国有企业经营与其党建协调发展的辩证关系

习近平总书记指出“国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础”,深刻揭示了国有企业在服务国家战略、国防建设、国计民生等方面发挥着重要作用。国有企业比一般的企业和公司更具政治性,比一般的国家机关和事业单位又多了份承担国民经济发展的重任,故而其党建工作具有非常大的特殊性。本文从国有企业党的建设必要性出发,从企业经营与高质量发展角度,研究企业经营与党的建设之间存在的辩证关系,分析融合协调发展的困局。为解决党的建设与生产经营的矛盾,提出了融合党的建设与企业经营发展的有效路径,助力国有企业高质量发展。     

新形势下国有企业共青团工作思路探讨

新形势下国有企业如何强化共青团工作？作者认为,国有企业在推进共青团工作过程中,应坚持把抓好青年理论研究作为探讨共青团工作的首要任务,通过用好“青年大学习”这个网上主题团课平台,深入宣传贯彻党的二十大精神,引导广大青年自觉做“两个确立”的坚决拥护者和“两个维护”的坚定践行者。在实践中,国有企业要组织团员青年扎实开展“学党史、强信念、跟党走”学习教育,通过“导学、讲学、研学、比学、践学、督学”等来突出强化青年团的政治功能,不断增强政治性、先进性、群众性。当前形势下,国有企业应把党建带团建工作作为促进企业高质量发展的重要途径之一,这也是企业党建工作和团建工作共同研究探讨的重要课题。在新时期,国有企业做好共青团工作研究探讨,对于深化企业改革,助推企业高质量发展所起到的作用尤为重要。国有企业应以党建带领作用为导向,进一步推动团建工作发展,筑牢青年职工道德根基,有效提升企业的向心力和凝聚力,助力国有企业更好更快地发展进步。国有企业共青团改革工作要以服务国有企业转型升级、服务青年健康成长、服务社会和谐发展为载体,全面激活广大青年的创新创造能力。     

新时代国有企业党的建设与公司高质量发展的关系

党的建设应结合新时代背景而主动适应现代国有企业制度体系,强化党的建设工作在公司发展中的重要作用,运用党组织政治优势推动公司高质量发展,使国有企业能够更好地迎接新时代挑战。基于此,文章从政治站位、组织体系、基础工作、服务效能、组织活力五个角度阐述了国有企业党建对公司高质量发展的政治优势,结合党建生命线、党建着力点、党建载体、党建任务而提出进一步加强和改进新时代国有企业党建工作的思考与启示,并结合政治引领、作风建设、品牌建设、组织建设、融合思维、党建评估、人才队伍建设等方面,总结强化国有企业党建促进公司高质量发展的有效举措,以供参考借鉴。     

国企党建与员工凝聚力提升的关系

在社会主义市场经济繁荣发展的背景下,企业凝聚力提升对于企业实现长远发展起着重要保障作用。国有企业在中国特色社会主义市场经济中扮演着特殊的角色,在实际发展中坚持党的领导,积极推进企业党建实现高质量发展对于凝聚企业共识、提升企业凝聚力具有非常重要的现实意义。实践证明,国有企业党建工作抓得好,员工凝聚力则强,反之员工管理较为涣散。正是在这一认识下,作者立足国有企业党建与员工凝聚力提升关系分析,坚持问题导向,怀有问题意识,针对实际落实状况提出优化建议,为国企党建事业实现高质量发展发挥有效促进作用。     

办公室工作

办公室是一个企业的综合办事机构,处在承上启下、联系内外、沟通左右的枢纽地位。在企业的全面工作中有着十分重要的地位和不可忽视的作用。就办公室接待室工作而言,主要是针对事务工作的管理,具有整体性强、影响大的特点。它兼有信息员、档案员、统计员和后勤保障员的工作范畴,不仅内容多,要求也比较高。不论是办文、办事、办会,还是管理、服务、协调,任何一个环节出了问题,都会产生很大的影响。甚至会给整个企业工作带来被动。因此做好办公室接待室业务必须把握以下几点     

