为推动经济平稳较快发展吹响“集结号”——记全总第十五届执行委员会第二次全体会议

这是一次非常时期的会议：面对国际金融危机的严重冲击和严峻挑战,围绕保持经济平稳较快发展的首要任务,立足会情、发挥优势,及时调整工作重心,不仅提出开展工会与企业、职工的“共同约定行动”,并作出开展“同舟共济保增长、建功立业促发展”活动和充分发挥工会“大学校”作用,提高职工队伍整体素质的决定。     

关于教师合作发展的几点思考

教师合作发展是一个由观摩到创新,由交流到探究,由感性到理性的教师反思感悟和素质提升过程。它在提升个人素质的同时,发挥了团体优势,从群体和个人两个方面为师生素质的全面发展作出了贡献。它旨在通过在实践中合理配置不同层次、不同地区的教师开展“专业切磋、协商、交流和合作——分享经验,互相学习,彼此支持,共同成长”。     

韩国在华投资企业劳动关系与工会作用研讨会举行

全总与韩国劳使发展财团目前在烟台举办“韩国在华投资企业劳动关系与工会作用”专题研讨会,全总书记处书记郭军出席会议并致辞。 郭军指出,本次研讨会以“韩国在华企业的劳动关系与工会作用”为主题,就是期待与韩国劳使发展财团和韩国在华投资企业、工会以及专家学者一道共同探讨促进企业发展、维护工人权益的双赢之道。     

全国总工会下发《关于深入推进“共同约定行动”的意见》

为积极应对国际金融危机．结合各地近期开展“共同约定行动”的工作实际,中华全国总工会日前下发《关于深入推进“共同约定行动”的意见》,要求各级工会推动“共同约定行动”深入扎实开展．充分发挥工会在保增长、扩内需、调结构中的重要作用,促进企业与职工同舟共济、共克时艰、共谋发展、互利共赢。     

区域学校文化建设共同体的构建

在“文化立校”。追求学校内涵发展的今天,一些学校在文化建设方式上仍处于孤立的、封闭的状态,即使出现了问题和困难。也忽视交流研讨,更谈不上合作分享。秦淮区则将区域内的学校组织起来,构建了“秦淮区学校文化建设共同体”。以共同的愿景、协进的策略,加强区域穴各所学校的交流与互动,分享教育资源,引领文化建设,促进学校发展,推动区域教育品质整体提升。     

找准突破口方能“动全身”——从北京化工大学“学术沙龙”的成功创建谈高校工会作

离校工会如何适应大学发展进程找准定位、寻求工作突破口,进而切实履行职能,是一个现实而紧迫的课题。北京化工大学工会围绕学校学科建设的中心,通过创建“学术沙龙”,发挥工会作用,展现工会作为“四两拨千斤”之效,带动了工会工作整体上水平。这一成功实践背后的道理并不新鲜,那就是努力顺应时代发展、社会变迁以及随之带来的教职工诉求的文化,大胆进行工作创新,切实发挥工会自身的特点和优势,努力为更好地满足教职工的新需要创造条件。     

穗港缔结姊妹校 两地教师同提高

2004年,中华全国总工会和中央及国家八个部委共同下发《关于开展“刨争”活动的实施意见》,广州市教育工会积极响应。在开展“创争”活动的实践中,广州市教育工会联合香港教育工作者联会,利用区域优势和资源,从2005年开始,通过持续开展穗港两地“缔结姊妹学校”活动,组织上千名教育工作者到香港,     

探索特校课程领导的运作机制

我们结合特殊教育学校的特殊性以及学校课程建设与变革的特点,从“课程即教师“、“课程即对话“的教育群体发展理念出发,以学校“生命共同体“建设、学校共同愿景、学校教师合作、学校课程变革四方面为课程领导的具体内涵,以校长为课程领导的主导,以教师为课程领导的主体,在专家、家长、学生等相关人员的共同参与和支持下,组织和引导持续的学校课程对话,在促进教师群体发展的进程中,促进课程获得不断改进与完善,使学生获得优质的教育服务.……     

浅议高校工会思想政治工作的优势与特色

随着高等教育事业的蓬勃发展,应结合“教育职能”,依据工会自身的优势,围绕党委和学校的中心工作,形式多样地进行教职工的思想政治教育,使工会切实起到纽带和桥梁的作用。     

