素质教育中教师评估机制的几点思考

教师评估是用科学的方法对教师素质及工作质量进行价值判断。但在实施素质教育过程中，教师评估机制显得不够合理和完善。应从有利于提高教师综合素质出发，坚持总结性评价与形式性评价相统一、他人评价与自我评价相统一、科学性评估与可行性评估相统一的原则，建立一套 新的科学的教师评估机制。     

教师教学评估系统的构架与机制

教师教学评估系统作为课堂教学改革的有效"助推器",在全球教育系统的实质性改革中起到重要作用。教师教学评估系统选取了7个国家的18个评估系统作为研究对象,从基本构架和运作机制出发,对评估目标、评估方法、评估指标、利益关系、权利角色与问责模式的维度进行了比较、分类和剖析。结果表明,教师教学评估系统具有评估指标趋于标准化、评估目标指向教师专业发展、评估方法注重形成性评价、评估的利益关系倾向于低风险、评估在教师成长中起诊断作用和学校在问责体制中自主性增大等特点。这些为构建新的教师教学评估系统提供了有益参考。     

初中物理课堂教学质量评估

素质教育的主渠道是课堂教学,为提高课堂教学质量和效率,应该对课堂教学质量进行评估。新课程对教师新的要求,促使教师不断提高评价。选择择适当的教学手段,更新教学方法,才能适应充满竞争的时代,才能增强学生的创新能力。     

英语教学中形成性评估新手段应用研究

在一个全新的平台上,构建一个大学英语自主学习新的模式,需要新的评价体系的支撑。形成性评估模式能够培养学生的自主学习能力,能够有效地监控、管理和评估学生的自主学习过程。     

试论行为表现评估模式——英语课堂教学的形成性评价

本文通过对比分析英语教学的传统考试模式与行为表现评估模式,说明行为表现评估的正确使用有利于以人为本、重视学生能力发展的外语教学思想的贯彻,有利于学生学习自主性、创造性的培养。广大教师因此需要清晰认识行为表现评估,有效地评估学生英语学习的行为表现,使得教师和学生将课堂语言学习与实际生活联系起来,从而促进英语课堂教学模式的改革。     

我国高校教师绩效评估体系改革的思考

建立"高校教师发展性评估体系"是我国高校教师绩效评估体系改革的方向,而这将是需要政府、高校管理层、教师、学生、社会等各个层面全力配合和支持的系统工程。要在树立教师发展为本理念的前提下尊重每位教师的个性化特点,综合发挥发展性评价和奖惩性评价的优点,实现教师自己和高校的共同和谐发展。     

论幼儿园教师绩效评价的标准与程序

教师绩效评估是对教师工作的价值作出判断的活动,它能促进幼儿教育发展。新的教师工作绩效评价体系包括职业道德、职务奉献等6个维度,教师评价必须客观公正,从考核内容依据、可信度等多个层面入手,在具体的评价操作中扬长避短,使教师绩效评价标准客观公正化,从而提高幼儿教育质量。     

浅议高校体育教师的评价

高校体育教师工作评估是教学管理部门的一项重要工作，它即是对教师工作的检查、督促、合理安排的依据，又是管理了解教师的基本途径，同时对教师有正确的导向和激励鞭策作用。本就高校体育教师的评估提出了发展性评估制度。     

教师教学效果的电子过程评估与终结性评估差别的实证研究

电子过程评估是采用数字化手段日常性地记录教师线上的教学行为,然后依照预定的指标给予评价,终结性评价是在学期结束时对教师教学行为的一次性评价,多数是人工操作的。文章采用2019-2020年G大学的40 762份电子过程评估的数据与终结性评估的数据进行回归分析,发现两者存在显著性区别,而且发现这些区别与教师的职称高度相关。据此提出高校教师要 注意线上教学的特点,参照电子过程评估的指标改进自己的教学,尤其是年轻教师;同时对电子过 程评估提出要规范评估步骤、改进评估指标、自动地向老师进行教学情况反馈、加强评估结果对教 师的激励等建议。     

教师课堂教学质量评价问题及策略

目前,从收集信息的方式来划分,主要有三种不同的教师评价类型：（1）教师素质评价。评估教师所需要的素质或胜任力,一般是用纸笔测验的形式进行。（2）教师绩效评价,是对教师的教育教学行为进行评定,一般是在工作中通过课堂观察,由领导、同事和学生等作出主观性评定。     

