国有煤矿企业党务人才建设存在的问题和对策

一、国有煤矿企业党务工作人员队伍建设的现状及存在的问题 近年来,国有煤矿企业为了搞好党建工作．引进了不少年轻的、高素质的人才队伍来开展党务工作,并且党务活动的水平和质量也得到了一定程度的提升,各种党务工作都在绘声绘色地开展．这本来是让我们十分欣慰的。但是与之而来的是。在工作中,我们也碰到了不少需要解决的难题：     

陕北国有资源性企业管理中存在的问题及对策

陕北国有资源性企业现状 陕北国有资源性企业主要是从事煤炭、石油和天然气等不可再生资源的自然开采和初加工的企业以及与资源有关的深加工企业、从事资源销售的国有企业的集合。     

国有企业绩效考核存在的问题及对策

绩效考核是针对企业中每个员工所承担的工作,应用各种科学的定性和定量的方法．对员工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考核评价,是企业人事管理的重点内容,更是企业强有力的手段之一。     

国有企业文化建设存在的问题及对策

企业文化作为企业的价值观和员工普遍的行为规则,同企业发展一脉相承,越来越显示出对企业发展的重大作用,本文通过分析企业文化的内涵,探讨了国有企业文化建设中存在的问题,并就如何加强国有企业文化建设提出了对策     

简论如何做好国有文化企业员工思想政治工作——以“书记挂帅”为主导，以规范化制度化为特点

国有文化企业是我国文化产业发展的保障,国有文化企业员工的文化素质影响着国有文化企业的发展,更影响着社会主义精神文明建设,做好国有文化企业员工思想政治工作是当前国有文化企业的重要课题。本文以南通更俗剧院为例,简论如何以“书记挂帅”为主导、以规范化制度化为特点,从而做好国有文化企业员工的思想政治工作。     

科技型小微企业的融资问题探究——以中关村小微企业融资为例分析

小微企业是小型企业、微型企业、家庭作坊式企业、个体工商户的统称。小型企业和微型企业数量大、活力强,对促进经济增长、扩大就业和增加居民收入贡献大。是推动我国经济发展的重要力量。它与就业、经济增长和社会稳定息息相关。涵盖了国民经济的主要行业。包括84个行业大类、362个行业中类和859个行业小类。小微企业在国民经济和社会发展中占有重要地位。     

当前国有企业党建工作存在的问题及对策

随着我国经济体制改革进一步深化,现代企业制度建立,以及社会变革对企业的影响,对现如今国有企业党建工作带来了新的挑战。在新的形势下,如何坚持以党的十八大精神为动力、以科学发展观为指导,     

企业绩效管理存在的问题及对策

在现代企业管理中,员工的绩效考核管理,已逐渐成为企业人力资源管理的一个核心问题。它对于提高企业员工自身素质,加强企业对员工的管理,都具有十分重要的作用。但是,目前许多企业对员工进行绩效考核的管理还存在诸多问题。这些问题阻碍了企业经济建设的健康、快速发展。本文在客观分析企业在绩效考核管理工作中存在问题的基础上。提出有效地进行绩效考核管理的一些对策,促使企业的人力资源管理走向科学化、正规化。从而促进企业的全面进步。     

微型企业发展现状及发展建议——以梧州市为例

微型企业创业成为最近的热门话题,但微型企业在发展过程中,还存在一些不尽人意的地方,如何使微型企业健康发展、成长,本人从近三年来所掌握的情况,提出个人的粗浅看法和建议。     

国有企业人本管理中存在的问题及对策

一、当前企业人本管理存在的主要问题 实行人本管理是现代企业制度的本质要求。我国建立的现代企业制度是以产权清晰、责权明确、政企分开、管理科学为特征的。职工是企业之本,人本管理是管理科学的核心。企业内部管理秩序的建立与完善、实施与落实,无不取决于全体职工的团队意识和敬业精神。当前,尽管许多企业管理者都认识到了实施人本管理对企业发展的重要意义,在思想观念和具体做法上还存在一些需要改进的问题。     

企业团组织工作存在的问题及解决建议

如何找准企业共青团工作的切入点,准确把握共青团发展的新趋势,是摆在共青团工作者面前的一个重要课题.要解决以上问题,企业团组织必须要弄清当前工作中主要存在哪些影响和制约共青团发展建设的问题,才能对症下药,找准问题的突破口.     

