如何做好农村信用社员工的人事管理工作

当前,随着农村信用社改革的进一步深化,农村信用社以效益为中心的运作机制确立后,以企业身份参与市场竞争。而优胜劣汰是市场竞争的规则,再加上国际国内经济金融形势所带来的影响,农村信用社面临着前所未有的发展机遇与挑战。     

浅析农村信用社的创新与发展

农村信用社作为专业性的农村金融组织,在我国社会主义新农村建设和农业现代化的进程中发挥着主力军的作用.随着我国金融体制改革的不断深入,创新成为农村信用社发展的必然途径.文章从经营理念、产权关系、治理结构、核心竞争力、监管体制等方面强化农村信用社的创新和管理,以推进农村信用社的健康发展.     

农村信用社的人力资源管理

随着金融改革的不断深入,加强人力资源管理,打造素质优良、规模适度、结构合理、管理科学、绩效显著、具有行业特色的人力资源,形成人才优势,将是农村信用社实现业务经营管理目标、提高效率效益、提升综合竞争力,有力有效支持“三农”和社会主义新农村建设的重要保障。     

关于新形势下农村信用社经营管理的方法的探索

农村信用社是在我国传统的计划经济体制下出现的一种农村金融机构,随着我国的社会主义市场经济体制的建立和完善。农村信用社也进行了一系列的变革,但是仍然面临着管理体制不顺、产权不明晰、法人治理结构不完善、经营机制不活等问题。本文结合当前农村信用社经营管理的现状,重点提出新形势下农村信用社经营管理的方法。     

新时期如何抓好农村信用社思想政治工作

随着外部环境的变化和农村信用社改革发展步伐的加快,强化思想政治工作越来越重要。本人结合多年来在经营管理、工会工作等方面的工作经验,探讨抓好农村信用社员工的思想政治工作需要融入人文关怀新理念,构建尊重、疏导、民主、宽容的思想政治工作新模式,以增强农村信用社员工队伍的凝聚力、感召力和战斗力,为促进农信事业发展注入勃勃生机和活力,实现又好又快发展。可以从几个方面入手。     

农村信用社市场定位与发展战略选择

文章从我国农村金融体系发展的历程经验出发,结合农村信用社发展实际状况,提出当前农村信用社应采取股份化、市场化的改革取向.实行财务可持续原则,发展成为管理先进、服务优良的现代金融企业,并针对农村信用社的发展战略,提出要充分利用现有资源、发挥经营优势、创新金融产品和服务,将农村信用社打造成农村领域最大的社区金融机构.     

浅析农村信用社生源地助学贷款开办缓慢的成因及对策

农村信用社生源地助学贷款作为一项民心工程,自实施以来取得了可喜的成绩,但还远远没有达到预期效果.文章通过对农村信用社、贫困大学生、高校、政府等几个方面的分析,揭示了农村信用社生源地助学贷款开办缓慢的原因并提出对策.     

浅析农村信用社生源地助学贷款开办缓慢的成因及对策

农村信用社生源地助学贷款作为一项民心工程,自实施以来取得了可喜的成绩,但还远远没有达到预期效果。文章通过对农村信用社、贫困大学生、高校、政府等几个方面的分析,揭示了农村信用社生源地助学贷款开办缓慢的原因并提出对策。     

铁路运输成本管理存在的问题及对策

随着运输市场竞争环境的不断变化,铁路运输企业必须转变经营管理思想,将成本管理作为企业管理的核心内容,以达到有效控制成本支出、提高企业经济效益的目的。为此,铁路运输企业要不断强化成本管理意识。建立以市场为导向的成本管理目标体系,构建成本管理联动机制。在处理好成本与效益关系的基础上。不断提高企业市场竞争力。本文对铁路运输成本管理存在的问题和对策进行探讨。     

如何做好经济新常态下油田企业的思想政治工作

今年以来,油田企业不断进行改革以适应国内外市场竞争环境要求,虽取得了令人欣喜的成果,但是随着改革的深入,特别是油价不断下跌造成油田企业利润的下滑,各种深层次的矛盾表现的越来越突出,这些矛盾在员工思想中的反映也就越明显、越尖锐,所以我们更应该加强思想政治工作,努力提高思想政治工作效益。     

