混合雇佣模式下的员工激励与协调机制研究——基于企业风险规避视角

基于企业风险规避视角,对于混合雇佣模式下的员工激励问题进行了研究,构建了由正式雇佣员工、非正式雇用员工和企业组成的博弈决策模型,分别求解了分散和集中两种决策下的模型,并对集中决策下的模型进行了协调。结果表明,相同激励条件下可以实现两种雇佣员工工作投入相同;协调模式下可以实现个体和整体效用的全面优化,且企业和整体效用与企业风险规避系数负相关,协调机制在企业风险规避系数较大且企业为员工分担较少部分工作成本时较容易被员工接受。     

基于风险控制的ERP项目风险分担模型研究

量化并落实ERP项目实施中各合作方的风险分担责任是有效控制风险的重要手段。论文从风险控制的视角出发,针对ERP项目实施中存在的各类风险,通过采用相关文献统计分析,结合ERP实施企业相关人员现场访谈等方法,建立了ERP项目风险分担指标体系。在对四种主要风险分担方法比较的基础上,选用模糊层次分析法构建了ERP项目风险分担模型,依据ERP项目实施中风险分担指标获取特点,将三角模糊数引入到模型的求解过程中。研究成果为有效控制ERP项目实施风险提供了理论依据。     

物流企业员工组织信任对员工责任分担行为的影响研究——PRESOR的调节作用

以我国15家物流企业308名员工为研究样本,采用问卷调查的方式对物流企业员工组织信任和员工责任分担行为的关系,以及PRESOR在这个关系中的调节作用进行了实证检验。结果表明,物流企业员工组织信任对其责任分担行为有显著正向影响;员工PRESOR正向影响其责任分担行为;员工PRESOR反向调节组织信任和责任分担行为之间的关系。     

员工持股:创业企业内部风险分担机制的创新

创业企业作为创业投资中的主要风险源,那么在创业企业内部各个层次的员工之间实现风险的合理分担就成为了必要。所以按劳分配和按资分配相结合的、利益与风险相对称的制衡机制--员工持股计划对创业企业而言,有很大的适用性和重要意义,这对我国创业投资实践具有一定的指导作用。     

员工持股：创业企业内部风险分担机制的创新

创业企业作为创业投资中的主要风险源，那么在创业企业内部各个层次的员工之间实现风险的合理分担就成为了必要。所以按劳分配和按资分配相结合的、利益与风险相对称的制衡机制——员工持股计划对创业企业而言，有很大的适用性和重要意义，这对我国创业投资实践具有一定的指导作用。     

国际并购中双方知识员工的风险识别与评估

国际并购使双方知识员工面临一定的风险,容易引发他们离职或不合作,这对企业间的知识转移不利。选取5个代表性案例,基于过程视角,采用扎根理论,识别出双方知识员工在并购的准备、交易和整合阶段可能面临的战略因素、知识特性、文化适应、知识消化、私利追逐以及组织动荡6种风险。研究同时发现,这些风险的根源是不完全理性、信任不足、利益诉求差异、双方企业高层及知识员工可能的短视行为和不可控的客观因素。并购双方知识员工所面临的风险以及不同风险的关键程度所有差异,其中,文化适应、知识特性和战略因素3种风险对并购方知识员工最为关键;对目标方知识员工而言,文化适应、战略因素和组织动荡风险最为关键。企业可据此采取相应的激励方案,以实现并购战略。     

考虑产出不确定性的平台劳动定价研究

从分析平台供给端的劳动定价和风险分担入手，说明企业商业模式创新中的平台劳动定价和商业模式选择问题。基于双边市场理论和委托代理理论，建立了风险在平台和一端产品或服务提供者之间分担的平台定价模型，并比较了平台雇佣模式、纯交易平台模式和传统企业之间的差异。研究得到以下结论：当存在产品或服务供应的产出不确定时，最优报酬要求风险在供给端和平台之间分担，产出不确定性和分成报酬负相关，网络效应和固定报酬负相关；产出不确定性越大，平台承担的风险就越多，企业应该采用平台雇佣产品或服务提供者的模式，但随着平台效应的增强以上关系被削弱。     

控制血糖的十大好处

<正>很多人以为控制血糖只是糖尿病患者的事情。其实,无论是不是糖尿病患者,控制血糖水平,避免血糖大幅度波动,都会对健康有很大好处,而且这些好处很可能会超乎你的想象!好处一:降低糖尿病风险学过化学的人都知道,同样反应条件下,反应物浓度越高,则反应产物的量就越多。餐     

中小企业在运作过程中的风险分析

市场经济是一种高风险经济。作为市场经济微观主体的企业,在市场运作过程中可能会遇到技术风险、市场风险、财务风险和创业团队风险的影响或制约,也可能会因此而创业失败,所以创业者应清醒地认识这些风险。客观地评估一下自己的风险承受能力,力争将风险降到最小,实现创业成功的目标。     

浅析股权契约风险分担机制优越性

本文主要分析了财务融资契约风险的类型、融资契约风险分担机制的发展过程和股权契约的风险分担机制的优越性,认为从风险分担机制的角度股权契约在现代公司制企业中处于基础地位,以期为我国的国有企业改革实践提供参考.     

