论着力打造学习型、服务型、创新型高校党政机关——对高校党政机关开展党的群众路线教育实践活动的思考

转变高校党政机关工作作风,树立高校党政机关良好形象,是当前开展党的群众路线教育实践活动的本质要求。新形势下,着力将高校党政机关打造成为学习型、服务型和创新型的组织单位,是转变工作作风的具体体现,对增强机关工作内涵、强化机关与师生员工紧密联系、提高机关工作效率具有重要的意义。     

践行群众路线 提升服务水平——对新形势下高校机关干部工作作风转变途径的思考

高校机关干部工作作风转变是高等教育意向重要而又常新的课题,本文分析论证了高校机关干部工作作风转变的重要性,进而提出了高校机关干部作风转变的思路和对策。     

浅谈高校行政效能建设

笔者在深刻理解行政效能的基础上,深入思考高校如何更新观念,转变工作作风,强化监督,建立责任追究机制,改善队伍结构,提高管理人员的服务意识和办事能力.     

高校科技处党支部创建服务型基层党组织的实践探索与思考——以湖南农业大学科技处党支部为例

加强高校服务型基层党组织建设,有利于发挥高校党组织的战斗堡垒作用,有利于促进高校党建工作和中心工作的有机结合。本文结合湖南农业大学科技处党支部建设服务型基层党组织的工作实践,阐述了高校科技处党支部创建服务型基层党组织的意义,从转变学习工作作风、提高党员服务能力、完善管理工作机制和创新科技服务模式四个方面介绍了创建服务型基层党组织的具体措施,并提出了结合具体工作职能、找准工作切入要点、主动服务科技人员等工作体会。     

加强高校机关作风建设提高高校机关人员素质

高校机关干部队伍素质、机关工作作风直接关系到学校教学、科研和管理工作的总体水平,关系到学校改革与发展的总体进程。目前,服务意识不强、职权范围不清、创新观念不浓、大局意识不高是机关工作作风存在问题的主要原因。为全面提高学校机关人员素质,形成良好的机关作风,应采“取高”标准“、勤”敬业“、学”知识“、实”干事“、慎”行事等五种有效途径。     

在信息化社会环境下高校图书馆员角色的转变及素质要求

高校图书馆员是制约高校图书馆发展的主体因素。在信息化社会环境下 ,高校图书馆的信息服务方式发生了转变 ,图书馆员在信息服务领域也将向“信息导航员”、“信息咨询员”甚至是“信息专家”的角色转变。高校图书馆员要具备良好的信息职业道德、完整的知识储备、独立获取信息、分析信息的能力以及较好的人际沟通能力 ,以迎接信息技术带来的挑战 ,使高校图书馆更好地为高校的教学和科研服务。     

群众路线视野下的高校机关作风建设

高校机关作风建设是高校党的群众路线教育实践活动的重中之重。通过问卷调查分析目前高校机关工作作风的状况及存在的问题,提出贯彻好党的群众路线,必须加强高校机关作风建设,提高机关干部的思想素质,建立健全转变机关工作作风的长效机制,使机关干部成为学校发展中的一支生力军。     

服务师生,服务基层,服务发展———谈如何提升高校基层党办秘书人员的服务水平

高校基层党办是院系的中枢机构,担负文书管理、会务安排、信息调研、督促检查、综合协调、日常工作运转等职能,具有很强的事务性和政务性。其中,服务是高校基层党办的主要工作内容之一,在日常工作中发挥重要作用。党的十八大提出,要在全党深入开展以“为民务实清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动,高校也不例外。作为服务领导、服务师生的高校党办秘书人员只有进一步创新工作理念、改进工作作风、畅通服务渠道、提高服务能力才能真正做好基层服务工作．真正做到践行党的群众路线。     

转变机关工作作风量化高校管理成本

目前，高校机关精简改革正从面上人员精简的第一阶段进入转变作风，挖掘潜能的优化整合阶段，本文对量化高校机关的管理和服务成本，切实转变机关工作作风进行了探讨，以期对高校机关改革有所裨益。     

弘扬焦裕禄精神做为民务实清廉的高校教师

弘扬焦裕禄精神与践行党的群众路线教育实践活动具有内在一致性,具体表现在全心全意为人民服务,鞠躬尽瘁,死而后已;求真务实,真抓实干;以身作则,为政清廉.做“为民务实清廉”的高校教育工作者应明确自身角色定位,建立多方联动长效机制,转变工作作风,永葆共产党人清正廉洁的政治本色.     

