世界级制造方式的绩效评估体系

世界级制造方式(WCM)代表了现代制造业管理的方向.然而,现在存在的矛盾是,形成于20世纪二、三十年代的传统管理会计理论和方法跟不上制造技术和作业管理方式发展的步伐.本文所探讨的为推行世界级制造方式(WCM)而建立的一套科学的、简便易行的绩效评估体系,可以评估制造系统和生产与作业管理改进的绩效,揭示存在的问题,向企业的管理人员和操作工人及时反馈结果信息和偏差信息.另外,还要反映出质量、交货期、柔性等制造战略要素的改进效果.     

经营者绩效评估体系研究

经济的发展、竞争的加剧，对企业的人力资源管理提出了越来越高的要求，如何对企业经营者进行绩效评估成为急待解决同时又具有重大现实意义的难题。通过对经营者、绩效与绩效评估含义的理解与传统经营者绩效评估体系的历史、方法及特点的考察，提出了变革传统经营者绩效评估体系的若干方法。     

图书馆RFID绩效评估体系研究

如何评估RFID技术在图书馆的实际应用,是图书馆管理层和图书馆界亟须解决的问题。本文应用层次分析法和模糊综合评价法,在参考国家图书馆绩效指标的基础上,对评估体系中RFID功能、利用、成本、服务4个方面23个指标进行建模,以此构建图书馆RFID绩效评估体系。应用该体系,能够准确有效地评估RFID技术在图书馆的实际应用效果。     

贫困县政府绩效评估体系的构建

简述了政府绩效评估体系的现有研究,分析了政府评估的价值取向,提出了贫困县政府绩效评估体系的构建。     

县级政府综合绩效评估体系的战略评估探索

开展绩效评估是建设服务型政府、效能型政府的必然要求。在我国,县级地方政府已有的绩效评估体系中。普遍存在着绩效评估与战略目标相脱节、绩效评估与战略全程相脱节问题,这导致县级政府为眼前绩效忽视长远绩效趋向的出现,有悖于绩效评估的初莨。本文则将战略评估引入到县级政府综合绩效评估体系中,一方面是为综合绩效评估体系申其他评估领域提供战略引导。另一方面是探索县级政府自身的战略管理绩效评估体系的设计。     

中外电子政务项目绩效评估体系研究

从国内外选取六个有代表性的电子政务绩效评估模型进行比较分析,然后引入发展成熟的企业信息系统项目评估模型作为建立电子政务评估模型建立的参照,在吸取国内外已有研究成果和考虑电子政务特点的基础上,用专家访谈法建立本研究的电子政务绩效评估指标体系.     

高校教师绩效评估体系的问题及对策

高校教师绩效评估工作是高校人力资源管理的薄弱环节,也是难点问题。本文对现行高校教师绩效评估体系中存在的一些主要问题进行分析,有针对的提出了对策建议,为高校教师绩效评估体系的建立和完善提供了决策借鉴。     

科技创新团队的绩效评估体系构建

随着经济全球化的发展以及知识经济的到来,知识多元化、边缘化趋势愈加明显。知识更新周期缩短,新的科研成果难以通过科研工作者独立的研究取得,团队已经取代个人成为科研创新的主要载体。如何充分发挥团队的优势,鉴别出高绩效的科技创新团队,是摆在管理者面前的一个挑战性的问题。构建一个行之有效的评价体系,不仅有利于管理部门的评价和科研团队的自我评价,也有利于科研团队的绩效评价逐步走向规范化和科学化。本文基于层次分析法,旨在构建一个科技创新团队的绩效评价体系,为科技创新团队的评价提供帮助,为管理者提供一个科学的评价立足点,管理依据,寻找差距,改善本团队绩效。     

图书馆纸本期刊绩效评估体系的构建

以《图书馆绩效指标》（ISO11620：1989）为依据,分析影响纸本期刊绩效的主要因素,从用户满意度、用户满足率、文献提供、文献服务、文献成本、文献检索、人力资源等方面,构建纸本期刊绩效评估指标体系,并对其实际应用进行探讨。     