浅谈内部审计参与企业风险管理的动因及措施

风险是普遍存在的,任何企业,不论其规模、结构、性质或产业如何,其运营组织内的不同层级都会面临来自内部和外部的不同风险。企业不可能消除风险,企业能够做到的是建立有效的风险管理机制,将风险控制在一个合理的水平。因此企业迫切需要内部审计通过一套系统、规范的方法来评价和改进风险管理及控制、治理过程的效果。     

5s管理法对建筑工程施工现场的重要作用

现在的建筑工程企业大多数都建立了安全管理体系或职业安全健康管理体系等先进的安全管理方法,其建立和运行的核心是危险源辨识、风险评价和风险控制;虽然,这些体系在安全管理方面是比较完善和有效的,但是其效果在短时间内并不明显,因此,很难在企业内部建立起企业员工的信心,也不利于体系的贯彻执行。而5S管理方法在现场管理方面能取得立竿见影的效果,不仅有助于改善现有的物质环境,而且有助于改善人们的思维过程,从而能有效执行5S活动的各项内容。由此可见,建筑施工企业可以将5S管理法作为先导,着重于改善物质环境和改变人们思想行为,为推行其他安全管理体系奠定思想基础和群众基础,并为建筑企业施工现场安全管理提供有力的工具。     

浅析股权契约风险分担机制优越性

本文主要分析了财务融资契约风险的类型、融资契约风险分担机制的发展过程和股权契约的风险分担机制的优越性,认为从风险分担机制的角度股权契约在现代公司制企业中处于基础地位,以期为我国的国有企业改革实践提供参考。     

试论企业财务风险的防范

完善企业内部财务风险防范制度目的是要对企业财务活动的参与与人和影响者的相关活动进行控制和反映,预防可能避免的偏差,平衡可以控制的偏差,反映不可控的偏差,是企业财务活动围绕一定的财务目标进行。通过分析企业财务风险的成因分析,提出加强会计监督,提高企业财务风险相关会计信息,从财务风险控制信息提供角度增强企业财务风险防范能力,制定企业内部财务风险的防范方法。     

试论知识型员工流失的风险管理

本文从分析知识型员工的特点、流失原因以及给企业带来的风险入手．从风险的防范与控制两方面提出了如何有效管理知识型员工流失风险的具体措施。     

基于系统动力学的人力资源管理外包风险仿真研究

基于系统动力学建立了人力资源管理外包风险系统动力学模型,并对模型进行了系统仿真。从仿真的结果可以看出,通过人力资源管理外包可以在一定程度上降低企业的质量风险。而人力资源管理外包对于企业成本的降低有一定延迟。由于可能长期存在企业文化冲突,导致外包企业对外包商的工作并不认同或配合,引起文化差异风险的波动。由于外包企业在外包过程中不断泄露信息给外包商,导致外包企业管理能力下降,失控风险增加。     

资源池模式下虚拟企业信任治理模型及实例研究

以核心资源整合为导向组建虚拟企业时,针对如何实现虚拟企业中各成员企业资源共享与风险分担等管理问题,提出了一个资源池模式下虚拟企业信任治理模型,实现了面向企业资源的虚拟企业资源的协调管理与控制。     

探矿权项目投资风险控制之浅析

矿产勘查是一个过程较为复杂的经济行为,投资风险隐含在矿产勘查的全过程之中。文章简要地分析了探矿权项目投资的外在风险和内在风险,按照风险发生的可能性及其影响程度,确定每个风险对探矿权项目的影响大小,根据风险性质和项目对风险的承受能力选择或综合应用风险规避、风险降低、风险分担和风险承受等风险应对策略,实现对风险的有效控制。     

中小企业在运作过程中的风险分析

市场经济是一种高风险经济，作为市场经济微观主体的企业，在市场运作过程中可能会遇到技术风险、市场风险、财务风险和创业团队风险的影响或制约，也可能会因此而创业失败，所以创业者应清醒地认识这些风险．客观地评估一下自己的风险承受能力，力争将风险降到最小，实现创业成功的目标。     

浅析知识型员工流失风险管理

掌握最有价值的知识资本的知识型员工日益成为企业提升竞争力的宝贵资源,在人员流动日益频繁的今天,许多企业面临着：人才难留!知识型人才严重流失已给一些企业造成了重大危机,人才危机对这些企业的长期发展又构成重大威胁。针对知识型员工的特点和管理存在的问题,流失原因以及给企业带来的风险入手,从风险防范与激励控制两方面提出了如何有效管理知识型员工流失风险的具体措施。