民营企业工会工作现状及对策研究

工会是维护和保障企业职工群体各种权利的重要组织，同时工会也是企业职工群体与企业领导者、经营者有效沟通、共同协作的桥梁与纽带。尤其对于民营企业而言，工会对企业职工的组织作用与领导作用尤为突出，但是工会在不断加强自身建设、发挥自身作用的同时仍然存在着一些工作方面的严重问题，这些问题尤其突出的存在于民营企业当中。本文从民营企业工会工作现状分析入手，结合当前民营企业工作所存在的突出问题，谈谈如何进一步加强民营企业工会实际工作质量，从而促进民营企业及当地经济的进一步和谐发展，以供参考。     

工会在高校“三全育人”中的地位与作用探究

新时代以来,新形势下的“三全育人”工作对高校提出新的要求。工会作为助力高校全面完成育人工作中的一环,要充分发挥组织管理优势、教育引导优势与宣传动员优势,通过采取相应的实践措施,发挥自己独特的地位与作用,助力高校“三全育人”工作的顺利推行。     

利益多元化背景下的我国工会组织定位浅析

随着改革开放进一步深化,社会利益日益多元化,利益诉求日益多样化,作为担负着维护工人合法权益的工会组织在利益多元化的历史条件下也遭遇到了挑战,为了更好地发挥工会组织的作用,各级工会组织应进行及时地调整和重新定位。     

新形势下高校工会工作的现状与对策研究

随着我国高校教育改革的深化,高校工会工作面临许多新情况、新问题。文章阐述了新形势下高校工会工作的特点及现状,提出了加强新形势下高校工会工作的对策和建议。     

高等学校人力资源管理中激励理论的运用研究

激励是通过影响人的需要或动机达到引导人的行为的过程。在高校人力资源管理中，要充分运用激励理论来调动高校教师的积极性，同时在运用过程中对失误进行调适也是非常重要的。     

高校实行教师等级津贴制的问题及对策

高校津贴制好比一把双刃剑。用得好 ,可以激发教师的积极性和创造性促进高校教学和科研向着更高水平发展 ,反之 ,就会挫伤乃至抑制教师的积极性和创造性 ,影响教学和科研质量 ,甚至损害教师的身心健康。因此 ,各高校在实行津贴制时应从实际出发 ,不能搞一刀切     

工会在高等院校改革与发展中的地位和作用

高等院校的改革发展，使工会工作面临一个新的形势。工会要在学校改革发展中发挥作用，必须在校党委领导下，解放思想，与时俱进，组织教职工积极参与民主管理、参与改革；深入基层，掌握实情做好思想工作；加强自身的改革和建设，为教职工办实事，办好事，发挥好校党委的参课和行政的助手作用。     

高校工会在职能发挥中存在的问题及思考

基于当前中国工会新一轮改革探索背景下,高校工会作为高校内部组织系统的重要组成部分,其实际工作与组织的基本职能在履行过程中存在偏差。通过对高校工会在职能发挥方面存在的问题进行调查、分析后,尝试更有针对性地寻求解决问题的对策。文章重在对改革路径的思考,对具体措施和方案期待继续的探讨。     

新理念视野下的高校教学管理创新

随着我国高等教育形势的发展和创新人才培养目标的要求,要求高校树立"以人为本"管理理念,营造"以人为本"的现代管理氛围,创新教学管理制度,创立人本管理机制,引进激励、竞争机制,充分调动教师教学改革的积极性和主动性,推进教学管理创新。     

浅谈工会在企业民主管理中的正负效能

国有企业改制之后,赋予了市场经济下的新工会以新的历史责任,工会在企业民主管理中扮演着维护职工合法权益、维护企业利益、构建民主和谐企业、促进社会和谐稳定的重要角色.如何发挥好参与、维护、建设、教育等工会特有效能,搭建企业民主管理平台,规避企业民主管理中的负效能,是新时期企业工会面临的最严肃的问题.新时期的工会,要始终把促进企业盈利,职工增收作为最终落脚点,变被动为主动,变推动力为牵引力,以民主管理为载体发挥好桥梁功能,企业工会才不是“空架子”.     

小组支持在高职英语教学中的作用

小组支持在高职英语教学中可以有效发挥小组成员的优势,充分调动他们的学习积极性,完成一定难度的学习任务,提高教学效果。合理利用小组支持,一方面可以作为高职英语教学中教师传授知识的角色替代,另一方面可以使学习行为转化为学生自己的内在行为,从而更好地为英语课程教学改革服务。