企业文化在烟草企业新时代党建工作中的作用研究

文章从企业文化的作用与影响入手,探究新时代党建工作的特点与"痛点",分析烟草行业企业文化与新时代党建工作的差异与共性,提出国有企业新时代党建工作与企业文化的融合探索,鼓励引导积极的企业文化与党建工作深度融合、互相促进,以此推进国有企业在新时代高质量发展的环境要求下实现更高、更快、更加稳健、更加和谐的发展.     

新时期国有企业党建创新与思考

随着社会的发展。经济的变革,新时期下国有企业在党建方面的创新可以说是推进国有企业发展进步的又一新课题。面对当前不断发展的国内国际形势以及国有企业之中关于党建这一工作的全新要求,我们须要考虑它自身的涵盖,应该用科学发展观的理念推行国企党建的创新,提升内部人员的素质,从而让党员在我国国企内部发挥不可估量的重要作用。针对于新时期下国有企业党建工作的创新方面,根据自己的工作实践,本人认为,应该认清企业党建工作形势,把握正确的工作方向,理顺党建工作关系,创新和建立党建工作机制,使党组织的政治核心与企业经营管理有机结合,以更好地促进国有企业的改革发展。     

从严治党背景下国企党建工作的开展策略思考

在党的二十大报告中,明确指出：要坚定不移地全面从严治党,并通过深入推进新时代党的建设新的伟大工程,引领国企积极开展内部改革工作。在健全从严治党体系、增强党的思想建设、严肃党内政治生活等中增强党组织活力和内部员工凝聚力,使国企获得稳定持续的发展。文章联系从严治党背景下国企党建工作开展的重要性,对当前国企党建工作开展存在的问题进行细致剖析,并从转变党建工作思维定式、健全完善党建工作制度、明确优化党建工作内容、有效利用互联网+党建工作手段等入手,提出几点有效增强国企党建工作的策略,以供参考。     

新时期推进国企党建思政工作创新的研究

随着世界环境格局进入新时期,我国国有企业需结合企业发展面临的新形势、新任务、新要求,与时俱进,推进国企党建思政工作不断创新发展,彰显国企党建工作的时代特征,提高党建思政工作的有效性,强化国企的发展竞争力,为企业发展打开更广阔的局面.文章对新时期推进国企党建思政工作创新的重要作用进行了探讨,重点分析了新时期推进国企党建思...     

企业基层党建政工工作的创新发展研究

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话为推动国有企业做强做优做大、探索建立中国特色现代国有企业制度、开创国有企业改革发展和党的建设新局面提供了根本遵循,具有重大的里程碑意义。基于此,文章首先阐述了新时代下企业基层党建政工工作的创新意义,其次剖析了新时代下企业基层党建政工工作存在的问题,最后提出了新时代下企业基层党建政工工作的创新途径,包括建立健全规章制度、拓展党建模式、提升政工管理水平等方面的措施。通过这些创新途径,企业基层党建政工工作能够更好地适应新时代的发展要求,推动企业的稳定发展和党建事业的蓬勃发展。     

国企党建与员工凝聚力提升的关系

在社会主义市场经济繁荣发展的背景下,企业凝聚力提升对于企业实现长远发展起着重要保障作用。国有企业在中国特色社会主义市场经济中扮演着特殊的角色,在实际发展中坚持党的领导,积极推进企业党建实现高质量发展对于凝聚企业共识、提升企业凝聚力具有非常重要的现实意义。实践证明,国有企业党建工作抓得好,员工凝聚力则强,反之员工管理较为涣散。正是在这一认识下,作者立足国有企业党建与员工凝聚力提升关系分析,坚持问题导向,怀有问题意识,针对实际落实状况提出优化建议,为国企党建事业实现高质量发展发挥有效促进作用。     

