高等学校人事统计工作与人事制度改革

高校人事制度改革是一项复杂的系统工程 ,需要以详实、科学的统计信息为支撑和依据。本文根据人事统计工作的一般规律和原则 ,就高校人事制度改革视野中的人事统计地位、作用、意义和准则进行探讨 ,目的是使人事统计工作更好地为高校人事制度改革服务。     

浅谈普通高校人事制度改革

在高等教育体制改革的新形势下,高校内部人事制度改革必将进一步深化。本文就普通高校的编制管理、用人制度、利益分配制度等几个方面作了一定的阐述,以求同仁们共同探讨高校当前如何深化人事制度改革的方法,推动高等教育事业的进一步发展。     

人事制度——高校改革亟待突破的难点

本文在具体分析当前高校人事制度改革面临的压力与问题之基础上,指出人事制度改革已成为高校内部综合改革的难点,并认为只有人事制度改革突破了,高等学校才能真正走上内涵发展的道路。文章进一步就如何突破这一难点进行了对策思考。     

开拓创新 稳步推进人事制度改革

深化高等学校人事制度改革,建立符合高等学校特点的新的管理体制和运行机制,是深化高等学校改革的重要内容,也是加强高等学校人才队伍建设、推进教育改革发展的迫切需要。本文详细论述了北京化工大学人事制度改革的设计思路、发展进程以及收入分配制度改革和岗位设置工作,并对在推进学校人事制度改革中的一些问题进行了初步分析和探讨。     

浅论高校人事制度改革中的公平原则

目前,全国很多高校正在根据教育部有关要求,实施以用人制度和分配制度改革为突破口的新一轮内部人事制度改革。这一改革涉及面广、力度大,在改革中如何体现公平,事关改革的成效。因此,在实施改革的过程中,要贯彻“解放思想,实事求是”的精神,根据高校教职工群体特点,进一步确立“以人为本”的管理理念,坚持走群众路线和公开民主的原则,加强评价、考核的规范性和科学性,并开展适时的思想教育和心理疏导工作,弱化教职工的不公平感,从而调动广大教职工的积极性,顺利实现改革的预期目标。     

从香港科技大学的迅速崛起 淡高校人事制度改革

本文就香港科技大学的迅速崛起,首先分析了其崛起的外部原因和内部原因;进而从其内部管理着手,总结了建设世界一流大学的启发;最后就内地大学的实际情况,提出了推进人事制度改革建设世界一流大学的建议。     

人事制度改革背景下高校人事档案工作创新的思考

高校人事制度的系列变革,给人事档案工作提出了新的要求。如何抓住人事制度改革的新机遇,加快人事档案管理工作创新,成为高校人事档案工作面临的新课题。解决这一课题可以从工作方法、工作意识及服务范围三个方面进行思考。     

科学人才观是民族高等学校改革的重要指导

高等教育改革是新形势下教育体制适应世界发展趋势的必然选择,民族高等教育的改革更加迫切,特别是民族高等学校人事制度的改革尤为关键;以科学人才观指导民族高等学校人事制度改革具有重要的实践意义。     

对高校人事制度改革的几点思考

新时期，高等学校人事制度的改革，应以人为本，实现人力资源最大化，应创造和形成有利于人才尽快成长和发挥才干的竞争机制和良好环境。只有这样才能调动教职工的积极性和创造性，才能把高等学校的全面工作推向一个新台阶，从而促进高等教育的可持续发展。     

浅谈中等教育人事制度改革

中等教育人事制度改革是社会变迁的一种形式,面对社会的发展,中国入世的形势,中等教育人事制度到了非改不可的地步。教育人事制度改革应从选聘领导干部、招聘教师、改革分配方法入手。     

试论高校人事制度的改革

近年来我国高等学校普遍进行了一定程度的人事管理制度改革,但总体来看,改革力度还不够大,成效不十分明显。本文从多个方面分析了问题存在的原因,并提出了建议和措施。     

浅议高校人事制度改革中的若干问题及对策

当前我国高等学校在编制、机构、分配、职称等人事制度方面普通存在一些突出问题。必须加快高校人事制度改革,精减机构,定编设岗、全员聘任、按劳取酬,逐步建立新的人事管理机制。     

高校人事制度改革的内容和目标

高等院校内部管理体制改革是综合改革的重要组成部分。其中人事制度和人事工作占有相当的比重,是高等院校内部管理体制改革的突破口,也是推动内部管理体制改革的重要环节。广义的人事制度泛指国家对其工作人员的职位、录用、选拔、任用、培训、考核、晋升、奖惩、工资福利、离退休等的管理制度,而高等院校人事制度,包括人事工作,除上述外,还有着高等院校特定的一些内容,主要是指机构编制、师资队伍建设、考核、奖惩、聘任、     

日本国立大学人事制度改革及其对我国高校人事制度改革的启示

“日本国立大学法人化”是日本历史上史无前例的大变革，引起了日本国内外广泛的关注。本文拟通过对日本国立大学教师由国家公务员转变为“非公务员”改革的分析，归纳日本国立大学教师面对这一改革的态度及改革效果。从适应新形势发展出发，从现职教师的角度评述了日本国立大学人事制度改革对当前我国高校教师应有的触动，以期对我国高校人事改革以及教师对改革的适应性调整提供一些有益的参考。     

高校人事制度改革初探

目前高校人事制度并不十分理想,还存在弊端,因此改革至关重要。分析了我国高校人事管理的现状,并对如何建立合理完善的人事制度提出了具体的一些改革措施。     

高校人事制度改革初探

目前高校人事制度并不十分理想,还存在弊端,因此改革至关重要。分析了我国高校人事管理的现状,并对如何建立合理完善的人事制度提出了具体的一些改革措施。     

试论我国教育人事制度改革

本文首先论述了改革的指导思想、目标、从编制管理、教职工聘任合同的管理、拓宽安置渠道、革创造良好的社会条件。最后从加强领导,统筹规划,教育人事制度改革。工作重点。其次,论述了改革的主要内容和坚持的基本原则。再次,加强舆论宣传等方面论述了如何搞好配套改革,为教育人事制度改正确处理好改革、发展、稳定的关系方面谈论了如何积极稳妥推进