新形势下企业青年职工思想教育工作研究

作为青年职工思想政治工作者,要紧跟时代发展步伐,充分正视当前面临的新形势和新特点,做好青年职工的思想政治工作,建立一支高素质的青年职工队伍,为做好路桥建设提供有力的保障.     

破除青年思想障碍，统一成才发展信心--城交公司青年思想状况调查分析报告

目前,城交公司共有35岁以下青年职工141人,占公司全员的81.87%,总体呈现青年职工比例高、队伍年轻化等特点。随着社会的发展和企业的转型升级,青年职工群体在思想观念、价值取向、行为方式上呈现出多元化、个性化趋势,对职工队伍的稳定和做实城交提出了更大挑战。     

浅谈我院青年职工思想动态分析与对策

随着近年来我院新职工的不断增加,职工队伍越来越趋向年轻化。青年人敢想、敢说、敢干、敢当,创造性大,可塑性强,具有生之不息的活力和一往无前的勇气,同时,青年人也普遍存在毛毛糙糙、好高骛远、摇摆不定的毛病。因此,如何做好我院青年职工思想政治工作,提高青年职工素质,稳定青年职工队伍,显得十分重要,甚至可以说,青年职工思想政治工作的好坏,事关我院事业的兴衰成败,关系着医院稳定和是否可持续发展。     

浅谈新时期国有改制企业工会工作的新思路

随着国有企业改革的不断深化,现代企业制度的逐步建立和完善,职工队伍结构和职工身份的变化,使得工会工作对象变得复杂化、多样化.文章对新时期国有改制企业工会工作的新思路进行了探讨.     

发挥党建引领优势，推动能源企业建设

在第一个百年奋斗目标向第二个百年奋斗目标前进的全新历史征程中,国有能源企业使命光荣、责任重大。在深化落实改革发展任务的不懈奋斗中,国有能源企业凝心聚力、攻坚克难,有效转变了新时代企业经营理念、锻炼了青年人才队伍、积累了落实国企改革任务的宝贵经验,全体职工紧密围绕监管服务职责开展课题调研,形成多篇优秀理论和创新成果。本文针对党建融入国有能源企业的转型和发展,深度推动国有能源企业高质量发展进行讨论,分析当前国有能源企业党建引领转型发展的优势、弱势、机遇和挑战,在此基础上提出党建引领转型发展的实施路径,以期为能源企业的同人提供理论借鉴。     

建立人才快速成长平台打造“拜师学技”活动品牌

拜师学技活动是职工素质工程的重要组成部分,也是提升职工队伍整体素质的重要载体。经过多年建设,在一航局内已经成为利于人才成长,公司领导认可,青年职工欢迎的工会工作品牌。     

油田企业职工队伍稳定面临的主要问题及对策

2013年,中石化河南油田实现同工同酬,职工满意,职工队伍比较稳定,但是,随着企业实施扁平化管理,企业生产经营的市场变化以及企业生产的相关政策更新,造成职工队伍不稳定的因素越来越多。本文以河南油田采油二厂为例,淡油田企业职工队伍稳定面临的主要问题及对策。     

加强石油企业基层职工队伍综合素质建设的路径

加强石油企业基层职工队伍综合素质建设,是培育和造就"四有"职工队伍,全面提升基层职工整体素质的需要,是积极实践"三个代表"重要思想和科学发展观的必然要求,是企业基层文化建设的根本保证.     

如何发挥企业共青团组织的作用

在新时代,企业共青团组织在推动青年员工成长、促进企业发展方面扮演着重要角色。然而,当前企业共青团工作存在一系列问题,如组织机制不健全、与企业战略不对接、沟通不畅等。这些问题妨碍了共青团在激发青年员工创造力、凝聚青年力量上作用的发挥。因此,深入研究企业共青团工作存在的问题,并提出切实可行的策略,既有助于解决当前问题,也能为更好地发挥共青团组织在企业中的作用提供指导。本研究旨在深入剖析新时代企业共青团工作的现状,明确问题所在,并通过提出有效策略,为企业共青团工作在新时代的发展提供实用性建议,促进青年员工的全面成长与企业的可持续发展。     

以人为本共同发展--关于加强施工企业青年职工培养的思考

青年是企业的未来,青年强则企业强。为了促进青年职工健康成长成才,本文通过分析了当前施工企业青年队伍不确定因素的原因、思想状况以及开展思想政治教育工作面临的问题,进一步提出了做好施工企业青年职工思想政治教育工作的想法和途经。     

