档案馆(室)如何实施量化工日管理

当前,我国档案事业的深化改革正全方位地展开,档案馆(室)行政管理的改革是其重要方面.如何充分调动档案业务人员的工作积极性,提高工作效率是档案馆(室)行政管理中长期探索的问题,我馆在这方面进行了几年的探索与实践,开展实施量化工日管理,取得了明显成效.     

计算相应用和档案馆(室)现代化管理

管理、科学和技术被称为现代社会的三大经济支柱.我们知道,按照一定的生产关系组织起来,对生产力、生产对象、生产手段、生产情报以及生产过程加以计划、组织、指挥、快调及控制,以达到预期目的行为被称为管理.     

档案馆(室)编研何去何从

沧海一粟：众所周知,档案编研工作既是档案馆（室）工作的一个重要内容．也是开放历史档案的一项重要措施。更是提高档案馆（室）服务质量的一个重要手段,还可以检验并促进档案馆（室）的基础工作。然而,当前档案馆（室）编研工作中却存在这样那样的问题。那么,当前档案馆（室）编研工作中存在哪些问题？其原因何在？又应当采取怎样的对策呢？总之,一句话．当前档案馆（室）编研工作应当何去何从呢？     

高校档案馆(室)实物收藏与管理的思考

随着档案事业的发展，档案利用的活跃，每个高校档案馆(室)收藏的档案品种都日趋增多，除了普通意义的纸质载体档案、声像档案、电子档案外，反映学校在教学、科研、管理、产业等方面获得荣誉的奖状、证书、奖牌等以及学校在交往过程中的礼品等实物亦日益增多。     

城建档案馆(室)公共关系论述

<正> 公共关系是一个组织运用各种传播手段,在组织与社会公众之间建立相互了解和依赖关系,并通过双向的信息交流,在社会公众中树立起良好的形象和信誉,以取得理解、支持和合作,从而有利于促进组织本身目标的实现。这个定义根直观地描述了组织、传播、公众三要素之间相互依赖的关系。     

档案馆(室)数字信息资源共享的思考

在数字时代里,信息发展一日千里,使得各类档案馆、档案室之间的资源发生了质的变化,电子文件已显示出传统文件无可比拟的优势,它的应用深度和广度在不断拓展。笔者认为在数字时代实现档案服务功能的最佳手段,就是构建全面、系统的档案信息资     

和谐档案馆的人本管理论

在构建社会主义和谐社会中,建设和谐档案馆的核心就是实行以人为本的管理,本文提出了这一理念,并对档案管理中如何实现人的全面发展,从和谐思想的新视野进行了深入的研究。     

知识管理视野下的地方院校档案馆(室)建设

知识管理是知识经济时代的新兴管理思潮与方法。知识管理主要是指组织为了提高生存能力和竞争优势,对于存在于组织内部的个人、群组或团体内有价值的知识,进行有系统的定义、获取、存储、分享、转移、利用和评估等工作。知识管理基础理论的开拓者卡尔&#183;爱立克&#183;斯威比从认识论的角度对知识管理的定义是：知识管理是利用组织的无形资产创造价值的艺术。     

档案馆(室)如何制发档案证明

档案证明,是指档案馆(室)根据有关档案用户的询问和申请,为核查某种事实在馆(室)藏档案中记载情况(有无记载和如何记载)而编制的一种书面证明材料.制发档案证明,是档案收藏部门开展档案提供利用服务的方式之一.     