国有企业中的团委工作研究

近年来,我国经济领域迎来了高质量发展时期。在国内外经济发展趋势影响下,国有企业面临着改革与发展的关键时期。当前阶段我国经济领域追求的不是发展速度,而是发展质量,因此国有企业需要将现有发展局面转化为做优、做强,同时全面坚持党对各项工作的引领,以思想政治工作推动其他生产经营活动的开展。在国有企业现有思想政治工作中,团委工作是重要载体和媒介,不仅需要与党组织和工会组织协调联动,发挥模范带头作用,更要强化广大青年员工的思想政治素质,推进企业长远发展。基于此,文章围绕国有企业中的团委工作进行专题探究,首先明确团委工作在国有企业发展进程中的意义,其次分析团委工作开展的主要问题,最后提出国有企业中团委工作的实施路径,希望能够对我国国有企业团委工作水平提高提供参考和助力。     

关于企业办公室绩效考核的思路与对策

办公室是企业一个综合管理部门,是沟通上下、协调左右、联结内外,保证各项管理工作正常运转的枢纽。随着企业改革进一步深化,办公室如何在企业发展中更好的发挥职能作用,发挥绩效管理作用,为企业中心工作服务。     

新形势下提高企业党组织思想政治建设的思考

近年来,在党中央的坚强领导下,国有企业党委始终把加强和改进党建工作作为实现国有企业高质量发展的重要举措,不断提升基层党组织的组织力、凝聚力和战斗力,为国有企业高质量发展提供了坚强组织保障。国有企业党建工作总体情况良好,但也遇到了一些挑战,下面将以新形势为背景,对如何提高企业党组织思想政治建设进行思考。     

如何做好办公室工作

企业行政办公室是一个为机关、领导直接服务的综合办事机构,担负着调查研究、督促检查、参谋服务、综合协调等重要职能,具有特殊的地位和作用。随着企业的发展壮大,办公室的地位和作用日益突出,任务愈加繁重,对办公室人员的要求也越来越高。作为办公室的一名负责人,如何当好办公室的人、做好办公室的事。配合其他部门发挥好办公室的职能作用,就本人在办公室这些年的工作体会,谈一点粗浅的看法。     

现代企业制度下国有企业党委办公室的继承与突破

本文阐述了现代企业制度下国有企业党委办公室性质及定位。认为,在当前形势下,国有企业党委办公室人员必须树立大局、服务、创新、责任“四种意识”,进一步突出重点工作,强化制度建设,提升工作效能。     

推动党建与业务“5融合”体系在国企基层党建中落地

进入新时代,高质量发展已成为国有企业发展的主旋律,推进党建工作与业务工作深度融合,充分发挥好党建工作这一国有企业的独特政治优势,切实将党建成果转化为企业长远发展的内生动力,是新时代国有企业必须深入思考的重要课题。文章通过剖析当前国有企业党建工作与生产经营深度融合存在的问题,结合贵州中烟原料供应中心基层党建工作实践的探索,从组织、岗位、目标、工作、绩效考核5条融合路径入手,找准切入点、抓好着力点、把握关键点,构建党建与业务“5融合”体系,将党的建设工作内嵌、融入企业治理的各个环节,为推动国有企业党建工作与业务深度融合,以高质量党建引领、推动企业高质量发展提供思路参考和方法借鉴。     

国有企业办公室精细化管理

国有企业办公室在日常生产经营活动中承担着艰巨的工作任务,其工作内容多、范围广,工作水平与企业的管理决策、运营发展等都有紧密的联系。基于此,文章从国企办公室精细化管理的优势出发,分析了办公室现有工作的欠缺,提出了办公室精细化管理的策略,对国企办公室工作具有指导意义。     

加强国企党建工作的策略

国有企业在国民经济内有着极为重要的作用,党建工作在国有企业发展中是企业进行各项管理重要的基础,是极为重要的构成部分,是企业在实际发展中的根与魂。党建工作的成效与国有企业的发展有着极为密切的关联,因此需要国有企业在日常工作中能够提高对党建工作的重视,需要根据企业当前的发展情况,进一步使党建工作得到强化,使国有企业获得可持续性发展动力。文章对当前我国国有企业在发展中新形势背景下,党建工作创新的内在需求进行分析,同时对目前企业党建工作存在的问题进行思考,对国有企业在新形势下党建工作的创新策略进行分析,希望能够为我国国有企业的发展提供一定的参考。     

新形势下烟草企业办公室工作的若干思考

企业办公室是企业的重要职能部门,既是企业领导的参谋和助手,又是企业日常事务的“主管”,在企业总体工作中起着联系上下,协调左右,交通内外的重要作用。对于烟草企业来说,办公室的工作运转高效有序,将促进企业的各项工作健康发展。反之则必将导致企业总体工作的效率低下和混乱。     

