创建学习型企业 打造一流设计人才队伍

知识经济时代,学习是企业生命的源泉,企业竞争的实质也是学习能力的竞争。企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,就必须把打造学习型企业、学习型团队,培育高素质人才队伍作为一项重要的战略性目标,充分认识创建学习型企业对于企业前途命运的决定性作用,积极提升管理理念,切实加强人才资源开发,这是企业参与知识经济时代竞争的必然选择,也是在市场竞争中站稳脚跟并赢得竞争的重要保证：     

电力企业技能型人才队伍的问题与培养分析

随着我国社会经济的快速发展,电力企业也取得了长足的进步,在伴随电力体制改革深入的同时,电力企业间的竞争也越来越激烈。人才是一个企业发展和壮大的基础,而技能型人才对电力企业发展与壮大具有重要的意义。然而现阶段电力企业技能型人才队伍现状不容乐观,制约了电力企业健康持续的发展。本文首先对技能型人才进行简单的介绍,然后分析现阶段电力企业技能型人才队伍培养中存在的问题,并提出行之有效的对策,供有关人员参考。     

关于新时期国有企业党务人才队伍建设的分析体会

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量,坚持党的领导、加强党的建设,是国有企业的"根"和"魂".在新形势下,要充分发挥国有企业的独特优势,建设高素质专业化的党务干部队伍尤为重要,把党务干部培养成为政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人,也是国有企业对党务人才...     

坚持人才队伍建设 推动改制老国企战略转型

人才队伍建设对于企业可持续发展。意义深远。虽然。从中央到地方、上至企业集团总部下至基层工厂,都认识到人才的重要。也都在大张旗鼓地搞人才队伍建设,但是,有些企业在人才的数量、结构、使用等方面都存在一定的问题,应引起我们的警惕和重视。     

青年员工培训培养体系的构建策略分析

为了提升国有企业青年员工培训的效果,文章对国有企业青年员工培训培养体系的构建策略进行研究,文中分析了国企青年职工培训培养体系构建的意义和培训中存在的问题,并提出了体系构建措施,包括建立精准健全的培养计划;把握好切入点;构建完善的培训体系;构建线上教育培训平台,希望可以为有关人员提供参考。     

河南省高层次人才队伍建设现状及发展对策研究

高层次人才是推动区域经济增长的中坚力量。特别是在经济可持续发展战略的引领下,人力资本尤其是异质型人力资本作为体现在企业家和科技人力资源等高层次人才身上的知识和技能状况等的总和,其存量的增加和结构的优化可以推动物质资本等生产要素的收益递增以及技术进步,实现生产方式由粗放向集约的转型。所以,走经济可持续发展道路要求必须由主要依赖物质资源向依赖人才资源尤其是高层次人才转变。     

国有大型企业激励机制

企业以什么样的人才队伍素质去适应市场竞争所带来的各种机遇和挑战？这已经成为企业参与市场竞争和立于不败之地及实现可持续发展战略的重要基础和前提条件。     

C公司培训计划设计与实施分析

为增强企业核心竞争力,企业纷纷建立起自己的培训体系,聘请有丰富经验的教育专家开发设计突出本企业特色的各种培训项目。C公司拥有足够大的规模,充足的资源,为了增强自己的核心竞争力和满足快速发展的要求。C公司不得不改善现有的培训体系。     

C公司培训计划设计与实施分析

为增强企业核心竞争力,企业纷纷建立起自己的培训体系,聘请有丰富经验的教育专家开发设计突出本企业特色的各种培训项目.C公司拥有足够大的规模,充足的资源,为了增强自己的核心竞争力和满足快速发展的要求,C公司不得不改善现有的培训体系.     

供电企业人才分类培养的策略与实践

加强人才队伍建设是国家电网公司系统“三个建设”重要内容之一,是推进“两个转变”的根本保证,也是“三集五大”体系建设的战略要求。以笔者所在的鄂州供电公司为例,近年来公司坚持“控制总量、盘活存量、提高质量”的人才队伍建设原则,以提升岗位胜任能力为主线,大力实施人才强企战略。     

中国式现代化的叙事体系与国际传播策略

党的二十大报告指出,中国共产党的中心任务就是团结带领全国各族人民全面建成社会主义现代化强国、实现第二个百年奋斗目标,以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴。中国式现代化彰显了新时代中国向世界传播发展经验的开放姿态。新时代的国际传播以中国式现代化为讲述中国故事的基本线索,需要明确甄别国际话语环境的变化以及适时调整传统对外叙事思路。总体来说,需要独立自主的对外传播理论架构以及国家战略和企业、人民等不同主体联动的体系搭建,从叙事思路、叙事策略、符号系统等层面对中国式现代化叙事体系进行全面建设,以介入世界议程传播中国经验,彰显中国态度。     

培育战略性新兴产业 加快建设现代产业体系

我国明确提出了积极有序发展新一代信息技术、节能环保、新能源、生物、高端装备制造、新材料、新能源汽车等战略性新兴产业,这将为唐山市进一步加快350公里动车组、矿用抢险机器人、纯电动汽车、激光电视等一批高新技术产品产业化进程提供重大机遇,为我市现代产业体系的加快建设提供重要支撑。     

培育战略性新兴产业 加快建设现代产业体系

我国明确提出了积极有序发展新一代信息技术、节能环保、新能源、生物、高端装备制造、新材料、新能源汽车等战略性新兴产业,这将为唐山市进一步加快350公里动车组、矿用抢险机器人、纯电动汽车、激光电视等一批高新技术产品产业化进程提供重大机遇,为我市现代产业体系的加快建设提供重要支撑。     

杉杉股份公司战略转型与融资策略分析

浙江作为民营企业的摇篮的,其独特的金融格局和市场氛围,孕育了一个有一个成功的上市企业,其独特的民企发展民企投资战略,格外的吸引眼球。在投资经营选择上,可分为两种途径,一是投资经营归核化发展,及企业投资着重放在某一特定生产领域或业务项目上,伴随着生产经营规模的扩大,不引起经营结构和商业模式的巨变。另一种是投资经营多元化发展,简言之,就是在现有企业中增加不同的产品或不同的事业部,以使企业能够从事更广泛业务领域的经营。本文就杉杉股份为例,进行分析研究。     

韩城矿业公司2012年人力资源现状分析

2012年是公司实施“人才强企”战略的一年,企业的发展,关键是“人才”的培养。公司实施了一系列措施和制度,在人才引进、培养、等方面取得了一些成绩。但我公司管理和专业技术人才队伍建设中还存在一些问题,要引起足够重视,现根据韩城矿业公司统计报表,具体分析如下     

发展外汇市场促进人民币国际化的策略分析

关于人民币国际化研究的文献综述 一、国内对人民币国际化的研究现状 有关人民币国际化相关问题的研究早在20世纪90年代初期就开始被提出并逐渐引起学术界各方的密切关注。尤其在2008年由美国的次贷危机引爆的全球性金融危机后,随着对当下国际货币体系改革呼声的日益高涨．人民币国际化问题研究也进而备受关注。目前。对于人民币国际化的学术研究情况主要为以下几类：     

县级供电企业文化建设存在的问题及策略分析

企业文化作为当今企业的无形资产,是企业树立形象,建立品牌,不断持续发展的关键要素之一。良好的企业文化将给企业带来可观的经济效益。供电企业良好企业文化的建设必须符合企业实际情况及企业发展方向,通过供电企业全员的共同努力来构建新时期电力企业发展需要的企业文化体系,但从目前供电企业文化建设现状来看。还存在着许多问题。需要针对这些问题综合性、系统性的加强供电企业文化建设。