21世纪竞争环境下的企业新竞争理念

21世纪的竞争环境已发生了巨大的变化，企业在经济竞争活动中应转变旧的竞争理念，建立起新的竞争理念－合作理念和博奕理念。本文分别对两种新竞争理念产生的背景和具体内容进行了论述，并通过几个典型的案例进行了深入的说明，最后提出了一些针对我国企业的思考。     

合作-竞争--21世纪企业战略联盟新策略

作为一种先进的经营运作模式和管理思想体系,供应链管理(Supply ChainManagement,SCM)已引起了人们的广泛关     

扭转乾坤的力量--21世纪中国企业的战略创新

进入21世纪,当优秀的中国企业面对挑战时,它们需要依靠企业的战略创新表现出杰出的、扭转乾坤的力量。企业的战略创新应该体现在产品或服务的创新上;或者是业务模式的创新,例如在定价、销售渠道、客户服务上有所不同;或者是     

绿色营销——21世纪企业经营的新战略

在过去的20世纪,全球经济快速增长,环境恶化速度惊人。伴随着全球改善生态环境,经济可持续发展概念的提出绿色营销应运而生。它为传统的市场营销引入了一种新的理念和思维方式,引起了各国的普遍关注。绿色营销涵盖了绿色理念、绿色商品、绿色服务、绿色价格、绿色渠道等。与传统营销相比,绿色营销更强调人类社会生存环境的利益,讲究企业活动和发展要与环境保护、生态平衡相协调;强调企业在营销活动中要体现绿色,既有利于环境保护和人类健康、降低污染、合理利用资源,实现企业与     

合作竞争环境下企业竞争情报战略联盟研究

结合全球化和动态竞争的时代背景,运用理论分析方法,界定了合作竞争环境下竞争情报战略联盟概念,分析了竞争情报战略联盟优势、动因和条件,提出了企业加强竞争情报战略联盟相关建议,并结合思科公司实际案例,说明竞争情报战略联盟可以变相使封闭的传统工作模式转变为面向合作的开放管理模式,拓展了企业合作空间,创造了新的价值源.     

21世纪,中国对外科技交流与合作的战略选择

积极推进基础研究的合作 要从微观和宏观两个层次推进基础研究的合作.一方面,要充分支持中外科学家之间的自由交流与合作,优化合作环境,创造便利条件;另一方面,积极配合国家重点基础研究发展计划,精心组织重大合作项目,着重提高合作的质量和效益,特别是对于我国已有优势特色的学科和项目要重点支持,以便对人类的科学事业做出新贡献.     

构建21世纪的营销教育理念

21世纪，传统的营销教育理念与迅速发展的营销环境变得不再适应，高校营销人才的培养必须构建新的营销教育理念，大力推进营销教育创新，做到与时俱进，才能促进高校营销专业教学工作的变革与发展。     

从战略联盟到企业生态群:企业合作竞争的形态演进研究

阐明了企业合作竞争的内涵与动因，重点分析了战略联盟、网络组织、企业生态群这三种合作竞争形式的特征以及彼此之间的联系与区别，指出了这三种形式在企业合作竞争中的相互促进与演变的螺旋发展过程。     

21世纪竞争情报研究的发展趋势

竞争情报研究是全球经济技术竞争加剧、竞争理论研究不断深化和社会信息化高度发展的产物.狭义的竞争情报是指企业竞争情报,广义的概念则是指面对社会所有部门和阶层的竞争情报.21世纪的人类社会,是一个高度信息化、网络化和知识化的社会,全球经济日趋一体化,各国交往的人为壁垒日益减少,整个社会经济发展更加符合经济规律.     

急流冲水扼腕拼搏--高技术风险企业的21世纪经营战略

困惑:强渡疾流 韩国汉阳大学卡智锡教授在<进退维谷的经营困惑>一书说:"如同世无恒理,在日新月异的现代经济领域,不可能找到保你稳操胜券的经营战略."就象人的体质各不相同,每个区域与企业文化也是千姿百态.其它企业的成功事例或许给你带来失败.因此务必要临机应变,不断修补战略方式.     

水平营销:21世纪市场营销创新

知识经济时代的营销市场硝烟四起，竞争空前激烈。一方面，广告促销等营销手段已无法更有效地唤起消费者的消费欲望；另一方面，市场上的产品高度同质导致价格战、令厂商无利可图，同时，日益升级的超级竞争几乎让厂商无路可走。竞争的日益加剧和新一轮的产能过剩已经将企业再次推向了微利时代。于是，如何努力提高营销力，以求得持续生存与发展成了现代企业迫切需要探求的问题。     

战略营销中的竞争情报系统构建

在激烈的市场竞争中,传统的市场信息获取方法难以满足战略营销决策需要。将竞争情报系统引入战略营销中,构建战略营销竞争情报系统,为企业营销决策提供及时、全面、准确的竞争情报支持。     

快速营销:21世纪市场营销新战略

现代社会已进入高度发达的信息时代,商场如战场,竞争如战争,无销烟的战争随处可见,国际国内市场竞争更趋激烈,而信息化时代最重要的就是速度,速度已成为现代企业营销成败的关键,速度就是金钱,就是效率,速度就是企业核心竞争力。有人说,20世纪80年代企业的主题是质     

迈向21世纪上海人才发展战略研究

实施新世纪上海人才战略,是一项宏大的系统工程,要根据上海国际大都定位和战略目标,从思想观念,人才规模,人才体制,人才开发等方面突破,人才战略是全方位的战略,包括高等教育,在职培训,人才市场,经营者人才开发,“银色人才”开发,人才评价等。     

浅谈21世纪中国成人教育的发展战略

21世纪,社会生活的各个领域都在发生着深刻的变化,中国的成人教育也面临着新的挑战,为适应新世纪的发展要求,成人教育必须采取新的发展战略。明确成人教育的地位与作用,构建全民参与的学习化社会,为成人学习服务,要重点深入社区和企业,缩小教育机会差距,要发展信息网络时代的e成人教育。