国企党建和企业文化建设融合发展的必要性及对策

随着新时代的到来,国有企业面临前所未有的机遇与挑战。党的建设和企业文化是国企发展的两个重要方面,二者的融合发展对于提升国企的核心竞争力、促进企业可持续发展具有重要意义。本文阐述了新时代国有企业党的建设与企业文化建设有机融合的必要性,分析了当前国企党建与企业文化建设存在的问题,提出了加强党的全面领导、创新工作机制、强化责任担当、完善监督考核等对策建议。研究表明,党建工作与企业文化建设的融合发展,有利于提高国企党组织的政治功能和组织功能,有利于增强企业凝聚力和向心力,有利于推动国企高质量发展。     

新时代下国企党建与思想政治工作的创新研究

党建与思想政治工作是国有企业管理的政治传统,在新时代下,我国的经济高质量发展,市场经济瞬息万变,企业之间的竞争越发激烈,给我国的国有企业发展带来了全新的挑战,对其政治工作产生了巨大的影响。文章主要从领导队伍建设、党建宣传工作等方面对新时代下国有企业党建与思想政治工作的创新进行研究,以供参考。     

新时代国企党建和企业文化建设融合发展的必要性与对策

文章通过查阅文献资料、实验调查研究、综合分析等方法研究新时代国企党建与企业文化建设融合发展的必要性与对策,并对结果进行分析与总结.新时代下,国有企业应与时俱进,通过强化基层党组织建设夯实基础,与此同时,积极借鉴非公有制企业经验、健全政治工作保障制度以及建设融合性发展体系,从而推动国有企业发展动力与竞争力.     

党建引领下国企政工工作开展的研究

随着现代社会的不断发展,国有企业迈入新的发展阶段。对于国企而言,党建引领下国企政工工作开展为其提供了政治优势。所以,始终坚持党的领导,发挥党建引领下国企政工工作开展作用,是助推国企健康稳定发展的一大前提。与此同时,随着市场经济发展的不断深入,企业发展面临着诸多机遇和挑战,国企更应当明确基层党建政工工作的必要性,并推进基层党建政工工作创新,充分发挥基层党建政工工作在国企发展中的积极作用。对此,文章从国企政工工作相关内涵入手,阐述了党建引领下国企政工工作开展的必要性,分析了国有企业基层党建政工工作开展现状,探讨了党建引领下国企政工工作开展路径,以期为相关人员开展同类研究提供一些参考。     

国企基层党建工作存在的问题及创新路径

作为国有企业的重要内容,国企基层党建工作不仅关系国有企业的生存和发展,也对我国政府的职能形象有直接影响,国企基层党建工作是我国现代化建设的重要组成部分。本文首先阐述国企基层党建工作的重要性,分析国企基层党建工作存在的问题,最后提出国企基层党建工作的创新路径,希望对国企基层党建工作的推进有一定的借鉴意义。     

互联网时代下企业党建宣传的策略创新与实践

在互联网时代,企业面临着日新月异的信息技术革新和社会经济环境的深刻变化。这一时代背景对企业党建宣传提出新的挑战和要求,迫切需要企业在策略和实践上进行创新,以适应快速发展的网络环境和日益多元化的员工需求。基于此,文章对互联网时代下企业党建宣传的策略创新与实践展开研究,分析互联网时代下企业党建宣传的意义,提出互联网时代下企业党建宣传存在的问题,并给出有效的解决措施,期望通过研究,为企业党建宣传工作提供有益的参考和启示,推动企业党建宣传工作在新时代下的发展和进步。     

新时期国企机关党建工作高质量发展研究

在党的二十大报告和习近平总书记关于国有企业党建的重要论述的引导下,国有企业正迈向高质量发展的新历史阶段。加强党的全面领导和党建,已经转化为国企优质发展的核心动力。机关党建工作作为国有企业管理的核心环节,必须充分发挥“领头羊”的引领作用。本文从突出政治建设、坚守政治规矩、创新党建模式和加强党建队伍四个方面出发,对新时期国有企业机关党建工作高质量发展进行了一些探索和研究。     

