国企青年思想政治工作创新路径

随着我国经济的新常态发展,作为国民经济支柱的国有企业也正处于转型发展的关键时期,其中思政是企业进行转型和发展的重要因素,发挥着重要的作用,因此需要结合时代进行不断的创新。思想政治工作能够很好地提升国企内部的凝聚力,尤其是对于青年员工而言,其思维比较活跃容易受到外界思潮的侵袭,所以对国企青年开展思想政治工作是非常有必要的,是实现国企顺利转型和创新发展的关键。文章主要针对新时代国企青年精神、思想以及政治立场表现出来的特点与问题着手,进而找到工作的创新路径,助力国企的转型改革和国家经济的平稳发展。     

国企人力资源管理问题及其应对策略

企业化的第一步就是人的现代化。对国有企业内部员工的管理坚决不能停留于传统过分强调控制与管控员工的工作方法当中,也不能够采取片面化的物质刺激方式,而是要研究怎样尊重与重视员工的个性发展,怎样为员工提供更加充足的发展机会,让员工的发展能够和企业发展融为一体。人力资源管理对于推动企业更好地发展具有重要意义。在国有企业中,人力资源管理保持稳定的生存状态,健康发展,是企业持续成长的关键性因素。企业的人力资源管理是否健全,直接关系到企业生存和发展。文章就当前国企人力资源管理常见瓶颈加以分析,提出相应对策助力国企突破瓶颈。     

政治思想工作和人力资源管理研究

人力资源管理随着全球知识经济的发展而得到重视,如何有效的进行人力资源管理,以及如何应对人力资源发展过程中出现的问题。通过结合政治思想工作,改革人力资源管理模式,促进企业的发展。     

做好新时期国企党建思想政治工作

随着社会经济迅速发展,国有企业创新改革进程不断加快。在新时期背景下,国有企业要想更好地顺应社会实际发展潮流,切实增强自身创新发展能力,就要加强对党建思想政治工作的重视程度,贯彻落实党的发展战略方针,深入分析党建思政工作中存在的各种问题,并具有针对性地进行优化和完善,促使国有企业党建思政工作水平显著提升。基于此,文章着重分析和探索新时期背景下做好国企党建思政工作的具体措施,以供相关工作者参考借鉴。     

人力资源管理中的思想政治工作

把企业思想政治工作融入企业人力资源的管理：之中,就能充分发挥思想政治工作的特殊作用,为思想政治工作的开展提供新的思路和方法。     

国企思想政治工作中提高职工素质的路径探究

在我国现代社会经济建设中,国有企业发展对国家整体经济具有很大的影响,而国有企业在开展具体工作时,思政工作是员工综合素质的重要保障,相关单位需要对其进行深入分析,确保企业未来发展具有高质量的人力资源.文章首先分析国有企业建设中强化思政工作的重要价值,然后进一步探究现阶段国企思政工作的具体情况,最后从职工素质、我党政治地位...     

国企离退休职工思想政治工作策略

离退休人员是党和国家的宝贵财富,是推进新时代中国特色社会主义伟大事业的重要力量,是党的工作的重要组成部分,是意识形态领域的前沿阵地。那么,如何有效地开展基层思想工作,就成了摆在基层组织面前的首要和突出问题,对稳定基层员工及离退休人员队伍,提高组织的创造力、凝聚力和战斗力有着积极的作用。特别是国有企业退休人员社会化管理后,新时代思想政治工作将面临新的挑战,他们不是社会的负担,而是社会的财富。因此,随着我国进入新时代和国内主要矛盾发生的新变化,离退休人员管理模式及其思维方式、精神追求、行为方式、管理服务等方面面临着许多新情况新变化,需要我们去认真分析研究。如何创新离退休思想政治工作、有效发挥离退休党员在推动企业和谐发展的作用具有现实意义。     

