相对动态绩效评价方法的思想和最新研究进展

本文提出相对动态绩效的管理有效性评价方法,通过绩效的相对动态变化来定量地刻画管理效果.具体通过提出了管理可能集、管理前沿、管理效益以及管理有效性的概念,给出了管理有效性的具体测算方法和计算实例.结果表明,管理有效性概念和评价方法的提出有助于保证评价工作的公平性,真正反映出被评价单位由于经营管理的主观努力程度所取得的效果.借鉴前人关于管理学中人性假设的发展历史脉络及其相互之间关系的研究成果,指出管理有效性评价理论和方法满足"创新人"假设,该方法能够调动人们的积极性,使管理者具有发挥主观能动性和自主创新的动力.最后,介绍了课题组关于相对动态绩效评价方法的最新研究进展.     

基于企业战略的薪酬体系设计

本文通过对资源基础理论和战略性人力资源管理的简要介绍,把资源基础理论中资源基础观和动态能力战略观,以及战略性人力资源管理的思想引入到企业的薪酬管理中来,为战略性薪酬管理的提出奠定了理论基础.本文还将战略性薪酬管理与传统的薪酬管理进行了比较,分析了战略性薪酬管理三个方面的根本目的,在此基础上提出了战略性薪酬设计方法.     

建设项目应急管理系统研究

近年来.项目建设过程中突发事件不断,造成一系列社会问题,在建设项目管理中亟需建立一套科学有效的应时机制.通过把应急管理思想引入建设项目管理中,提出建设项目应急管理的概念,阐述了建设项目应急管理与建设项目管理的关系.构建了建设项目应急管理系统.提出了建设项目应急管理的模式和方法.可供企业在突发事件下加强项目管理工作参考.     

接触网设计和施工管理方式探讨

结合目前国内高速铁路大力发展,总结了国内接触网工程设计和施工管理方式,分析目前国内设计和施工管理存在的一些问题并提出一定的解决方案.结合国际上一些先进的工程管理模式,对国内高速铁路建设工程管理方式提出建议.     

水资源管理信息化的体系模型构建研究

本文分析了山东省水资源管理信息化存在的问题,明确了水资源管理信息化的总体框架.通过水资源管理价值链模型的提出和分析,明确了水资源管理信息化的关键增值部分.结合实际,对信息网络平台建设、业务管理系统构建、管理信息化人才管理扣信息化工作制度化、标准化进行了探讨.     

电力负荷管理系统在线损管理中的应用展望

线损管理是目前供电企业普遍的一个技术难点和管理难点.文章分析了线损管理的传统方式,提出了传统方式难以解决的问题,结合电力负荷管理系统的应用提出了线损管理的措施,即建立基于统一数据库平台和软件平台,达到供配电网络的科学优化以及最大程度的降损节能.     

知识经济与财务管理

文章简要地叙述了知识经济的概念,知识经济对企业生产经营的影响和对企业财务管理提出的创新要求,提出了转变财务管理观念、加强无形资产的管理、加强人力资本管理等企业财务管理创新的一些想法.     

科学基金管理绩效评估:基于项目与组织管理的视角

国家自然科学基金委员会(NSFC)在2008年提出了国际评估的设想,期望对其资助与管理绩效进行整体评估.尽管科学学与科技管理领域对资助绩效评估的研究较多,但对管理绩效的关注却远远不够.基于实地考察和深度访谈,从项目资助流程和组织管理要素两个雏度对NSFC资助与管理现状和特点进行分析,并据此提出了关键评估议题.期望能为设计NSFC国际评估方案提供启示,也能为同类科学资助机构管理绩效评估提供借鉴.     

基地知识管理的组织竞争情报研究

知识经济时代,知识管理与竞争情报成为组织实现创新、提升竞争力的两大战略武器.通过分析知识管理与竞争情报的交互关系,提出将知识管理思想和方法融入组织的竞争情报工作中,并对将知识管理应用于竞争情报工作的实践提出了建议.     

科研院所技术管理的范畴和任务

论述技术管理的基本概念、技术管理的发展概况和趋势,以及科研院所技术管理的范畴、任务及机构设置.提出项目技术管理可分为指导性项目技术管理和实施性项目技术管理,论述了管理的具体内容和它们之间的关系.     

