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我国刑法第二十条规定:“为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权得免受正在进行的不法侵害而采取的制止不法侵害的行为,对不法侵害人造成损害的,属于正当防卫,不负刑事责任。正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的,应当负刑事责任,但是应当减轻或者免除处罚”。可见,正当防卫权的行使远非是毫无限制的,而是不能明显超过必要限度且不能造成重大损害。防卫行为是否明显超过必要限度是区分防卫的合法与非法、正当与过当的一个重要标志。根据什么原则或方法来认定 防卫行为是否明显超过必要限度并造成重大损害呢?… 相似文献
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正当防卫应当具备的条件编辑同志:1992年5月,我租赁了一间临街平房。经营饭店生意。5年来,常有当地的一些流氓地痞来此骚扰,吃饭不给钱或少给钱是经常事。今年4月10日晚,地痞头目张某领四人来我店吃饭。当他们酒足饭饱准备离店时,我提出了结帐的要求。张某... 相似文献
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我国刑法第十七条规定,“为了使公共利益,本人或者他人的人身和其它权利免受正在进行的不法侵害,而采取的正当防卫,不负刑事责任。正当防卫超过必要限度造成不应有的危害的,应当负刑事责任。”正当防卫是法律赋予公民的一项防卫权利,正确实施这一权利,可以进一步宏扬正气。打击歪风邪气,保证公民的台法权利免受侵害。同时,鼓励公民行使正当防卫的权利,对予打击犯罪,制止犯罪,促使社会治安的根本好转具有重要的意义。当前从严打中揭发出来的大量事实看,犯罪分子只所以敢在光天化日之下进行疯狂作案,而得不到制止,尽管原因诸多,但受害者在自已合法权益受到侵害时,不能拿起正当防卫的武器,不敢有效的同犯罪分子作斗争,也是—个重要原因。因此,正确理解正当防卫的必要条件,使公民有效的掌握这一武器,是公民保护自己合法权益免受侵犯的有效手段。那么,具备哪些条件才能构成正当防卫呢?从实践中我的体会是: 相似文献
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田艾 《重庆职业技术学院学报》2003,12(3):40-41
正当防卫作为公民的一项权利,并非终生享有的。它是为保护其他合法权益而派生出来的一种辅助性而不独立的权利,是一种期待权。正当防卫只有正确、恰当地使用,才能达到刑法所规定正当防卫之目的。因此正当防卫成立之条件是制约和决定防卫行为是否符合法律之规定的标准尺度。 相似文献
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谢慧 《牡丹江教育学院学报》2003,(4)
正当防卫是法律赋予公民的一项重要权利,是鼓励和保障公民同违法犯罪行为作斗争的重要手段,对于保障国家、公共利益和公民合法权益,威慑犯罪分子,制止和预防犯罪,具有积极的意义和作用。为此,本文就如何界定构成正当防卫的成立条件等相关问题作些探讨,以期完善正当防卫的理论与实践。 相似文献
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正当防卫是法律确认的公民同违法犯罪行为作斗争的一种法律手段,是公民的一种特殊权利,也是公民的一项道德义务。公民要有效地运用这一法律手段,正确地行使这一特殊权利,履行好这一义务,必须准确地掌握正当防卫的构成条件。法律对正当防卫的构成条件虽作了明确规定,但司法实践要求对正当防卫的构成条件进行进一步的立法完善。 相似文献
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高成霞 《山西大学师范学院学报》2007,6(3):60-62
正当防卫作为一项最古老的辩护制度,历来是世界各国刑事立法、刑事司法和刑法理论关注的焦点。对我国和美国刑法中的正当防卫制度进行分析、比较,有利于借鉴其合理因素,丰富和完善我国的正当防卫制度。 相似文献
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简析启发式教学的条件 总被引:1,自引:0,他引:1
孙建香 《中国科教创新导刊》2008,(25)
成功的实施启发式教学,走出应试教育的误区,全面提高学生的综合素质,激发学生的学习热情,培养学生自觉的学习兴趣和习惯,培养跨世纪的优秀人才。 相似文献
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王洪芳 《乐山师范学院学报》2003,18(5):98-101
正当防卫从性质而言是一种阻却违法的正当合法行为。然而,由于民法与刑法、民事侵权行为与犯罪之间存在的固有差异,决定了正当防卫在民法上的构成不可能完全等同于其在刑法上的构成。本文从防卫权的法律归属入手,比较分析了正当防卫的构成条件在民、刑法上存在的区别 相似文献
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正当防卫刍议 总被引:1,自引:0,他引:1
张博 《商洛师范专科学校学报》2004,18(3):66-69
正当防卫是公民实现自我权利的一种自力救济手段,是刑法学理论中的一个重要内容,历来是刑法实践聚讼的焦点。建立良好的正当防卫制度是我国司法实践努力的方向。文章对正当防卫的基本理论及实践中的有关问题进行了粗浅的思考和论述。 相似文献
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翁礼成 《思想理论教育导刊》2003,(5):55-57
在资本主义初期,劳动者对生产资料和生活资料“一无所有”,是劳动力成为商品的必要条件;随着资本主义的发展,雇佣工人虽然占有部分生产资料和生活资料,但仍未摆脱受剥削的命运,“一无所有”作为劳动力商品的条件在当代发达资本主义国家仍有其必要性。 相似文献
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对比中外企业的招聘条件,同一类企业,招聘同一类人才,对业务水平的要求还是基本相同的,但对年龄和其它条件的要求则往往相距甚远了。 一是年龄,国内企业一般要求是35岁以内,而外资企业一般不限。在面试时,国内企业对年轻的应试者的兴趣比年长者的兴趣要大得多。而外资企业则相反,他们虽说没有年龄要求,但在面试时,则往往倾向于年龄稍大,经历较丰富和有工作经验者。 二是容貌,国内企业对女性一般要求靓 相似文献