浅谈石油企业基层文化建设的探讨

石油企业是一个特殊的行业,石油企业基层文化有其独特的个性,是企业的核心竞争力,是企业的灵魂,也是区别于竞争对手的最根本标志。文章着重对石油企业基层文化的现状、问题以及如何加强石油企业的基层文化建设等问题进行浅析。     

浅谈企业管理者与企业文化

企业文化是构建企业核心竞争力的关键因素,也是企业区别于市场上同类企业的重要标志。企业的文化建设已被如今的管理者看作是企业的一项重要日常经营活动。文章通过探讨企业管理者在企业文化塑造过程中的作用,提出企业管理者决定企业文化的观点,并为各级管理者开展企业文化塑造工作提出了建议。     

推行企业文化,构建创新文化模式

企业文化是在一定的社会历史条件下,企业在管理活动中所创造和形成的具有本企业特色的精神财富和物质形态的总和,一个企业的文化形成有赖于社会整体文化的特质和要求,也必将体现民族文化的某些方面和基本因素,而突出管理思想是企业文化区别于一般"文化现象"的本质。     

创新与高科技企业公司治理

当前盛行的股东价值理论、利益相关者理论局限于资源配置、利益分配的讨论,无意于价值创造的研究;“创新企业”的公司治理理论提出创新是价值创造的源泉,公司治理是创新内涵的本质要求,公司治理必须把关于创新过程基本特征的理解纳入其中,这些观点区别于传统的公司治理理论,有益于我国高科技企业公司治理模式的构建。     

中国保护知识产权一视同仁

德国凯驰公司产品被中国企业仿冒,涉案中国企业败诉并被判停售仿冒产品德国凯驰诉浙江杰诺侵犯其外观设计专利权纠纷案胜诉2011年8月17日,浙江省金华市中级人民法院就永康市杰诺工贸有限公司(以下简称杰诺公司)侵     

基于人力资本升值的企业治理安排变迁与管理方式创新

企业管理方式选择和公司治理安排是现代企业组织创新过程中密切联系而又相互区别的两个层面。人本管理方式强调把以人为本的理念和管理对策渗透到企业各项管理活动中去,它是现代企业在内部管理层面上区别于传统企业的根本标志;而公司治理则是保证以股东为主体的利益相关者权益为前提的一整套     

云南红塔蓝鹰纸业有限公司

<正>云南红塔蓝鹰纸业有限公司是由云南红塔投资有限责任公司和德国格拉茨公司合作收购原云南省红星造纸厂后共同投资经营的一家企业。中方所占股份为74.9%,德国格拉茨公司占25.1%。     

中国保护知识产权一视同仁

德国凯驰公司产品被中国企业仿冒,涉案中国企业申请的外观设计专利被依法宣告无效     

风险投资中的管理监控

风险投资过程中的管理监控与前期的精心评估选择投资项目和精心策划设计投资方案一样重要,风险投资公司参与对风险企业的管理、咨询和监控。是减少投资风险、确保预期投资收益率的重要手段,也是风险投资区别于其他融资投资方式如银行贷款、企业项目投资的重要标志。 风险投资公司参与风险企业经营管理常见的工作有:协助组建董事会,策划追加投资,监控财务业绩,参与制定     

创新成就“德国制造”

许多来到德国的游客,总要带几件"德国制造"回去,这不仅是因为有纪念意义,更是因为"德国制造"是产品可靠、耐用、安全、精准的代名词。这一切成就与德国企业秉持创新意识有着紧密关系。在德国小城伦宁根,博世公司的研发人员正陆续搬入新家。集团媒体负责人英格·拉波尔德称,一个新的研发基地还在建设不吝惜研发投入     

基于汽车产业的企业声誉在中德之间的对比研究——以宝马公司企业声誉的实证研究为例

利用最新的企业声誉的测量及解释模型,对比分析了宝马公司的企业声誉的结构在中国与德国的差异.研究结果表明,在中国,企业的经营绩效对声誉的情感维度的正面影响非常显著,但是在德国却呈现出负面的影响;同时在中国质量因子对企业声誉的影响远远不及该因子在德国的重要性.基于不同国家和文化的比较声誉研究对于引导跨国公司的CEO们在特定地区和特定的文化环境下做准确的决策具有积极的理论指导意义.     