浅析农村信用社内部审计--举报案例的调查及报告式样

本文从农村信用社举报案例的调查和报告入手,浅析农村信用社内部审计工作。     

基于BP算法的信用风险评级研究--以江西省农村信用社农户客户为例

本文首先运用BP算法思想对信用社客户（将信用社客户分为农户客户和企业客户）进行信用风险评级,在这基础上分析以信用风险评级为主要指标因素的江西省农村信用社贷款定价模式。将科学客观的人工神经网络BP算法运用到现在的江西省农村信用社贷款定价．将会打破以往人为主观因素占据主要依据的贷款定价模式。     

提升企业文化软实力的基本思路——以河南油田第一采油厂为例

著名的《孙子兵法》曾提出：“不战而屈人之兵,善之善者也”。既要不失一兵一卒,却又能降服敌人,靠的就是软实力。在市场竞争激烈的今天,企业要占领市场、赢得效益,拼的就是软实力。笔者认为以企业文化软实力建设为核心,通过理念文化、制度文化、个人价值文化的建设,就能促进企业文化软实力的全面提升。以中石化河南油田第一采油厂为例,如何加强企业文化软实力建设,值得企业领导认真思考和探索。     

进行农村信用社信贷规范化管理的方法探索

自从农村信用社成立至今，农村信用社不断地收购资金进行封闭管理，对于保护农民利益起到了非常关键的作用。然而，农村信用社在执行信贷政策的过程中，也面临着非常严重的信贷操作不规范的问题，只有科学有效地应对这些问题，才能够最大限度地避免农村信用社的信贷不规范所导致的直接的或者潜在的信贷风险，从而切实推动农村信用社的长远发展。     

加强全面预算管理实现企业经营目标

市场竞争日益激烈,企业不断强化内部管理显得尤为重要,而全面预算管理是各项管理工作的核心内容之一,也是现代企业管理的重要方法和手段,使企业提高经营效益和提升综合竞争力。     

工业企业成本管理的现状与对策

成本管理是决定工业企业经营效益的关键因素.成本管理对我国工业企业是否能在激烈的市场竞争中立于不败之地.同时实现企业利润最大化具有重要意义.     

当前电力施工企业学习型文化建设的必要性和途径

当前,随着全国电力施工企业集团化改革完成,中国的电力施工企业要真正成为精干、灵活的市场竞争的主体,就必须研究和发挥好市场对资源的配置功能,不断改革创新,努力增强企业的核心竞争力。一、企业文化和学习型文化的内涵理解学习型企业文化观念应是在企业目标、工作目标等方面上都有所创新。例如。企业的目标是效益最大化。更应该是社会效益、企业效益、自身发展的结合。     

农村信用社经营中存在的问题及对策

农村信用社是我国金融体系的重要组成部分,是农村经济的重要支撑.长期以来,农村信用社为农民、农业和农村经济发展发挥了重要作用.文章结合对某市信用社2008年度资产负债损益审计调查情况,对当前农村信用社经营中存在的问题及原因进行了重点论述和分析,并提出了促进农信社健康发展的建议和对策.     

铁路企业全面预算管理中存在的问题与对策

近年来,为满足铁路中长期发展规划和铁路跨越式发展的要求,迫切需要提升运输企业经营管理水平,优化企业内部资源的配置,以增强企业的市场竞争能力,提高企业经营效益.本文简单阐述了铁路运输企业实施全面预算管理过程中存在的问题,并就解决这一问题谈一点粗浅的认识.     

人力资源激励制度在电企中的作用

作为现代企业的战略性资源,人力资源是企业发展的关键因素之一,科学合理的激励机制能够充分地发挥激励在人力资源管理中的作用。随着电力企业人力资源改革逐步进入纵深阶段,为更好地提升电力企业的管理及效益,以市场竞争机制为核心的人力资源激励制度的建立十分必要。本文主要对人力资源激励制度的内涵作用及其在电力企业中的作用做出相应的探讨分析。