企业连续并购绩效研究——以海信视像为例

文章以海信视像为例,运用DEA-Malmquist模型研究连续并购事件对企业绩效水平的影响。实证结果显示,海信视像连续并购事件对企业绩效水平造成了负面影响。为此,文章提出以下建议：第一,把握战略方向,找准并购目标;第二,选择合适的支付手段。     

企业并购的财务风险

并购即“兼并”和“收购”的统称,泛指在市场机制作用下。企业为了获得其他企业的控制权而进行的产权交易活动。兼并通常是指一家企业以现金、债券或其他形式（如承担债务、利润返还等）购买取得其他企业的产权．使其他企业丧失法人资格或改变法人主体,并取得对这些企业决策控制权的经济行为;收购是指企业用现款、债券或股票购买另一家企业的部分或全部资产或股权．以获得该企业的控制权。     

工会实践对企业绩效影响的实证研究

国内外企业界讨论的特点问题,就是企业绩效问题。中国自《劳动合同法》颁布实施以来,对于企业问题的研究主要局限于绩效运行以及所带来的结果,将绩效考核作为组织运行效率得以提升的手段。对于一个企业而言,这也是工会实践工作的难点。本论文针对工会实践对企业绩效的影响进行实证研究。     

国企党建对企业绩效的影响

文章旨在探讨国企党建对企业绩效的影响,并提出相应的解决方案。通过对相关文献的综合分析和实证研究,发现在国企党建中存在一些问题,如党建组织功能单一、党员参与度不高等。针对这些问题,文章提出了一系列解决方案,包括优化党建组织架构、提高党员培养和教育水平、加强党员参与企业决策等。通过对实施解决方案后企业绩效的对比分析,得出了国企党建对企业绩效具有积极影响的结论。这对于进一步完善国企党建工作、提升企业绩效具有重要的指导意义。     

论现代企业治理结构与企业文化塑造

企业文化对其自身发展产生了重要影响,并且还在很大程度上关乎企业竞争力的提升,绝大多数企业侧重于有关企业控制权方面的管理,但是却忽略了企业文化这一软实力发挥的积极作用.现下如何在日益激烈的市场竞争中提升综合实力,突显出自身优势与其他企业的不同之处成为企业关注的焦点,故而文章以此为核心对现代企业治理机结构与企业文化塑造之间...     

股权结构与盈余质量相关性研究——基于股权分置改革前后同一样本公司检验

股权分置是中国在特定的经济环境下的特有产物,经过近两年股权分置改革后企业究竟有没有提高资源利用效率,有没有提升企业的经营业绩.尽管盈余是上市公司在一定期间内经营成果的表现形式,也是评价经营者业绩的一项重要指标.但随着经营环境的变化,仅重视盈余数字是片面的,盈余质量成为实证会计研究的热点之一.股权分置改革对会计盈余质量影响究竟如何?文章做了详细探讨.     

资本结构与企业经营绩效关系的研究现状探析

资本结构是指在企业的资本总额中各种长期资本的构成和比例关系。在实践中,通常以资产负债率来表示。从理论上说,资本结构与企业的税收、财务状况和代理成本直接相关,因此必然对企业的资本成本和总价值有着重要影响。不仅如此,资本结构还通过影响企业的治理结构以及经营行为,影响企业的总体经营绩效,乃至其未来的发展情况。因此。有关资本结构的研究是企业理论研究的一个重要方面。     

资本结构与企业经营绩效关系的研究现状探析

资本结构是指在企业的资本总额中各种长期资本的构成和比例关系.在实践中,通常以资产负债率来表示.从理论上说,资本结构与企业的税收、财务状况和代理成本直接相关,因此必然对企业的资本成本和总价值有着重要影响.不仅如此,资本结构还通过影响企业的治理结构以及经营行为,影响企业的总体经营绩效,乃至其未来的发展情况.因此,有关资本结构的研究是企业理论研究的一个重要方面.     

我国上证综指失真测定及研究

文章将上证综指失真的测定及分析分为股权分置改革开始前、股权分置改革期间和股权分置改革基本完成后至今三个阶段,通过偏离度和协整分析这两种实证分析方法来对上证综指的失真程度进行测定,并展开定量分析.     

