煤炭企业核心员工的管理探析

企业的主要资源与主要技术是由核心员工所掌握的,因而企业核心员工是企业的立足之本与中坚力量。近些年以来,随着我国行业人才竞争的日益加剧,煤炭企业也相继出现了较为严重的核心员工流失的不良现象,直接导致了煤炭企业的技术断层,不但在很大程度上影响到员工的工作情绪及企业的稳定,而且还带来大量的机会浪费及资源浪费。因此,如何将煤炭企业核心员工加以保留,如何培养煤炭企业核心员工的责任意识及归属感,密切关系着煤炭企业的发展与生存,是煤炭企业实现长足发展的关键。本文针对我国煤炭企业的发展现状,对煤炭企业核心员工的管理作了深入的探究,希望能够带动煤炭企业的发展。     

浅谈传统煤炭企业的转型发展

煤炭作为我国的主要能源之一,对于国民经济和社会的发展具有举足轻重的作用。煤炭企业作为生产煤炭的主体,其能否实现转型和创新发展直接关系到煤炭企业的前途和命运。鉴于此,本文对传统煤炭企业转型过程中存在的各种问题加以分析,并为其实现顺利转型和发展提出切实可行的建议。     

在营造电力企业和谐发展氛围中工会职能的发挥

工会组织是为群众服务的,其最根本的利益是维护职工的合法权益,而这个维权就是顺从民心,符合民意的过程,以民心、民意为治理国家的有效指导对策,现代企业的发展要适应社会发展的需求,要为社会创造财富,同时要适应企业的需求,为企业和员工创造最大的利益,摆在面前的问题是如何使企业发展斌个取得最大的效益?本文就来分析一下在电力企业和谐发展中工会如何发挥自身的职能。     

煤炭企业薪酬管理的主要问题及对策

煤炭企业在进行资源扩张、着力推进企业做大做强的过程中,薪酬管理更加彰显其对于激发员工积极性、吸引人才、留住人才所起重要作用。就目前我国许多煤炭企业在薪酬管理中存在问题进行了分析,并提出我国煤炭企业薪酬管理的对策。     

凝聚文化力量 宣传引领方向

煤炭作为传统能源和工业原料,在我国的一次能源生产和消费结构中占据主要地位。煤炭企业的健康发展关系着我国的能源安全和经济安全,为此,要想在国际国内煤炭行业发展的新形势下走出一条可持续发展的新道路,既要科技做支撑,也要在外部形象和内在发展的质量上加强煤炭企业文化建设,创新宣传工作,为煤炭企业贯彻落实科学发展观和应对新时期竞争提供精神动力和智力支持。把在煤炭生产实践活动中形成的煤炭企业文化凝聚成力量,是提高煤炭煤炭企业竞争力的重要因素。煤炭企业文化建设,宣传先行。     

浅谈煤炭行业信息化建设问题及实施对策

我国是世界第一产煤大国,煤炭产量占世界的37％。煤炭是我国的主要能源,分别占一次能源生产和消费总量的76％和69％,随着煤炭工业经济增长方式的转变、煤炭用途的扩展,煤炭的战略地位仍然十分重要。信息化是我国加快实现工业化和现代化的必然选择。随着体制转轨,市场化压力逐渐增大,煤炭企业自身也深切体会到了信息的重要性,对信息化可以促进企业发展基本达成共识。因此,如何利用信息技术来改造煤炭企业,加强安全生产,提高生产效率,减少人为的错误干预,增强企业核心竞争力,是我国煤炭企业需要重点研究的一个问题。围绕煤炭企业信息化建设的相关问题及对策略谈一些自己的拙见。     

加强煤炭企业经营管理的途径分析

煤炭是我国重要的能源支柱,市场经济的发展,国家煤炭产业政策的调整,给煤炭企业带来了新的机遇和挑战,而企业经营管理对于企业的生存发展起决定性作用,因此,本文在分析煤炭企业经营管理状况的基础上,探讨如何加强煤炭企业管理的有效途径,以提高煤炭企业经济效益,促进煤炭企业长远健康发展。     

工会改革与中国基层民主的新发展——非公有制企业工会直选的案例分析

近年来，在我国一些地方的非公有制企业中，出现了由这些企业工人自主建立的工会组织，并且实行了工会组织负责人的直接选举，这是继农村村民自治和城市社区居民自治之后我国基层民主发展的又一个新动向。案例分析表明，非公有制企业工会组织的建立和工会直选，是工人维护自身利益的客观需要，是协调劳资关系、维护地方社会稳定的积极因素。非公有制企业工会组织的发展和工会直选对我国工会组织的改革与发展具有重要的启示，昭示了未来我国工会组织发展的新趋向。     

煤炭企业循环经济发展中存在的问题及对策

我国煤炭行业作为能源基础产业,对整个国民经济的发展起着举足轻重的作用.但是煤炭企业受计划经济的约束较深,短时间内很难适应市场经济的发展,煤炭经济是变革煤炭企业传统成本管理和煤炭企业生存和发展的必然要求.因此,煤炭企业应高度重视经济发展,从而增加煤炭企业竞争优势,提高经济效益.基于此,文章主要对煤炭企业在循环经济发展中存在的问题进行分析、探讨,进而提出完善煤炭企业循环经济发展的对策.     

