论学术期刊的编辑引导职能

建设期刊强国是期刊领域建设社会主义文化强国的行业总体目标.为实现这一目标,学术期刊需要实现跨越式发展.编辑是期刊发展最为活跃并具有决定性的要素,强化学术期刊编辑引导职能将是推动文化和学术研究、实现期刊跨越式发展的关键途径.目前,学术期刊编辑引导职能弱化,不能适应期刊发展的需要.文章从分析学术期刊编辑引导职能的内涵、价值...     

新时代学术期刊编辑的职业精神及其培育路径

新时代学术期刊高质量发展依赖于学术期刊编辑对于职业精神的充分发挥。学术期刊编辑的职业精神体现在政治意识、创新精神、工匠精神、团队精神、奉献精神和传播意识等维度。由于各种原因,现实中一些学术期刊编辑的职业精神存在如下病症：把握政治意识不够用心、用情、用力;对创新方向、选题和内容把握不够;不能严格遵守国家、行业和学术规定;未能将团队整体目标置于个人目标之上;缺乏必要的奉献和牺牲精神;对新型传播方式不熟悉。为此,文章提出从理论学习、思想教育与追责机制相结合方面培育政治意识,从培训、专业学术会议、专业指导方面培育创新精神,从党建引领制、师徒制、带头人制与编辑工作室方面培育工匠精神,从团队评价、先锋示范和绩效激励方面培育团队精神,从核心价值观、儒家“五常”和英模的教育方面培育奉献精神,从传播内容建构、传播平台合作和传播受众扩散方面培育传播意识。     

档案教育培训工作的实践与思考

近年来,我国各级档案部门十分重视教育培训工作,在教育培训方面做了大量卓有成效的工作,收到良好的效果,但培训工作体制、机制中所暴露出来的问题也不容忽视。只有突出重点,不断改进教育培训方式、手段和工作机制,才能把档案教育培训工作越做越活,为档案事业的持续发展提供强大的精神动力和人力资源。     

与时俱进创新档案教育培训工作

档案教育培训工作是档案事业发展的一项基础性工作 ,档案教育培训工作能否与时俱进 ,不断创新 ,直接关系到档案事业的未来发展。笔者认为 ,在新的历史条件下 ,档案教育培训工作的创新应本着“围绕工作抓教育 ,抓好教育促工作”的原则 ,以更新教育培训观念为前提 ,以提高业务工作能力为目的 ,以寻求新的培训途径为突破 ,以完善教育培训机制为保证 ,从而使档案教育培训工作紧跟时代步伐 ,为档案事业的发展推波助澜。一、解放思想 ,创新教育培训观念全面建设小康社会 ,开创中国特色社会主义事业新局面的历史任务 ,科技进步的日新月异、知识创新…     

具有专业背景的科技期刊编辑培训模式研究

基于专业背景编辑的现实需求和发展需要,提出具有专业背景的科技期刊编辑培训模式。科技期刊编辑的培训教育是编辑工作的一项重要内容。现阶段,科技期刊编辑的职业教育缺乏专业性、实践性和个性化,引导编辑树立正确的职业价值观,提升个人竞争力和编辑素养,是一个重要的研究课题。如何为科技期刊编辑提供有效的培训教育,帮助期刊编辑结合个人编辑素养和专业特点,制定符合编辑发展的培训规划是现阶段科技期刊编辑培训教育的重要任务。     

档案教育培训工作应遵循的几项原则

档案专业教育培训工作是档案工作变革、档案事业发展的人才条件和保障。这个条件和保障到了位,事业才能够与时俱进。不可否认,我们的培训工作长期以来存在管理机制不够完善、主体性模糊、培训内容落后、培训形式单一、培训结果不理想等现象。作为各级档案行政部门,尤其是档案教育培训管理部门,要深入反思。为什么存在上述问题,如何解决?怎样修正?我们认为,解决这些问题的关键所在是要充分领会和贯彻好档案教育培训工作的指导思想和原则。2002年,《国家档案局关于加强档案业务人员培训工作的意见》中已明确了“以档案教育工作创新为动力,以健…     

中文科技期刊英文编辑职业素养提升策略研究

本文分析了中文科技期刊英文编辑的工作现状和存在的问题：对科技论文英语写作文体文风特点掌握不扎实;翻译和写作能力欠佳;业务素质提升机会少;主动学习的主观能动性不够;考核监管机制不完善等。研究提高中文科技期刊英文编辑业务素质的对策：钻研所在期刊领域科技英语文体特点;阅读国内外同领域高级别英文名刊,提高英文业务水平;积极参加英语翻译与编校方面继续教育培训;借助网络数字平台英文资源,发挥主观能动性积极学习;实行英文编辑资格考试制度并加强监管。     

建议创设图书馆教育学

编辑同志: 图书馆的教育职能是世所公认的,然而有关这方面的理论研究还不够深入。近年来,人们谈及图书馆职能时,大都只限于论述图书馆的科学、文化职能,甚至生产职能,而对教育职能重视不够。我们以为,图书馆有教育、科学、文化职能,一般地说,三者无主次     

学术期刊编辑素质的内在要求与内生条件

为了回应网络兴起环境下各种"唱衰传统媒体"的言论,解读学术期刊编辑应该具备哪些基本素质,笔者从学术研究行为和学术期刊出版行为的基本特征出发,梳理学术期刊编辑素质的内在要求和内生条件,并提出学术期刊编辑素质的提升路径。     