乡镇建立综合档案馆(室)势在必行

综合档案馆(室)是国家各机关、企业、事业单位统一保管和管理本单位各种门类档案的独立实体。所谓乡镇综合档案馆(室)就是集中统一整理、保管和管理本辖区内乡镇机关及下属“三站、三办、二所、一中心”的文书、会计、科技及其它门类、载体的档案,集中管理本辖区县垂直部门档案,整合资源,为本乡镇政治、经济、文化的发展服务。1、建立乡镇综合档案馆(室)的优越性支撑一是有利于乡镇党委、政府对整个档案工作协调、综合管理,有利于对档案事业的决策和组织领导;二是有利于集中人力、财力、物力,避免分散投入造成不必要的浪费和消耗,促进档案事…     

人本管理在档案馆中的应用

胡锦涛总书记在去年“七一”讲话中明确指出:“三个代表”重要思想的本质是立党为公,执政为民。在这次“两会”期间讨论修改宪法条文,更加体现出“以民为本”的思想。随着社会各领域的变革,档案部门将逐步改变传统“收发室”的形象。而成为现代化、智能化、网络化、社会化的文献信息传播机构。档案部门工作人员正面临着知识结构、思维方法、技术能力及管理意识的更新与提高等重大课题。因此,各档案部门必须根据自身所具有的特点,找准自己的方位,制定相应的发展战略。 档案部门管理要立足于调动人     

构建和谐档案馆(室)的理性思考

现代管理中和谐理念的注入和强化,是和谐成为现代管理实践所追求的目标.本文对构建和谐档案馆的重要性,并从公平公正、有效沟通、和谐人际关系等几方面着手探讨了构建和谐档案馆的问题.     

科技档案馆(室)面向社会开放的必要条件

随着科学技术的迅速发展和社会的不断进步,开放科学档案馆(室),将其中可以公开的部分内容直接向社会各方面团体和个人提供有偿或无偿服务,实现科技档案信息资源的共享,强化科技档案馆(室)的社会化功能,已越来越被人们所关注。一、科技档案馆(室)随时向社会开放的法律依据     

档案馆人力资源的人本化管理之我见

档案馆管理的核心问题是人力资源的管理问题。近年来，随着信息技术的发展，现代化的技术和设备在档案馆得到了日益厂泛的应用，档案馆的服务方式和服务手段都发生了很大的变化，档案馆迫切需要一支高素质的队伍，以适应社会对档幕信息需求的迅猛增长。因此，档案馆在人力资源管理中。应当充分体现“以人为本”的精神，在人员管理上引进新思维。采取新举措。加快从传统管理向现代人力资源管理的转化。通过各种有效的管理手段，充分调动档案人员工作的积极性、主动性和创造性，发挥他们的最大潜能。     

网络环境下高校档案馆(室)人才的建设与管理

计算机网络技术和电子计算机技术的迅猛发展及广泛使用,使得社会前进愈来愈依赖技术的发展,现代化技术的广泛应用迫切需要更高素质的人才.网络环境下探讨高校档案馆(室)人才的管理逐渐成为高校档案馆(室)管理工作的核心.     

导入ISO9000标准管理医院综合档案馆(室)的构想

ISO9000标准已经成为全球企业在质量控制上的基本管理体系标准。本文探讨了将ISO9000标准导入医院档案管理提高医院档案工作质量的具体方法和效果预测。     

加强档案馆(室)接收档案鉴定刻不容缓

一、档案馆(室)接收档案鉴定的意义(一)信息量的飞速增长和档案馆(室)库房存贮空间的相对局限之间的矛盾要求加强接收档案鉴定当今社会,每个单位或个人形成和接收的信息量都在呈几何参数递增。信息量的飞速增长和档案馆(室)库房存贮空间的相对局限之间的矛盾日益突显。目前多数档案馆(室)尤其是市、县级基层档案馆(室)普遍存在库房存贮空间不足的问题,有些基层档案馆甚至因为馆藏空间限制而导致多年应进馆档案无法进馆。要解     

高校档案馆(室)职员流动不平衡性成因

北京地区高校档案馆(室)职员流出的主因是校内调剂,流入的主因是招聘活动。从量和系统的角度分析,两者存在着不平衡性。通过各种优化措施,北京高校档案馆(室)需要努力调节这种不平衡性。