高职煤炭专业学生思想状况调查与分析

中国是全球最大的煤炭消费国,煤炭生产对于驱动中国经济乃至世界经济的增长起着重要作用;与此形成鲜明对比的是煤炭企业恶劣的生产环境,以及在此环境下企业员工容易滋生的焦躁情绪,对企业安全生产构成了严重的挑战;积极开展高职煤炭专业学生思想状况调查研究,探索思想政治教育教学中存在的问题及有效应对措施,对于高职院校更好地服务于煤炭生产,密切校企合作,增强高职思想政治教育的针对性,甚至对于推动我国经济社会的发展等都具有重要的理论意义和现实意义。     

为实现教育事业改革发展做出新贡献

工会组织要紧紧围绕改革的整体部署,找准工作的切入点,在推进教育事业改革发展的大局中积极作为,通过发挥自身密切联系职工群众的特点和优势,为维护教职工合法权益和促进教育事业改革发展做出新的贡献。     

当前形势下的煤炭企业思想政治分析

近些年以来,随着市场经济的逐步深入发展,我国煤炭企业的政治思想工作所面临的问题随之变得更为复杂及多样。如何将全体员工带领与团结起来,在企业经营生产中将员工与煤炭企业的和谐发展实现,是当前煤炭企业思想政治工作有待于迫切解决的一大问题。本文针对新形势下煤炭企业的发展现状,深入的分析了煤炭企业的思想政治工作,旨在推动煤炭企业的长足及有序发展。     

新形势下煤炭企业职工教育培训探讨

当前,我国煤炭市场结束了近10年的黄金时期,出现了煤炭产销两滞的现象,全国各煤炭企业生产压力骤然降低,竞争异常激烈.为了提高煤炭企业核心竞争力,实现企业可持续发展,平衡渡过寒冬,职工教育培训显得尤为重要.本文即对职工教育培训进行了探讨,提出了新形势下煤炭企业如何进行教育培训的一些措施,对煤炭企业的教育培训有一定的参考价值.     

社会转型期基层工会组织建设研究

随着社会经济的不断发展,我国工会组织特别是基层工会组织建设不断深入,覆盖面继续扩大,会员人数持续增长,在推进企业发展、维护职工合法权益方面的作用日趋显著。但基层工会组织的工作与我国经济社会发展的新要求仍有一些不适之处,针对基层工会工作中现存的问题,可以通过创新基层工会组织工作方式,完善工会协管制度、以维权为核心建立基层工会联合会与工会干部职业化双措并举、职工维权上提一级等一系列对策加以解决。     

煤炭企业社会责任的承担

煤炭是我国现阶段的主要能源,其生产者——煤炭企业承担着为人民生产、生活提供能源的重任,此外还承担着安全生产责任、环境责任等。探讨煤炭企业社会责任的承担,有利于企业更好地履行社会责任,并重塑煤炭企业的社会形象,获得公众信任与支持,从而实现企业自身的良性发展。     

浅谈煤炭企业如何创建企业安全文化

煤炭企业是直接从事煤炭生产的,由于煤炭企业工作环境的特殊性,煤炭在井下开采过程中,水、火、瓦斯、煤尘、顶板、冲击地压等自然灾害多,使煤炭企业成为高危行业,发生伤亡事故几率较大。因此,煤矿的安全生产与煤炭企业的命运和发展息息相关。只有创建企业安全文化,建立以人为本抓安全,预防为主抓管理,管理严格制度运行,工作严格程序操作的安全工作长效机制,才能促进煤炭企业生产、经营、改革、发展等各项工作的开展。     

论营改增对我国煤炭企业发展带来的机遇与挑战

我国是世界上煤炭资源储量最多的国家,也是世界上的煤炭生产大国和消费大国,煤炭产业是国家税收的重要来源地,在我国国民经济中占据着重要的地位,近年来,“营改增”的改革快速推进,对我国煤炭企业影响深远;本文结合我国国情,简要分析营改增对我国煤炭企业发展带来的机遇与挑战.     

再谈构建和谐社会私营企业劳资关系的问题

目前,我国私营企业劳资关系存在的主要问题是:政府思想认识上的偏差以及缺乏观念上的转变;不合理的工资报酬以及拖欠农民工的工资;缺乏法律保护的合同内容以及员工合法权益的维护;缺少人文关怀以及对员工的信任与尊重;不规范、不健全的工会组织等等。为此,必须找寻主要思路构建私营企业和谐劳资关系:一是各级政府必须转变观念、亲历亲为,为私营企业的发展有所为;二是工会组织必须建立健全,规范管理,为私营企业的发展有所行;三是全社会、全体民众必须齐心合力,加强监督,为私营企业的发展有所动。     

让非在编职工在工会安“家”落“户”——安徽工业大学工会大力推进非在编职工同工同酬同权工作

随着我国高等教育事业的快速发展,非在编职工已经成为促进高校发展的重要人力资源群体,为学校的改革发展作出了重要贡献。但与此同时,非在编职工在高校中又处于相对弱势的地位,绝大部分人员未能加入工会组织,自身合法权益得不到有效保障,在一定程度上削弱了他们对学校的归宿感、认同感,影响了工作积极性,不利于学校的和谐、稳定发展。安徽工业大学工会针对此情况,大胆探索实践,在校内大力推进非在编职工同工同权同酬工作,有效地维护了非在编职工合法权益,其做法值得借鉴。     

煤炭企业环境成本分析

煤炭产业的发展在促进经济快速发展的同时,也产生了巨大的环境负外部性,但实践中由于政策和技术等因素的制约,煤炭企业环境成本长期未得到重视。本文在借鉴前人研究成果的基础上,深入分析了煤炭企业环境成本的特征,并以有助于煤炭企业实现环境成本管理和控制为目标,对煤炭企业环境成本构成要素进行了重新规范。本研究对全面反映煤炭企业经营业绩,促进煤炭产业与环境保护协调发展有现实意义。