化劣势为优势 充分发挥离退休人员的作用——论高校离退休工作

面对高校离退休人员增加的巨大压力，要善于调动离退休工作中的积极因素，消除不利因素，充分发挥高校离退休人员在离退休工作中的重要作用，推动高校离退休工作的前进。     

高校离退休人员的心理调适

高校离退休人员大都是文化素质较高、政治立场坚定、具有广泛社会影响的专家、学者和教师,也有些老同志是长期为学校发展努力工作的工勤人员,他们为大学的发展奉献了毕生的精力。当他们退出第一线成为离退休人员时,由于生理因素、家庭因素和社会因素的影响,造成退休后心理落差大,心态发生改变,面临着或多或少的心理问题。从学校和离退休人员自身两个角度探讨了高校离退休人员心理调适的方法。     

做好离退休人员管理工作服务学校改革与发展

在新形势下,根据高校离退休人员的特点,努力做好离退休管理服务工作,为学校改革稳定与发展做出贡献。     

基于互联网下对民族高校离退休人员的公共服务研究

当前社会发展的最显著的特点就是网络化、信息化,他为开展民族院校离退休服务工作提供了一种全新的选择。高校是社会承载养老问题的一个重要机构,怎么样才能做好离退休人员的养老工作意义重大而且任重道远。本文通过对民族院校离退休人员生活方式、物质需求和精神文化需求等的调查,得出结果,提出对策,充分发挥他们的主观能动性,帮助民族高校离退休工作处改善管理方式,同时,丰富其老年生活,特别是满足他们的精神文化需求。     

关于高校离退休工作创新的思考

创新高校离退体管理工作,是促进老年人情感交流、保持身心健康的有效手段,是自我教育的特殊栽体.是理论学习与组织生活的补充形式,是学校老龄工作的特殊渠道,也是维护老年人政治权利的栽体.     

浅析高校离退休人员工作的管理、服务和发展

高校要在思想上引起重视,正确认识到当前离退休人员工作的重要性,采取各种措施,切实抓好离退休人员的管理与服务工作。只有这样,才能更好地弘扬我国尊老爱幼的传统美德,构建和谐社会与校园。     

企业离退休人员社会化管理服务初探

河北省依托社区建立社会保障服务机构和统一的信息化网络，合理进行社会化管理服务的定位，按照独立于企事业单位之外的总体要求调整社会保险政策，先易后难，分类实施，逐步推进企业离退休人员社会化管理服务。     

高校离退休人员在构建和谐社会中的作用——以浙江师范大学为例

随着老龄化现象的不断加剧,高校离退休人员的数量也在不断增加,高校离退休管理部门在做好日常管理及服务工作的同时,应积极开拓新思想,大胆创新,为离退休人员创建"和谐社会"搭建平台、创造条件。根据高校离退休人员的结构、特点,提出了几条切实可行的具体措施,继续发挥老党员及离退休人员在构建"和谐社会"中的重要作用,为学校、社区乃至国家的稳定与发展作出应有的贡献。     

创新高校离退休聊天会的实践领悟

高校离退休工作是高校各项工作中一件非常重要的工作,也是构建和谐社会重要内容之一,这项工作很复杂、很具体,需要下一番功夫。面对新时期高校离退休的需求现状,只有坚持以＂聊＂为本的原则,才能做好这项工作,才能充分发挥离退休老同志的聪明才智和积极作用,为学校的建设和发展服务。     

高校图书馆服务的管理及创新策略分析

图书馆是高校传播知识的泉源,承载着为教育服务、为科研铺路的重要作用。图书馆管理旧模式中存在许多问题,必须通过创新和改革,才能适应新环境下高校师生对图书馆的需求,最大限度地实现图书馆服务师生、服务社会的价值。     

新形势下高校学生管理体制的改革与创新

本文分析了新形势下高校学生管理中面临的问题和挑战,探索了建立与新形势相适应的学生管理新体制,这种管理模式对增加管理效果、提高学生素质将起到重要作用.     

论高职院校图书馆的管理创新

在管理上不断创新,学习借鉴新的管理方式,不断促进自身的发展,是高职院校图书馆发展的必由之路.     

21世纪高校图书馆的管理创新

当代高校图书馆管理工作的本质在于创新，知识经济的主要特点是以不断创新的知识作为生存和发展的基础。高校图书馆作为知识收集、整理、传播、加工的主要阵地，必然会对教学发展起到重大的推进作用。因此，高校图书馆必须进行深化改革，转变管理理念，改革管理方式，以促进高校图书馆的发展。     

高校档案管理工作创新探讨

随着网络化和信息化时代的到来,高等学校的档案管理工作已经越来越不能适应时代的发展步伐。高校档案管理工作存在着档案利用率偏低、管理力量薄弱、经费投入少、管理落后等状况。高校档案管理需要从服务理念、服务内容、服务方式和服务手段等方面进行一系列的创新。     

高校学生学习权的保护与教学管理创新

加强对学生学习权的研究和保护对于高校教学管理者而言十分必要，我们从管理理念创新、制度创新、手段创新三个方面着手，为学生的学习权利由抽象变为现实提供条件。     

高校图书馆知识管理创新探析

创新是当今时代发展的鲜明特征,现代图书馆管理的本质在于创新。根据图书馆知识管理的概念,高校图书馆实施知识管理创新有其必要性。高校图书馆管理创新要体现在管理机构、管理模式、人力资源等方面,并且重视解决图书馆知识管理创新中存在的问题。     

创新高校人力资源管理的思考

创新人力资源管理是高校自身建设的必然要求。实现由人事管理向人力资源管理的转变,创新观念是前提,创新工作机制是保证。营造尊重人才、吸纳人才、留住人才的浓厚氛围,必须建立和完善科学有效的用人机制。     

高校图书馆管理创新途径探索

高校图书馆原有的管理模式已经不能适应21世纪的运行特点,必须对传统的管理理念和方式进行改革,依靠创新建立起一套崭新的管理运行机制。高校图书馆通过对管理理念、管理模式、管理机制、管理手段等的创新,能够使管理更科学、更规范。     

基于复杂性理论的大学管理创新探析

复杂性理论强调系统的不可还原性、涨落和不稳定性、开放性和自组织性。该理论已经从一个研究领域转变为研究范式,对社会科学领域的研究产生了重要的影响。借鉴复杂性理论观照大学管理创新是大学复杂管理系统的内在要求,也是高等教育发展的历史选择。促进大学管理创新的活力,应充分利用边缘系统的创新空间,保持大学的开放性,使大学管理系统处于一个合理的远离平衡态。