工会的桥梁纽带作用

工会。是党联系职工群众的桥梁和纽带。作为企业的助手,如何帮助企业建设高素质的职工队伍。凝聚职工力量,调动职工积极性、创造性,在促进企业和职工的和谐发展方面发挥桥梁纽带作用,是摆在工会面前的重要任务。     

新时期进一步推进基层“职工之家”工作

工会建设职工之家活动,不仅使基层工会工作有了好的载体,也使职工群众有了归属感。工会在职工之家建设中提出的“建家就是建企业”,更是为企业增强向心力和凝聚力。在创建社会主义和谐社会的新形势下,作为党联系群众的纽带和桥梁的工会组织。如何适应新形势、新任务的要求,加强和改进职工之家建设。更好地代表和维护职工的合法权益,调动全体工会委员和工会组长积极性,动员职工围绕企业中心工作。着眼于改革、发展、稳定,立足于促进职工队伍建设和精神文明建设。是当前工会工作思考和探索的问题。     

国有施工企业如何开展工会工作

广州市第三市政工程有限公司是具有40多年历史的国有施工企业,主要从事市政、桥梁、环保、房屋建筑等工程建设。近年来,随着企业不断地发展壮大,企业经营的领域和地域都不断扩大,施工范围也不断延伸。面对企业点多、面广、人员分散的特点,工会依法维护职工合法权益的任务更艰巨,保持职工队伍和企业稳定的任务更紧迫。笔者结合多年工会工作的实践经验和认识体会,就如何开展国有施工企业工会工作谈几点看法。     

探析企业文化在油田职工队伍建设中的意义

在党的群众路线教育实践活动开展的重要时期,企业文化是一个企业发展的内核,只有源源不断的企业软实力为企业作支撑,企业才能发展的更为久远,才能更好地抢占市场份额,获得生存资格。油田企业也不例外,尤其在综合工作的特殊性和复杂性,对企业文化在油田职工队伍建设方面提出了更高的要求。企业只有不断的调整策略,做好企业形象宣传,丰富职工文化活动,促进职工之间的互动交流,提升公司整体凝聚力,加快企业文化在职工队伍中的作用力和影响力,才能更进一步发挥企业文化在油田企业发展的有效作用。     

现阶段共青团的职能定位

企业青工思维活跃、意识超前、接受新事物快,目前如何结合企业实际改进和加强企业共青团工作,充分发挥团组织团结、带领青年职工的积极发挥作用呢。带领青年建功立业,是当今企业共青团组织需要认真思考的问题。一、发挥党的助手和后备军作用,推进企业的生产经营稳中有进青年职工作为党的助手和后备军,企业共青团组织必须毫不动摇地围绕企业的生产经营建设开展工作。     

依托职工书屋建设 创新企业文化构建

中铁建工集团北京分公司着力把职工书屋建设作为企业认真贯彻落实党的十八大精神、十八届三中全会精神和中国工会十六大精神,充分发挥工会“大学校”作用,全面深化“创建学习型组织,争做知识型职工”活动,丰富职工精神文化生活,提高职工队伍整体素质的一项重要举措。以职工书屋建设为依托．全面开展企业文化构建工作,增强企业凝聚力和职工归属感。     

加强和谐文化建设,维护企业稳定

企业的文化建设是靠职工队伍的稳定为基础的,维护企业稳定和企业的文化建设它们两者之间有着什么样的联系呢?文章认为企业的全体职工团结一致、共克时艰、凝神聚力才是加强和谐文化建设的关键.     

探究解决职工困难和维护企业稳定

企业的稳定是发展的前提,但是,在—些企业,职工的收入不多、生活困难,要想保持企业的稳定和发展就必须实现职工队伍的稳定,因此,企业要采取措施努力保障职工的切身利益,解决好职工的困难,从而促进企业内部的和谐发展。     

打造科学高地 创建幸福菏泽

近年来,菏泽市工会在市委和省总的正确领导下,坚持把企业文化职工文化建设作为围绕大局、服务中心的一项重要工作来抓,在丰富职工精神文化生活,提高职工队伍素质,促进企业和谐稳定,扩大工会影响等方面取得了显著成效。     

浅析合资企业工会职工的思想政治工作

企业工会是职工之家,是党联系职工群众的桥梁和纽带,担负着协助党组织做好职工思想政治工作的重要任务,要从服务于企业生产经营、发展建设、和谐稳定的大局出发,着力培养符合现代化企业发展要求的高素质的职工队伍。因此,在合资企业的工会组织,做好职工的思想政治工作显得尤为重要。