企业人力资源管理存在的问题及对策

文章旨在分析人力资源管理存在问题的基础上,提出加强人力资源管理的对策:更新观念,建立正确的人才观;加强员工的培训,重视员工的个体成才;建立科学的人才选拔制度和平等的竞争机制;建立科学的分配制度,完善激励机制;改良企业文化,营造人力资源建设的良好氛围.     

企业经济中统计存在的问题及对策

企业经济统计是企业的重要组成部分,是企业经营管理的一项基础性工作。它通过准确及时搜集、整理出的数据来反映企业社会经济的发展情况。分析其特点和规律,为企业经济部门提出工作思路和任务服务,为党和政府研究制定企业政策及发展规划,研究和解决企业经济运行中存在的问题等提供决策依据。认真做好企业经济统计,对促进企业合作经济的健康发展和企业经营管理工作的不断深入,具有十分重要的意义。但是,长期以来,企业经济统计的重要性并没有被人们所认知,在我国许多地方,企业经济统计工作仍比较薄弱。     

工业园区企业文化建设的问题与对策——以四川东部丘陵地区为例

工业园区企业文化缺失已成为制约四川东部丘陵地区工业园区发展的关键因素.鉴于此,文章通过对影响四川东部丘陵地区工业园区企业文化建设的各种因素进行了分析,旨在帮助工业园区建设科学的企业文化.     

新形势下企业档案工作中存在的问题及对策

在新形势下,社会主义市场经济多元化发展,科学技术迅飞猛进,传统的档案工作已远远跟不企业发展的需要,且存在的问题直接制约着企业的发展.文章就新的形势下企业档案工作中存在的问题及对策进行了探讨.     

关于建筑施工企业成本存在的问题及其对策--以精细化管理为视角

一、建筑施工企业成本的概念所谓成本,是指企业在生产经营过程中相关的资金耗费,不仅包括财务会计中的历史成本和企业内部价值链范围的资金耗费,而且包括为实现企业竞争战略和达到持续成本改善涉及的所有资金耗费。所谓施工成本是施工企业在一定的时间内（会计核算一般为一个日历年为一个核算年度）为实现施工企业管理的目的,     

现代企业绩效管理中存在的问题及对策

随着经济的发展,市场竞争也越来越激烈,现代企业的竞争逐渐演变为技术的竞争,智力的竞争,归根结底是人力资源开发利用的竞争,所以人力资源管理越来越受到人们的重视。而绩效管理作为人力资源管理的核心内容。对企业人力资源管理水平的提升,对企业的长久发展和持续经营具有重要的作用。     

施工企业成本管理存在的问题及对策

成本管理是企业管理活动中永恒的主题,成本管理的直接结果是降低成本,增加利润,从而提升企业管理水平,增强企业核心竞争力.文章分析了施工企业成本管理存在的问题,并提出施工企业成本管理的对策.     

论微型企业营销存在的问题及对策

微型企业在我国经济建设中发挥着越来越重要的作用,但由于自身条件的限制,较差的营销能力严重影响了微型企业的发展和壮大.文章分析了微型企业营销存在的问题,并探讨了提高微型企业营销能力的策略.     

路桥施工企业激励机制存在的问题及对策

激励机制能够极大激发企业员工劳动潜力,促进企业的快速发展。本文先列举路桥施工企业激励机制中存在的一些问题,然后从建立科学薪酬体系、实施项目绩效评价、物质精神激励结合、多种激励措施并举等四个方面,对加强路桥施工企业激励机制管理对策进行分析研究,希望能够给路桥施工企业管理带来一些有益启示。