浅谈事业单位如何加强思想政治工作

随着世界一体化和经济全球化浪潮的席卷,加之改革开放力度的进一步深入,我国人民的思维方式、价值取向和思想观念都发生了十分重大的变化,包括事业单位的广大干部和员工.如何使事业单位的广大干部和员工适应新时代的变化,如何做好新形势下的思想政治工作,已经成了我国事业单位相关人员亟需研究和开拓的新课题.     

加强事业单位思想政治工作

事业单位是在一定程度上代表着国家和政府的形象,以从事社会服务为主要工作,增进国家福利以及保障国民经济协调发展为主要目的的社会组织。事业单位的思想政治工作就是针对事业单位广大干部和职工的思想状况,对他们进行深入分析、引导和教育,从而提高他们的思想觉悟和整体素质的工作。     

新形势下加强事业单位队伍思想发动工作的策略

我国事业单位体制改革已步入了实质性的改革阶段,如何在体制改革的过程中,拓展职工思想政治工作领域,抓好事业单位队伍思想发动工作,从而使其为事业单位管理发挥更有效的作用,需要认真进行思考和研究.     

企业改制转型期职工思想教育工作的主要任务

事业单位企业化改制过程中,由于经济关系的转换及以利益格局的变化,在职工队伍中就产生了这样那样的思想障碍,因此,如何做好改制过程中及改制后的职工思想教育工作,激发和调动广大职工学习改革、理解改革、参与改革、支持改革的积极性和创造性,保证改革的顺利进行,成为事业单位企业化改制首先要面对的一个问题,这关系到企业以及干部职工队伍的和谐稳定与发展,也关系到改制能否成功。本文根据作者的实际工作经验,对如何做好事业单位企业化改制中的思想政治工作进行了初步探讨。     

做好新形势下地方公路职工思想政治工作的几点体会

思想政治工作是引导人、教育人、塑造人、培养人的工作。着眼的是整个社会的和谐、进步、发展。随着地方公路事业单位的改革与发展．职工队伍结构呈现出新变化新特点,职工思想观念多元多样多变。职工的生活方式、交往方式、思维方式和价值取向都发生了很大的变化。面对综错复杂的新情况、新问题,如何保持地方公路职工队伍思想稳定,促进地方公路各项事业健康稳步发展,是亟待认真研究和努力实践的新课题。     

企业工会工作创新

当前,我国经济社会正发生着巨大而深刻的变化,利益群体多元化成为社会发展的一个显著特征。特别是国际经济金融的严峻形势,给一些企业带来了一些负面作用,企业生存环境也把工会工作推到了一个新的境地,面对许多新的情况,新的课题,工会工作也增加了许多新的难度。在此形势下,如何顺应变化了的企业环境,将工会全力维护职工利益同推动企业的生存发展结合起来;如何在关心职工生活的同时提高职工对新形势的认识和对新时期特点的认同感;如何把广泛开展活动同提高职工技能、发挥职工的创造性结合起来;工会工作如何做到有所为,有所不为,如何找准工会工作与员工需求的最佳切入点等等,都要求企业各级工会组织积极创新、发挥作用、体现价值。     

公路职教工作的科学发展

随着我国经济实力的快速提升,公路事业也得到了高速发展,尤其是“十一五”全国养护管理大检查活动,更是向全国人民展示了公路发展成就。但随着燃油税改革、事业单位分类改革、社会舆论关注“收费公路”等严峻形势。公路发展面临前所未有的压力。因此,如何开展好公路职工教育,如何推动职工教育实现科学发展,激发职工干事热情,显得尤为重要。     

基层企事业单位职工思想政治工作初探

作为基层工作的重要组成部分,对于基层单位职工的思想政治工作教育是非常重要的。加强对于基层事业单位职工思想政治工作的开展,能够促进我国的企事业单位的良性发展。本文主要对于基层的企事业单位职工的思想政治工作中存在的问题进行了探讨。     

全面推行人事制度改革促进事业单位发展--柳州市中西医结合医院进行人事制度改革引发的思考

如何深化事业单位人事制度改革、引入竞争机制、搞活用人制度。已经成为事业单位改革的关键。2003年3月起,我院以中共中央组织部、人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》为契机、以医院健康发展为目标、以维护职工稳定为前提,对原用人制度、分配制度进行大胆改革尝试。     

如何加强职工职业道德教育，增强职工企业归属感

目前,随着我国经济社会的快速发展,人们的价值观和道德理念产生了翻天覆地的变化,人们对于生活以及工作的环境和条件都有了新的更高标准的要求。尤其是施工企业,流动性决定了工作和生活环境相对较为简陋。作为一线的项目管理层如何做好职工的稳定工作,对基层职工的职业道德教育工作就提出了更高的要求。石油化工企业行业是我国重要的经济支柱,较高的职业道德水平是企业稳定健康发展的重要保障。因此石油化工企业要加强职工职业道德教育,进一步增强职工企业归属感。     

贯彻落实《大庆油田可持续发展纲要》使其成为广大干部职工的自觉行动

《大庆油田可持续发展纲要》（以下简称纲要）是油田上下集体智慧的结晶,是大庆油田新时期的郑重宣言,是指导油田今后发展的行动纲领,是贯彻落实科学发展观的具体指南。如何贯彻落实《纲要》,使其成为广大干部职工的自觉行动,这是全油田当前和今后一个时期首要的任务。     

