国外知识转移研究综述

知识转移不仅是管理学领域研究的热点,同时也受到国际贸易、产业分析、人力资源以及市场营销等多个研究领域的关注。学术界和企业界均已认识到知识转移在企业获取利润、赢得竞争优势中的作用。文章分别回顾了组织内部和组织外部利益相关者之间知识转移的定义、转移过程、转移障碍及其相关的影响因素和作用结果,并在总结现有研究成果的基础上提出了未来研究的建议。     

国外知识转移研究综述

知识转移不仅是管理学领域研究的热点,同时也受到国际贸易、产业分析、人力资源以及市场营销等多个研究领域的关注.学术界和企业界均已认识到知识转移在企业获取利润、赢得竞争优势中的作用.文章分别回顾了组织内部和组织外部利益相关者之间知识转移的定义、转移过程、转移障碍及其相关的影响因素和作用结果,并在总结现有研究成果的基础上提出了未来研究的建议.     

图书馆隐性知识转移模式与流程研究

介绍了知识类型的划分与图书馆隐性知识转移的本质,阐述了图书馆隐性知识转移的模式与流程。     

基于知识转移视角的信息系统开发方法的比较

通过文献调查,介绍了信息系统开发方法比较研究的现状。根据知识是否需要在用户与开发人员之间转移,区分了信息系统开发中的动态知识与静态知识。从开发团队的组织、知识转移的模型和知识转移方式三个方面对重型开发方法与轻型开发方法进行了知识转移的比较分析。     

咨询企业知识转移的路径研究

本文以知识转移为切入点,着重说明咨询企业有效的进行知识转移,对企业提高竞争优势至关重要,尤其是咨询企业在实施信息化的过程中,知识转移能更多的为知识提供方和用户方中间实现了隐性知识的转移和融合,更好的为咨询企业发展服务。     

知识转移的社会网络模型构建研究

知识转移活动存在于社会网络环境之中,并受到社会网络的约束。一般来说,信息网络是显性知识转移的理想通道,而社会网络则是隐性知识转移的主要通道。基于此,构建知识转移的社会网络模型。     

基于组织情景的知识转移障碍与解决对策研究

文章从组织情景出发,探讨组织内知识转移面临的主要障碍,并提出相应的解决对策,为组织内成员间知识转移提供借鉴。     

图书馆知识转移探讨

如何把图书馆知识转移到作为知识接受者的社会组织或个人的知识库中,如何为分散的知识拥有者和需求者构建知识转移的平台,并实现知识转移的顺利完成,是图书馆知识转移的重点。     

书名：知识转移与企业信息化

企业信息化作为企业先进的管理手段已经深入到企业建设中。如何利用好企业信息化技术．需要深入研究成败的原因和最佳的实践。在这本书中，作者研究了企业知识管理的内容和机制．深入探讨了企业知识转移的含义和7种代表性的模型：专门研究了企业信息化中知识转移的6种类型和5种模式．给出了CIO应该了解的一套知识体系．以及一个信息化成熟度的通用模型；还特别讨论了企业用户应该了解的企业信息化解决方案的知识和项目管理的知识．归纳设计了项目管理的15个模板。     

图书馆知识转移浅析

阐述了图书馆知识转移的定义与知识转移的过程,论述了图书馆的核心价值是知识转移,分析了影响知识转移的主要因素,提出了提高图书馆知识转移效果的措施.     

基于情境下的知识转移行为维度研究

针对情境知识转移行为关系研究,发现知识转移行为具有社会性动机、关心组织动机以及近景与远景动机。对隐性知识转移的内涵结构归纳得出:情境下知识转移存在着角色泛化与狭窄、强调知识转移中人际关系和个人积极主动性的特点;对隐性知识转移前因与后果变量有关的研究进行了分析,并从个体和群体层面指出了研究知识转移行为的异同点,为中国情景下隐性知识转移行为实证研究提供参考。     

网络环境下图书馆知识转移模式研究

知识转移对图书馆具有重要意义。影响图书馆知识转移有三个条件：知识源、知识主体和知识转移媒介．图书馆知识转移模式包括馆内隐性知识转移和馆外显性知识转移。     

图书馆知识转移机制研究

图书馆知识分为显性知识和隐性知识,图书馆的根本功能是实现知识的有效转移。显性知识转移是图书馆知识转移的主体,隐性知识的有效转移是促成知识创新,增强图书馆竞争力的重要途径,对显性知识的转移有很大的促进作用。不断优化馆藏,激发图书馆员创新的智慧和能力,加强信息教育和技术培训是提高图书馆知识转移的有效途径。     

基于博客的图书馆隐性知识转移模式分析

图书馆隐性知识转移是图书馆知识管理的重要组成部分,博客自由开放的精神符合图书馆知识转移的本质。基于博客的隐性知识转移模式有自己独特的特点和优势,结合图书馆传统隐性知识转移流程,图书馆可以构建由不同类型博客组成的隐性知识转移模型。     

面向区域创新系统的逆向知识转移机制研究

[目的/意义]为促进区域创新科技资源整合,提升区域创新系统的综合创新能力,基于逆向知识转移的视角,对面向区域创新系统的逆向知识转移展开相关研究。[方法/过程] 在对逆向知识转移相关研究进行梳理与评述的基础上,分析企业知识向区域创新系统外部主体逆向转移的方式和条件,构建面向区域创新系统的逆向知识转移平台,提出促进区域创新系统的逆向知识转移的对策,实现逆向知识转移对区域创新系统整体创新水平的提升。[结果/结论] 在区域创新系统中,创新性企业的知识通过分解-结合的方式,在克服了知识障碍、组织障碍、系统障碍的条件下,完成逆向知识转移过程。完善创新企业与区域用户的保障措施,可以更好地发挥逆向知识转移平台的作用。     

基于知识势能的高校科研团队内部的知识转移机理

首先以高校中的科研团队为基础,从任务目标和人员构成的二维视角,探讨高校科研团队的组成模式。深入分析知识提供方特性、知识接受方特性和知识特性3个因素对高校科研团队内部知识转移的影响。在知识转移影响分析的成果上,基于知识势能原理,建立高校科研团队内部的知识势能矩阵,探讨科研团队内部知识转移的机理。     

认知情境影响隐性知识转移探究

把认知情境引入到知识管理系统内形成连贯的知识系统,能激发个体和群体转移知识意识。认知与心理行为、情境在知识转移过程有着密切的联系并具有某种共同的逻辑形式,它们之间能产生双向互动作用。当前隐性知识转移工作的根本困境在于缺乏认知情境对心理行为的激发而显得迟钝,有效的隐性知识转移方式是因认知情境而权变的。在寻找对隐性知识转移研究的同时促使我们要运用认知的观点对隐性知识转移进行研究。