企业信息化绩效评估体系及其评价方法

信息化的绩效评估对于企业来说非常重要,它不但能够为企业提供重要的参考依据,还能够帮助企业掌握各方面的情况。如今是个信息技术普及的时代,为了适应激烈的市场竞争,企业必须要进行信息化的绩效评估,及时的发现自身的不足,为发展奠定坚实的基础。笔者针对企业信息化绩效评估体系及其评价方法进行了探讨,希望与大家共勉之。     

试论电子政务信息服务绩效评估体系构建

电子政务信息服务绩效评估是政府绩效的重要组成部分,为了构建符合我国国情的政府电子政务信息服务绩效评估指标体系,进一步发展我国电子政务,提升我国政府行政管理水平,对电子政务信息服务绩效评估指标体系构建基础、原则、目标、环境进行分析,结合电子政务绩效评估内部运作流程,探索我国电子政务信息服务绩效评估指标体系的构建是十分重要的。     

电子政务绩效评估体系模型的构建与应用

运用因子分析方法对影响我国电子政务绩效水平的要素进行分析,得出4个主影响因子,20个子影响因子,并根据我国电子政务的建设与应用情况对子因子继续细分,提出了符合我国电子政务特点的绩效评估指标体系,在此基础上,运用数学矩阵构建了电子政务绩效评估体系模型,并以实例加以说明.     

高校学生事务管理绩效评估体系的构建原则浅析

学生事务管理绩效评估体系的构建原则可分为基本原则和具体原则两类。以生为本的基本原则是学生事务管理绩效评估的出发点和落脚点,具体原则是基本原则的补充和延伸。以生为本是学生事务管理绩效评估的基本出发点和基本原则。导向性原则是指充分利用学生事务管理绩效评估目标的引导性,使学生事务管理工作得到科学、规范的评价,学生事务管理绩效评估的具体操作性原则可分为导向性原则,科学合理、留有余地的原则,围绕重点、兼顾一般原则,围绕重点、兼顾一般原则,发扬民主、群众认可原则等原则。     

天津市科普基地绩效评估体系——评估标准与指标体系设计

本文介绍了天津市科普基地绩效评估体系建设的核心目标,基于科普场馆、科普活动站、主题公园和专题科普基地等四类基地,明确了绩效考核的内容重点和各项评估指标的打分标准。设计出两级评估指标体系,其中一级指标适用于各类基地,包括传播成效、保障机制、创新成效和现场得分,二级指标根据基地不同情况而各有不同。评估标准与指标体系将对天津市及其他省市科普基地的科学管理与长远发展提供有利的理论支撑和实现手段。     

基于平衡计分卡下高校教师绩效评估体系设计

平衡计分卡是一个战略管理工具,应用了平衡计分卡的思想并结合高校的战略目标,从岗位职责、客户、绩效支撑、学习与成长四个方面设计了高校教师的绩效评估体系,以期为推进平衡计分卡在我国高校绩效评价中的应用提供参考.     

我国信息资源共享绩效评估要素与体系研究

从资源、服务、技术、管理、人等5个方面探讨图书馆联盟的构成要素;从输入、产出、效果三个方面,分10种因素架构了图书馆联盟的绩效评估指标体系,目的是为完善联盟共享体系结构,创新与优化共享服务内容、开发利用共享资源,规范和调控共享行为提供依据。     

构建“学科馆员”绩效评估体系的思考

本文从探讨学科馆员的学术研究现状着手，论及学科馆员的绩效考评原则、岗位职责、人才保障措施，重点设计了绩效考评体系有效性的衡量标准、评价过程及其要求，对图书馆界的领导考核学科馆员的综合素质和工作业绩具有一定的参考价值。     

基于素质的博士后研究人员绩效评估体系构建

论述博士后研究人员绩效评估的必要性,并从博士后研究人员素质模型出发,构建基于素质的博士后研究人员绩效评估体系,不仅为博士后研究人员的绩效评估实践提供新的思路和视角,而且为博士后设站单位依据素质模型来甄选博士后研究人员,提高博士后人才队伍质量提供新的思路和途径。