加强思想政治工作在企业中的重要性

随着改革开放向纵深发展和社会主义市场经济的确立,思想政治工作面临着前所未有的机遇和挑战．这给思想政治工作提出了新的要求。我们必须清醒地认识现实,克服困难、求实、创新、主动地使思想政治工作适应市场经济的发展,如何与时俱进,开拓创新,更好调动广大干部职工参与改革的主动性和创造性,促进经济社会事业跨越式发展,这是我们面临的一个新课题。     

落实职工代表大会提案工作的几点思考

工会具有维护职工的合法权益的职责又参加本单位的民主管理和民主监督。工会保障职工依法行使民主管理的权利。工会代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同。工会下设工会委员会,是职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会的日常工作,检查、督促职工代表大会决议的执行。组织职工依照法律、法规参与企业管理。企业在讨论发展规则,生产经营和规章制度等重大项目时,工会代表应参加列席会议,反映职工的意见和建议,通过建立职工代表大会制度、会员大会和其它民主管理形式组织职工群众参与企业管理。在新形势下如何落实职代会提案工作,谈几点体会。一、广泛宣传,深入动员是做好提案工作的前提     

深刻认识国有企业职工政治经济地位角色的统一性

在我国经济变革转型,企业改制转轨,社会价值多元化的市场大潮中,国企和职工的内外部环境和思想观念都发生了深刻变化,一定程度上削弱了职工的主人翁地位和责任感,削弱了企业的凝聚力、向心力和竞争力.如何做到"发展为了人民,发展依靠人民,发展成果由人民共享",是国企重要亦是重大的课题.     

如何用创新思路加强企业思想政治工作

随着改革开放向纵深发展和社会主义市场经济的确立,思想政治工作面临着前所未有的机遇和挑战,这给思想政治工作提出了新的要求。我们必须清醒地认识现实,克服闲难、求实、创新、主动地使思想政治工作适应市场经济的发展,如何与时俱进,开拓创新,更好调动广大干部职工参与改革的主动性和创造性,促进经济社会事业跨越式发展,这是我们面临的一个新课题。     

国有企业工会工作的创新

近年来,我国国企形式和环境发生了很多变化,如就业方式多样化、分配方式多样化、劳动关系复杂化、经济结构多元化等特点逐步显现。面对如此复杂多元的企业环境,工会工作面临着重大的难题和挑战。新形势下,国有企业工会与企业行政相比,其地位在日益弱化。然而,职工对工会的期待却越来越强烈,工会就是职工自己的家。是维护自身利益的靠山。在此形势下,国企工会如何不负职工众望,在工作中不断创新发展,当好职工“娘家人”就成为了一个现实的课题。     

增强安全宣传教育的实效性需要统筹兼顾

煤矿企业要扎实做好安全宣传教育工作,必须强化舆论引导,认真开展安全形势任务教育,弘扬安全文化．倡导本质安全,把广大干部职工思想和行动统一到集团公司安全生产的决策部署上来,形成强大舆论氛围。如何扎实有效的做好安全宣传教育工作成为我们宣传部门的首要任务。我认为。搞好安全宣传教育的重点必须是统筹兼顾提高对做好安全宣传教育工作的重要性认识,切实增强这项工作的实效性,使其真正发挥增强职工安全意识,营造安全良好氛围的优势作用。     

新形势下企业团青思想工作的几点思考

团员青年是我国经济建设的生力军,也是企业发展的栋梁之才,团员青年的思想状况关乎到企业发展的成败。随着时代的发展和互联网的出现,新时期的青年职工思想状况发生了很大的变化,给企业团青工作带来诸多的压力和挑战。如何把握新时期青年职工的思想特点,有针对性的进行思想政治教育,是新时期团青组织亟需解决的问题,本文对此进行了探讨。     

探析事业单位薪酬管理与职工激励制度问题

事业单位在我国的经济体系中是一种特殊的组织形式,主要是承担社会责任,为社会大众提供公益性服务.但是随着市场经济的发展,事业单位原有的管理模式和管理制度已经不适应时代变化发展的趋势了,因此党和政府也在不断深化事业单位的变革,强调事业单位需要紧跟时代的发展趋势调整优化自身的管理制度.从本质上讲,事业单位进行改革,首先需要改...     

加强企业文化建设促进改制企业高效发展

企业文化是企业的灵魂和精神支柱,它根植于企业,其成熟发展更来自于企业自身不断的发展。近年来。中国在经济建设的道路上不断摸索改革的道路,事业单位的改制和国有企业的改革成为关注的焦点,改制后如何增强市场竞争力,如何让企业可持续发展成为各改制企业关心的重点。有的事业单位改革,走老路、唱老调,出现市场运转不灵、人才逐步流失等现象;有的事业单位改换牌子,并建立各项配套制度,在新班子、新制度下,职工团结一致,顽强拼搏,不断改革创新,市场开拓业绩显著,市场占有率不断扩大。企业内部分外和谐,职工收入得到明显提高,企业面貌焕然一新,综合实力进一步增强,使企业快速发展。实现了历史性的跨越。是什么指引着事业单位在改制后走着不同的道路。其中原因有很多,而在改制后成功的企业,有着共同点： 一、抓住机遇,建设优秀的企业文化