国企思想政治工作的实践与思考

随着经济的快速发展和城市现代化进程的加快,国企在快速发展的同时也面临着严峻的挑战。其中,职工数量与工作效率不成正比是最为突出的一个问题,这会影响国企的发展速度,因此国企领导层要正确认识到思想政治工作开展的重要性,解决国企发展中存在的不足,并从根本上提升职工的整体素质,从思想层面来调动其工作积极性和主动性,进而推动国企改革和建设。文章就新时代国企思想政治工作的实践展开分析,并提出几点策略。     

浅谈思想政治工作与人力资源管理的融合

人力资源管理科学不断发展,使其思路和方法引入思想政治工作中去。两者互相渗透、互为补充、互为融合。人力资源管理为思想政治工作的开展提供新的思路和方法,思想政治工作在人力资源管理中起着不可代替的重要作用。     

思想政治教育与企业人力资源管理融合路径

人力资源是企业发展的重要助力,在企业内部的平稳运行、企业外在的形象建设等方面发挥着至关重要的作用。新形势下,企业人力资源管理工作应着重探究思想政治教育工作路径,开展员工思政素养培养工作,从而为员工提供精神动力、文化支撑和个性化依据,实现从思维层面引导员发展。文章针对企业人力资源管理工作中融入思想政治教育的作用和现存问题进行探究,针对工作中存在的重视程度不足、融合深度不足和员工思想复杂等问题,立足于“以人为本”理论,提出构建完善的人才选拔机制、制定完善的教育培训机制、保障企业工作人员稳定性等具体策略,保障思想政治教育与企业人力资源管理有效融合,促进企业发展。     

新时期国企青年员工思想政治工作研究

青年员工为企业注入了新的活力,是企业发展的新兴力量,有着个性鲜明的时代特征,他们的思想及行为对于国有企业的未来发展有着重要的影响。经济发展推动了青年员工价值取向转变,给国企思想政治工作提出了新的问题。加强国有企业青年员工思想政治工作研究,有助于提升青年员工的思想稳定性,调动他们的工作积极性,是提升企业思想政治工作水平的一项重要措施,对企业的稳定发展意义重大。     

如何强化国企思想政治工作人性化管理视角下

人性化管理是经长期实践中得以证实过的基于“人本思想”而形成的现代企业管理理念,人性化管理认为人是管理的主体,要靠人来实现管理目标,最终目的就是调动人的积极性,产生新的思想和观念,推进新的方法和技术的革新,保证管理的目标和任务的尽快完成;同时要求企业重视满足职工的情感需求,采用科学与人文相结合的管理方式,最终实现高度和谐。不难看出,人性化管理主要通过尊重人、关心人、鼓舞人等方法,充分发挥人的主动性、积极性和创造性,以实现提高劳动效率和管理效率的目的,进而促进企业思想政治的健康发展。     

企业文化建设与国企思想政治工作

思想政治工作既是党的优秀传统,又是党的政治优势,也是企业管理的一个重要组成部分。最近几年,国企已经开始意识到在构建企业文化过程中思想政治工作的重要性,纷纷加强思想政治工作,使之成为推动企业发展的强大动力。然而在实际工作中,一些国有企业对思想政治工作缺乏正确认识,不善于把思想政治工作深入融入企业生产经营工作之中,这不利于国企的文化建设。为此,要不断地在国企文化工作中进行探索和完善,找到文化建设工作的新途径。企业文化是指在一定的社会经济条件下形成的以物质财富和精神财富为基础,以价值观念为核心的一种意识形态。在当前复杂多变的市场经济环境下,国有企业要想得到可持续发展,必须高度重视企业文化建设。     

新时代国企青年职工思想政治工作的思考

青年职工是国有企业（以下简称国企）发展的主力军,国企又是执政兴国的物质基础和依靠力量。如何有效地团结和动员职工,尤其是青年职工,为国企高质量发展而奋斗,是企业思想政治工作必须回答的重大课题。新形势下,明晰做好青年职工思想政治工作的战略意义,厘清青年职工思想政治工作的制约因素,进而把握青年职工思想政治工作建设的展开进路,对建构适应新时代企业思想政治工作机制具有重要价值。做好新时代国企青年职工思想政治工作,应注重强化党建引领,筑牢思想根基;拓宽传播渠道,创新工作方式;加强队伍建设,做好人才储备;调整引导策略,坚守思想阵地;打造齐抓共管的综合协调机制,切实将国企青年职工思想政治工作做实做细。     