卫生管理类学术期刊编辑队伍高质量发展方式探讨

本文通过对卫生管理类学术期刊编辑队伍的特点、影响编辑队伍高质量发展的常见问题的探讨,提出要转变思想重视行业期刊编辑基本功,建立深层次、宽领域的培训和用人制度,多维度使用信息化手段等对策建议,以满足当前出版行业对高质量编辑队伍提出的需求,促使卫生管理类学术期刊成为引领学术发展、推动行业技术和人才培养、促进优质学术成果传播与展示的平台,进而完成新时代哲学社会科学学术期刊服务于构建中国特色的学科体系、学术体系、话语体系的任务要求。     

创新档案继续教育的基础工作

多年来,闵行区档案局始终坚持把档案教育工作列入档案事业发展规划中,努力构建教育培训工作体系与网络,形成了由局长分管、业务指导科主管、局教研组协管、各科室配合的档案培训工作管理体制。自1993年起,我们就制定了一系列教育管理制度,使整个教育培训过程有章可循。同时,根据教育培训工作的发展和实际需求,我们从齐全教学设备,优化教学环境这两个方面入手逐步完善各类教育设施。除了硬件设施的优化,我们还十分注重师资力量的选配,教师基本由局业务骨干和专业人员担任。     

学术期刊信息的封闭、开放与反馈

封闭、开放与反馈是学术期刊处理信息的三大职能活动,其状态优劣直接决定期刊的生存和发展。这是学术期刊编辑规律使然。因此,对其深入研究具有重要意义。学术期刊的对内封闭包括编辑职能专业化、专题策划栏目、论文选题等级化,对外开放包括办刊形式国际化、期刊职能社会化、两个效益最优化,信息反馈包括印前印后审读、社会的期刊质量评比、读者来信等。 一、学术期刊的封闭 1.编辑职能专业化封闭 在信息化的当代社会,为了适应高效率、快节奏的     

信息时代科技学术期刊编辑的个人知识管理

将个人知识管理(PKM)引入科技学术期刊编辑工作中.从编辑的前沿选择入手,论述PKM在编辑知识体系、编辑思维结构以及编辑创新中的现实意义.根据科技学术期刊编辑的工作特点,提出了PKM在编辑工作中实施的具体方案.     

创新档案继续教育的基础工作

多年来，闵行区档案局始终坚持把档案教育工作列入档案事业发展规划中，努力构建教育培训工作体系与网络，形成了由局长分管、业务指导科主管、局教研组协管、各科室配合的档案培训工作管理体制。自1993年起，我们就制定了一系列教育管理制度，使整个教育培训过程有章可循。同时，根据教育培训工作的发展和实际需求，我们从齐全教学设备，优化教学环境这两个方面入手逐步完善各类教育设施。除了硬件设施的优化，我们还十分注重师资力量的选配，教师基本由局业务骨干和专业人员担任。     

强化传媒人才培训品牌塑造力——以湖北日报传媒集团“专家讲坛”为例

今年6月,中共中央办公厅印发《2010—2020年干部教育培训改革纲要》,要求各级党委（党组）要结合实际,大胆探索,切实提高干部教育培训科学化水平,扎实推进马克思主义学习型政党建设,更好地服务科学发展和干部成长。鉴于此,湖北日报传媒集团干部教育培训工作紧密结合传媒业自身特点,在实践中大胆创新,不断推进干部教育培训内容和方式改革。形成遵循干部成长规律和教育培训规律、更具针对性和实效性的教育培训模式,通过办好“专家讲坛”．不断探索具有省级党报集团特色的干部教育培训之路。     

中华医学会系列杂志编辑队伍现状调查

通过对中华医学会系列杂志编辑队伍现状的调查,进一步分析目前我国学术期刊编辑队伍存在的问题及社会环境对学术期刊发展的影响。认为应建立学术期刊编辑队伍管理制度,包括:1)准入标准;2)考评与监督体系;3)继续教育体系;4)问责机制;5)职业素质与职业要求。     

加强档案干部教育培训管理者能力建设的思考

本文首先介绍了北京市档案教育培训管理者的基本情况,然后从三方面构建了档案干部教育培训管理者胜任力模型:维度模型、梯度模型和频度模型,接着对北京市档案干部教育培训管理者比较薄弱的能力进行了分析,最后从三方面阐述了提高北京市档案干部教育培训管理者能力的措施:一是加强对教育培训管理者的培训;二是教育培训管理者要主动学习,成为熟悉档案工作和教育工作的行家里手;三是通过挂职锻炼,岗位轮换,促进通用能力的发展。     

学术期刊编辑心理罢工的调查与分析

根据学术期刊编辑存在心理罢工的现状及结合编辑这一职业群体的特征编制调查问卷,随机抽取145名学术期刊编辑作为调查对象.根据调查结果,提出相应的对策与建议,即编辑做好自我心理调适,组织做好干预和引导工作,以预防、缓解甚至消除编辑的心理罢工问题.     

坚持两个『立足』抓好档案教育培训

多年来,我们张家界市档案局深入贯彻落实“科教兴档”战略,把对档案人员的教育培训摆在发展档案事业的重要位置。在教育培训中,坚持两个“立足”,根据省局档案业务人员培训工作的意见,按需培训,规范管理,取得了良好的效果。1.立足于岗位职能需要,开展业务培训。一方面,集中精力     

浅谈博物馆志愿者培训体系建设

博物馆志愿者作为博物馆重要的社会资源,其素质、态度和能力直接影响博物馆志愿服务工作的质量和水平。目前,博物馆在志愿者培训存在观念落后、方式单一缺乏长效机制等问题,建设高效的博物馆志愿者培训体系必须从更新观念、运用多种培训方式,建立健全组织领导体制、培训运行机制、激励与评估机制等方面落实,促进博物馆志愿者工作健康有序地发展。