新时期下如何加强国企职业技能人才队伍建设

国企是国民经济的命脉,国企人才工作犹如"栽树工程",事关国企的"枝繁叶茂".随着经济社会的发展,国企对职业技能人才提出了越来越高的要求,职业技能人才逐渐成为国企经济高质量发展的关键所在,关系到国企战略目标的实现和稳健发展.因此,国企要认识到加强职业技能人才培养和队伍建设的重要性,系统谋划、整体部署、统筹推进人才管理机制...     

坚持人才队伍建设 推动改制老国企战略转型

人才队伍建设对于企业可持续发展。意义深远。虽然。从中央到地方、上至企业集团总部下至基层工厂,都认识到人才的重要。也都在大张旗鼓地搞人才队伍建设,但是,有些企业在人才的数量、结构、使用等方面都存在一定的问题,应引起我们的警惕和重视。     

国企政工人才队伍建设存在的问题及对策

在国企改革发展和转型升级过程中,国企员工的思想和行为日趋多元化。政工工作作为促进国企高质量发展的重要内容,发挥其职能作用,可以确保国企员工提高政治站位、统一思想、增强凝聚力。加强国企政工人才队伍建设是当前国企关注的焦点问题。文章以政工人才队伍建设为切入点,概述了国企政工人才队伍建设的重要性,分析了国企政工人才队伍建设存在的问题,即政工人才队伍建设边缘化、政工人才队伍人员老龄化、政工人才流失严重和政工队伍专业度不高,重点从重视政工人才队伍的建设、培养政工人才预备人才、保障政工人才的地位和提高政工人才队伍专业度四个方面探讨了对策。     

加强国有企业政工人才队伍建设

政工人才队伍建设能够引领国有企业在正确道路上大跨步前进,发挥党的先进理论思想对企业文化的指导作用,促使政工工作发挥应有效用,助推国有企业的稳定健康发展。然而目前我国国有企业政工人才队伍建存在一些问题,严重影响到了政工人才队伍建设效果,政工工作的创新发展面临着巨大挑战。文章将重点探讨国有企业政工人才队伍建设的重要意义,并针对上述问题制定解决策略,仅供参考。     

国有企业建设高质量人才队伍管理模式探究

人才是国企健康、高质量发展的基础。新形势下,国企需在深化改革过程中加强人才建设,打造高质量人才队伍,同时采用合理、符合实际需求的管理模式,预防人才流失,挖掘人才潜能,转化人才资源,提升企业市场核心竞争力。因此,文章基于高质量人才标准,对国企建设高质量人才队伍的必要性,以及高质量人才队伍建设管理现状展开研究,探究了国企高质量人才队伍的管理模式,以完善国企人才管理方法,落实“人才强企”战略,为国企稳步发展提供助力。     

加强企业科技创新人才队伍建设的建议

随着当前我国市场经济的快速健康发展,促进人才大国向人才强国的转变,科技技术创新也已经成为要求企业不断提高核心竞争力,增强自身竞争优势必不可少的因素。而人才是一个企业最重要资源。因此加强对高科技行业人员队伍建设就显得尤为迫切。文章从多角度进行分析,最终给出相应的政策建议。     

电力企业人才队伍建设探究

人才队伍是企业发展的力量源泉,加强人才队伍建设,建设一支高素质的干部员工队伍,是凝聚共识、创新发展,全面开启一流电力企业建设新征程,推动电力企业持续健康发展的不竭动力。如何加强电力企业人才队伍建设已成为值得关注和亟待解决的问题。     

新时期加强国企基层党组织建设研究

坚持党的领导、加强党的建设,是我国国企的光荣传统,也是其根与魂所在.文章首先分析了国企基层党组织建设重要性,其后围绕新时期国企基层党组织建设现状展开论述,最后探讨了新时期国企基层党组织建设几个重要着力点,以期可供参考.     

加强国企技术干部队伍建设的有效途径

随着经济全球化进程的不断加快,市场竞争的日益加剧,国有企业依靠什么样的技术干部队伍,才能适应激烈的市场竞争所带来的机遇和挑战,这是摆在国有企业管理者面前不容回避的一个课题。国有企业只有不断加强技术干部队伍建设,逐步建立和完善尊重知识、尊重人才、尊重创造、充分发挥技术干部聪明才智的体制机制,着力凝聚和发挥思想政治工作的正能量,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地,才能保持企业持续、健康、和谐发展。     

新时期加强国企基层党组织建设研究

改革开放进程不断深化,我国国民经济取得了进一步发展。国有企业作为国民经济发展的一部分,国企基层党组织是党基层组织的重要组成部分,具有领导群众、服务企业等重要作用,不仅与党领导基础稳固性息息相关,也是企业自身长远发展的关键。面对社会发展新时期,如何加强国企基层党组织建设成为国企开展工作的重中之重。本文将对我国国企加强基层党组织建设重要作用进行分析和研究,并提出加强国企基层党组织建设工作的有效对策,从而促进国企可持续、健康发展。     

加强企业政工人才队伍建设探析

加强企业政工工作,不仅是提高企业市场竞争力的重要举措,更是建设社会主义文化强国的重要策略,是凝聚思想共识的必然要求.在加强企业政工工作时,首先要以人为本,提高企业政工人员的素质,加强企业政工团队建设,为企业政工工作的高效开展奠定基础.在以往的企业政工工作当中,有部分企业没有重视政工团队建设,导致企业政工工作整体效率低下...     

