读者来信

“ 自然灾害是最可怕的恐怖分子 因为它总是突如其来,并且伤害无 辜。但愿在这场人类的大悲剧面前, ” 我们能够真正反思。 　　　　　　　　　　　河南洛阳　黄河谨慎看待“官员任用记录” 中央相关部门正在拟定干部选拔任用全程跟踪记录制度,如同邮局邮寄挂号信那般,干部每走一站,就需要一站签字盖戳。早在去年3月,江苏便在泰州市率先试点这一新的监督新制。 干部选拔任用全程跟踪记录制度,无疑是防止干部“带病”提拔、任人唯亲的一个好办法。但是实际运作中,这项制度有三大难题待解:干部任免档案仅仅…     

公推公示领导干部的启示

为积极推进报社干部制度的改革 ,探索任用干部的新路子 ,切实把德才兼备、群众拥护、工作能力和组织领导能力较强的优秀干部选拔到领导岗位上 ,根据我社在“三讲”教育中形成的《干部任用公推制和公示制的实施办法》 ,于去年１２月进行了干部公推公示的尝试 ,报社成立了专门的公推公示考评领导小组 ,由总编辑孙官生同志亲自担任考评领导小组组长。考评领导小组就公推公示的指导思想 ,被公推人员的基本条件、资格 ,公推公示的具体实施程序与方法进行了多次研究 ,决定在全社范围内公开推荐１３个部门领导职位。全社共有６５７人次参加了公开推…     

贯彻落实《干部任用条例》 不断加强档案干部队伍建设

<正>新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)发布后,四川省档案局以多种形式宣传贯彻落实,以《干部任用条例》指导选拔任用工作,加强档案干部队伍建设。一、深刻领会《干部任用条例》的重要意义新修订的《干部任用条例》是在党的十八届三中全会作出全面深化改革若干重大问题的决定后修订发布的,是干部人事制度改革的一项重要内容,吸收了干部人事制度改革的     

浅谈干部人事档案管理创新

干部人事档案工作是干部工作的基础,是组织人事部门考察了解、选拔任用干部的重要依据。为了适应新时期干部人事工作的需要, 及时为选拔培养干部提供准确的信息资料,更好地为各项事业服务,我们必须紧跟时代的步伐,解放思想、更新观念、与时俱进、开拓创新,使干部档案工作能够适应干部人事制度的改革和经济建设发展的需要。     

电视人事改革的公开竞聘制度建设

人才资源是电视改革和发展的第一推动力，进一步深化领导干部选拔任用制度改革是电视事业发展的客观需要。近年来，从中央电视台到为数不少的省市县级电视台，已开始实行制片人和中层干部竞聘上岗的制度，从而建立起了一种新型人事竞争机制。通过公开竞聘制度的创新与建设，将改变电视台在“用人”机制上信息发布不公开、考核录用不透明的旧有作法，最大可能地释放出电视工作者的活力和激情，有力推动电视改革向纵深方向发展。     

从战略高度抓好报业集团人才队伍建设

进入新世纪,湖北日报社紧追国内外报业改革的浪潮,成功组建报业集团,并卓有成效地进行了干部人事制度改革。现在摆在我们面前的一项紧迫而又重要的任务,就是要以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导,按照中央有关干部选拔任用条例的要求,抓紧集团人才队伍建设,以更好地适应加入WTO后国内外报业竞争和发展的新形势。     

浅谈干部人事档案管理创新

干部人事档案工作是干部工作的基础,是组织人事部门考察了解、选拔任用干部的重要依据.为了适应新时期干部人事工作的需要,及时为选拔培养干部提供准确的信息资料,更好地为各项事业服务,我们必须紧跟时代的步伐,解放思想、更新观念、与时俱进、开拓创新,使干部档案工作能够适应干部人事制度的改革和经济建设发展的需要.……     

动态一束

改革干部选拔方法大兴安岭日报社把竞争机制引入干部选拔中,变长期沿用的“相马”为“赛马”。前年10月,他们对各科室负责人作了一次较大调整,改变报社呈报、上级组织部门考核批准、然后任命到职的惯例,首先进行调查摸底,然后民意测验、两次例会讨论,最后决定22人调离原科室,另外从12名后备干部中选拔10名充实各科室(厂)。这些干部,报社对他们实行半年试用,群众监督、定期考核,并建立考核档案,到期要他们每人写出述职报告,并在有上级组织部门、单     

干部档案管理的问题与对策

干部人事档案工作是干部工作的一个重要组成部分,它为考察了解和选拔使用干部提供依据。但长期以来,由于各种原因造成了现有干部人事档案中存在着一些问题。随着经济体制改革和干部人事制度改革的不断深入,如何改变干部档案管理的现状,提高档案管理水平,更好地发挥档案在干部工作中的服务作用,已成为新时期党建工作的新课题。     

云南省图书馆人事制度改革新举措

为进一步深化干部人事制度改革，打破干部职务终身制，健全干部培养、选拔和任用制度，将一批优秀的人才吸收到我馆的中层干部队伍中来。馆领导班子研究决定，2004年我馆中层干部，全部采取竞聘上岗的方式。这一决定蕴涵着馆领导班子创新的人才理念和公开、公平、公正的选拔原则，让每一位职工都感受到我馆特有的开放、大气、唯才是举的胸襟和气度。     