关于高校管理中的人文管理问题探究

高校的管理体制,一直是人们探讨的问题.对高校管理中人文管理的必要性、人文管理的内涵、人文管理的价值以及在高校管理中如何渗透人文管理等各个方面进行了论述,提出了一些建设性的意见和建议.     

人本理论及其在图书馆管理工作中的应用

介绍了人本管理的含义及图书馆进行人本管理的意义并提出了一些人本管理在图书馆应用的方法和方式.     

个人知识管理研究调研

网络的普及使得个人获得知识的途径更加便捷,获得知识的数量更加庞大,如何有效管理个人知识已成为个人日常生活的难点所在.随着个人知识管理概念的提出,学术界和企业界开始关注个人知识管理.介绍了个人知识管理的产生背景、研究现状以及存在的不足之处,并根据调研结果提出了相应建议,为读者快速了解个人知识管理提供了一个入口.     

依托教学商店的高职人力资源管理实训课程设计

在我国高等职业院校中,经济管理类专业的人力资源管理课程校内外教学实践基地的建设一直是较为困难.本文通过分析我国职业院校校内可以利用的市场和资源,创新地提出了建立校内教学商店实行教学经营的教学模式.本文为高职院校管理类专业学生通过教学商店实现"工学交替"的教学模式进行了有益的尝试和研究,并且按照职业教育学习领域课程开发理念对企业人力资源管理管理课程依托教学商店提出了设计思路并进行了内容设计.为教学商店教学实训基地建设和教学实践的研究进一步铺平了道路.     

知识管理在企业中的应用现状探析

知识管理作为21世纪先进的科学管理方法之一,在企业中得到了广泛的应用.本文综述了知识管理在企业中的应用现状,总结了知识管理在国内外企业中应用的模式.最后提出了目前知识管理在座用过程中存在的问题和对策.     

基于大规模定制的企业组织管理创新模式探析

组织是企业实施大规模定制战略的保证.探讨了大规模定制下企业组织管理的特点和影响因素.基于企业战略、供应链管理和界面管理等相关理论的分析,提出大规模定制环境下企业组织管理的创新模式.     

电子商务知识管理研究趋势之一——电子商务企业间知识转移中知识产权冲突管理研究

21世纪电子商务已经逐渐成为促进经济增长的新亮点和未来商务发展的趋势.分析了我国电子商务企业进行知识产权冲突管理的必要性,在此基础上提出了电子商务知识管理研究趋势之一--电子商务企业间知识转移中知识产权冲突管理研究,并对其理论意义和实际意义进行了阐述,最后提出了未来的研究方向.     

论政府知识管理的层次

在比较政府知识管理与企业知识管理的异同点的基础上,提出了政府知识管理的三个层次.其后对三个层次的政府知识管理进行了概念的阐述和基本原理的探讨.深入分析了三个层次的知识管理的主要内容、任务目标、保障机制、产生背景和主要障碍与难点.论文扩充了政府知识管理的理论,并对进一步思考政府知识管理的实践起到有益的启示.     

战略人力资源管理的情景观研究

系统总结了战略人力资源管理的情景观,分析人力资源管理与组织情景的关系,阐述了如何在组织情境中来理解人力资源管理的生成机制和运行机制.同时论述了如何利用资源依附理论、新制度理论和种群生态理论作为基础理论来解释战略人力资源管理的情景观.最后利用情景观为我国的战略人力资源管理研究提出了意见和建议.     

能力数据结构化描述与建模方法分析

基于能力的管理是一种全新的管理理念,而能力管理得以实现的关键是能力模型的构建.目前有关能力的建模研究主要集中在E-learning和人力资源管理领域,笔者介绍了能力概念模型,并对全球学习联盟提出的RJ)CEO.美国电气电子工程师协会提出的RCD和SRCM以及用于人力资源领域的HR-XML能力建模方法进行了分析.分析了这些能力描述规范各自的特点与存在的不足,指出了能力数据结构化描述和建模的未来发展方向.