新形势下加强国企政工队伍建设的策略探讨

正视国企政工队伍建设呈现的问题与压力,迎接新形势下面临的新任务与新挑战,充分发挥思想政治工作在企业发展中的重要作用,创新思想政治工作机制,建设高素质政工专业队伍,从国企政工队伍建设面临的问题与挑战出发,探索可行性对策。     

新时代国企党建和企业文化建设融合发展的必要性与对策

文章通过查阅文献资料、实验调查研究、综合分析等方法研究新时代国企党建与企业文化建设融合发展的必要性与对策,并对结果进行分析与总结.新时代下,国有企业应与时俱进,通过强化基层党组织建设夯实基础,与此同时,积极借鉴非公有制企业经验、健全政治工作保障制度以及建设融合性发展体系,从而推动国有企业发展动力与竞争力.     

实施分级培养助力人才队伍建设

企业要拓展市场,必须加强高层次人才队伍建设,如何做好企业人才培养关系着企业的生存与发展。本文作者结合钻井公司发展现状,深入探讨了钻井公司如何建立完善人才培养机制。     

国企党建品牌建设研究

国企党建品牌建设属于国企党建的一项全局性和具体性工作,是实现党建工作质量提升的关键途径,其特点是系统性和长期性,要求对各方的力量进行统筹,以及对一系列环节的工作进行协调。在新的发展形势下,党建品牌建设应紧紧围绕时代特色,契合历史发展规律和特点,探究新方式,构建新机制,从而实现党建工作新大局的真正拓展,以推动国企的高质高效发展。为此,文章分析了国企党建品牌建设的意义、国企党建品牌建设存在的问题,以及国企党建品牌建设的若干有效措施。     

加强国企政工队伍建设的思考

在国有企业内部,政工队伍是开展思想政治教育工作的主体,对企业的生存、发展具有重大影响。本文通过对国企政工队伍工作的重要性进行分析,对国有企业政工队伍现阶段存在的问题进行探讨,如何加强企业政工队伍建设,提高职工的工作能力,本文将就这一问题进行探讨。     

加强企业青年人才队伍建设的思考

“综合国力的竞争说到底是人才的竞争”,由此可见人才在当今社会发展的重要性。大到民族的振兴、国家的发展需要人才,小到社会的进步、企业的发展也需要人才,而在人才结构中,青年是主要的力量。对于企业发展而言,只有意识到青年人才的重要性,加强青年人才队伍建设,才能使其在竞争日益激烈的市场中具备更强的竞争力。但就目前企业实际发展和管理情况来看,青年人才队伍建设仍存在一定问题有待解决。     

盘龙区为经济社会发展加强高技能人才队伍建设

高技能人才是指熟练掌握专门知识技术。具备精湛的操作技能,并在工作实践中能够解决关键技术和工艺操作性难题的人员,主要包括高级技工、技师和高级技师职业资格及相应职级的人员。在科技日新月异和经济飞速发展的大环境下,企业对高技能人才的需求远远高于从业的高技能人才的总量。既要满足企业对高技能人才的需求,同时又要保证经济社会的发展速度。那么建设一支高素质的高技能人才队伍是一条最直接有效的途径。本文中所提到的高技能人才是指在盘龙区辖区范围内从事技能工作的所有高技能人才。     

探讨如何以党建工作为抓手实现加强国企工会工作品牌建设

随着近年来社会经济的进步,新时期社会市场经济体系的不断完善,我国现有国企已经进入全方位转型革新阶段,这个过程中大部分国有企业综合效益较之以往也取得了不同程度的提升.而结合实际来看,当今国企改革之所以能够取得一定成果,与专业的党建以及科学合理的国企工会工作所营构良好品牌建设有着不可替代的作用.文章将从党建工作出发,明确党...     

加强基层组织建设 巩固国企发展基石

在国有企业中加强基层组织建设是深化创先争优活动的重要举措,是加强党建的重要载体,是党指导实际工作的根基所在。东北销售冀中分公司党总支按照东北销售公司党委的要求,始终高度重视并扎实开展基层组织建设,充分发挥了党组织在企业生产经营中的政治核心作用。并以实现“突出一个主题。明确三个重点,贯彻四项要求,实现五个目标”的总体要求和主要目标为课题。着力探索加强基层组织建设的新方法和新途径。