的竞争。人才,是竞争的资本。人力资源作为现代企业的一种重要竞争资源已经成为企业发展至关重要的因素。激励机制的好坏直接关系到人力资源的好坏。很多企业人才外流已经成为制约企业发展的重要因素之一。有效的激励正是解决这个问题的关键。所以说企业人力资源管理的核心就是以激励机制为标杆调动全体员工的积极性、主动性。     

增强文化自觉自信推进文化创新发展

十七届六中全会指出,当今世界文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素、越来越成为经济社会发展的重要支撑。面对当今文化越来越成为综合国力竞争重要因素的新形势,必须以高度的文化自觉和文化自信,着眼于提高民族素质和塑造高尚人格,以更大力度推进文化改革发展,在中国特色社会主义伟大实践中进行文化创造,让人民共享文化发展成果。     

建设教师队伍培养学生个性——基于地方工科院校的研究

随着市场经济体制的建立和完善,地方工科高校面临着机遇和挑战。地方工科高校之间的竞争开始成为开放性的竞争,学生个性的培养成为其改革和竞争的重要内容,而学生个性培养必须以教师队伍建设为前提并形成两者之间的良性互动。     

以人为本的管理思考

现代管理学认为,人是最重要的资源,最宝贵的财富。在知识和技术成为经济社会发展的决定性因素的今天,人才资源已成为十分重要的战略资源,已经成为越来越重要的财富和资本,成为推动经济社会发展的主要力量和直接的动力源泉。当今社会的竞争,从根本上讲就是人才的竞争。树立“以人为本”的管理理念,对加快我们的人才培养和提高企业的核心竞争力具有十分重要的意义。     

独立学院计算机专业学生就业素质提升之探讨

提升大学生综合素质已成为高校人才培养的重要内容,特别是计算机专业学生综合素质的提升已成为IT类人才竞争中的重要部分。     

师训·教育·经济

当前,世界已进入第四次产业革命,社会趋向信息化,知识和人才已经成为决定作用的生产力和竞争力,成为经济成就的关键。教育竞争也随之成为各国政治经济斗争的重要手段,而教育的竞争又首先表现在师资质量的竞争上,谁要获得经济     

大学质量竞争力:内涵、结构与培植

随着高等教育市场的发展,大学处在一个越来越激烈的竞争环境之中。质量竞争成为大学竞争的主要方式,质量竞争力成为大学核心竞争力的重要组成部分。在分析大学质量竞争力内涵与结构的基础上,从孕育、形成与发挥三个方面对大学质量竞争力的培植进行探讨。     

高管特征与企业绩效关系研究

在知识竞争的背景下,企业之间的核心竞争主要来源于企业战略层面的竞争,企业的高层管理人员作为企业进行重要决策的管理者,对企业发展过程起着重要的作用。因此,近年来针对企业高管特征方面的研究成为很多学者关注的重点。     

人才储备战略在推进企业可持续发展中的应用价值

在我国加入世界贸易组织以后,企业之间的竞争已经不仅是技术和管理水平上的竞争了,现在企业之间的竞争已经转为人才的竞争。人才是企业实现战略目标的重要资源,在日趋激烈的市场竞争中,人才成为各大企业争相竞争的目标,企业想要发展就要拥有一批优秀的人才队伍,在企业的现代化管理中,重要的是人才的管理。     

试析高校师资队伍建设应注意的几个关系

试析高校师资队伍建设应注意的几个关系赵雪春众所周知,世界各国之间的经济竞争、科技竞争,说到底是人才的竞争。作为担负着培养高层次人才任务的高校已成为国际经济竞争的重要方面,这就意味着高校教师将在这场竞争中扮演着一个重要的角色。正如《中国教育改革和发展纲...