英语教师在形成性评价中的若干转变

形成性评价是以促进学习为目的对学生学习过程进行的评价,可以有效地弥补终结性评价的不足。教师作为评价主体,在形成性评价中充当着"教练"与"促进者"的角色,具有不可或缺的作用。这种新的评价模式对教师提出了新的挑战,需要教师在教学观念、教学实践及自身素质方面进行相应的转变与提高,才能更好地实施形成性评价,更好地发挥形成性评价的作用。     

关于教师评价的思考

教师评价是教育评价的一个重要的部分,应在正确的教育价值观指导下,根据学校要求的标准,运用科学的方法,对教师工作的要素、过程和效果进行价值判断的活动。在学校诸多的管理工作中,应该把科学、客观的教师评价工作,作为实现学校管理科学化的一个突破口。一、端正评估思想只有评估者确立正确的评估思想,才可能科学地设计和操作,实施评估,才可能合理地处理和应用评估结果,从而充分发挥评估功能。正确的评估思想应包括:①明确教师评估的目的与意义;②树立正确的评估功能观;③正确把握教师职业特点和教师评估的特点;④掌握教师评估的基本原则;…     

试论新教师评价体系的建立

教师评价正成为国内外日趋关注的焦点。我国现有教师评价体系如何？存在哪些问题？原因何在？如何改进？反思我国教师评价实践问题,探询问题根源,并借助系列举措着力建立新的教师评价体系,以期适应教育改革与发展的需求和人才培养的需要。     

中职学校学生管理与评价研究

教师对学生评价是非常重要的。可是,在日常教育活动中,教师对评价的作用认识不够,还存在一些亟待解决的问题。因此,需要建立一个针对学生的评估体系,对于中职学校来说,这个评估体系既要符合中职生特点,避免与高中学生的评价方式同一化,又要能反映中职学生的实际状况,促使学生的全面     

档案评估中的“三重”“三轻”

档案评估是一种综合性的评价方法。它能够较全面地展现幼儿成长和发展的历程，便于一线教师操作和使用，因此很多幼儿园广泛运用。但是，档案评估法运用过程中的“三重”“三轻”倾向，需要引起我们广大幼教工作者的注意。     

任务型语言教学中大学英语教师评估者角色探析

任务型语言教学对大学英语教师的角色定位提出了新的要求。实现教师多重角色转变,有利于帮助学生发挥学习自主性,构建语言知识和交际能力体系。然而,由于教师自身认识不足和传统教学思想的影响,大学英语教师往往不够重视评估者角色,造成任务型教学活动中的评估者角色失当。扮演好评估者角色,首先需要教师对评估的内涵有明确的认识。与此同时,教师在任务前、任务中与任务后三个阶段要分别做好评估标准的拟定,对学生的评估,学习过程的观察记录,以及评估信息的及时反馈。     

教师评价中量化数据的统计分析与处理

在教师评价(指学生对教师教学质量的评估)中,一个值得注意的问题是不能把教师评价单纯看作一项教育行政管理工作,也不能简单地把从定性到定量所得量化数据作为各种判断的依据。实际上,还需要从宏观到微观对量化数据进行大量的分析研究。其中包括:     

关注教师个人需要——教师评价制度急需注入新元素

在人类社会面临深刻变革的时代，教师需要被重新发现，重新评价，教师评价制度也急需注入新的元素。在新课程的评价改革中，教师评价备受人们关注。因为，教师评价制度的改革能否跟得上课程改革的步伐，从根本上决定了课程改革的成败。长期以来，我国的教师评价主要定位于鉴定、惩处、选择功能，成为管理者树立权威、加强管理、决定奖励和晋升人选等的重要依据，而其激励、改进、导向功能则长期得不到很好发挥，教师的个人需要被完全忽视，致使广大教师对教学改革缺乏支持和参与的热情。     

浅议大学英语课堂教学评价标准

一些学校对于外语教师和其他学科的教师用同样的评估尺度评定,缺乏一个完整的、符合本学科特点和规律的评估标准,没有传统的教学评价项目——英语教师的语言基本功,没有体现现代外语教学外语观念,没有体现对外语教师有关主题知识的教学和语言技能的教学的整体安排评估。评价应将教学途径和效果融为一体,引导人们关注课堂教学中的学生主体,把教师的教和学生的学融为一体。     

美国纽约州中小学教师工作绩效评价系统述评

为促进教师专业发展,提升学生学业成就,美国纽约州建立了新的中小学教师工作绩效评价系统,并于2011年首次开展教师年度工作绩效评估,取得了一定成绩。本研究主要从纽约州中小学教师工作绩效评价系统的评价内容、评价方法、评价标准及评价结果对其进行简要介绍,最后结合我国实际情况,提出了几点启示和建议。