确立国有企业党建目标推进现代企业文化建设

国有企业党建工作与企业文化建设作为国民经济的重要支柱,国有企业是我们党执政的经济基础,因此加强和改进国企党建工作是国有企业健康发展的政治和思想保障。改革开放30多年来,国有企业经过利改税、放权让利、承包制等手段的实施,逐步实现了现代企业制度等一系列改革,企业活力不断增强,企业规模和效益显著提升。而这些都与国企内部执政党建设的成功经验密不可分。可以说,而伴随着改革的深入,经济成份多元化迅猛发展,各种经济利益深刻调整,从而在人们的思想领域产生了深刻的变化,     

国有企业党建思想政治工作对构建和谐企业的作用

国有企业在国民经济发展中具有十分重要的作用。对于社会主义的中国来说,尤其对我国和谐社会主义的构建具有不可替代的作用。因此必须要加强国有企业中党的政治思想建设工作。党的思想政治建设工作关系到我国国有企业思想的建设以及新时代情况下,国有企业业文化建设的突破。因为只有加强国有企业党建思想的政治建设,才能够有效统一企业广大员工的思想。才能把握市场动态和社会发展动态,并更好的调动企业职工的积极性。促使企业的生产经营更上一层楼,提高经济效益,促进我国社会主义和谐社会的发展。     

新形势下国有企业思想政治工作的创新

国有企业是全面建设小康社会的重要力量,是中国特色社会主义的重要支柱,是我们党执政的重要基础。国企思想政治工作是党的思想政治工作与企业的具体实践相结合的产物,是企业经济工作的生命线,也是建立中国特色现代企业制度的一个本质特征。     

新时期加强和改进国有企业思想政治工作的思考

新时代国有企业如何加强和改进思想政治工作？笔者认为,国有企业在加强和改进思想政治工作中,应从深入学习贯彻党的二十大精神入手,要在实践中进一步探讨思想政治工作的创新机制,培养企业员工在改革创新中的新思想,积极探索新形势下强化思想政治工作保障,提升企业高质量发展的凝聚力。在此,作者建议,要不断发挥企业文化凝聚作用,不断夯实基层党组织战斗基石,深入推进具有本企业特色的文化体系的建设,塑造企业文化和团队精神,让员工将个人目标与企业的发展目标统一起来。文章围绕国有企业新时期加强和改进思想政治工作进行深入解析和探讨。     

国企党建和企业文化建设融合发展的必要性及对策

随着新时代的到来,国有企业面临前所未有的机遇与挑战。党的建设和企业文化是国企发展的两个重要方面,二者的融合发展对于提升国企的核心竞争力、促进企业可持续发展具有重要意义。本文阐述了新时代国有企业党的建设与企业文化建设有机融合的必要性,分析了当前国企党建与企业文化建设存在的问题,提出了加强党的全面领导、创新工作机制、强化责任担当、完善监督考核等对策建议。研究表明,党建工作与企业文化建设的融合发展,有利于提高国企党组织的政治功能和组织功能,有利于增强企业凝聚力和向心力,有利于推动国企高质量发展。     

新时期如何实现企业思想政治工作与企业文化的融合

企业文化是企业特有的组织文化,在知识经济时代,日益成为企业核心竞争力的重要内容.思想政治工作是我们党的优良传统,是经济工作和其他一切工作的生命线,也是企业的具体的生产经营实践与党的思想政治教育理论相结合的重要手段.新形势下,国有企业要创新思想政治工作思路与方法,有必要进行思想政治工作与企业文化的融合,     

发挥国有企业政治优势 助力企业文化建设

国有企业的政治优势,是党的政治优势的衍生,是国有企业独有的特质。要把党的政治优势转化为保证国有企业经济平稳发展的强大力量,笔者认为,要强化企业党组织在广大员工思想领域的控制力和影响力。紧密围绕“四个借力”加强企业文化建设,以期实现培养共同价值、促成凝心聚力良好局面的目的。一、以文化理念为精神统领,借力“党代会”弘扬主旋律企业的文化体系建设,是企业改革发展的强大精神动力,是凝聚企业全体员工的重要向心力。积极推进国有企业政治优势与现代企业制度有机融合,首先体现在企业党组织在文化理念体系打造过程中发挥的突出作用,其中,“党代会”这一重要渠道功不可没。     