英雄人物：企业中的开路先锋

这是一部关于价值观对组织身份和绩效产生重要影响的开创性著作。本书定义下的企业亚文化,催生了新一代经理人。本书通过一个个生动而耐人寻味的企业经营管理的故事,为我们展示和剖析了企业文化的深刻内涵和对企业绩效的巨大作用。     

职称管理对企业绩效的影响

此研究旨在探讨职称管理对企业绩效的影响,并通过分析和综合研究得出结论。研究发现,职称管理对企业绩效具有显著影响。具有职称的员工通常拥有更高的专业技能和知识水平,能够更好地应对工作挑战并提供解决方案,进而提高企业的效率和竞争力。职称管理对员工激励和发展起到积极作用,晋升职称可以带来更高的薪资待遇、福利待遇和职业发展机会,从而激发员工的工作动力和学习动力,使员工为企业创造更大的价值。研究强调职称评审制度的完善和科学性对于良好的职称管理至关重要,明确的评估标准和流程可以保证评审的公正性和准确性。此研究为企业提供了优化职称管理制度、激励学习与发展以及加强绩效导向的建议,以实现企业的长期稳定发展。     

广西造纸业SCP范式分析

一、市场结构（S）市场集中度。产业的市场集中度能够反映产业内企业之间的竞争或者垄断程度。测算市场集中度常采用的指标有行业集中度（CRn）、赫芬达尔一赫希曼指数（HHI）。本文选取了2010年广西造纸规模上10万吨以上企业的数据计算其市场集中度。     

论上市公司人力资本激励中的股权激励机制

文章根据股权激励的内在机理,对不同类型的股权激励进行了价值分析,指出了有效运用股权激励能有效改善公司治理的结构,把经营者的利益和企业的长期利益结合起来,将自身利益与股东利益紧密结合,在一定程度上解决了委托代理问题,有效降低了企业内部监督与交易成本.最后,提出了上市公司实施股权激励应注意的问题,以促进上市公司不断完善股权激励机制.     

税收激励政策与企业创新绩效之间的关联

企业的创新是推进我国经济结构调整和提高的关键,是推动社会进步、促进经济发展的有效途径,因此政府必须要对此加以把握和调控。税收激励政策十分注重与对企业和市场力量的利用,更加实际和有效。本文通过对我国目前的税收激励政策和企业创新绩效的研究,为政府相关政策的制定和企业在创新发展的道路上提供参考。     

企业变革背景下组织绩效改进

在经济全球化不断深入和市场经济发展进入新常态的形势下,我国企业将面临更多的机遇与挑战。企业为了提升市场竞争力、实现可持续发展的目标,必须对传统管理模式进行改革创新并推动企业转型升级以适应时代新要求,从而获得长远发展。文章通过分析企业战略变革过程中组织绩效管理普遍存在的问题,提出基于价值创造者视角的组织绩效改进分析框架及具体措施。首先阐述了组织绩效改进在推动企业变革中发挥的重要作用,继而揭示失效的组织绩效管理可能对企业变革产生的负面效应,最后有针对性地提出组织绩效优化策略,以期帮助企业有效解决绩效管理问题,进而在变革中提升企业核心竞争优势并助其向理想状态迈进。希望文章可以为企业相关管理者提供一定参考和借鉴。     

电力企业人力资源绩效薪酬管理的优化策略

绩效薪酬管理属于企业内部人力资源管理的重点内容之一,通过优化薪酬管理制度以及创新改良薪酬管理模式能够激发企业内部员工的工作积极性、主动性,同时能够凭借优秀的福利待遇吸引更多的人才加入。企业薪资管理水平的高低在一定程度上决定着企业的综合实力的强弱,因此对于企业人力资源薪资绩效管理优化的相关研究十分重要。与此同时,合理分配薪酬也是对员工工作表现的一种肯定,能够使员工的创新意识得到提升,鼓励其为企业带来更多的贡献,进而推动电力企业的可持续发展。     

国内外民营上市公司股权激励研究综述

我国在2005年进行股权分置改革和相关法律规范的修订。2006年以《上市公司股权激励管理办法》和《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》两个文件的颁布标志着我国真正意义上的股权激励制度改革,但伴随着民营企业经济实力的增强也面临了一些发展的瓶颈,基于我国民营上市公司特有的治理特征对上市企业选择股权激励的动机以及实施的股权激励效果有哪些影响,确保民营上市企业实施股权激励的必要性、可行性、有效性,探索有效的激励机制,以利于企业资源的优化配置与长期稳固地发展。     

企业文化对企业绩效的影响研究

文章论述了企业文化与企业绩效的关系。分析了企业在提升竞争力过程中构建绩效文化的必要性。提出建立以绩效为导向的企业文化,并对建设企业绩效文化提出了一些构想和建议。     

企业文化在提升组织绩效中的作用与机制

企业文化在当今日益激烈的市场竞争中已成为影响组织绩效的关键因素,其塑造了组织的内部环境,间接影响着员工的行为模式和决策过程。本文旨在探讨企业文化的基本概念与特征,解析组织绩效的多维度指标,并深入研究企业文化对组织绩效的具体影响,包括对员工行为的塑造、决策过程的引导以及组织变革的推动,以期为企业提升绩效提供有效策略和管理洞见。     

上市商业银行智力资本绩效的实证分析

文章采用相关分析和回归分析方法,运用SPSS16.0对我国上市商业银行2008年智力资本和企业绩效进行了探索性的实证分析.结果发现:人力资本增值系数、结构资本增值系数与盈利能力正相关.并针对结果进行了分析,就我国上市商业银行智力资本使用和相关信息披露提出了建议.