用人力资本理论解读技工短缺现象

目前全国技术工人供不应求的局面普遍存在。尤其是高级技能人才严重短缺。数据显示，我国技师和高级技师占全部技术工人的比例不到4％，远远低于发达国家20％至40％的水平。各技术等级的劳动者在劳动力市场上都处于供不应求的状况。     

沈阳首度设立“技工节”“技能大王”可获奖轿车

据沈阳市劳动和社会保障局消息,沈阳市决定在2008年筹划举办首届技工节活动,对贡献突出的技能型人才给予重奖。     

培养一专多能的复合型技能人才——记浙江省余杭区劳动技工学校

浙江省余杭区劳动技工学校是区政府重点工程．是区劳动和社会保障局所属的唯一一所财政全额拨款的公办学校．被省劳动和社会保璋厅领导定为重点联系单位之一。学校总投资4025.6万元．总建筑面积达23426．4平方米，共有教室30个．可容纳1500名学生．实验教室18个．阶梯教室2个．体育运动场地与职高共享。目前设备已到位的有电工实习工场（共60个坐位，含电子、电动、电拖三位一体)．     

上海技能人才工资持续走高

具有技师等级的锅炉检修工，年工资高位数达到103788元；技师级桥吊司机年薪高位数更是达到122334元；而轮胎吊司机，中级工的高位数达到104520元……近日，上海市劳动和社会保障局发布了最新1134个职位的全日制工资指导价位。价位显示，该市中高级技能人才工资持续走高，而普通管理职位工资开始下探。     

南昌今年培训5200名技工

技术工人稀缺已成为江西省南昌市打造现代制造业的瓶颈。为此，元旦刚过，南昌市政府就向社会公布，2006年首批将培训5200名技术工人，以解企业急需。据了解，这5200名技术工人将定向为该市的制造企业培训，并由南昌市劳动和社会保障局考核合格后发放技术等级证书，一位企业设在高新技术开发区的人事部经理说：“政府根据氽业的需求为我们培训技工，此举有利于企业的发展，我们非常欢迎。”南昌市面向企业大批量培训技术工人的信息，给新年伊始的劳动力市场带来不小的震动。     

工学结合：解决技工短缺的有效方法

技术工人作为经济社会发展不可或缺的技能型人才,在我国经济发展中承担着重要的历史使命。然而,技术工人素质的不适应性与总量短缺现象,已经影响我国经济的发展,制约企业竞争力的提升。     

“四不”人才何其多——企业技工人才闲置现象忧思录

近些年来,伴随科学技术的迅猛发展,技术工人在各行各业中的地位和作用日显重要。但令人费解的是,在全国上下技术工人普遍"吃紧"的告急声中,一些国有企业仍在有形或无形地浪费人才。据笔者观之,闲置和浪费人才的现象集中表现在四个方面。     

引入赛马机制让人才脱颖而出

近年来,为了应对技工荒,培养大批技能人才,企业普遍建立了职工学技晋级制度。笔者在调研企业职工学技晋级的做法和效果时发现,企业普遍对职工技能晋升存在论资排辈的现象,如学技晋级规定先初级、中级、高级,再晋级技师的做法,每晋升一级都有规定的时间,一般不得越级晋升。由此,职工的晋级道路比较漫长,造成晋级较慢,有不少高级工和工人技师的年龄都在40岁左右,而高级工比例只有10％左右。许多企业仍靠50多岁的老技工打拼在一线,造成高级技能人才青黄不接。     

我国技能人才短缺成因分析:基于激励不足的视角

技能人才短缺是我国当前劳动力市场面临的重要问题.文章从激励不足的视角,通过对市场激励、企业激励、学校激励、政府激励四个方面的分析,指出由于缺乏对技能人才供给产生有效激励的制度安排,导致技能人才在技能投资、人力资本形成、人才使用和流动、劳动贡献与价值实现等环节上出现问题和障碍,是我国技能人才短缺长期存在的深层次原因.     

应对“技工荒”当创新技能晋级机制

近年来,为应对"技工荒",提升市场竞争力,不少企业建立了职工技能考核晋级制度,以此促进技能型人才成长。然而,笔者在调研职工学技晋级的做法和效果时发现,企业普遍对技能晋升存在论资排辈现象,如规定技能晋级先初级、中级、高级,再晋级技师、高级技师,每晋升一级都有规定时间,一般不得越级晋升等。由此,职工的技术晋级道路比较漫长,     

“南极现象”：技能人才评价新模式

2006年初,江苏南极集团等3家当地骨干企业经过推荐和综合评审,被泰兴市劳动和社会保障局确定为首批企业内职工职业技能鉴定全覆盖试点单位。南极集团在随后的两年半的时间内,克服困难,     

