卓越绩效模式与对标管理在电网企业的应用

国网公司在“十四五”期间提出了要深化卓越绩效管理的指导意见,对电网企业对标管理提出了新的要求,这就需要电网企业要在发展中不断提炼公司的特色管理模式、推进卓越绩效工作取得实效、开展卓越绩效管理工具化研究。作者认为,对于电网企业来说,如何持续推进卓越绩效管理深化应用,如何构建企业管理与专业管理“协同循环融合”管理模式,是电网企业各级管理者应当深刻思考的问题。卓越绩效模式与对标管理融合,对电网企业的发展提出了更高的要求。深化卓越绩效管理,就是紧盯公司发展的关键要素和关键短板,通过不断地偏差分析,不断地改进提升,从一般到优秀再到卓越的不断迈进,在促进经营管理方式转变的同时促进公司发展。文章阐述了在深化卓越绩效管理的背景下,运用卓越绩效、对标的理念方法和工具,确立了“指标分析、业务分析、管理分析、综合诊断、改进提升”五步卓越诊断法,构建卓越绩效模式与对标管理融合的管理模式,以持续提高公司整体绩效和管理能力,为公司经营管理改进提升奠定了坚实基础。     

浅议电网企业的财务管理转型

随着国家电力体制改革的改革的不断深入与经营环境的不断变化,电网企业正从传统的计划经济体制向适应市场经济的管理体制改革转变,对财务管理的价值创造能力、业务支撑能力、资源优化配置能力和精细化管理能力提出了更高要求.文章对电网企业的财务管理如何从"核算型"向"经营性、控制型"转变进行了探讨.     

新形势下电网企业员工思想政治建设的研究

随着社会经济的快速发展和科技的不断进步,电网企业面临着前所未有的机遇和挑战,其员工思想政治建设的受关注程度也随之提升。基于此,文章分析了新形势下电网企业员工思想政治建设的价值,并结合电网企业员工思想政治建设常见问题,深入探讨基于新形势的电网企业员工思想政治建设优化策略,包括更新对员工思想政治建设的认识、转变员工思想、提倡“闯干拼”、重点开展情感管理和心理疏导、强化青年员工思想政治教育等内容,以供参考。     

浅谈电网企业积压物资管理方法

物资积压造成了电网企业的资金不能正常周转、仓库被持续占用、物资消耗过大、物资管理费用增多、物资记录不准确等等.进行电网企业积压物资管理具有非常重要的意义,有必要探索电网企业积压物资管理方法.文章首先分析了电网企业积压物资管理的现状,然后详细探讨了电网企业积压物资管理方法.     

新时代电网企业思想政治工作的优化路径

新时代,加强电网企业思想政治工作有利于坚定电网企业的政治属性、提升电网企业综合竞争力、增强职工的思想道德水平。现阶段,电网企业在理念、管理、举措等方面还存在一些问题,因此,要发挥企业党委在思想政治工作中的核心作用,将思想政治工作贯穿电网企业经营管理全过程,建立专业化的思想政治工作队伍,持续不断推进电网企业思想政治教育创新发展,将提升职工获得感作为思想政治工作的永恒使命。     

试论电网企业自媒体时代的品牌管理

现代化的电网企业品牌管理如果没有自媒体系统,那一定是低层次的;但是有了自媒体系统,也不一定就会脱离低层次,关键在于自媒体时代的运用。本文从电网企业自媒体时代的品牌管理方法及步骤为例,试沦电网企业自媒体时代的品牌管理方法及步骤。     

电网企业固定资产管理问题分析

固定资产的管理向来是电网企业经营管理的重点和难点.文章通过对电网企业固定资产及其管理出现的问题进行深入分析,分析了电网企业固定资产管理的特点和存在的问题并提出了相应的解决对策.     

以高质量发展为目标的电网企业QC成果培育机制研究

文章在梳理QC活动相关理论及进行关键影响因素分析的基础上,按照质量管理工作流程要求,借鉴“项目群”管理理念,运用科学的管理工具和方法,构建了“战略分析—课题储备—课题遴选—过程管控—提炼申报—成果发布—推广应用”的QC成果全过程培育机制,助力电网企业高效推进质量管理工作,为高质量发展赋能。     

电网企业集中管理模式下优化资金计划、预测、执行的思考与建议

本文拟建立对电网企业资金计划、预测、执行的综合评价考核体系,以有效解决传统考核办法的局限性。同时将基于电网企业资金计划管理的现状,探讨提升资金管理水平的有效方法。     