开展国有企业思想政治工作意义和作用

一、国有企业思想政治工作的内容 简单地说,企业思想政治工作的组成部分就是：思想政治工作＝思想引导＋社会主义核心价值观＋服务员工的政治工作架构。思想＋政治是社会主义企业的灵魂,是我国社会主义企业特有的、共性的企业文化的重要组成部分。政治工作架构因企业规模的大小有所不同,它是企业执行党的思想政治路线的基础。企业的思想政治工作,是我们党工作的重要组成部分,是加强社会主义物质文明和精神文明建设的基础性工作,同样是使我国国有企业坚持走具有中国特色社会主义道路的基本保障体系,也是形成国有企业核心竞争能力的思想基础。     

企业文化下的国企政工工作

企业文化是现代企业的灵魂和宝贵的无形资产,其在国企政工工作中发挥着引导创新、增强活力、丰富内涵等多重作用。现阶段,在企业文化与国企政工工作双向融合的过程中,存在着工作落实不彻底、管理体制不完善、文化建设脱离企业实际等问题,一定程度上影响了两者融合后应发挥的作用。基于此,文章从加强企业文化建设与宣传、创新完善企业管理体制、充分把握国企生产经营、不断强化政工工作队伍建设等方面提出企业文化下国企政工工作创新策略,以加深企业文化对国企政工工作的引领作用,同时更好地保证国企政工工作的高效开展,从而进一步提升国有企业市场竞争力,推动国有企业的持续健康发展。     

企业思想政治工作的几项举措

国有企业的思想政治工作内涵 国有企业的思想政治工作内涵包括以下两个方面：一方面．必须充分发挥国有企业党组织在思想政治工作中的领导功能,以组织和协调企业各方面的力量做好思想政治工作,这是国有企业思想政治工作有效开展根本保证。另一方面。国有企业思想政治工作必须紧密结合思想政治工作自身特点,即发挥思想政治工作在政治、经济和塑造人格方面的功能。既要对我们党思想政治工作的经验加以汲取。又要在此基础上有所突破,将思想政治工作与现代企业制度下的企业生产经营相结合,将塑造人格的过程与人力资源的开发与管理的过程相结合．体现出时代的特点。     

浅谈国有企业文化建设与党建工作之关系

企业党建和企业文化建设都是国有企业的重要工作之一.党建工作是党的思想政治理论和企业具体实际相结合的产物,保持了党的优良作风,为企业的发展提供了思想保证.企业文化是一种新型的企业管理理论,是一个企业的软实力,为企业的持续发展提供动力和精神支柱,是提高企业竞争力的关键因素.二者建设目标、建设对象以及建设方向上都是一致的.本文就国有企业文化建设和党建工作之间的关系进行阐述.     

探索思想政治教育融入国企人力资源管理的路径

近些年,随着我国经济建设速度日益加快,国有企业迎来了全新的发展机遇,为我国经济建设作出了重大贡献。在国有企业改革发展时期,思想政治教育工作和人力资源管理工作非常关键。思想政治工作属于企业众多工作的生命线,只有企业高度重视思想政治工作,才能保障企业内部其他工作良性运行。如今,若想保障国企人力资源管理工作能进一步发展,则需要关注职工思想动态,全方位地开展思想政治教育工作,进而增强人力资源管理工作的开展动力,切实解决人力资源管理问题,提高人力资源管理有效性,为推动国有企业发展作出应有的贡献。鉴于此,文章先从在国企人力资源管理中融入思想政治教育内容的重要性进行分析,并结合国有企业人力资源管理实践提出了几点有效的融合策略,仅供参考。     