新时期国企党建思想政治工作的思考

党的建设是国企发展的重要保障,是实现企业转型升级和可持续发展的关键。新时期,随着经济社会发展的变革和市场竞争的加剧,国企党建思想政治工作面临着新的机遇和挑战。如何做好国企党建思想政治工作,提高党组织的凝聚力和影响力,成了摆在我们面前的重要问题。基于此,本文旨在探讨新时期国企党建思想政治工作的重要性以及如何加强党组织和党员队伍建设、强化思想政治引领、推进党建与企业发展相结合、加强党风廉政建设等问题,为国企党建工作提供一些有益的思考和建议。     

国企党建思想政治工作的精细化管理措施

党建思想政治工作是国有企业日常工作的重要组成部分,是保证国有企业发挥社会经济发挥“顶梁柱”属性的必要保障,也是强化国有企业的市场竞争能力的必然要求。精细化管理是现代化企业发展的重要方向之一,在精细化管理背景下,国有企业更加重视影响企业盈利能力的管理内容,而在企业党建工作方面投入的精力相对较少,降低了国企内部思想政治建设的有效性。基于此,本篇文章从探讨国有企业的党建思想政治建设的精细化内涵出发,论述了国有企业进行党政思想建设的不足和必要性,进而提出国有企业党建思想政治工作精细化管理的具体措施,为加强国有企业的党建思想政治工作能力提供一些借鉴与参考。     

新时代下国企思想政治工作与企业文化的融合思考

思想政治工作和企业文化在国企的发展中起着重要的作用,思想政治工作和企业文化的融合能够有效弥补两者工作中的不足,并将两者的优势融合到一起,最大化地保证企业能够持续稳定发展.文章分析了新时代国企思想政治工作和企业文化融合的意义、特点和两者的关联,为两者的融合提出了几点建议.     

国企后勤管理中如何做好思想政治工作

社会的稳定、和谐是国有企业生存发展的保障,国有企业要想发挥出自己的作用,就需要和谐社会的支持。社会主义环境下,国有企业的思想政治工作必须要通过深化改革、坚持“以人为本”的思想来实现。国有企业的后勤管理要向后勤服务社会化转变,才能够有效实现国有企业后勤服务的转型,完善后勤单位机制,解决干部职工思想观念上存在的问题。     

互联网时代下国企青年思想政治教育的新问题分析

在国有企业建设中,思政工作对企业发展具有重要的作用,能够确保企业发展具有更大的精神动力.因此,国有企业需要对其进行深入分析,以期能够对青年员工进行更为有效的思想政治教育,使其能够高度符合现代互联网时代发展需求,进而为国有企业的进一步发展创造良好的条件.文章首先分析国有企业对青年员工进行思政教育面临的问题,然后综合探究在...     

中华优秀传统文化融入大学生思想政治教育路径探索

中国传统文化源远流长,优秀传统文化更是当代经济社会发展的宝贵财富。新时代发展中,传统文化的重要性日益凸显,重视优秀传统文化的传承,是不断促进民族进步、提升民族凝聚力的根脉所在。将中华优秀传统文化融入大学生思想政治教育中,有利于帮助大学生树立正确的价值观念;有利于继承弘扬传统文化精神;有利于为社会培养思想政治水平高的优秀人才,能有效提升广大学生优秀传统文化涵养,拓宽大学生德育思维。该文通过调研走访、翻阅资料得知当前部分高校传统文化与思想政治教育融合形态,旨在为二者的教育融合提出些许参考建议,以期强化传统文化的现实教育意义,进一步弘扬优秀传统文化精神,促进传统文化与大学生思想政治教育的有机结合。