国有企业区域党总支部建设的探索与思考

党支部在企业发展中是极为重要的基层党组织,需要在企业发展中有效发挥战斗堡垒作用。这是企业在发展过程中,能够获得高质量发展的重要驱动力。企业在发展过程中,区域党总支部建设工作需要进行不断的优化,在实际工作过程中,需要基于新时期党建工作的各项要求,对各项党建工作进行有效的开展。要进一步探究与企业工作内容相符的党建工作内容,使党建工作与企业的主营业务进行有效的结合。以党总支部为基础,使基层党建工作得到有效的落实。基于上述角度,文章对新形势之下国有企业区域党总支部建设工作进行详细的分析,希望以此为基础,为企业的党总支部建设工作提供参考。     

聚焦党建"六个引领"开创国企发展新格局

坚持党的领导、加强党的建设,是国有企业的"根"和"魂".面对新的形势和新的环境变化,国有企业在改革发展中,应始终坚持党的全面领导,不断提升企业的凝聚力和向心力,创新党建工作方法,推动企业开创发展新格局,实现高质量发展.海湾化学等国有企业在实践过程中,取得了以党建促发展的宝贵经验,证明了坚持党的领导是国有企业做强做优做大...     

国有企业工会干部应具备的基本素质

作为支撑我国经济发展的重要力量,国有企业在新时代能否实现高质量、可持续发展至关重要。而工会对国有企业稳定有序发展的重要作用不言而喻。通过工会,国有企业可以进一步实现对企业资源的优化配置,加强对企业人员的监督,而工会干部具备的素质对工会工作质量又有着显著的影响。因此,对国有企业工会干部所需具备的基本素质进行分析研究,是提升工会工作质量、实现国有企业稳定发展的重要内容。基于此,文章对新时代国有企业工会干部的职能进行了分析,阐述了工会干部需要具备的基本素质,并对工会干部基本素质所起到的重要作用进行了探讨。     

谈办公室职能与电力企业客户服务

在一个企业中,办公室作为一个综合部门,承担了联系上下级,同级其他部门,以及企业内外的工作。所以,办公室职能能否能发挥出来对整个企业的工作开展都起到举足轻重的作用。随着社会的发展和科技的进步,如何加强新形势下办公室工作,充分发挥办公室职能,是我们面临的一个新课题。 办公室是电力企业的综合办事机构,其各项连接协调职能在市场经济不断发展的今天,对进一步强化统筹、协调和解决企业的各种矛盾和问题,高效地服务于电力企业管理,特别是对于电力企业的客户服务的进一步发展都是有深远影响的。     

推进国有企业党建工作创新路径的思考

国有企业在推进党建工作新路径过程中,应着力谋划如何推进企业实现高质量发展,就需要国有企业在推进党建工作新路径时,要将服务生产经营、提高企业效益和竞争实力、实现国有资产增值保值作为工作的出发点和落脚点,创新党建工作新路径,应构建党建与生产经营创新路径的工作机制,要推进党建工作标准化开展,为实现企业高质量发展目标提供引领保障。推进党建工作创新路径,要坚持以党建引领企业治理各个环节,促进党建工作与生产经营深度创新路径。在具体工作中,要着力推动党建工作总体要求与企业管理制度的有机创新路径,包括党组织职责权限、机构设置、机制运行、基础保障等,同时在推进党建创新路径中,要明确党组织发挥的决策、执行与监督等职责。秉持“企业生产经营管理机构在哪里,党组织建设就在哪里”的原则,推动生产经营管理与党建工作全面对接。坚持将党建工作与企业文化建设紧密结合,为生产经营营造良好氛围,促进生产经营良性发展。     

国有企业人力资源管理中工作分析的必要性

人力资源管理工作对于国有企业的发展有着深远的影响,通过开展人力资源管理工作,能够及时反映企业的具体情况,对于提升企业生产经营水平意义重大。同时在进行人力资源管理工作的过程中,要积极做好工作分析,借此切实提高人力资源管理工作的实际水平。文章简要介绍了我国国有企业人力资源管理工作现状,分析人力资源管理工作中工作分析的重要意义,结合我国秦皇岛市弘图环保服务有限责任公司实际情况,提出在人力资源管理工作中提升工作分析水平的策略。