重使用轻培养加剧了技能型人才短缺

针对当前技能型人才特别是高级技能人才紧缺的突出问题,姜敏在《嘹望新闻周刊》撰文指出：传统、僵化的人才观和亟待改革完善的技术职业教育体制,是造成这种现象的根本原因,而企业重使用轻培养则加剧了技能型人才的短缺。     

由技工短缺引发的思考及对策

我国各行各业对技工人才的需求缺口越来越大,而"技工短缺"主要受学生就业观念、职业教育定位、企业内部分配制度等多种因素影响.为此,我们应从增强高技能人才职业自豪感、大力发展职业教育、建立健全企业职工的教育、培训机制和激励、竞争机制入手,推动技能型人才队伍的整体建设.     

挖掘技能人才潜力关键在机制

如何挖掘技能人才的潜力,以使技能人才能够在企业舞台上担当起重要角色,无数事实证明关键在机制。好的机制是构建和完善科学选拔技能人才的关键。我们必须强化宣传技能人才也是人才、也是第一生产力的开拓者和实践者的观念,使技能人才的积极性、主动性和创造性充分发挥出来,让每位技能人才的才能得到充分展示。因此,对于企业来说,当务之急是要建立和完善促进技能人才选拔、培养、使用、提高待遇等方面好的机制。好的机制是技能人才脱颖而出的“助推器”。中国航天科技集团公司在2001年举办的技能竞赛活动中,有一位仅有初级资格证书的技术工…     

技能人才，为何走出民企？

最近听说了这样一个故事:民营企业广西柳州兴民汽车配件厂的许老板,半年前接到了来自香港的一批汽车配件订单。可是该企业初出茅庐的十多位青年技工面对复杂的装配图却纷纷摇头。万般无奈下,许老板只好请自己学徒时的蒲师傅。经过一个多月的努力,蒲师傅不但率领这批青年技工圆满完成了任务,而且在工作中给青年技     

立足实际培养支柱产业技能人才

福建省福安市地处闽东北沿海,是闽东工业重镇,电机电器、船舶修造是该市的两大支柱产业,也是技术工人最为集中、技术含量相对比较高的行业。由于以前对培养技能人才的重要性认识不足,致使到2004年就出现了技能人才的断层现象。这不仅制约了福安市两大支柱产业的健康持续发展,而且对福安市经济社会整体发展也造成了严重影响。近几年来,福安市委市政府通过深入实际调查研究,进一步明确了政府在人才培养中的责任,     

第二届全国技工院校技能大赛拉开帷幕

第二届全国技工院校技能大赛由劳动和社会保障部主办,广东省劳动和社会保障厅承办,设汽车修理工、焊工、工具钳工、维修电工、计算机(微机)维修工五个大赛职业,参加本次大赛的对象为全国各级各类技工院校从事所设大赛专业学习的全日制在校生及应届毕     

加强技能人才队伍建设的思路与对策

劳动与社会保障部2004年全国40个城市技能人才状况调查结果显示，技师和高级技师占全部技术工人的比例不到4%，企业当前最急需人才的前三位人才依次是：营销，高能技工，技师和高级技师，分别占企业需求比例的14.4%，12.1和10.9%。一般技术工人的需求也较强烈，     

关于威海市技工教育的调查与思考

一、威海市技工教育的基本情况威海市现有技工学校9所,其中,国办5所,民办3所,股份制1所。多年来,技工学校共培养学生3.2万人,约占全市中高级以上持证技术工人的60%,全市企业技能人才骨干中的70%左右为技工学校毕业生。1、专业设置及在校生情况。技工教育专业随着当地经济发展不断调整,教学手段、教学内容由传统的普通工艺逐步提升到计算机数字控制技术(CNC)、数控加工仿真技术、多媒体制作等;专业工种范围由传统的车、钳、电、烹饪扩展到服装制作、汽车维修、橡胶工艺、印刷工程等。全市技校现有在校生1.2万人,其中,机械加工专业占58%,其…     

构建新型办学模式 探索技工教育新路

浙江省衢州市技工学校系市劳动保障局下属的事业单位,是一所以培养中级技术工人为主的全日制公办学校。近年来,由于要求就读我校学生人数的猛增,使校园的教育、教学、生活设施处于超饱和状态,即使在新建了学生宿舍、教学大楼以后还是不能满足需求,而学校的四周已无可以扩展的空间。如何解决学生人数激增和场地不足的矛盾?学校领导班子经过研究,认为办学就如同管理一个企业,在既有畅通的进货渠道,又有顺畅的出货渠道,产品供不应求的情况下,如果仅因为工厂自身场地、人手的原因而放弃发展,那不仅是对自己不负责任,也是对社会的不负责任。若以…