管理创新策略与企业文化对接新述

文化是人类社会的精神产物,属于意识形态范畴。企业文化是企业的软实力,企业文化决定企业的竞争力。企业文化是企业管理的永恒主题之一,企业文化与企业员工、企业管理和公司治理以及企业效率和企业效益等密切相关,企业员工还是企业文化的承载者、体现者、传播者。本文采用质性研究方法,通过对文化及企业文化的认识思考,来探索企业文化在现代企业管理中的运用及其发展趋势,从而有利于促进社会主义文化建设事业的大发展大繁荣,有利于改善企业发展的软环境,构建更加适应行业与企业和谐健康发展的特色企业文化,有利于提高公司治理水平,提高企业效率与效益,提高企业的软实力和竞争力,有利于促进企业做到人尽其才,才尽其用,从而引领企业及其员工朝着企业制定的宏伟目标前进。     

结合地域文化进行吉林土特产品的品牌设计

东北特有的地域文化,造就了吉林土特产生产企业特有的性格和区别于其他省份的特点。品牌设计过程中有意识突出原产地形象,将吉林民间艺术、风土人情融入设计之中,在发展特色旅游业的同时,将土特产品作为重要的旅游纪念品进行设计。     

抑制肾癌复发的疫苗

德国一家生物技术企业研制出一种肾癌疫苗。最新试验表明它能防止手术切除肿瘤后肾癌复发,提高病人生存率。 这种疫苗由德国“LipoNova”公司开发,德国吕贝克大学的科学家报告了他们对疫苗的试验结果。科学家选     

基于文化观的中美日管理模式的循环解析

企业文化的产生发展、演变都与民族文化有着密切的联系。本文从民族文化剖析企业文化,结合发达国家公司发展中文化的重要性,最终提出我国企业文化的发展模式。     

哈飞汽车集团企业文化定量分析与评价

作者以哈飞汽车集团为研究对象,借助德尼森文化模型对公司企业文化建设进行定性分析与评价,力求找到影响和制约公司发展的文化因素,从而增强企业文化建设的针对性和实效性。     

国有企业推进廉洁文化建设的思考——以湖北省电力建设第二工程公司为例

指出了国有企业深化改革的发展时期廉洁文化建设的重要性,通过对湖北省电力建设第二工程公司企业廉洁文化建设的现状分析,对该公司的有益实践作出了分析与思考,提出了"检企共建"等推动企业廉洁文化的相关具体措施、方法,将廉洁文化理念融入到企业的发展战略、生产经营和日常管理之中,为企业持续、健康、和谐发展提供清正廉洁的良好环境。     

英特尔与思科系统的技术集成案例比较研究

本文选取了英特尔和思科系统这两家国外大公司的技术集成实践作为案例，从知识集成、技术集成、战略集成和组织集成等4个角度，提出企业技术集成实践的分析思路。通过对案例的比较分析，说明技术集成是在大企业实践应用中体现集成思想的重要选择；作为企业核心能力，它也是大企业区别于中小企业的重要特征之一。     

论企业文化的形成与建设

企业文化作为社会大文化的一个子系统，客观地存在于每一个企业之中。优秀的企业文化，将极大地促进企业的发展。反之则将削弱企业的组织功能。正如《财富》杂志评论员文章所指出，世界500强胜出其他公司的根本原因。就在于这些公司善于给他们的企业文化注人活力。美国哈佛大学的约翰．科特教授和詹姆斯．赫斯克特教授深入研究了企业文化与企业长期经营业绩之间的相关性。他们在《企业文化与经营业绩》一书中指出：“企业文化对企业长期经营业绩有着重大的作用。我们发现具有重视所有关键管理要素(消费者要素、股东要素、企业员工要素)，重视各级管理人员领导艺术的公司，其经营业绩远远胜于那些没有这些企业文化特征的公司。在11年的考察期中，前者总收入平均增长682％，后者则仅达166％；前者公司股票价格增长为901％，而后者为74％；前者公司净收入增长为756％，而后者仅为1％。”     

信任文化、薪酬差距与公司创新

本文以2007-2014年沪深A股上市公司为样本,考察了信任文化对公司创新的影响以及信任文化与薪酬差距对公司创新的交互影响。实证研究发现：信任文化对公司创新水平有显著的促进作用,即与不存在信任导向企业文化的公司相比,存在信任导向企业文化的公司创新会有8.56%的提高;扩大高管团队/员工内部薪酬差距对公司创新水平有正向激励作用,且增强了信任文化与公司创新之间的正相关关系。本文不仅考察了文化力量如何影响公司创新行为,丰富和拓展了相关研究文献,而且对公司创新战略实施,乃至对提高国家文化软实力、推动中国优秀文化的创造性转化与创新性发展显得尤为重要。