图书馆X低效率分析及激励机制探讨

通过简单的介绍哈维·莱宾斯坦的X效率理论 ,文章指出在图书馆工作中也存在着X低效率 ,工作人员的积极性没有有效的激发。笔者认为正确运用激励机制是解决图书馆X低效率问题的有效手段。论文在指出图书馆行业存在的激励认识误区的基础上 ,提出了在图书馆中如何建立科学的激励机制     

高等教育生产的X低效率分析

X效率理论是以X（低）效率为核心概念的理论体系。文章运用X效率理论对我国高等教育生产领域普遍存在的X低效率现象进行了分析，并对高等教育生产X低效率的克服进行了阐述。     

高等教育X低效率与市场竞争机制分析

高等教育X低效率是指高等教育由于内部摩擦等原因没有充分利用现有资源的一种状态。政府对高等教育的垄断,市场机制不完善是导致高等教育X低效率产生的主要原因。拓展市场竞争机制在高等教育领域的作用范围,比如办学资源配置、学校管理、招生就业、科技成果转化等,有助于克服高等教育X低效率的产生。     

基于情绪理论的企业X低效率恶化机理解释

经济学家哈维.莱宾斯坦提出的"X低效率理论",被视为20世纪经济学上的一大发现,X低效率问题被列为当今世界十大管理难题之一,至今未能得到令人信服的解决,而X低效率造成的损失非常巨大。那么继续研究和完善X低效率的来源问题不仅具有重大的理论意义,也同时具有现实意义。     

图书馆发展与建设中存在的问题及其对策

目前图书馆面临的一些新问题；对图书馆的信息需求、自身建设、服务质量等方面的建议；图书馆工作人员的自身素质的提高。     

图书馆员工激励机制:问题及对策

在认真研究相关文献的基础上，全面分析图书馆员工激励机制上存在的问题，提出完善图书馆员工激励机制的对策。     

高校图书馆工作人员心理健康问题探讨

本文在分析当前高校图书馆工作人员心理健康问题产生原因的基础上,结合高校图书馆工作实际,具体阐述、探讨了解决高校图书馆工作人员心理健康问题的方式、方法.     

图书馆管理要以人为本,灵活运用"正负"激励

在信息社会来临之际，以人为本充分开发图书馆员的工作积极性和创造性是适应时代需要，开创性地做好图书馆工作的关键一环。对此，本文就灵活运用“正”、“负”激励问题略陈已见。     

中职德育课堂低效率现状分析及对策

由于中职校学生基础相对薄弱、对德育课的重要性认识不到位、缺乏学习动机、学习方法落后,加上德育教师教学方法陈旧、学校教学设备落后,造成德育课堂效率较低。为此,本研究结合职专德育教学实践,从德育教师自身素养的提升、观念和方法的转变、学校教学设备的改善等诸方面探讨如何提升中职德育课堂效率。     

高校图书馆馆员激励问题研究

归纳了激励的涵义;指明了激励是图书馆科学管理发展的必然趋势;探讨了图书馆馆员激励的主要方法。     

高校图书馆期刊采购渠道的分析与优化策略

期刊作为信息社会的重要信息源,素以数量大、品种多、内容丰富等特点而著称。也是高校师生开展科研活动和丰富文化生活所必须的文献资源,那么如何通过对当前期刊发行状况及采购渠道进行比较分析,规避采购中的风险,使馆藏文献得以优化是每个期刊采购人员所必须面对的一个重要课题,也是本文所探讨的中心所在。     

高校图书馆信息管理系统设计与实现

从高校图书馆文献管理工作出发,设计了图书馆信息管理系统数据库,阐述了图书馆信息管理系统的特性及系统设计的组成与功能,在数据库设计中定义了详尽的关系数据。     

Digital libraries： A testbed for multimedia technology

INTRODUCTION One of the greatest attractions of a digital library is its multimedia resources humans can use for informa- tion retrieval to knowledge discovery and information integration. A problem of multimedia researchers is to find a so-called killer-Apps which can demonstrate well the potentials of research topics such as video sum- marization, semantic annotation, multimedia cross indexing and retrieval, etc. Deeper research and wider ap- plications of digital libraries revealed the…     

效率视野下的我国职业教育

市场经济体制要求教育资源的运作体现效率原则,工作领域的迅速变化使就业的不稳定性日益突出,成人教育与在职培训的重要性与日俱增,这就要求为转换职业和下岗或失业人口提供教育和培训,提高其自雇或受雇的能力。     

图书馆一卡通管理系统的功能及应用

就“一卡通”的概念和优势进行了解释，并结合图书馆的业务特点对图书馆一卡通管理系统的功能做了进一步的阐述。     

谈高职院校图书馆信息服务工作的深化

高职院校图书馆在深化信息服务工作中面临着信息资源不足、信息需求不足、人才短缺等问题。需要增加投入，创新服务，开展培育，加强队伍建设。     

高校图书馆期刊文献资源的管理与开发

高校图书馆期刊科学管理要注意做好期刊的征订工作和分类编目工作,注意人力资源的有效开发,建立学科馆员制度.     

中小城市高校图书馆社会化服务探讨

与公共图书馆相比,中小城市高校图书馆在文献资源和人力资源等方面都具有突出的优势。在分析中小城市高校图书馆社会化服务可行性的基础上,探讨了开展社会化服务的的策略,最后提出了中小城市高校图书馆社会化服务中应注意的一些问题。     

试析地方政府绩效评估及其实践

在当代政府改革的浪潮中，政府绩效评估在世界各国备受重视。政府绩效评估的内涵包括经济、社会、政治等方面。政府绩效评估在世界上已经成为一种不可逆转的趋势，而我国地方政府绩效评估面临价值、理念、制度、技术等方面的问题与困难，需要不断探索并借鉴别国经验，在实践中不断完善。     

论公共权力监督的有效性

公共权力的一个基本悖论是公共权力的个体行使.由于公共权力的所有权与使用权相分离,衍生出一系列的问题.有效监督不能把官员假设成"人民公仆",而应将其假设成"贪官污吏";有效监督的条件必须是直接监督、独立监督、有权威的监督.我国公共权力监督失效是由于监督形式多且流于形式;各学科所推崇的"以权力制约权力"、"以道德制约权力"、"以法律制约权力"、"以社会制约权力"范式都存在一定缺陷.一种新的"合力监督论"值得研究.在我国,要使监督形成合力,一个有效途径是使监督法制化,即尽快制定《监督法》、《反干预法》和《信息公开法》.