高校二级学院“微腐败”主要形态及治理路径——以宁夏高校为例

高校二级学院“微腐败”的主要表现形式体现在思想作风、工作作风、学术作风、经济违纪和生活作风,与师德师风紧密相连,关乎师生切身利益,破坏了校园政治生态,产生恶劣的社会影响,伤害了高校的社会声誉。加强二级学院制度建设,抓好“微权力”关键少数是高校“微腐败”治理的关键;加强工作作风建设、师德师风建设,抓好“微权力”绝大多数是高校“微腐败”治理的长效机制;加强纪检监察建设,紧盯多发人群,发挥巡视巡察“利剑”作用,是治理高校“微腐败”问题的有效工作路径。     

地方本科高校转型发展中的“转”与“不转”

在本科教育数量增长而质量下降、应用型技能人才缺口较大,毕业生就业困难的背景下,转为“应用技术型”是地方本科高校发展的新思路新举措.地方本科高校转型发展应明确转型之界线,确保“型”转而“魂”不丢.地方本科高校的转“型”可从以下三方面实现:人才培养的目标由“复合”型转为“应用”型、社会服务的区域由“中央”转为“地方”、科学研究的重点由“引领”转为“服务”;地方本科高校的留“魂”要求高校坚守以人为本不转变、坚守办学自主不转变、坚守办学层次不转变.     

高校纪检监察工作实现“三转”的路径探析

作为基层纪检监察组织,高校纪检监察部门面临的压力和任务是前所未有的。如何落实“三转”的工作任务,最终实现机制体制的完善、工作方式方法的改变、工作作风效能的提高,是新时期高校纪检监察工作面临的重要任务和时代命题。     

对高校领导干部兼职班主任制度的思考

班主任在加强和改进大学生思想政治教育工作中的作用不可替代。实施高校领导干部兼职班主任制度,是新时期高校落实“育人为本、德育为先”教育理念的重要体现,不仅有利于提高大学生思想政治教育的针对性和实效性,而且有利于高校领导干部提高领导水平、改进工作作风,在实践中也具有可操作性。     

高校人事管理工作的伦理解读

伦理关系作为一种广泛渗透的“思想的社会关系”,普遍存在于高校人事管理工作中。高校人事管理工作具有管理对象的特殊性、服务内容的庞杂性、服务角色的双重性等特点。就当前高校人事管理工作中存在的如管理制度执行不力导致的契约精神缺失、师德考核形同虚设带来的伦理失序等伦理问题,应确立“以人为本”的科学理念,制定蕴含伦理精神的管理制度,在执行制度的过程中体现人文关怀,与相关职能部门协同合作,以职业化的工作作风从事人事管理工作,为学校的建设和发展提供人力资源保障,为提高办学效益和提升教育质量保驾护航。     

关于高校内部审计职能转型的探讨

随着我国内部审计职能由“监督主导型”向“服务主导型”转变,我国高校内部审计职能也应发生相应转变。高校内部审计除具有经济监督的基本职能外,还应具备控制、管理、决策服务和咨询等为管理服务的职能。最后,本文就如何实现高校内部审计职能的顺利转型提出了三点措施。     

高校后勤服务热线建设的实践与探索

高校后勤服务工作就是为学校教学、科研和师生生活秩序正常运转提供保障和服务,是高等教育重要的组成部分。随着高等教育由“精英教育”向“大众化教育”的转变,高校的招生规模不断扩大,高校师生人数随之迅速增加、学校规模随之扩大,高校后勤服务工作也日益繁重。     

河曲县主题教育活动真抓实干

近日，河曲县教体局召开全系统“讲政治、转作风、树形象、创环境”主题教育活动动员会，并在此基础上具体落实了政治学习、作风整改、政策宣传、专著阅读交流等任务。一是以集体学习、自学、研讨、反思等形式，认真学习十八大有关文件精神，进行自我剖析，提高思想认识。二是进一步转变工作作风，认真落实服务承诺，全面贯彻“八项规定”，坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”的“四难”现象和“庸、懒、散”习气，切实提升服务质量和工作效率。     

结合高校共青团工作实际 深入贯彻“三个代表”思想

深入学习、领会、贯彻江总书记“三个代表”重要思想 ,高校团组织要做到 (1)用“三个代表”重要思想武装教育广大团员青年。 (2 )按照“三个代表”的要求加强团干部队伍建设 ,特别是团干部要加强自身建设 ,改进工作作风 ,做青年的表率。 (3 )落实“三个代表”重要思想到团的各项工作中 ,培养和造就青年人才大军 ,培育“四有”新人 ,竭诚为团员青年服务。     

深化高校伙食改革的几个主要问题

1.提高思想认识是深化伙食改革的前提认识来源于实践,高校伙食改革就是要改革长期以来在单一计划经济基础上建立起来的“供给制”、“福利型”的办伙模式,建立起宏观调控,微观搞活,面向师生,自主经营,逐步实现社会化的新体制。因此,必须改变过去计划经济时代的思维方式和工作方式,把握伙食改革中思想观念上无偿服务向有偿服务的转变,单一对内服务向以校内服务为主,社会服务为辅的转变,以及由国家补助向扩大服务范围,增加收入,以外补内,以外养内,并逐步实现自收自支,自我发展的转变这三个环节。高校具有特殊的环