国有企业党建宣传工作创新的思路及实施策略

国有企业党建宣传工作是加强党的建设的重要手段,是推动企业健康发展的重要保证,做好党建宣传工作是国有企业当前及今后一段时间内的一项重要任务。文章对当前国有企业党建宣传工作存在的问题进行了分析,提出了加强国有企业党建宣传工作创新的思路,并从建立健全国有企业党建宣传工作体系、构建科学合理的党建宣传工作内容、强化国有企业党建宣传队伍建设、积极运用新媒体开展宣传等方面,论述了加强国有企业党建宣传工作创新的具体措施。文章的研究对于提升国有企业党建宣传工作质量、提高国有企业发展水平具有一定指导意义,对于新时代下做好国有企业党建宣传工作也具有一定借鉴意义。     

国企党建对企业管理的引领作用

做好党建工作是做强做优做大国有企业的根本动力和坚强保证,但目前有部分国企的工作重心及主要精力都放在提高企业经济效益之上。在严峻形势下,国有企业应将党建看作企业发展与建设的重点工作内容,使其助力企业的高效发展。基于此,文章分析了国企党建工作在企业管理中的引领作用,在讨论二者结合难点以后,总结了几点可发挥出党建对企业管理引领作用的策略,旨在发挥出党建工作的重要价值,为国企的创新与发展提供思考方向,促进企业管理水平提升。     

加强国企党建工作的策略

国有企业在国民经济内有着极为重要的作用,党建工作在国有企业发展中是企业进行各项管理重要的基础,是极为重要的构成部分,是企业在实际发展中的根与魂。党建工作的成效与国有企业的发展有着极为密切的关联,因此需要国有企业在日常工作中能够提高对党建工作的重视,需要根据企业当前的发展情况,进一步使党建工作得到强化,使国有企业获得可持续性发展动力。文章对当前我国国有企业在发展中新形势背景下,党建工作创新的内在需求进行分析,同时对目前企业党建工作存在的问题进行思考,对国有企业在新形势下党建工作的创新策略进行分析,希望能够为我国国有企业的发展提供一定的参考。     

新时代国企党建和企业文化建设融合发展的必要性及对策

文章探讨了新时代国企党建和企业文化建设融合发展的必要性及对策。首先,强调党建活动对于增强国企党组织的凝聚力和战斗力的重要作用,以及党组织作为核心领导力量的必要性。其次,指出企业文化建设对于塑造企业良好形象和价值观的重要性,并强调党建与企业文化建设融合发展能够形成统一的企业形象和价值观。接着,探讨了党建活动和企业文化建设对促进企业创新和发展的积极影响,其能激发员工创新潜力和提供有利的创新环境和氛围。最后,提出了对策,包括加强党建活动的针对性和实效性,构建共同价值观和企业文化,以及营造良好的工作环境和文化氛围。通过这些对策,可以推动国企党建和企业文化建设融合发展,实现国企的发展目标并提高员工的幸福感和归属感。     

党建引领神东网络培训工作的探究

"互联网+培训"已成为煤炭行业重要的员工培训方式,在网络技术和信息化建设快速发展的新形势下,神东煤炭集团公司作为国企,根植于"国企姓党"的根本原则,积极响应中央号召,加强国有企业党的建设和信息化培训建设,以此为目标搭建员工远程教育平台,并深度将党建和员工网络培训相融合.文章通过对党建引领在国企培训中的重要作用分析,神东...     

以高质量党建引领国有企业高质量发展

在新的发展环境下,我国对经济发展方式予以了新的思考和转型,现阶段正在逐步由高速发展转向高质量发展,这是时代发展的必然趋势.因此对国有企业来说,也必须要顺应时代发展潮流,加快自身创新改革步伐,提升发展质量,在此过程中就必须要加强对党建工作的高度重视,以高质量的党建工作来引领国有企业实现高质量发展,这是新时代背景下国有企业...     

国企党建工作与施工生产深度融合的意义及对策

国有企业发展环节,由于其承担重要的社会稳定功能,就要求单位开展党建工作,对从业者以及管理人员进行精神培训。而且实际作业环节,现阶段的国有企业规模较大,任务量较多,其党建工作的开展就存在一些难点。要求国有企业结合生产施工整个流程开展党建工作,实现二者的结合。文章就从国企党建工作入手,浅谈党建工作的必要性以及难点,并且结合施工生产合理地进行党建设计,保证二者的顺利融合。