图书馆干部人事制度改革的几点思考

在社会信息化、电子化程度不断提高的今天，图书馆要不断适应社会的进步，离不开一支高素质的干部队伍。如何加快和完善图书馆干部人事制度改革，使人尽其才、才尽其用，已成为确保图书馆事业健康发展的重要因素之一。根据图书馆干部人事制度改革的实际，强化干部的选拔任用和激励、监督，真正建立一套“能上能下、能进能出、有效激励、竞争择优”的用人机制，已经成为图书馆发展的当务之急。     

论高校人力资源管理中人事档案信息数据库的支撑功能

人力资源管理是高校管理的核心。本文研究如何充分挖掘人事档案信息数据库中的信息资源,为领导决策、师资队伍建设、干部选拔任用、薪酬制度改革等方面提供支撑,更好地为高校人力资源管理服务。     

论高校人力资源管理中人事档案信息数据库的支撑功能

人力资源管理是高校管理的核心。本文研究如何充分挖掘人事档案信息数据库中的信息资源,为领导决策、师资队伍建设、干部选拔任用、薪酬制度改革等方面提供支撑,更好地为高校人力资源管理服务。     

媒介资讯·观点信息

《保定日报》禁止有偿新闻制度有创新;金融危机．暴露自身经营问题;报业改革,依然任重而道远;佛山日报社推出民生报道力作《为民生而谋》;《萧山日报》颁发“金点子”奖;浙江省自办发行单位探索发展新途径;     

出版业高质量发展与首席编辑制度建设探究

出版业高质量发展亟须高层次编辑人才,面对当下编辑人才晋升通道受限,高层次编辑人才成长遭遇“透明天花板”的问题,首席编辑制度作为一种高层次编辑人才的选用机制,是激发高层次编辑人员创新创造创业活力,推动出版业高质量发展的有益探索。首席编辑制度建设就是要构建可拓展、可订制的首席编辑选拔、评价、实施、激励的方法及标准,优化、完善相关制度,打破束缚编辑人才建设的壁垒,建立符合编辑职业岗位特点的人才成长长效机制。     

试谈博物馆馆长的作用与选任

改革,就是发展博物馆的适应部分,改革其不适应部分,使正确的、合理的部分得以保存和发展;使错误的、不合理的部分受到抵制和排除。在众多的改革项目中,干部选拔任用制度的改革是改革的核心部分,而领导干部的选用又是关键所在。组成一个坚强有力的领导班子,选拔任用一个合格的博物馆馆长和副馆长,已是当前在博物馆事业改革中迫切需要解决的、具有头等重要意义的理论和实际问题。     

进行"实绩确认"选准用好人才

江泽民同志在“七一”讲话中指出，要坚决克服和纠正用人上的不正之风。这为我们组织人事部门在市场经济条件下如何用人，用什么人，怎样用人，指明了方向，给干部制度改革工作提出了新的重大的研究课题，有与时俱进的时代特征。     

动态一束

改革干部选拔方法大兴安岭日报社把竞争机制引入干部选拔中,变长期沿用的“相马”为“赛马”。前年10月,他们对各科室负责人作了一次较大调整,改变报社呈报、上级组织部门考核批准、然后任命到职的惯例,首先进行调查摸底,然后民意测验、两次例会讨论,最后决定22人调离原科室,另外从12名后备干部中选拔10名充实各科室(厂)。这些干部,报社对他们实行半年试用,群众监督、定期考核,并建立考核档案,到期要他们每人写出述职报告,并在有上级组织部门、单位领导、群众参加的答辩会上,进行公开答辩,然后进行无记名投票。称职者留用,不称职者让贤。这种方法,增加了选择干部的透明度,也增强了他们的责任感和事业心。招标承包信息广告科张家口日报社对信息广告科实行招标承包。该报     

“换届”进行时

5年换届期到,中国又一次迎来了选人用人的大考。 换届,就是考验之时,事关执政党的健康发展、国家的长治久安,更涉及人民的幸福生活,因而备受世人瞩目。买官卖官、换届病……以往换届时容易出现的不正常现象,在本次换届中大大减少。这得益于干部人事制度改革的成果在换届中集中运用。民主、公开、透明,成为最大亮点,而这正是破解用人腐败的法宝。在本次换届中,诸多干部选拔的创新经验被广泛推广运用。     

“去行政化”背景下高校领导干部管理制度改革思考

高等院校的历史传承、责任和使命,决定了高校的组织干部工作必须符合科学发展观的要求,必须满足高等教育新时期、新阶段的要求,加快体制机制改革创新1。加强高校领导干部管理制度改革,提升高校领导干部素质和能力,是高校贯彻十八大和十八届三中、四中全会精神,提高教育水平和人才培养质量,实现高等教育全面、协调和可持续发展的重要保证。教育部党组于2014年印发了《关于进一步加强直属高等学校领导班子建设的若干意见》,对教育部直属高校领导班子的思想政治、选拔任用、民主集中制、培养培训、考核机制、管理监督等6个方面进行了明确规定,也为全国高校领导干部管理制度改革提供了指南。要推行高校领导干部管理制度改革,“去行政化”是绕不过去的坎。上海市就将“高校领导干部管理制度改革”定为综合改革的重要内容之一,其核心内容是取消校级领导和中层领导干部的行政级别。因为在现行高校干部管理制度与“行政化”的科层制管理模式下,高校“等级”意识、“官本位”思想、“官僚化”作风、“行政化”思维习惯盛行,严重影响到高等教育事业的健康发展。在现代大学制度建设的背景下,以“去行政化”改革推动高校领导干部管理制度的建设与完善,将是遵循高等院校办学规律、顺应高校改革与发展现实要求,推进高等教育战略目标实现的重要保障。