基于电网企业公益工作的分析和建议

为符合“集团化运作、规范化管理、品牌化发展”指导思想的要求,电网企业积极的开展了社会公益工作,取得了较好的效果。但也应该清晰的看到,由于电网企业公益工作的特殊性,目前我国电网企业公益工作还存在着诸多问题和不足。本文较为详细的分析了当前电网企业公益工作存在的问题,然后结合笔者自身的工作经验,提出了相关建议。     

电网企业知识型青年员工基于心理契约的选调培养实践探索

电网企业为应对建设中国特色、国际领先能源互联网企业的战略部署,对于人才梯队建设特别是人才源头的青年员工队伍培养和激发提出更高的要求。随着行业日益专业化,近年来新入职的青年人才以高学历、高素质的知识型员工为主要类型,其具有鲜明的心理特征和工作风格。电网企业在对青年员工的培养中,需要更好把握其职场心理规律,有效借助心理契约原理,增进企业与青年员工互相之间的目标共识与承诺,激发青年员工作为选调培养对象的积极性和投入度,进一步夯实后备梯队人才建设工作。     

电网企业项目预算精益化管理策略研究

文章深入探讨了电网企业在业财融合背景下实施项目预算精益化管理的策略。通过分析电网企业财务与预算管理的现状,指出了存在的问题和挑战,如预算准确性不足、执行缺乏灵活性以及成本控制困难等。接着以问题为导向,探讨了业财融合对电网企业预算管理的正面影响,强调了预算管理在提高准确性和适应性方面的重要性。研究重点在于电网企业项目预算精益化管理的具体实施策略,包括成本分析、资源优化配置和严格的成本控制。通过案例分析,验证了这些策略的有效性。最后,提出了针对电网企业预算管理实践的启示和未来研究方向的建议。     

加强企业党建工作 提升电网核心竞争力

近几年,我国电网企业在党中央的正确领导下。坚持以发展为第一要务,不断加快电网建设,为经济社会发展提供了重要保障。电力企业通过改革和发展。不断改进、创新企业党建工作和思想政治工作。加强“电网先锋党支部”建设和创先争优活动,     

电网企业干部及员工政治素质考评的实践探索

该研究从电网企业视角出发,对政治素质相关内涵和要求进行提炼与归纳,形成干部及员工（党员）政治素质模型和评价问卷,包含政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五大维度,共73条正负面行为条目,同时明确相应评价细则和考核应用场景,以期提升政治素质考察评价工作的科学性、准确性、有效性。     

基于管理综合经济和社会效益的电网企业党建工作

近年来,电网企业党建工作不断坚持以科学发展观为中心,坚持党内原则,对电网公司的党组织的部署进行建设,深入开展思想形式的活动．充分发展以领导为核心的党员模范,全面推动除了党组织的思想建设．还对作风建设进行深入创新改革,促进了企业的健康发展,开拓了党建的新局面。     

网络信息安全对电网企业数据的保护作用

在我国,随着电网企业的快速发展,现代社会的用电需求也在不断地增加。电网企业的每一项业务都会生成相应的电力数据,如何对这些数据进行有效的保护和管理？提高电网企业数据的安全性是当务之急。网络信息安全技术在实践中得到了越来越多的应用,在保障数据安全方面发挥着举足轻重的作用。所以,文章对电网企业的信息安全功能及其在数据保障中的应用进行了深入的研究。     

关于新形势下基层电网企业政工工作的思考

电网企业作为国有重要骨干企业,历来较为重视政工作,对企业改革、发展和稳定起到了积极的推动作用。但在国家电网令面深化“两个转变”的新形势下,基层电网企业政工作也存在一些新特点、困难和问题,本文就此及所要做的工作做了一些思考。     

新时期电网企业加强干部作风建设的路径探析

当前,电网企业面临着对内加快提升自身发展能力,对外完善服务经济社会发展能力的形势。要从根本上提高企业管理水平,提升企业品牌形象,作为企业管理中坚力量的中层干部队伍建设就显得至关重要。本文分析了新时期电网企业干部作风建设的背景,并从四大方面提出了加强作风建设的措施。     

电网企业创新智库建设面临的形势及对策

文章主要探讨了电网企业创新智库建设面临的形势及对策。随着新型电力系统建设和电网企业高质量发展的推进,智库创新型建设需要深入研究并论证“两个标杆”建设的核心内容和典型特征,站在全局角度构建思维体系,从“立足局部看全局、立足能源看电网、立足现状看发展”的角度出发,深入剖析“两个标杆”建设的基本方式和系统定位,全面分析并解读现阶段公司智库创新型发展所面临的主要形势。     

财务信息化系统在电网企业物料管理中的作用

电网企业的物资管理工作经过多年的努力取得了相当大的成绩,基本理顺了管理体制,初步实现了物流服务,充分保障了电力生产的物资供应,有力地支持了电网建设,为电网的安全稳定运行做出了卓越贡献.