加强国企廉洁文化建设和预防腐败体系的思考

党风建设和反腐倡廉工作是国企党的建设的重大课题,不仅关系到巩固党的执政基础,而且也关系到国企的生死存亡。为此,要使国企实现健康可持续发展,首先应当将加强企业廉洁文化建设和预防腐败体系作为重要一环抓紧抓好。一、加强国企廉洁文化建设和预防腐败体系,是保证企业生存与和谐健康发展的内在要求在新的形势下,国有企业加强廉洁文化建设,建立预防腐败体系是落实标本兼治,综合治理,惩防并举,注重预防的战略方针的具体体现。     

古代廉洁文化融入国企思想教育工作的实践研究

国有企业是国民经济发展的重要支柱,进入新时期之后,受到各类外部和内部因素的影响,国有企业内部出现了“员工敬业精神下降”等一系列的问题,尤其是部分“95后”“00后”员工,其思想情感任性、价值观念转换速度快,在企业中难以安心工作。要实现企业的高质量发展,必须提高国有企业思政工作的质量,发挥出思政工作在文化建设、价值塑造及思想引领上的作用,使古代廉洁文化进入国企思想教育工作中,可显著提高教育能效。文章分析了廉洁的相关概念,探究了古代廉洁文化融入国企思想教育工作的必要性,并从统筹规划,循序融入;创新方法,优化载体;完善机制,提供保障三个角度总结了古代廉洁文化融入国企思想教育工作的具体措施。     

论新时期国有企业思想政治工作的重要性

立足于信息化时代下的国有企业一面迎接着新机遇,一面也接受着新挑战。作为现代社会发展的重要力量,思想政治工作是企业发展的重要保障。由此,本文通过对思想政治工作于当代国企中施行的意义分析,提出了发挥国企思想政治工作实效的可行之道,以期对新时期国企思想政治工作效率提升有所助益。     

国有企业思想政治工作的利益导向

笔者结合当前国有企业思想政治工作和企业文化建设的现状，分析了企业文化建设和国有企业思想政治工作的一致性和结合的意义。国有企业是包括国家利益在内的多种利益的集合体。思想政治工作只有在不断创新中体现出重视利益的引导性趋势并有所作为，才能为所在企业的和谐稳定和改革发展提供坚实的思想保证。     

新时期国企员工思想政治工作

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势．是经济工作和其他一切工作的生命线。长期以来,我们党一直用“生命线”来概括思想政治工作在中国革命和建设中的重要地位和作用。在国有企业中。思想政治工作是其经济工作的生命线。是企业现代化管理的有机组成部分,是企业精神文明建设的重要内容,     

关于增强国有企业基层党支部政治功能和组织功能的探索思考

国有企业作为党和国家经济建设的骨干力量,是中国特色社会主义事业发展的基石。在党的二十大和全国国有企业党的建设工作会议的精神指导下,本文基于国企生产经营、改革发展和党的建设工作的实践,阐述了加强国企基层党组织的政治作用和组织作用,提出了增强国有企业基层党支部政治功能和组织功能,使之成为推动国有企业高质量发展坚强战斗堡垒的工作原则、目标任务和举措思考,对国有企业基层党支部建设工作提供参考。     

国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合

当前国有企业思想政治工作和企业文化融合的首要任务,就是全面贯彻科学发展观,切实把思想政治工作和企业文化的有机融合放到当代中国社会发展的整体结构和企业存在发展的命运中加以考量,进一步提高对国有企业思想政治工作和企业文化融合的重要性的认识,不断开创中国特色的社会主义国有企业思想政治工作和企业文化建设的新局面.     

坚持以人为本 提升企业思想政治工作

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。是党执政的重要政治资源。在新的形势下,企业更要做好思想政治工作,以便促进企业更好的发展。一、企业思想政治工作与企业发展的关系国有企业是个经济组织,企业思想政治工作的任务,结合企业的工作实际,通过卓有成效的思想政治工作,为企业的发展提供强有力的精神动力和思想保证。从大体上讲,企业思想政治工作在企业发展过程中的作用可以突出体现在：在企业管理过程中。思想政治工作要深入基层进行调查研究,及时地将职工的需求、建议反馈给企业管理层,使管理层能在制定决策的过程中充分考虑到基层职工的实际情况和需求。